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Latin Re anuncia criação da área de Clients & Markets e segue com a expansão internacional

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Denise Bueno
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A Latin Re anunciou a criação da área de Clients & Markets, liderada por uma de suas sócias e executivas, Marjorye Hoejenbos. A nova estrutura tem como foco a utilização de ferramentas de Inteligência de Negócios para atender de forma ainda mais eficaz os key clients.

“A área de Clients & Markets analisa o portfólio de clientes em uma perspectiva de longo prazo, considerando um horizonte de cinco a dez anos para a definição de estratégias e metas. Com as ferramentas de Inteligência de Negócios, responderemos às necessidades de seguradoras, corretores, resseguradores, parceiros de negócios e private equities, oferecendo soluções integradas e abordagens abrangentes, indo além das demandas individuais e imediatas”, explica Marjorye Hoejenbos, em nota.

Atuando em sinergia com as áreas de Specialty e Operations, a nova estrutura promoverá uma abordagem baseada na análise de dados para o desenvolvimento de novos negócios e o fortalecimento da marca. Marjorye destaca a importância da comunicação assertiva para o sucesso das ações estratégicas da empresa. “Criar conexão, entendimento e compromisso é a minha definição pessoal para este cargo”, complementa.

“É um grande prazer assumir esse novo desafio na Latin Re. Fazer parte do crescimento da empresa, do amadurecimento do time e da evolução dos processos tem sido uma experiência única. Meu objetivo é engajar ainda mais as equipes e proporcionar um atendimento personalizado para cada key client, seja seguradora, ressegurador ou corretor parceiro”, afirma Marjorye Hoejenbos, Head de Clients & Markets da Latin Re.

Presença Global e Relacionamento com o Lloyd’s de Londres

Dando mais um passo em sua expansão internacional, a Latin Re anuncia Leticia de Ferrari como responsável pelo Relacionamento Internacional – Europa. A nomeação acontece em um momento estratégico para a empresa, que se tornou Lloyd’s Broker em 2023, reforçando sua presença junto ao Lloyd’s de Londres e aos resseguradores europeus.

Baseada na Holanda, Leticia terá a missão de fortalecer os laços da Latin Re no mercado europeu, ampliando a capacidade do Lloyd’s no Brasil e proporcionando uma visão local sobre as necessidades do setor. “Nosso objetivo é expandir a capacidade do Lloyd’s no Brasil e apresentar diretamente aos resseguradores a perspectiva de quem atua diariamente no mercado e com os clientes locais. Embora a tecnologia facilite a comunicação e possibilite nossa presença global, acreditamos que o contato pessoal fortalece a confiança e aumenta significativamente as chances de sucesso nas nossas colocações”, ressalta Leticia.

As recentes movimentações da Latin Re em 2025 fazem parte do plano estratégico de dez anos da empresa e reforçam um direcionamento claro: tomada de decisão assertiva e embasada em dados, comunicação eficaz e expansão global da capacidade de atuação.

Autocompara, do Santander, fecha parceria com Suhai para venda de seguro auto e moto

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Denise Bueno
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O Autocompara, comparador de seguros auto do grupo Santander, amplia o seu portfólio de seguradoras e acaba de fechar parceria comercial com a Suhai Seguradora para a oferta de seguro automotivo e moto. O anúncio é feito no momento que o comparador registra crescimento de 20% nas buscas por seguros, comparando 2024 com 2023, e aumento de 25% da carteira de clientes no ano passado.

Com a entrada da nova seguradora no balcão do Autocompara, o comparador alcança a marca de 12 parceiros: Allianz, Azul, Europ, HDI, HelpS, Mapfre, Porto Seguro, Santander Auto, Suhai, Tokio Marine, Yelum e Zurich.

A Suhai chega para ampliar a competitividade do Autocompara, oferendo seguro contra roubo e furto “sem preconceitos”, já que a marca tem como principal objetivo democratizar o acesso ao seguro, o que também passa por atender perfis de clientes que não são aceitos por outras empresas tradicionais do mercado. A companhia garante aceitação de carros e motos independentemente do ano, modelo ou atividade comercial do dono do veículo, como motoristas de transporte por aplicativos e taxistas, por exemplo.

“Antes da Suhai, cerca de 15% das cotações realizadas na plataforma do Autocompara não recebiam nenhum retorno de oferta por conta de alguma restrição imposta na cobertura. Agora, a expectativa é que 99% dos clientes tenham, ao menos, uma proposta de seguro. Estamos muito otimistas com a nova parceria e acreditamos que a Suhai vai trazer um incremento de 15% nas vendas do Autocompara em 2025”, explica Denis Ferro Junior, diretor de Seguros do Santander, em nota.

Criada em 2013, a Suhai é uma empresa brasileira, líder em seguros de motos no território nacional e tem o objetivo de oferecer proteção, qualidade, flexibilidade na escolha das coberturas do seguro a um preço justo.

“A parceria com o Autocompara reforça nosso compromisso de democratizar o acesso ao seguro, permitindo que mais brasileiros, antes sem opções no mercado tradicional, possam proteger seus veículos com um produto acessível e confiável”, comenta George Dutra, diretor comercial de Massificados da Suhai Seguradora. “Nossa presença na plataforma amplia as possibilidades para os clientes e fortalece ainda mais nosso crescimento no segmento”, acrescenta.

EZZE Seguros reforça compromisso social ao apoiar o Instituto Pacto Contra a Fome

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Denise Bueno
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Fonte: EZZE

Como parte do compromisso com a responsabilidade social e a construção de um futuro mais justo, a EZZE Seguros passa a apoiar o Pacto Contra a Fome, uma iniciativa essencial no combate à insegurança alimentar e ao desperdício de alimentos no Brasil.

“Acreditamos que a erradicação da fome no Brasil exige ação coletiva e compromisso de todos nós. Por isso, estamos muito orgulhosos em nos unir ao Instituto Pacto Contra Fome nessa missão essencial, contribuindo para garantir segurança alimentar, reduzir o desperdício de alimentos e proteger o meio ambiente”, destaca Ivo Machado, vice-presidente de Relações Institucionais e Marketing da EZZE Seguros.

Segundo o executivo, a companhia quer promover campanhas de conscientização para incentivar clientes e parceiros a se unirem nesta causa. “Este apoio reflete nosso compromisso com um futuro onde ninguém passe fome e todos os brasileiros tenham acesso a uma alimentação digna e de qualidade”.

O Pacto Contra a Fome representa uma coalizão nacional que busca unir empresas, instituições e indivíduos na luta contra a fome, por meio de doações, programas de assistência e incentivos a políticas públicas que garantam a segurança alimentar da população mais vulnerável.

“A parceria com a EZZE Seguros vem reforçar a missão do Pacto Contra a Fome de unir esforços dos mais diversos setores da sociedade em prol dessa missão urgente de garantir comida de qualidade na mesa de todos os brasileiros”, afirmou Geyze Diniz, presidente do Conselho do Pacto Contra a Fome.  “O desafio de transformar o Brasil em uma nação onde o direito básico à vida digna e à alimentação é de todos os brasileiros e, neste contexto, a iniciativa privada tem em mãos o imenso poder de fazer isso acontecer com maior celeridade. Por isso essa parceria é tão importante”, concluiu.

Pacto Contra a Fome no Ceará – O apoio da EZZE Seguros ao Pacto Contra a Fome contribuirá especialmente para o desenvolvimento da atuação do instituto no Ceará, onde a entidade tem parceria com o Governo do Estado para apoiar a formulação e a implementação de estratégias relacionadas ao combate à fome e ao desperdício de alimentos.  O objetivo do projeto no Ceará é, em linhas gerais, conectar o governo, iniciativa privada, academia e o terceiro setor para as estratégias de erradicação da fome no estado.

Mulheres representam 52,3% dos cargos de liderança na seguradora MetLife

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Denise Bueno
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Andrea Barradas, VP, Talent Partner & HRBP LATAM

No mês em que celebramos as conquistas das mulheres, a MetLife, uma das maiores seguradoras do mundo, compartilha suas iniciativas para promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino no mercado de seguros. Sob a liderança de Andrea Barradas, vice-presidente de Talent Partner & HRBP LATAM da empresa, a organização tem implementado ações concretas para ampliar a presença feminina em cargos de liderança e tomada de decisão.

“Acreditamos que o desenvolvimento de talentos femininos é essencial para construir um futuro mais inclusivo e justo”, afirma Andrea, em entrevista ao Sonho Seguro. “Nossos programas são desenhados para capacitar, inspirar e acelerar as carreiras das mulheres, criando um impacto duradouro não apenas dentro da empresa, mas também no mercado como um todo.”

Um dos pilares da estratégia da MetLife é o Programa de Mentoria da Woman Business Network, que oferece suporte personalizado para mulheres em diferentes estágios de suas carreiras. “O programa é dividido em quatro eixos principais: aprendizado e mentoria, expansão da rede, desenvolvimento de habilidades e impacto duradouro”, explica Andrea.

No eixo de aprendizado e mentoria, as participantes têm a oportunidade de se conectar com mentoras experientes, que já trilharam caminhos inspiradores. Já a expansão da rede permite que as profissionais ampliem suas conexões, interagindo com colegas de diferentes regiões e setores. O desenvolvimento de habilidades foca no aprimoramento de competências essenciais para enfrentar desafios com confiança, enquanto o impacto duradouro busca gerar um legado positivo, incentivando as mulheres a apoiarem umas às outras.

Além disso, a MetLife conta com iniciativas como o Women In Sales, que fortalece a presença feminina na área de vendas, o Acelerate, que acelera o desenvolvimento de carreira, e o Aspire, voltado para o aperfeiçoamento de habilidades de liderança. “Esses programas são fundamentais para preparar as mulheres para posições estratégicas e de tomada de decisão”, destaca Andrea.

As políticas de diversidade e inclusão da MetLife já refletem em números expressivos. Segundo dados de dezembro de 2024, as mulheres representam 52,3% dos cargos de liderança na empresa, um marco significativo para o setor. Além disso, 60,8% das promoções no mesmo período foram de mulheres, e 62,6% do quadro de colaboradores é composto por profissionais do sexo feminino.

“Esses números mostram que estamos no caminho certo, mas sabemos que ainda há desafios”, pondera Andrea. “Garantir que todas as mulheres, independentemente de seu cargo ou área, tenham acesso igualitário a programas de desenvolvimento e mentorias é essencial para continuarmos avançando.”

A equidade salarial é outra prioridade para a MetLife. A empresa realiza análises anuais minuciosas para garantir que a remuneração seja competitiva e justa. “No Brasil, fazemos uma revisão específica, considerando gênero, raça e etnia, e desenvolvemos planos de ação para ajustar eventuais distorções”, explica Andrea.

Além disso, os treinamentos de Pay for Performance (PFP) orientam os gestores a realizar recomendações salariais com base no desempenho, minimizando vieses inconscientes. “Nosso compromisso é promover uma cultura em que a remuneração igual seja uma realidade”, reforça a executiva.

Para Andrea, o futuro do setor de seguros está intrinsecamente ligado à ampliação da participação feminina. “As mulheres trazem perspectivas únicas e habilidades essenciais para o mercado. Nossos programas não apenas preparam as profissionais para cargos de liderança, mas também contribuem para transformar a cultura organizacional”, afirma.

Ela acredita que iniciativas como o Women In Sales, o Acelerate e o Aspire são fundamentais para impulsionar o crescimento profissional das mulheres. “Estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho mais justo e igualitário, onde todas as profissionais possam alcançar seu potencial máximo. Este é um momento para refletir sobre o que já alcançamos e o que ainda queremos conquistar. Acreditamos que, ao investir nas mulheres, estamos construindo um futuro melhor para todos”, finaliza a executiva.

Com apenas 50 dias na MAPFRE, Karine Brandão reforça aposta no corretor

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Denise Bueno
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mapfre seguros

Convidada pessoalmente pelo CEO adjunto de negócios, Oscar Celada, para integrar a MAPFRE, Karine Brandão assumiu em janeiro a diretoria-executiva comercial do Canal Corretor da companhia com a missão de reposicionar a operação brasileira no ranking global. Em 2024, a seguradora revisitou seu portfólio de produtos, redefiniu a jornada do corretor e lançou o programa MAPFRE + Corretor, apostando em um modelo segmentado para os 19 mil parceiros. A estratégia visa dobrar esse número em cinco anos e consolidar a marca como referência no setor. “Os maiores investimentos da companhia neste ano são direcionados para a marca e para fidelizar e desenvolver o canal corretor”, enfatiza Karine.

“O Brasil tem um importante papel nos negócios internacionais da seguradora, que tem uma jornada de inovação constante. Depois das mudanças que fizemos nos últimos anos e com a chegada de Karine, o foco agora é no canal de distribuição. “O corretor de seguros permeia toda a nossa operação e nossa missão é atendê-lo nas suas necessidades”.

Apesar de estar na companhia há pouco mais de 50 dias, Karine afirma que a Mapfre possui a melhor plataforma de crescimento de comercialização do Brasil. Ao lado de cinco diretores territoriais, a executiva declara que foi realizado um grande investimento para o reforço da marca e a fidelização dos corretores de seguros. “Sei que este investimento trará frutos e no próximo orçamento poderei pedir verba para contratar mais profissionais de vendas”, brincou a executiva.

O projeto Mapfre + Corretor dividiu os 19 mil corretores de seguros que atuam com a companhia em cinco categorias: Bronze, Prata, Ouro, Diamante e Rubi. Os que estão iniciando suas operações com a empresa e estão na categoria Bronze e Prata são atendidos pelo Centro de Atendimento online Mapfre ON, em uma base tecnológica sediada na cidade de São Carlos/SP. Os benefícios para os corretores vão desde treinamento e capacitação, passando pelo ferramental, e com recompensas dentro da estrutura.

Os profissionais que participam das outras três categorias são atendidos pela equipe comercial de cada região específica do Brasil. “Para crescermos dois dígitos, acima do mercado e tornar-se líder na produção global da MAPFRE, a companhia está direcionando seus principais investimentos para a marca e para a fidelização e desenvolvimento do canal corretor.

A MAPFRE contratou uma consultoria especializada para entender melhor as necessidades dos corretores e criou o Conselho de Corretores, a Sala do Corretor, a Sala do Cliente e o Centro de Formação. Além disso, reformulou o Portal do Corretor para oferecer mais autonomia e agilidade na gestão de negócios.

A oferta de produtos foi ampliada e Karine destaca o seguro de automóvel exclusivo para roubo e furto, que custa 50% menos do que o produto compreensivo. O portfólio agora conta ainda com a cobertura de franquia do seguro auto como benefício no seguro residencial, fortalecendo o cross-sell entre os produtos. Outro chamativo para corretores ofertarem aos clientes foi facilitar a compra com o parcelamento em 12 vezes sem juros, renovação protegida, nova tarifa de passeio, desconto para caminhão e uma jornada de venda simplificada.

Outro pilar para avançar é o fortalecimento das assessorias como um canal relevante de distribuição. A companhia criou uma gerência exclusiva para esse segmento, além de uma estrutura de governança na matriz para monitorar desempenho e ajustar operações conforme as necessidades regionais.

Para receber o selo Corretor + é um selo para aqueles que possuem mais de 30% de sua produção na companhia, que ele atue como embaixador e que ele participe da jornada de desenvolvimento de produtos e serviços inovadores.

Allianz renova parceria global com os Jogos Olímpicos e Paralímpicos até 2032

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Denise Bueno
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A Allianz anunciou a extensão de sua parceria com os Movimentos Olímpico e Paralímpico até 2032, abrangendo os Jogos Olímpicos e Paralímpicos de Inverno dos Alpes Franceses 2030 e os Jogos de Brisbane 2032, na Austrália. Como seguradora oficial global, a empresa continuará oferecendo cobertura de riscos, proteção a organizadores, participantes e espectadores, além de apoiar atletas com mentoria e oportunidades de carreira.

A renovação fortalece a presença da Allianz em mercados estratégicos, já que França e Austrália, sedes das futuras edições dos Jogos, representaram mais de 10% do lucro operacional da seguradora em 2024. A empresa atua como parceira do Movimento Olímpico desde 2021 e do Comitê Paralímpico Internacional desde 2006.

Os Jogos de Paris 2024 atingiram um público global recorde, com 84% da audiência potencial acompanhando as competições – cerca de cinco bilhões de pessoas. Já os Jogos Paralímpicos reuniram 169 delegações e 4.400 atletas, sendo transmitidos por 225 detentores de direitos de mídia, um número inédito. O tempo de exibição ao vivo fora do país-sede cresceu 83% em relação a Tóquio 2020, refletindo o aumento do interesse pelo evento.

O CEO da Allianz, Oliver Bäte, destacou que os Jogos de Paris 2024 uniram pessoas por meio do esporte e trouxeram benefícios para a marca e os negócios da seguradora. O presidente do COI, Thomas Bach, celebrou a renovação do contrato, enfatizando que o esporte tem o poder de unir o mundo. Já Andrew Parsons, presidente do Comitê Paralímpico Internacional, reforçou a importância da parceria para promover a inclusão global.

Nos Jogos de Paris, a Allianz desempenhou um papel crucial ao fornecer cobertura para 155 mil atletas, funcionários e voluntários, além de seguros para cancelamento de ingressos e proteção patrimonial de arenas esportivas. A seguradora também impulsionou o engajamento do público com a campanha global “Get Ready for the Best”, que ampliou a conexão com os Jogos e elevou a percepção da marca.

A Allianz mantém ainda o programa “Team Allianz”, apoiando mais de 100 atletas mundialmente com mentoria e educação financeira. Além disso, lidera a iniciativa MoveNow, que incentiva jovens a praticarem atividades físicas. Com a renovação do contrato, a Allianz reforça seu compromisso com o esporte e a inclusão, fortalecendo sua presença no cenário global até 2032.

Bradesco Seguros apresenta exposição em homenagem ao humorista Paulo Gustavo

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O legado de Paulo Gustavo, um dos maiores nomes do humor brasileiro, ganha uma homenagem especial no MAC Niterói. A partir de 30 de março, a exposição “RIR, UM ATO DE RESISTÊNCIA” convida o público a celebrar sua genialidade, obra e memória em uma experiência imersiva e sensorial.

Cinco galerias narram sua trajetória por meio de peças de arte de sua coleção pessoal, figurinos icônicos, fotografias e a exibição de um curta-metragem. Idealizado pela família, com Thales Bretas à frente do projeto, a exposição possui curadoria de Nicolas Martin Ferreira e co-curadoria de Juliana Cintra. A exposição é apresentada pelo Ministério da Cultura e Bradesco Seguros, com patrocínio da Globo e Multishow.

“A cultura é um poderoso agente de transformação e conexão social. O apoio à exposição ‘Rir é um ato de resistência’, que faz parte do calendário de 2025 do Circuito Cultural Bradesco Seguros, reflete a nossa valorização da arte brasileira e de seu legado, fato que é motivo de satisfação e orgulho para o Grupo”, declara Alexandre Nogueira, Diretor de Marketing do Grupo Bradesco Seguros.

WTW anuncia Maike Bruckner na liderança de resseguros no Brasil

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A WTW acaba de anunciar Maike Bruckner como sua nova líder de Resseguros no Brasil. Com uma trajetória consolidada no setor financeiro e de resseguros, Maike trará sua experiência e visão estratégica para fortalecer e expandir a atuação da empresa no país.

A executiva ingressou na WTW em 2023 como Líder de Crescimento para Linhas Financeiras na América Latina e, desde outubro, vem liderando a área de Broking de Linhas Financeiras na região.

“O mercado de resseguros no Brasil está em constante evolução, e contar com uma liderança experiente e estratégica é essencial para antecipar tendências e entregar soluções que realmente fazem a diferença para nossos clientes. Maike traz uma combinação valiosa de conhecimento técnico, visão de negócios e experiência internacional, que será fundamental para ampliarmos nossa atuação e consolidarmos ainda mais a presença da WTW no setor”, afirma Eduardo Takahashi, Country Leader da WTW no Brasil.

Formada em Administração de Empresas pela Universidade Livre de Berlim, a executiva possui um MBA pela Universidade de los Andes, na Colômbia, e complementou sua formação com programas executivos em instituições renomadas como Stanford, Harvard, Singularity e St. Gallen.

Antes de se juntar à WTW, ocupou cargos estratégicos em grandes empresas do setor. Foi Líder de Inovação para o Cone Sul na Munich Re Colômbia, Project Leader no Boston Consulting Group e Vice-Presidente de Linhas Financeiras na Carpenter Marsh Fac, também na Colômbia.

Generali lança livro comemorativo pelos 100 anos no Brasil 

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Como parte das comemorações de seu centenário, a Generali anuncia o lançamento de um livro que narra sua trajetória de 100 anos no Brasil. A obra “O Legado do Leão” reúne depoimentos de colaboradores, imagens históricas, marcos institucionais e momentos que destacam o impacto da companhia no mercado segurador e na sociedade brasileira.

O livro oferece uma viagem no tempo, retratando desde o primeiro ano da Generali em solo brasileiro, em 1925, as transformações que a companhia atravessou em meio a momentos históricos, como guerra e constantes mudanças políticas, até chegar ao ano de 2025 como uma das companhias mais inovadoras do país.

“Acredito que essa obra seja mais do que apenas um registro histórico para a marca Generali. Ela se tornou um verdadeiro tributo aos nossos colaboradores, parceiros e clientes que fizeram parte dessa jornada centenária”, afirma a diretora Comercial & Marketing da empresa, Claudia Lopes.

Com uma narrativa envolvente e visual rico, a publicação não apenas celebra o passado, mas também reforça os valores de inovação, solidez e sustentabilidade que permeiam a Generali e pavimentam um caminho para um futuro de muito sucesso. O livro foi lançado em evento comemorativo em São Paulo, no dia 11 de março, no Hotel Rosewood.

A Generali no Brasil

O Legado do Leão traz à tona diversos momentos importantes da sociedade brasileira e como a Generali se adaptou para que suas atividades se mantivessem relevantes no país. O livro passa pela expansão do Grupo Generali, retrata a trajetória de um tempo em que as máquinas de escrever faziam parte do cotidiano dos trabalhadores até a chegada da automação em seu dia a dia. A obra também demonstra o compromisso da empresa com a sustentabilidade e a responsabilidade social no Brasil e no mundo.

No ano passado, a companhia foi premiada pelo terceiro ano consecutivo no Innovative Workplaces, reconhecimento das 20 empresas mais inovadoras do país pela MIT Technology Review Brasil. Além do livro, a empresa programou uma série de eventos ao longo do ano, incluindo ações como plantio de árvores, podcasts, inauguração do espaço memória, iluminação do Cristo de Redentor, campanhas nas redes sociais, entre outras. O objetivo é celebrar e reforçar a solidez e legado da primeira seguradora estrangeira ao chegar no país.

Paula Gallo assume diretoria de Gestão de Riscos e Saúde da Alper

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Denise Bueno
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A corretora Alper Seguros anunciou Paula Gallo como diretora de Gestão de Riscos e Saúde da companhia. Com mais de 30 anos de experiência no setor de saúde, Paula traz consigo uma sólida formação acadêmica, incluindo graduação em economia pela PUC e MBA em gestão de negócios em saúde.

Ao longo de sua trajetória profissional, foram 24 anos na área hospitalar acompanhando as mudanças e desafios do sistema de saúde. Em seguida, mais seis anos no universo de healthtech na Conexa, desde seus primeiros anos de existência. Assim, Paula construiu uma carreira expressiva em empresas renomadas do segmento, onde desenvolveu expertise em áreas estratégicas como finanças, operações e gestão de pessoas.

Em sua nova função na Alper Seguros, Paula tem como principal objetivo liderar a transformação digital da área de Riscos e Saúde, focando em automatização de processos e eficiência operacional. “A Alper está vivendo um momento de transformação e assumir a área de Riscos e Saúde é um desafio enorme, mas também uma excelente oportunidade de aplicar o que aprendi ao longo dos 30 anos de atuação na área da saúde”, afirma a executiva.

Entre suas principais iniciativas, destaca-se o aproveitamento dos recursos tecnológicos da Alper Tech, unidade de tecnologia da empresa, e do programa de aceleração de startups. “Temos uma agenda recorrente focada em Inovação com o objetivo de trazer em primeira mão oportunidades de melhorias, novos negócios e, acima de tudo, uma excelente experiência para os nossos clientes”, comenta.

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