Empresas investem para democratizar o serviço de assistências no Brasil

webinar sonho seguro


Europ Assistance, Bradesco Seguros e rede varejista GPA lançam produtos para facilitar este momento de pandemia 

A estratégia é democratizar o uso das assistências de serviços. Para isso, colocar o cliente no radar. Que tipo de serviço ele precisa? Quanto pode pagar? Como levar o produto até ele? Qual a melhor forma de contar a ele que o serviço existe, custa menos do que ele imagina e que realmente funciona para resolver pequenos problemas do dia a dia com segurança e praticidade? 

As empresas estão debruçadas sobre essas questões e os resultados já dão frutos, garante Rogerio Guandalini, diretor Comercial, Marketing e Produtos da Europ Assistance Brasil, uma das principais empresas de soluções em serviços e assistência do Brasil. Ele conta que com a pandemia, por exemplo, a equipe idealizou dois produtos essenciais no dia a dia do consumidor, como o arquiteto virtual para dar aquela organizada na residência e assim conciliar o trabalho remoto da melhor forma possível para a convivência de todos em casa. “As pessoas precisam adequar a casa para o homeoffice. Nem todos tem condições de contratar arquitetos para pequenos ajustes. É um produto simples. O cliente tira fotos do ambiente, faz um upload na plataforma e o time de arquitetos sugere ajustes para os ambientes, tudo através de uma plataforma 100% online”. 

A segurança digital também é uma forte demanda pelo aumento da exposição ao risco. Para se ter uma ideia, estudos revelam que ataques virtuais aumentaram em torno de 30% em todo o mundo. O Proteção Digital da Europ Assitance mitiga o risco por meio de uma plataforma que provê a prevenção de roubos através de softwares que podem ser instalados em diferentes equipamentos como computadores, tablets e smartphones. 

Guandalini explica que são ações preventivas úteis que preenchem possíveis lacunas deixados pelos antivírus tradicionais, com serviços Phishiblock, serviços de criptografia de dados durante a navegação, o monitoramento de dados pessoais, o envio de alertas de possíveis riscos e exposição de risco para o roubo de dados, além de uma helpline (central de atendimento para ajuda e tomada de medidas, em caso de identidade comprometida) com orientações aos usuários.

Serviços como esses costumam ser ofertados como benefícios de outros produtos, em apólices de seguros, cartões de crédito e débito, financiamentos e por redes de varejo. Com a pandemia, as empresas que ofertam apenas assistências tem crescido muito com opções que vão muito além do que é ofertado para veículos, líder de vendas até então, afirma Bernardo Sebastião, sócio da Bain & Company. 

Um dos exemplos citados por ele foi o seguro residencial. Com as casas conectadas, há muitos serviços que podem ser criados, como assistência para a Alexa ou para ar condicionado. “A penetração do residencial é relativamente baixa no Brasil, mesmo comparando a países vizinhos e muito longe do que vemos em países da Europa, Estados Unidos e na Austrália. Levar o produto certo, pelo preço que o consumidor pode pagar e ter uma comunicação afinada são ações que podem democratizar o uso das assistências entre os brasileiros”, afirma. 

Outro ponto destacado pelo consultor com base em uma pesquisa recente foi a questão de confiar no profissional que vai prestar o serviço. Ser um técnico referenciado por uma empresa traz muito mais segurança ao consumidor. Também mostrar para o consumidor o custo benefício de uma assistência, que é muito menor do que o consumidor comprar material e fazer ele mesmo serviços para reparos, seria uma outra forma de escalonar a participação de mercado. 

De olho no potencial deste negócio e em agradar consumidores, seguradoras e redes varejistas buscam ações para democratizar os serviços de assistência. Michel Nakashima, gerente de Serviços Financeiros Multivarejo no GPA, que inclui as redes supermercadistas Pão de Açúcar e Extra, afirma que o varejo é um canal potencial para a democratização do serviço das assistências. Durante a pandemia, os serviços mais demandados foram helpdesk, para tirar dúvidas com a instalação de tevês e computadores. Ele cita que a estratégia do grupo é ampliar a oferta para o canal digital. Hoje praticamente toda a venda é feita por vendedores nas lojas físicas. 

“Queremos aumentar a oferta, incluindo outros serviços, como a telemedicina , por exemplo”, citou. Para ele, o pulo do gato está na qualidade do atendimento ao cliente.  “Mesmo sendo o serviço prestado por terceiros, para o cliente é a marca GPA. Não podemos ter ruído nesta comunicação. Pelo contrário. É ela que determinará o sucesso da operação”, frisa. O objetivo do grupo GPA é apresentar todas as soluções para resolver de forma completa as necessidades de seus clientes.

Rodrigo Herzog, Superintendente de Operações na Bradesco Seguros, afirma que prestar assistência é uma forma de agregar valor ao cliente. Geralmente, o cliente procura a seguradora para falar sobre pagamento de indenizações por perdas. Já com a assistência, é uma prestação de serviço que pode até prevenir a ocorrência de um possível acidente. E isso tem muito valor, afirma, citando o check-up residencial. “Um especialista vai na casa do cliente e faz uma revisão geral em quadros elétricos, ralos, entre outros. Se houver problemas, podem ser consertados até no mesmo dia. Tivemos aumento de 45% na solicitação de serviços, sendo encanador e eletricistas os mais demandados”, contou durante o webinar.

Ele conta que, na Bradesco Auto/RE, a operação tem três grandes pilares. A primeira é que a assistência tenha objetividade e agregue valor aos clientes. Outro ponto é a jornada. Ter o atendimento digital e humano para o cliente usar como ele preferir. O terceiro ponto é a humanização. No meio de uma pandemia tivemos de adaptar a rotina de atendimento, com treinamento  e cordialidade dos nossos prestadores para entrar em contato com os clientes, além de toda a preparação com os EPIs (equipamentos de proteção individual) com uniforme, máscaras, álcool em gel, luvas. 

Em abril, a Bradesco Auto/RE lançou o atendimento via WhatsApp. “Passamos de 17% para 44% dos atendimentos gerais para o digital. Mais de 80% deles se iniciam e terminam de forma virtual. E mais de 90% dos clientes atendidos virtualmente recomendam o serviço para um amigo. Isso vai se tornar tendência para produtos e serviços. Investimos em pesquisa, escutamos os corretores, que nos trazem demandas das ruas de seus clientes para entregarmos produtos para todos os nichos.”

A mensagem é que a democratização das assistências virá de ofertas que se adequem às necessidades dos clientes. Não adianta colocar várias opções sem conexão com o que ele precisa. O cliente quer algo personalizado. A precificação também é sensível. Não adianta ter um serviço muito bom e não caber no orçamento dele. A venda tem se ser qualificada, assim como o atendimento pós venda. “Quem ainda não tem um processo assim tem de correr atrás. Pois é um caminho sem volta e o cliente vai exigir isso, assim como exige agilidade em qualquer outro serviço, como streaming, delivery e bancário”, finaliza o sócio da Bain. 

Assista o vídeo no YouTube ou ouça o podcast para saber mais sobre este tema ou escute o podcast Sonho Seguros News

Indicador do setor mostra volta do otimismo

De acordo com o levantamento, 90% dos corretores acreditam que a economia ficará melhor (45%) ou pelo menos estável (45%) nos próximos seis meses

O Índice de Confiança do Setor de Seguros (ICSS), medido através de pesquisa realizada pela Federação dos Corretores, a Fenacor, na última semana de novembro, indica que o mercado de seguros está mais otimista, seja em relação ao desempenho da economia, à rentabilidade e ao faturamento do setor. Foram entrevistados corretores de seguros, seguradores e resseguradores, informa o consultor Francisco Galiza.

De acordo com o levantamento, 90% dos corretores acreditam que a economia ficará melhor (45%) ou pelo menos estável (45%) nos próximos seis meses, enquanto 10% temem um quadro pior.

Já entre os seguradores, 55% enxergam um quadro favorável para o crescimento da economia no próximo semestre e 5% projetam, inclusive, um cenário “muito melhor”. Outros 22% trabalham com a possibilidade de uma estabilidade e 18% temem um agravamento, com queda na economia.

Tanto em relação ao faturamento quanto à rentabilidade do mercado, 40% dos corretores entrevistados projetaram um quadro de crescimento e 50% responderam que não deverá haver variações em relação ao cenário atual. Também neste caso, 10% demonstraram pessimismo, aguardando até mesmo queda do faturamento.

Faturamento do setor:

Fonte: Galiza

Os seguradores estão mais otimistas no que concerne ao faturamento, sendo que 68% acreditam em melhoria do quadro atual e 18% na estabilidade. Apenas 14% temem um cenário pior. Quanto à rentabilidade, as respostas dos seguradores foram mais conservadoras: 50% projetam estabilidade, 27% um crescimento e 23% queda.

Série: O que esperar de 2021 – Marcos Couto, CEO da Alper Consultoria em Seguros

marcos couto alper

A série “O que esperar de 2021”, visa trazer um pouco de luz sobre as incertezas do próximo ano. Nesta edição, Marcos Couto, CEO da Alper Consultoria em Seguros, fala um pouco sobre suas expectativas. Leia abaixo:

Quais as tendências da empresa e do setor para 2021?

Falar de 2021 é quase que precoce, apesar de estar tão próximo.  Mas, tentar acertar quais os desdobramentos e impactos é difícil, é natural que queremos que as coisas melhorem, as vacinas avancem, que a contaminação esteja sob controle, que as pessoas voltem às suas rotinas, seus negócios, mas o cenário ainda é bastante incerto. Eu sou otimista, e espero um 2021 mais positivo. 

Acredito, que o que possa garantir um ano menos tumultuado, é se manter alerta, atento, na vanguarda, querendo entender que não estamos no controle. Este ano mostrou bem que não estamos no controle, que precisamos ir nos adequando um dia de cada vez. 

Mesmo diante de todas as incertezas, nós buscamos continuar preparando a empresa para todos os tipos de desafios. Uma das estratégias foi o forte investimento em soluções digitais. Este ano mostrou que cada vez mais a transformação digital veio para ficar e quem não estiver preparado para esse mudança pode perder a oportunidade de crescer. Continuamos com uma cultura muito forte de cuidar de patrimônios e pessoas, investindo e focando nisso diariamente, com disciplina e determinação.  

Como descreve o ano de 2020?

Como um ano extremamente desafiador. Logo no começo fomos surpreendidos por uma pandemia global sem precedentes. Todos os planejamentos previstos por empresas e pessoas tiveram que ser repensados e, se por um lado trouxe um certo temor, por outro, também foi um ano de se reinventar. 

Qual o impacto da pandemia na empresa?

Como todas as empresas, fomos surpreendidos e tivemos que rever nossa estratégia. Mas, somos uma corretora diversificada, com atuação em diversos segmentos e com produtos próprios, isso foi um importante diferencial neste momento. Enquanto alguns apresentaram maior dificuldade de recuperação, outros tiveram uma performance surpreendente e, com isso, conseguimos mitigar alguns impactos. 

Por exemplo, no segmento de saúde nos fomos pioneiros com o lançamento da plataforma própria de healthtech Dr. Alper, com telemedicina. Lançamos o produto no início do ano e ele teve um crescimento exponencial em razão da pandemia. Ao longo do ano, disponibilizamos outras soluções na plataforma, como atendimento psicológico, gestão de saúde e outros features. Tivemos a sensibilidade de disponibilizar esse serviço para toda a nossa base de clientes, independente do plano de saúde, nosso objetivo foi ajudar as pessoas a passar por esse momento difícil. 

Quais as áreas mais afetadas?

Buscamos identificar quais áreas poderiam ser mais afetadas, ser ágil e transparente nas medidas para reduzir os impactos, sempre buscando manter a qualidade dos serviços prestados. Mesmo assim, destacamos três áreas que tiveram maior dificuldade ao longo do ano, por fatores externos.

  • Seguros de fiança locatícia – devido a queda de renda, muitos locatários entraram em negociações com o proprietário que acabaram abrindo mão dessa garantia para manter o imóvel alugado. 
  • Seguros massificados – pela característica de distribuição pelo canal do varejo – foram duramente impactados, uma vez que a grande maioria das lojas permaneceu quase que completamente fechadas. Seguro Auto Individual/ pessoa física – com a queda na venda de veículos e o menor uso de aplicativo de transportes esses produtos foram diretamente afetados. 

O que mudou na forma de se relacionar com o consumidor?

Assim como a maioria das empresas, tivemos que repensar o nosso modelo de atendimento que era 100% presencial. Com isso, fizemos uma revisão completa da política de trabalho do nosso time e implementamos sistemas para garantir o contato com o cliente de forma estruturada. A nossa área de relacionamento ficou ainda mais perto de cada cliente, mesmo que de modo virtual, para entender as suas necessidades e, assim, desenvolver  soluções adequadas a cada problema. Por exemplo, o seguro cyber passou a ser uma realidade para todas as empresas. O trabalho home office mostrou o quanto as empresas estavam expostas a riscos e, neste sentido, a nossa equipe ajudou os clientes a identificarem seus pontos fracos e a contratarem o produto mais adequado a sua necessidade. Acredito que a maior mudança é que  o relacionamento ficou mais próximo, passamos a desenvolver produtos e serviços conforme a demanda. 

O atendimento a pessoa física também mudou, tornou-se ainda mais humano. As pessoas não querem só falar com os robôs, elas precisam de uma voz amiga e, neste sentido, mais uma vez o Dr. Alper fez uma grande diferença. 

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MDS Brasil contrata Ricardo Nogueira como diretor de varejo

ricardo mds brasil

“Assumo com a missão de gerenciar uma equipe altamente profissional e, juntamente com eles, pensar e planejar estratégias de vendas para melhorar ainda mais os indicadores de desempenho”

A MDS Brasil anuncia a contratação de um novo diretor para a área de Retail. Ricardo Nogueira dos Santos assume a diretoria de Varejo. Ricardo está no mercado segurador desde 1994, fez parte do quadro das principais seguradoras do mercado nacional e tem amplo conhecimento e experiência em diferentes áreas técnicas e de negócios. Possui expertise em produtos de seguros para corretores, canais estratégicos e bancos (bancassurance).

O executivo será responsável por atividades diretamente relacionadas à Gestão e Desenvolvimento de Produtos e Serviços, Planejamento Estratégico, Planejamento Comercial e projetos com foco em inovação de negócios de seguros, gerenciamento e formação de equipes de alta performance.  

Ariel Couto, CEO da MDS Brasil e Americas Regional Manager da Brokerslink, destaca que o novo membro do time vem para somar nas estratégias da companhia. “Ricardo é um executivo já consolidado no mercado e sua chegada reforça nosso foco em Varejo, que é parte da nossa estratégia de negócio de médio e longo prazo”, afirma.  

A companhia, em consequência do seu crescimento e de forma a se preparar para o futuro, tem investido em uma estrutura robusta. “Trabalhamos cada vez mais a fim de consolidar um time preparado para um futuro ainda mais promissor na companhia, e o Ricardo, com certeza, terá uma ótima performance e comprometimento com todo corpo executivo. Desejo muito sucesso nesta nova função”, declara Thomaz Tescaro, Vice-presidente de Retail & Affinity da MDS Brasil. 

“Assumo com a missão de gerenciar uma equipe altamente profissional e, juntamente com eles, pensar e planejar estratégias de vendas para melhorar ainda mais os indicadores de desempenho. Com a experiência adquirida ao longo dos anos e com um time completo, iremos diversificar ainda mais as soluções para clientes”, afirma Ricardo. 

AXA XL finaliza a incorporação da XL Seguros pela AXA Corporate Solutions no Brasil

AXA

Fonte: AXA XL

A AXA XL anunciou hoje que a incorporação da XL Seguros Brasil S.A. (XL Seguros) pela AXA Corporate Solutions Seguros S.A. (ACS) foi concluída com sucesso no Brasil. A união das entidades legais, que ainda está pendente de aprovação final do regulador local, incorpora a XL Seguros. 

Desta forma, a ACS assume todas as obrigações da XL Seguros. A decisão de unificar as duas entidades foi tomada devido à aquisição do Grupo XL pela AXA, que foi concluída em setembro de 2018. 

Comentando o anúncio, o CEO do Brasil, Renato Rodrigues, disse: “Nós estamos extremamente satisfeitos por completar esse processo. Consolidar nossas entidades legais da AXA XL nos permite otimizar nossos processos para o benefício de nossos clientes e corretores.” 

Todos os contatos existentes com a XL Seguros permanecerão os mesmos, assim como todos os contatos locais, que continuarão com a parceria com clientes e corretores, para melhor servir as necessidades de gerenciamento de riscos. 

AIG Seguros é um dos Lugares Incríveis para Trabalhar em 2020, segundo pesquisa da FIA/UOL

fabio oliveira aig

Premiação reconhece a seguradora pelas práticas que adota e qualidade no ambiente de trabalho 

Fonte: AIG

A AIG Seguros é uma das empresas reconhecidas com o Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, iniciativa inédita da FIA Employee Experience (FEEx) em parceria com o UOL. A premiação, lançada neste ano, visa destacar as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os seus colaboradores, avaliando o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços e benefícios pela área de RH. 

“A conquista desse prêmio demonstra que nossos esforços em responder às expectativas de nossos colaboradores e o grau de engajamento obtido valem a pena. Ser um dos lugares incríveis para trabalhar mostra o esforço dos gestores e colaboradores da AIG em construir um ambiente de trabalho colaborativo e empático, que favorece a construção de equipes mais unidas, e um espaço propício à inovação e uma empresa mais produtiva, independente de estarmos todos juntos no escritório, ou distantes fisicamente, como ocorreu neste ano. Sinto enorme orgulho em fazer parte deste time”, diz Fabio Protásio Oliveira, CEO da AIG no Brasil. 

Além de ser um dos Lugares Incríveis para Trabalhar, a AIG também recebeu da FIA o Certificado de Qualidade do Ambiente de Trabalho, a partir das informações compartilhadas sobre as iniciativas e políticas realizadas em prol do desenvolvimento dos colaboradores. A AIG tem feito uma série de ações voltadas à união da equipe, fortalecimento de uma cultura corporativa inclusiva, transparência nas informações e estratégias do negócio, além da mudança no ambiente físico de trabalho, em novembro de 2019, com a inauguração do Espaço Colaborativo AIG, a nova sede da seguradora em São Paulo (SP), com um ambiente ainda mais aberto, com o objetivo de fomentar a integração entre as pessoas e ampliar a atração e retenção de talentos. 

“A inauguração do Espaço Colaborativo AIG foi importante para concretizarmos a cultura de colaboração e confiança, contribuindo para um ambiente positivo. Essas atitudes continuaram presentes mesmo enquanto trabalhamos de casa. Este ano, diante das circunstâncias adversas e distanciamento, implementamos novas atividades que visam reduzir a distância entre as pessoas e estimular novas experiências para que todos possamos estar mais confortáveis e seguros na realidade atual”, conta Thaisa Oliveira, Superintendente de RH da AIG. 

Entre as iniciativas internas da AIG que contribuíram para o reconhecimento da FIA, destacam-se os constantes programas de desenvolvimento profissional abertos aos colaboradores, de treinamentos técnicos ao vivo, trocas de experiência sobre habilidades interpessoais, comunicação aberta e gestão de tempo, à continuidade dos intercâmbios internacionais com outras operações da AIG no mundo – ainda que as viagens tenham sido adiadas por enquanto. Outro pilar importante de engajamento interno é o incentivo da AIG ao voluntariado em prol da educação, aproximando a equipe de jovens para compartilhar conhecimento e valores essenciais, como o respeito à diversidade e inclusão. 

“Também nos preocupamos em inserir os novos colaboradores nesta realidade. Ao longo deste ano mantivemos a contratação de talentos, muitos deles que só conhecem seus times e a liderança pelas reuniões virtuais. Ficamos muito felizes quando ouvimos desses novos colegas que se sentiram acolhidos e integrados à nossa cultura. Eu mesma sou um exemplo, pois comecei na AIG em agosto e desde que cheguei pude vivenciar e contribuir com diferentes ideias e atividades”, completa Thaisa. 

E essa integração online exige criatividade. Para manter os colaboradores unidos foi realizado uma série de encontros virtuais com a participação de 100% da empresa. “Sentimos falta da interação e das trocas. Por isso, mensalmente promovemos encontros em que todos podem se atualizar sobre o andamento da nossa operação. Reservamos sempre um espaço para que diferentes colegas possam compartilhar suas experiências, além de promover bate-papos em pequenos grupos para pensarmos nossa realidade e atitudes”, explicou a executiva. 

Neste segundo semestre, a AIG lançou a iniciativa interna AIG Grandes Talentos, atividade de interação em que os colaboradores são convidados a compartilhar algum hobby artístico (canto, dança, instrumentos musicais, artes cênicas/visuais) em uma competição interna por categoria. “Essas iniciativas tem o objetivo de construir uma AIG cada vez mais colaborativa e diversa, com um ambiente onde todos podem ser quem são”, completa o CEO. 

Diversidade e Inclusão: valores essenciais na AIG 

As práticas de diversidade e inclusão estão entre os valores e grande bandeira da cultura organizacional da AIG. Com mais de 140 grupos de afinidade espalhados por 54 países em todo o mundo, a seguradora tem um posicionamento firme e histórico na defesa da diversidade, há mais de 15 anos fomentando discussões sobre inclusão e representatividade, inclusive por meio da liderança global. 

“Localmente, temos trabalhado em diferentes iniciativas focadas na conscientização e inclusão. Com o apoio de parceiros especializados, promovemos cursos sobre vieses inconscientes a 100% dos nossos funcionários, e, mais recentemente, nossa liderança participou de capacitação sobre microagressões no mercado de trabalho e treinamento sobre contratações sem vieses”, conta o CEO. “Além de não admitir qualquer tipo de discriminação, estamos engajados em promover um ambiente onde todos possam crescer e desenvolver seu potencial”, completa o executivo. 

Os grupos de diversidade no Brasil complementam os esforços de Recursos Humanos para consolidar o clima organizacional positivo. Discussões sobre como conciliar trabalho e cuidados dos filhos, parentalidade ativa, papéis igualitários entre homens e mulheres na sociedade, conscientização racial e atitudes antirracistas, direitos civis homoafetivos, combate à violência contra grupos minoritários foram alguns dos temas promovidos pelos próprios voluntários AIG, com o apoio de especialistas convidados. Outras atividades incluem o programa de mentoria para mulheres líderes, programa de estágio e desenvolvimento de carreira para jovens negros e diferentes canais abertos para acolher denúncias ou trocas de opiniões. 

Seguros SURA lança livro de megatendências

seguros sura

Além das sete megatendências globais, a companhia oferece conhecimentos que podem ser aplicados em momentos de incerteza – como o que estamos vivendo na atual pandemia – diante de fenômenos climáticos, tecnológicos, sociais, entre outros

Fonte: Seguros Sura

Para entender o impacto que a transformação tecnológica, as mudanças no meio ambiente e os fenômenos sociais têm sobre as empresas e as pessoas, a Seguros SURA disponibilizou em seu portal, gratuitamente, algumas iniciativas que fazem parte da sua estratégia de conhecimento especializado como gestora de tendências e riscos: Observatório de Tendências, Livro de Megatendências e Revista Geociências, além de conteúdos para análise do mercado regulatório e político da América Latina. 

A estratégia de conhecimento da companhia tem como objetivo capacitar os empresários para que eles possam tomar decisões e prever riscos emergentes e estratégicos que podem comprometer a continuidade das empresas. Dessa forma, os líderes das empresas são capazes de identificar fenômenos climáticos ou sociais que podem afetar o suprimento de matéria-prima e impedir que seus produtos ou serviços sejam fornecidos adequadamente, permitindo que eles possam não só superar desafios logísticos e adaptativos, mas também atender às necessidades dos clientes e ser sustentáveis. 

“Como gestores de tendências e riscos, reconhecemos a importância de nos antecipar aos fenômenos da natureza, à revolução tecnológica e às transformações da dinâmica social, já que isso impacta diretamente na competitividade empresarial. Por isso, o conhecimento é essencial para identificarmos oportunidades de adaptação em diversos cenários”, diz Gabriel Bugallo, VP de Seguros da SURA Brasil. 

Essa iniciativa surge em um contexto da pandemia, que não gera apenas mudanças constantes, mas também impacta diretamente as empresas, especialmente as MPMEs (Micro, Pequenas e Médias Empresas). Um exemplo disso é que 80% das PMEs latino-americanas não passam dos três primeiros anos de existência, segundo a Comissão Econômica para a América Latina (CEPAL). Isso acontece por motivos como a falta de adaptabilidade e uma leitura insuficiente do entorno em que o negócio está sendo desenvolvido. 

Para responder a esse contexto de mudança, o novo livro da Seguros SURA analisa a inter-relação entre sociedade, meio ambiente e tecnologia, da qual emergem sete megatendências globais: globalização, urbanização e mobilidade, transferência dos eixos de poder, hiperconectividade, variabilidade e mudanças climáticas, escassez de recursos e mudanças demográficas. 

Por outro lado, o Observatório SURA analisa o entorno a partir de seis capacidades centrais para o desenvolvimento social: mobilidade, saúde, competitividade empresarial, autonomia, habitat e conectividade. Por meio da ferramenta, a companhia também disponibiliza conteúdos atualizados para os empresários, principalmente sobre aspectos relacionados a essas capacidades e que podem gerar mudanças nos consumidores, na sociedade e nos países. 

Outro material que reúne pesquisas e estudos desenvolvidos com base nos nove países onde a Seguros SURA tem presença é a Revista SURA Geociências. Focada em temas relacionados aos fenômenos naturais e seus impactos nos negócios, a revista pode ser encontrada na versão em espanhol. Com esse conhecimento, as empresas podem prever riscos e/ou aproveitar oportunidades estratégicas, com base na análise geográfica de suas operações e toda sua rede logística, bem como de fornecedores nacionais e internacionais, clientes atuais e potenciais e demais atores de sua cadeia de valor. 

Todos os conteúdos podem ser encontrados em segurossura.com /br/blog, além de conclusões e conteúdo baseado na análise dos cenários por especialistas da Suramericana (Seguros SURA), como geólogos, antropólogos e sociólogos, que enriquecem cada vez mais os conteúdos do Observatório, Megatendências e Geociências SURA. 

“A Seguros SURA acredita que o conhecimento é vital para promover a competitividade das empresas e o bem-estar das pessoas, principalmente porque os desafios do mundo atual são muito diferentes dos que elas enfrentaram no passado. Por isso, é fundamental que tenhamos uma visão ampla do entorno, agindo como facilitadores para que as empresas e as pessoas tenham sempre o melhor desempenho”, afirma Gabriel Bugallo “Nosso modelo de gestão de tendências e riscos conta com dados e informações relevantes para que os empresários possam enfrentar todos os seus desafios, inclusive este que estamos vivendo com a pandemia”, finaliza. 

De olho em aportes de fim de ano, MAG Seguros lança novos planos de previdência

MAG Seguros

Fonte: MAG Seguros

A MAG Seguros, companhia especializada em seguro de vida e previdência com 185 anos e reconhecida como precursora da previdência no país, acaba de lançar novos planos PGBL e VGBL. As soluções desenvolvidas unem uma das menores taxa de administração, que é a partir de 0,25% ao ano, com valores de contribuições a partir de R$ 100 mensais ou aporte de R$ 1000. Os novos planos também garantem isenção de taxa de carregamento, tanto de entrada quanto de saída e estão disponíveis para contratação 100% digital. Esta condição está disponível para clientes de seguro da companhia e a expectativa é de captar, pelo menos, R$ 20 milhões no primeiro ano.
 

“Com este novo plano a MAG Seguros proporciona para as pessoas o acesso a uma das melhores previdências privadas do país. Não é lançar um plano apenas com uma das menores taxas de administração para grandes investidores, mas permitir que cada vez mais pessoas possam planejar a sua aposentadoria”, explica Rodrigo Cunha, gerente de Desenvolvimento de Produtos da MAG Seguros.
 

Nubank faz parceria com Chubb para seguro de vida

antonio trindade chubb

Banco digital amplia portfólio de produtos e reinventa seguro de vida com preços mais acessíveis e experiência 100% digital

O Nubank passa a oferecer seguro de vida em seu aplicativo. O Nubank Vida marca a entrada da empresa no setor brasileiro de seguros, e acelera a ampliação de seu portfólio de produtos.”O custo e a complexidade das opções existentes no mercado tornam o seguro de vida um sonho distante para a maioria dos brasileiros. Assim como já fizemos ao ajudar a criar uma nova geração de serviços financeiros na América Latina, damos o primeiro passo para democratizar o acesso a esse setor com um produto prático e totalmente adaptável às necessidades de cada um”, afirma David Vélez, fundador e CEO do Nubank.

“O Nubank Vida é um produto prático e 100% personalizável. Abandonamos os pacotes pré-definidos e a linguagem técnica e cheia de asteriscos dos contratos convencionais que só encarecem e dificultam o processo. O cliente terá autonomia para escolher e só pagar o que realmente valoriza e utiliza.”

A seguradora responsável pelo Nubank Vida é a Chubb, a maior seguradora de propriedade e responsabilidade civil de capital aberto do mundo, com presença em mais de 54 países e territórios. A nova solução utiliza como base as capacidades de integração do Chubb Studio, a plataforma digital global recém-lançada pela seguradora.

“Estamos felizes em participar da reinvenção que o Nubank está propondo para o setor de serviços financeiros no país”, diz Antonio Trindade, Presidente da Chubb Brasil. “Termos sido escolhidos para apoiar a entrada do Nubank no setor de seguros, além de nos dar um enorme orgulho, demonstra o acerto da nossa estratégia digital e a qualidade da nossa equipe. Juntos, entregamos uma solução de seguros sob medida, totalmente alinhada ao foco ímpar do Nubank em oferecer uma experiência diferenciada aos seus clientes”.

O lançamento do Nubank Vida acontece em um ano marcado pela forte aceleração das plataformas digitais e pelo intenso crescimento do Nubank, que hoje soma mais de 30 milhões de clientes no Brasil. Em 2020, a empresa estreou no setor de investimentos com a compra da Easynvest e adquiriu as empresas Plataformatec e Cognitect, em busca de talentos na área de engenharia de software. Ainda, reforçou sua presença internacional com os primeiros cartões de crédito no México e a chegada à Colômbia em setembro.

Reinventando o seguro

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Chubb and Nubank News Release

O movimento do Nubank no setor de seguros acompanha uma demanda encontrada na sua própria base de usuários. Em levantamento realizado pelo banco digital, apenas 20% de seus clientes afirmam ter um seguro de vida ativo.

Mais de 70% dos clientes do Nubank, no entanto, demonstraram interesse em ter acesso ao serviço. O custo, a complexidade e a falta de entendimento sobre os reais benefícios trazidos pelas opções existentes atualmente foram os principais motivos apontados pelos que se mantêm fora do mercado segurador.

O Nubank Vida chega para ser a evolução das tradicionais opções disponíveis no mercado e reúne simplicidade e preços acessíveis ao permitir que o cliente escolha a proteção e as coberturas adequadas ao seu momento de vida. Isso reduz o preço médio inicial, que será de R$ 9, sem reajuste por idade durante cinco anos.

O gerenciamento do seguro será 100% digital e todo o processo de contratação, incluindo a simulação e confirmação do serviço, leva menos de um minuto diretamente no aplicativo do Nubank. Com a proposta de democratizar o seguro de vida, todas as profissões de risco, muitas vezes rejeitadas devido à alta periculosidade da ocupação, serão contempladas. O seguro também cobre pandemias como Covid-19 e doenças geralmente excluídas, como diabetes.

“As pessoas têm receio de que, quando mais precisarem, terão barreiras para acionar o seguro. É essa experiência dolorosa no momento em que elas mais precisam que iremos combater com agilidade no pagamento de indenizações e com a excelência do atendimento Nubank”, conclui Vélez.

Para garantir esta agilidade, além do acesso diretamente por meio do aplicativo e do atendimento 24 horas do Nubank, a Chubb estruturou uma equipe de sinistros dedicada e revisou seus fluxos e processos, com base em modelos de notificação simplificados e respostas imediatas. Em alguns casos, classificados como simples e urgentes, o pagamento pode ser feito em poucas horas.

O novo seguro de vida será disponibilizado gradualmente para toda a base de usuários. Para os clientes que desejarem ter acesso ao produto em primeira mão, o Nubank liberou a opção de inscrição em uma lista de interesse.

It´sSeg compra B2P e passa a atuar em gestão de afastados

fusões aquisicoes

Com a décima primeira aquisição, companhia amplia o leque de serviços para os clientes. Um dos focos é fazer gestão do fator previdenciário, tributo que incide sobre a folha de pagamentos por ocorrências de afastamento laboral

A It´sSeg comprou a B2P, empresa especializada em gestão de afastados, um nicho de mercado que ganha cada vez mais relevância no país. A B2P, que tem 15 anos de mercado, tem foco no acompanhamento e gestão de funcionários afastados por razões médicas. A companhia atende atualmente 22 clientes que empregam 400 mil colaboradores. Só este ano, a empresa fez a gestão de 12 mil afastados para as empresas atendidas. 

O portfólio de serviços da nova empresa do grupo It´sSeg inclui a gestão de informações dos afastados, o acompanhamento dos funcionários nestas condições (burocracia, perícia, tratamento e preparação para o retorno) e também oferta pacotes de ginástica laboral, já que um dos fatores mais recorrentes para afastamento são os problemas musculares decorrentes de má postura no trabalho. 

Um dos focos de atuação da B2P é mitigar os custos com fator previdenciário das empresas. O tributo incide sobre a folha de pagamentos das empresas de acordo com frequência de afastamento e a severidade dos casos. 

“Com nosso sistema de informações, as empresas conseguem identificar rapidamente os casos de afastamento e fazer intervenções para reduzir o número de ocorrências, reduzindo o custo do fator previdenciário”, diz Oswaldo Merbach, sócio da B2P. Só em 2019, a empresa ajudou os clientes a economizarem R﹩ 36 milhões em custos com o fator previdenciário. 

Essa é primeira aquisição da It´sSeg fora do universo de corretoras de seguros e benefícios. As 10 aquisições anteriores envolveram corretoras Gebram, Torres Benefícios, Raduan, Você Clube, Barela Seguros, PMR Seguros, MBS e LP Corretora e Bergus, esta última com sede no Paraná e presença na região sul e com forte atuação em seguros agrícolas. 

A última aquisição foi anunciada em outubro com a compra da Victory, uma das últimas grandes consultorias independentes de gestão de planos de saúde e seguros de benefícios no país, com 200 clientes , 350 mil vidas sob gestão e R﹩ 300 milhões em prêmios ao ano. 

Atualmente, a It´sSeg administra uma carteira de mais de 1000 grandes empresas e 1,2 milhão de vidas, conjunto que deve movimentar este ano R﹩ 2,3 bilhões em prêmios de seguros. 

“Estamos cumprindo nossa estratégia de ser a principal consolidadora do mercado de gestão de benefícios no país”, diz Thomas Menezes. “Com a aquisição da B2P, ampliamos o leque de soluções e passamos a entregar um serviço estratégico para os nossos clientes que nenhuma outra corretora do país oferece”, diz Thomaz Menezes, CEO e sócio fundador da It´sSeg.