A florada do café já teve início, sendo a primeira de até três floradas que ocorrem geralmente entre os meses de setembro e novembro. Esse é um momento determinante para a cafeicultura porque definirá o potencial produtivo na safra de café 2024. No entanto, a fase também representa um período de grande vulnerabilidade ao clima.
Cada planta passa por uma série de processos fisiológicos complexos durante a florada. O cafeeiro precisa de um volume adequado de água das chuvas para que ocorra a hidratação das gemas reprodutivas, crescimento dos botões florais e posterior abertura das flores. O ideal é que haja uma florada uniforme, com a maior quantidade possível de flores que se tornarão frutos, representando assim um maior rendimento.
Porém, o atual fenômeno El Niño pode provocar chuvas irregulares, alta amplitude térmica e intensificar outras ameaças nas principais regiões produtoras de café. “A escassez de chuvas em algumas regiões pode comprometer o pegamento das floradas. Por outro lado, até o momento, a tendência climática indica maior frequência de passagem de frentes frias que podem provocar temporais e granizo”, analisa Guilherme Frezzarin, superintendente de agronegócios da FF Seguros.
Principais riscos
Embora o clima seja uma incógnita, existe a certeza de que intempéries como as chuvas de granizo e as geadas costumam gerar sérios prejuízos nos cafezais. O granizo é uma ameaça devastadora para as lavouras de café porque as pedras de gelo são capazes de causar danos diretos às flores e aos frutos, resultando na perda de rendimento. Além disso, as lesões nas folhas podem prejudicar os processos de fotossíntese do cafeeiro, afetando seu crescimento e desenvolvimento.
A incidência de geada também representaria perdas preocupantes durante a florada do café porque essa intempérie faz com que o cafeeiro seja impactado por uma temperatura abaixo de zero grau Celsius. Esse tipo de ocorrência pode congelar as flores e os brotos, levando à morte de partes da planta. Isso reduziria o potencial produtivo da safra 2024 e poderia prejudicar até a produção futura.
Seguro para café
Diante desses riscos, é fundamental que os cafeicultores busquem alternativas para proteger os seus investimentos. A FF Seguros oferece o seguro agrícola para café, disponível para assegurar cafezais do tipo arábica em áreas de sequeiro. Essa modalidade de seguro possui proteção obrigatória contra granizo e oferece coberturas adicionais de geada e tratamento fitossanitário.
A apólice foi idealizada para considerar as demandas específicas da cafeicultura, respeitando a bienalidade, fenômeno que faz com haja safras produtivas e anos de queda na produção, alternadamente. “O maior diferencial do nosso produto é que a apólice anual dá garantias para duas safras. Ao mesmo tempo, o cafeicultor consegue proteger a temporada corrente que está em formação e a safra futura que se desenvolverá no ano seguinte”, revela Frezzarin. “Isso traz muita tranquilidade para o produtor, além de facilitar a concessão de crédito e o acesso às operações de barter, já que a mitigação de riscos por meio do seguro é valorizada pelas instituições financeiras e cooperativas.”
Proteção completa
Em caso de sinistro, a seguradora analisa os danos diretos provocados por granizo ou geada e o total de sacas de café que o produtor deixou de colher em razão dessas intempéries. Dessa forma, a indenização é calculada considerando as perdas e o valor de produção. Além disso, destaca-se a cobertura adicional fitossanitária. “A seguradora pode indenizar o produtor para que ele realize tratos culturais e aplique defensivos importantes visando o reestabelecimento da lavoura”, conta Frezzarin. De acordo com o superintendente, essa cobertura garante um valor por hectare assegurado para cobrir despesas diversas após a incidência de granizo ou geada.
Esse inovador seguro agrícola para café foi desenvolvido pela FF Seguros em cooperação com a Valle Agro, assessoria especializada em seguros de Jundiaí (SP). Durante sua criação, o produto foi validado por cooperativas, especialistas e cafeicultores para que se tornasse o seguro mais assertivo para a cafeicultura brasileira. Para proteger a safra 2024 de café, a FF Seguros comercializará apólices até o mês de novembro de 2023. O produto está disponível para assegurar áreas produtoras de café arábica localizadas nos estados de Minas Gerais e São Paulo.
A Federação Nacional de Saúde Suplementar (FenaSaúde), representante das maiores operadoras de planos de saúde do país, lança nesta quarta-feira, 18/10, uma cartilha educativa gratuita com dicas de proteção de dados pessoais no uso do plano de saúde. A iniciativa faz parte da campanha “Saúde Sem Fraude”, que tem o objetivo de promover o uso responsável de planos médicos e odontológicos e engajar a sociedade na luta contra as fraudes na Saúde Suplementar. Esta é a segunda publicação da campanha. A primeira teve foco no tema reembolso.
O novo conteúdo alerta para cuidados que devem ser tomados desde a contratação do plano de saúde, como o preenchimento correto da declaração de saúde e da proposta de contratação. Também destaca a importância dos dados informados ao solicitar portabilidade de carências. E dá dicas práticas de como evitar fraudes no uso do plano: conferir corretamente os procedimentos listados antes de assinar a guia de atendimento, não emprestar a carteirinha e não fornecer login e senha de acesso do aplicativo do plano para terceiros.
Uma nova fraude envolvendo o uso de dados pessoais chama atenção. Alguns prestadores podem se utilizar de dados pessoais, sem a anuência do beneficiário, para a abertura de uma linha de crédito em bancos digitais ou instituições financeiras, oferecendo tratamentos e procedimentos sem cobrança. Em seguida, solicitam o reembolso à operadora de plano de saúde. Existem denúncias de consumidores que sofreram ameaças de ter o nome negativado pelas empresas de crédito após a operadora negar o “reembolso” do procedimento solicitado de forma irregular.
O download da cartilha pode ser feito pelo site da campanha: https://saudesemfraude.com.br, onde também está disponível um canal para denúncia de suspeitas de fraudes.
A Porto Seguro anunciou parceria com a Autoglass no segmento de seguro transporte. A partir de agora, clientes do Seguro Transportes da Porto Seguro tem 15% de desconto em quaisquer serviços como troca de vidros, faróis, lanternas, retrovisores, entre outros.
O desconto poderá ser resgatado por meio de um voucher, disponibilizado a partir do momento que o cliente se cadastra no site do AutoGlass. O voucher poderá ser utilizado no site, nas lojas físicas ou até mesmo pelo telefone.
O ministro da Fazenda, Fernando Haddad, afirmou em entrevista a jornalistas nesta quarta-feira (18) que o relatório marco dos seguros será concluído nesta semana. Na sequência, o petista se reúne com o presidente do Senado, Rodrigo Pacheco (PSD-MG), para que a votação seja pautada e assim devolvê-la à Câmara dos Deputados para decisão final. O senador Jader Barbalho (MDB-PA) é o relator da medida. O projeto estava parado desde 2017 no Senado, mas por iniciativa do governo federal foi desarquivado em abril deste ano.
“Precisamos ter uma Lei de Seguros mais moderna para garantir que quem comprar uma apólice terá sua indenização respeitada”, completou. Ao apresentar agenda de reformas microeconômicas, o secretário da Fazenda Marcos Pinto destacou que os mercados de seguros apresentam “oportunidades” robustas e podem ser representativos como fonte de recursos para investimentos produtivos, conta a CNN.
Seguro rural
O ministro da Fazenda, Fernando Haddad, afirmou ontem que vai apoiar a destinação de mais R$ 500 milhões para o seguro rural na votação na Junta de Execução Orçamentária (JEO), prevista para ocorrer na semana que vem. O voto favorável do ministro vai elevar para R$ 1,5 bilhão a subvenção aos prêmios do Programa de Seguro Rural.
Segundo traz a edição do Valor de hoje, Haddad recebeu do ministro da Agricultura, Carlos Fávaro, o pedido de liberação de recursos adicionais. “Se a demanda chegar à JEO, eu me comprometi a votar favoravelmente”, disse Haddad em conversa com jornalistas ao chegar ao prédio da Agricultura, em Brasília.
A junta faz reuniões periódicas para decidir sobre o remanejamento de recursos do governo federal ao longo do ano. Além de Haddad, fazem parte do órgão os ministros da Casa Civil, Rui Costa, do Planejamento, Simone Tebet, e da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck.
O titular da Fazenda também destacou a importância da aprovação da nova lei de seguros, já que a probabilidade de ocorrência de eventos climáticos extremos nos próximos anos tem crescido, afirmou ele. “Precisamos garantir que quem paga uma apólice tenha a sua indenização respeitada”, disse.
Segundo Haddad, o relator do texto da nova lei, senador Jader Barbalho (MDB-PA), deverá concluir o seu parecer sobre a proposta ainda nesta semana. A ideia do ministro é conversar na sequência com o presidente do Senado, Rodrigo Pacheco (PSD-MG), para pautar a votação do projeto, que, assim, poderia voltar à Câmara dos Deputados.
O ministro da Fazenda, Fernando Haddad, afirmou nesta quarta-feira, 18, que o governo tem ampla agenda sobre a produção de alimentos e que a resolução de crises do setor passa pela aprovação da lei de seguros. Ele lembrou que o agronegócio enfrenta atualmente crise com a produção de leite. Disse que o governo se empenha para contornar o quadro. “Quero saber se as medidas foram suficientes. Quero saber também se o Plano Safra está indo bem, porque logo começaremos a definir o do ano que vem”, destacou.
Sobre a possibilidade de aporte extra de R$ 500 milhões ao Programa de Subvenção ao Prêmio do Seguro Rural(PSR), conforme anunciado pelo ministro da Agricultura, Carlos Fávaro, Haddad disse que ainda sentará para conversar com o Ministério do Planejamento.
Na sequência sobre o tema, disse ser essencial a aprovação da lei de seguros, destravada no Senado há duas semanas. “Precisamos aprovar para garantir que quem comprar apólice tenha direito respeitado. Isso deve ser concluído essa semana. Então, vamos encontrar com Pacheco para pautar a votação final”, destacou.
O ministro se encontra no período da manhã com representantes do Movimento dos Trabalhadores Rurais sem Terra (MST). Antes da reunião, disse que não sabe qual será a pauta, mas lembrou que o plano de transição do governo tem foco na produção de alimentos. “No capítulo de bioeconomia, a questão da produção de alimentos tem um componente forte”, disse.
O Broadcast (sistema de notícias em tempo real do Grupo Estado) mostrou que o MST pedirá ao ministro a liberação de recursos para a retomada da reforma agrária. O movimento reivindica o assentamento de 65 mil famílias acampadas atualmente e de outras 50 mil famílias por ano até 2026. O custo estimado é de R$ 300 mil por família, o que envolve a obtenção da terra e crédito para instalação da família no local.
A Liberty Seguros anunciou que fará uma doação de R$1 milhão para auxiliar a população do Sul do País que, desde julho, vem sofrendo com os efeitos de fortes chuvas decorrentes de ciclones extratropicais. A contribuição tem o objetivo de apoiar na recuperação das principais cidades afetadas pelas enchentes, trabalhando nas frentes de reconstrução, doação de itens de necessidade emergencial, serviços de assistência em residências e uma linha de crédito para apoiar microempreendedores.
A ação faz parte do compromisso da Liberty com o apoio à sociedade, que é um valor da empresa há anos. Em fevereiro, por exemplo, a companhia também prestou suporte às necessidades urgentes das pessoas que sofreram com as tempestades e deslizamentos no Litoral Norte de São Paulo e, mais recentemente, tem reforçado o atendimento e a ajuda à população do Rio Grande do Sul e de Santa Catarina.
A atuação da companhia em casos de catástrofes climáticas foi dividida em duas vertentes: uma de alívio a curto prazo e outra de médio e longo prazo, para apoiar o restabelecimento das pessoas. No curto prazo, a seguradora tem planos de contingência com as áreas de regulação, sinistro e assistência, com operações de emergência para apoiar os locais mais afetados, além do suporte por meio de doações de itens de necessidade básica em parceria com ONGs locais.
A estratégia a médio e longo prazo está alinhada aos valores de empoderamento e empreendedorismo da Liberty. Pensando nisso, a companhia fechou uma parceria com o Estímulo, maior fundo de impacto do Brasil, que apoia pequenos empresários com crédito especial, capacitação e uma ampla rede de conexão, atuando no suporte de microempreendedores do Rio Grande do Sul.
“As seguradoras têm um papel social muito importante. Como protetoras dos bens mais preciosos das pessoas, contribuímos para o bem-estar das comunidades das quais fazemos parte e atuamos para, da melhor forma possível, minimizar as perdas das famílias e auxiliar na retomada de seus negócios e de suas vidas”, comenta a CEO do Grupo Liberty Brasil, Patricia Chacon. “Queremos atuar em prol de todos os afetados e essas ações têm justamente essa intenção: auxiliar no restabelecimento econômico dos que foram devastados pelas chuvas”, completa.
A Fenacap está em contagem regressiva para o término das inscrições da 12ª edição do Prêmio Antonio Carlos de Almeida Braga de Inovação em Seguros, Previdência Complementar Aberta, Saúde Suplementar e Capitalização, promovido pela CNseg. Para intensificar a participação dos projetos voltados para a Capitalização, a FenaCap vai dar um aporte financeiro de um mil reais para cada projeto habilitado pela organização do prêmio.
“Essa premiação é uma forma de valorizar os projetos inovadores do setor, reconhecendo e estimulando a criatividade, que tem sido a tônica do nosso segmento”, afirma Denis Morais, presidente da FenaCap. As inscrições para o prêmio se encerram em 27 de outubro.
Com o lema “A inovação muda a gente. E a gente muda junto.”, a organização premiará os cases que carregam, ao mesmo tempo, originalidade e progresso científico. Serão mais de 220 mil reais distribuídos aos vencedores, que irão se subdividir em quatro categorias: “Produtos e Serviços”, “Processos e Tecnologias”, “Comunicação” e “Sustentabilidade e ESG”. O valor total do prêmio é dividido em R＄ 30 mil, R＄ 15 mil e R＄ 10 mil, que serão entregues ao 1º, 2º e 3º lugares, respectivamente, em cada uma das quatro categorias.
Expor projetos impactantes ao mercado e à sociedade promove a popularização de todo mercado de seguros. “A exposição de projetos de um setor como a capitalização, que movimenta bilhões de reais por mês, se torna essencial para promover ainda mais esse segmento já tão aquecido financeiramente”, ressalta Morais.
Os representantes de 20 projetos, cinco em cada categoria, estarão no coquetel de premiação que acontece em novembro de 2023, no Museu do Amanhã, Rio de Janeiro. As inscrições para o prêmio podem ser realizadas no site oficial do evento.
A captação líquida de previdência aberta avançou 15% de janeiro a agosto deste ano, de acordo com a Federação Nacional de Previdência Privada e Vida – Fenaprevi. Os depósitos realizados nesses planos, descontados os resgates, totalizaram R$ 24,5 bilhões.
Em termos de valores totais, entre janeiro e agosto de 2023, a arrecadação dos planos de previdência acumulou R$ 111 bilhões, enquanto os resgates totalizaram R$ 86,4 bilhões, altas de 6,8% e de 4,6%, respectivamente. Ao mesmo tempo, os ativos do segmento estão em R$ 1,3 trilhão, o que equivale a, aproximadamente, 12,8% do PIB nacional.
Cerca de 11 milhões possuem previdência privada
O resultado é fruto do esforço de poupança de quase 11 milhões de pessoas no país, revelam os números, sendo 8,8 milhões deles com planos individuais, cuja iniciativa de cuidar do futuro partiu do próprio indivíduo.
Já os planos comercializados são, ao todo, mais de 13,9 milhões, sendo somente 2,8 milhões deles planos coletivos, o que indica o potencial de crescimento da modalidade no mercado de trabalho.
VGBL como a modalidade favorita
O levantamento também separa a arrecadação por tipo de contratação do plano de previdência. Cerca de 91,5% foram em planos VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre), responsáveis por R$ 101,6 bilhões e correspondem a 62% dos planos comercializados. Outros 6,6% foram do PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre), os quais somaram R$ 7,3 bilhões, e que representam 21% do total de planos. Os demais planos contratados foram os Tradicionais (17%) que arrecadaram R$ 2,1 bilhões, aproximadamente 1,9% do total.
O conselho de administração do IRB ganhou um assento adicional e Antonio Cassio dos Santos, ex-CEO e ex-presidente do Conselho do ressegurador foi eleito com 28 milhões de votos. Louise Barsi, filha do megainvestidor Luiz Barsi, acionista e grande defensor do IRB mesmo em tempos de baixa da ação, recebeu 6 milhões de votos.
O nome de Mauricio Quintella Malta Lessa foi aprovado para ocupar o cargo de Presidente do Conselho de Administração da resseguradora, para complementação de mandato unificado em curso que se estenderá até a assembleia geral ordinária que deliberar sobre as demonstrações financeiras relativas ao exercício social findo em 31 de dezembro de 2024.
Segundo a ata da reunião, participaram acionistas representando 43,2% do capital social votante da companhia, conforme registro de presença em sistema eletrônico de participação e votação a distância.
As 150 vencedoras do prêmio Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil 2023 foram reveladas nesta segunda-feira (16/10), em cerimônia de premiação realizada por Época NEGÓCIOS, Valor Econômico e Great Place to Work, no Espaço Unimed, em São Paulo, diante de uma plateia de 1.400 pessoas. Tokio Marine, Zurich, MAG, Liberty, Capemisa e Porto compõem a lista de seguradoras.
A 27ª edição da premiação das Melhores Empresas Para Trabalhar no Brasil avaliou 5.317 companhias que, juntas, têm 2,921 milhões de funcionários. As informações referem-se ao ano anterior ao da realização do levantamento.
A discrepância entre homens e mulheres também vem diminuindo, ainda que lentamente. Em 2020, os homens ocupavam 62,1% das posições no quadro total de gestores, e as mulheres, 37,9%. Atualmente a proporção é de 56,5% e 43,5%, respectivamente. Houve ligeira piora, contudo, na comparação com o ranking de 2022, quando os homens ocupavam 54,1% das das posições, e as mulheres, 45,9%.
A menor proporção de mulheres está entre CEOs. Elas são 13,1% e eles, 86,9%. Há quatro anos eram 8,7% e 91,3%, respectivamente. Já entre diretores e C-level, praticamente não houve mudança. Elas são 32,5% e eles, 67,5%, em proporções que pouco variaram nos últimos quatro levantamentos.
A oferta de práticas de saúde e bem-estar está presente em quase todas (96,7%, contra 87,3% há um ano) – o que não é surpresa, segundo a GPTW BR, devido à importância do tema nos últimos anos -, e em 25% os funcionários podem trabalhar de qualquer lugar.
Tokio Marine
A Tokio Marine foi eleita a 3ª Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, na categoria de 1.000 até 9.999 funcionários. A seguradora foi reconhecida pela excelência de suas práticas de Gestão de Pessoas em cerimônia realizada nesta segunda-feira, 16 de outubro, em São Paulo. Essa é a 11ª vez consecutiva que a Tokio Marine entra no ranking das 150 Melhores Empresas para Trabalhar e o 6º ano que fica entre as Top 5.
Para a diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine, Luciana Amaral, a conquista reflete as iniciativas da Companhia relacionadas a Gestão de Pessoas. “Temos o compromisso de tornar nossas equipes protagonistas em suas respectivas áreas, oferecendo todos os subsídios necessários para seu desenvolvimento. Um Colaborador motivado possibilita que os resultados sejam alcançados naturalmente, o que vem se comprovando na prática com o excelente desempenho da Tokio Marine no Brasil nos últimos anos”, explica a executiva.
Segundo Luciana, integrar a lista das Melhores Empresas para Trabalhar é um reconhecimento que chancela a construção diária de um ambiente profissional inclusivo, acolhedor, inovador e que proporciona crescimento e protagonismo aos times. “Acreditamos que Capital Humano é nosso ativo mais valioso e por isso, nossos esforços estão sempre voltados para oferecer a nossos 2,4 mil Colaboradores oportunidades de desenvolvimento e fomentar a qualidade de vida, o equilíbrio e o protagonismo dentro e fora do ambiente de trabalho”, celebra.
A Gestão de Pessoas na Tokio Marine está estruturada em três pilares: Diversidade – construção e manutenção de uma empresa diversa e um local no qual as pessoas se sintam bem em trabalhar sendo elas mesmas; Inovação – que considera a tecnologia como aliada para a digitalização dos processos, possibilitando que os Recursos Humanos sejam mais voltados para questões estratégicas, como novas iniciativas e ações com os ‘Resolvedores’; (3) e Protagonismo – #EuResolvo.
“Aliado à Inovação, o conceito de Protagonismo é um elemento fundamental da Cultura Organizacional da Companhia. Temos como princípio a valorização da voz dos Colaboradores. Aqui, todos podem compartilhar ideias como verdadeiros protagonistas de seus projetos e carreiras, independentemente da posição na estrutura organizacional. Essa premissa, além de tornar o ambiente colaborativo, verdadeiramente inovador e sempre focado na qualidade da entrega de Produtos e Serviços para nossos Corretores e Clientes, nos ajuda a reter talentos”, explica Luciana Amaral.
Entre os benefícios oferecidos pela Tokio Marine estão incentivos à qualificação profissional por meio de projetos como a Universidade Corporativa, que reúne mais de 150 cursos on-line divididos em escolas de negócio com diferentes focos, além de treinamentos mensais presenciais ou com transmissão ao vivo; Incentivo Educacional, com subsídios que podem chegar a 80% do valor do curso, seja de idiomas, graduação, pós-graduação ou MBA; Trilha de Carreira, que permite conhecer quais passos seguir para crescer e se desenvolver na Companhia; e Gestão de Ouro, um reconhecimento ao desempenho e gestão de pessoas.
A Companhia também incentiva a prática esportiva por meio de um convênio com a GymPass, possibilitando o ingresso em diversas academias com uma mensalidade reduzida, e disponibiliza o Espaço Saúde para atendimentos presenciais ou virtuais, sem custo, com médicos, enfermeiros, fonoaudiólogos, fisioterapeutas e massoterapeutas. Por meio do Tempo de Casa, os Colaboradores com 5, 10, 15 anos e demais múltiplos de 5 de dedicação à Companhia, ganham dias de folga remunerados proporcionais ao período. Os Resolvedores também se beneficiam do Tokio Flex e Banco de Horas, que permitem a flexibilização da jornada de trabalho, e recebem Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em todos os níveis.
“Nos preocupamos verdadeiramente em contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional de nossos Resolvedores porque entendemos que este cuidado é importante não somente para a realização das Pessoas, mas também para a Companhia, que pode usar essa capacidade diversa, produtiva, criativa e comprometida para alcançar seus objetivos de negócios”, finaliza Luciana Amaral.
Carlos Toledo
Zurich Seguros
A Seguradora Zurich foi reconhecida entre as Melhores Empresas para Trabalhar no país na categoria grandes empresas nacionais e multinacionais pelo ranking GPTW Brasil 2023. A companhia ficou na 24ª posição entre as 70 empresas reconhecidas na mesma categoria. O resultado foi divulgado durante evento que aconteceu em São Paulo.
O ranking nacional das 150 melhores empresas é estruturado com critérios e métricas rigorosas. Para concorrer ao Ranking Nacional, as empresas devem ser certificadas com o selo GPTW.
O reconhecimento que a companhia conseguiu nesse ano e as boas colocações em outros rankings GPTW são consequência da construção de uma governança sólida de Diversidade, Equidade e Inclusão e do foco constante da companhia no bem-estar de seus colaboradores.
“Criamos programas de apoio à saúde integral das pessoas e estimulamos a diversidade em todas as suas formas, construindo parcerias para criar o melhor ambiente possível para os colaboradores”, explica Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich. “Estamos muito felizes em ver todo esse empenho reconhecido, sobretudo após repensarmos todo o modelo de trabalho no pós-pandemia. É um sinal de que estamos no caminho certo”, ressalta.
Em setembro, a Zurich ficou em 3º lugar em outro ranking do GPTW, o de Melhores Empresas para Trabalhar na categoria Instituições Financeiras de grande porte. A companhia também foi reconhecida entre as melhores empresas para trabalhar em São Paulo. A Zurich ainda marcou presença no Prêmio Melhor RH Sudeste, com o reconhecimento do trabalho construído pela área de Pessoas & Cultura da seguradora sob a liderança de seu gestor, Carlos Toledo.
“Temos um compromisso de crescer junto aos nossos colaboradores, e isso só é possível com a criação de um ambiente saudável, diverso e que incentive o desenvolvimento de cada uma das pessoas que fazem parte da nossa companhia. É isso que buscamos diariamente, e os reconhecimentos são apenas consequência desse trabalho contínuo”, finaliza o diretor.
Liberty Seguros
A Liberty Seguros celebra pelo quarto ano consecutivo sua presença no ranking 150 Melhores – Grandes Empresas (entre mil e 9.999 colaboradores), da Great Place to Work, consultoria que avalia as empresas com os melhores ambientes de trabalho em todo o mundo. Em 2023, a seguradora garantiu a 5ª colocação na categoria, subindo cinco posições em relação ao ano anterior, quando ficou em 10° lugar.
Além do bom resultado geral e do 2° lugar na categoria de seguradoras, a Liberty foi classificada como a 2ª melhor empresa para se trabalhar em São Paulo, uma das principais praças da companhia no País. A conquista e reconhecimento são frutos de um forte trabalho para inclusão, bem-estar e desenvolvimento dos colaboradores, por meio de diversas iniciativas internas com foco neste público.
“Na Liberty, trabalhamos incansavelmente para que todas as pessoas se sintam parte de uma empresa acolhedora, que ouve e aceita todos exatamente como são, independentemente de raça, gênero ou orientação sexual. Por isso, estamos muito felizes pelo resultado conquistado no ranking de Grandes Empresas da Great Place do Work”, comenta a diretora de Talentos da Liberty, Delane Giannetti. “O fato de termos subido em todos os rankings que participamos em 2023 nos dá a certeza de que estamos fazendo um trabalho de excelência com nossos colaboradores”, completa.
MAG Seguros
Patrícia Campos, diretora executiva de gente e gestão da MAG Seguros, comemorou muito a premiação. “É um orgulho imenso compartilhar que o MAG Seguros foi reconhecido como uma das 150 melhores empresas do Brasil pelo Great Place To Work® Brasil. Ocupamos a 56ª posição entre as empresas nacionais e internacionais com mais de 1.000 funcionários até 9.999. Esse é um feito extraordinário que reflete nosso compromisso com a excelência e nossa dedicação em criar um bom ambiente de trabalho”, postou em sua página no Linkedin.
Segundo ela, ser contemplado no GPTW nacional é um marco significativo, afinal somente 3,9% das empresas certificadas estão no ranking. “Nossa posição mostra que não apenas estamos sendo reconhecidos no estado que sedia nossa matriz, mas também em todo o país. Isso ilustra que estamos na direção certa e que nossas práticas são comparáveis às das melhores empresas do Brasil”.
Ela ressalta que o valor do prêmio é para “nossos funcionários, pois foram eles, de forma anônima e com alta adesão, que nos colocaram nesse lugar de destaque. Nada poderia ser mais gratificante do que celebrar esse sucesso com nossa equipe. Além disso, é importante destacar que essa premiação acontece no Dia do Securitário, reforçando nosso compromisso em ser uma referência em nossa indústria e influenciar positivamente nas condições para todos os profissionais do setor de seguros????”.
Porto
Mais uma vez a Porto é destaque na pesquisa Great Place To Work (GPTW), divulgada anualmente. A companhia continua se posicionando como uma das 10 maiores e melhores empresas para se trabalhar. O resultado é fruto de uma série de iniciativas que a companhia tem investido para melhorar cada vez mais a experiência de seus colaboradores, hoje na casa dos 13 mil.
“É muito gratificante para nós recebermos esse reconhecimento e é importante registrar o agradecimento a cada colaborador que se engaja diariamente com a nossa essência de ser um porto seguro para as pessoas e seus sonhos. A Porto busca diariamente ser um lugar cada vez melhor para se trabalhar e de garantir a todos um ambiente agradável em que possam ser felizes em suas atividades e tenham orgulho de fazer parte”, comenta Carolina Zwarg, Diretora de Pessoas e Sustentabilidade da Porto.
Como exemplos de iniciativas para seus colaboradores, a Porto tem o programa Juntos, com o objetivo de fortalecer a diversidade e inclusão; o programa Saúde Integral, com foco na saúde emocional, física e financeira dos funcionários; e a Jornada da Sustentabilidade, que é composta por uma trilha de aprendizagem e educação em sustentabilidade, com foco no desenvolvimento pessoal e profissional nas temáticas de sustentabilidade e ASG (Ambiental, Social e Governança).
Além disso, a companhia conta com o Porto em Ação, o programa de remuneração que permite que todos os seus funcionários se tornem sócios da empresa por meio da transferência direta de ações (PSSA3). A iniciativa, que é um adicional à atual PLR, faz parte da estratégia de crescimento da empresa para os próximos anos e tem o objetivo de fortalecer ainda mais o relacionamento dos colaboradores com a cultura, o propósito e a história da marca.
A pesquisa realizada pelo GPTW acontece anualmente há quase três décadas, sendo considerada uma das mais importantes certificações em relação a gestão de pessoas, premiando as melhores empresas para se trabalhar com base em uma metodologia quantitativa e práticas culturais.
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