A edição da newsletter Finsiders, focada no ecossistema fintech e produzida quinzenalmente pelo jornalista Danylo Martins, destaca que a insurtech americana Lemonade, plataforma de seguros que usa inteligência artificial (IA), entrou com um pedido de abertura de capital (IPO) na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE) e quer levantar cerca de US$ 100 milhões. Fundos de Venture Capital estimam um valor de mercado de US$ 2,1 bilhões para a startup, conforme reportagem da Fast Company. 

Fundada em 2015, a empresa já levantou cerca de US$ 480 milhões em investimentos, com o maior volume (US$ 300 milhões) injetado no ano passado em rodada liderada pelo SoftBank. Além do fundo japonês, a Lemonade tem entre os investidores nomes como General Catalyst e Sequoia Capital Israel. Apesar de um crescimento de três vezes na receita entre 2018 e 2019, a startup apurou um prejuízo de US$ 108,5 milhões no ano passado. Veja o perfil dela no Crunchbase.

No Brasil, o mais recente movimento veio da XP. Leia mais

Fonte: Blog da AIG

O estudo global Women in the Worplace 2019 (em português, Mulheres no Ambiente de Trabalho 2019), da McKinsey & Company, mostrou que muito se avançou na equidade de gêneros no mercado de trabalho. No entanto, apesar do progresso nos níveis seniores, as mulheres permanecem subrepresentadas nos cargos de liderança. A pesquisa adverte que “para alcançar a verdadeira equidade, as empresas devem investir na criação de uma cultura forte de diversidade e inclusão”.

Mas quando falamos em uma política igualitária, não podemos nos referir apenas aos gêneros masculino e feminino. Ela deve ocorrer em várias frentes. Negros, por exemplo, que representam 55% da população brasileira, segundo o IBGE (2014), ainda são minoria com possibilidade de desenvolvimento de carreira e cargos de liderança. A comunidade LGBT+ e PCDs, entre outros, também enfrentam dificuldades de inclusão.

A sociedade vem amadurecendo e tem, cada vez mais, a percepção de que não deve mais pensar e cometer os erros do passado. Seguindo essa transformação, vemos um movimento crescente de empresas que buscam ser referência na atração, capacitação e desenvolvimento de talentos em todas essas frentes, dando oportunidade a todos, inclusive para o próprio bem do negócio. Segundo o instituto Lean In e McKinsey (2017), companhias mais diversas têm 35% mais retorno financeiro que a média de mercado e com mais diversidade de gênero, 21%.

“A empresa deve estar atenta a criar um ambiente interno que seja favorável ao respeito entre os colaboradores. Ao sentirem-se bem em expressarem quem realmente são, as pessoas se sentirão mais motivadas, o que influenciará diretamente sua produtividade profissional. Esse é o impacto direto do respeito à diversidade e inclusão nos negócios das companhias”, destaca Vinicius Mercado, Coordenador de Linhas Financeiras da AIG e líder do grupo de afinidade LGBT+ e aliados da companhia.

Apesar do movimento de transformação pelo qual passamos, o risco existe. Palavras mal colocadas e ações indevidas podem trazer processos e dores de cabeça a qualquer companhia.  “Um seguro de práticas trabalhistas deve ser visto como uma ferramenta de gerenciamento de riscos, que cobre as custas da empresa em processos por causas diversas”, explica Mercado. “Inclusive, levamos em conta as políticas de diversidade existentes nas companhias no momento da precificação do seguro, pois elas são essenciais para a gestão de riscos a exposições trabalhistas”, alerta o especialista. Um ponto importante, o executivo destaca, é que após as atualizações na legislação trabalhista, as ações dos colaboradores pedindo indenizações por danos morais estão mais bem fundamentadas, o que eleva o risco para os empregadores.

Aposte numa política consistente de diversidade! E consulte o seu corretor para ter um seguro que o auxilie a gerenciar qualquer risco. As apólices do Seguro de Práticas Trabalhistas Indevidas podem cobrir custas judiciais e indenizações que a empresa ou seus gestores tenham que arcar, por atos ilícitos praticados no ambiente de trabalho que causam um dano moral – entre eles alegações de condutas discriminatórias (gênero, raça, religião e condição física etc.).

Missão é acelerar soluções digitais para clientes, corretores, parceiros e startups

Fonte: Icatu

A Icatu investiu no último ano mais de R$ 116 milhões em ações ligadas à inovação em negócios e tecnologia. Uma das iniciativas de maior destaque é o Portal de APIs. Foi graças a plataforma aberta ao acesso de desenvolvedores que a seguradora realizou a primeira venda 100% digital de Previdência pelo aplicativo de um banco digital.

Criado em 2018, o portal de APIs da companhia soma 19 parceiros, entre bancos digitais, corretoras e startups, que utilizam regularmente a plataforma, testando e criando soluções e possibilidade de novos negócios. Um dos ativos para o sucesso da plataforma é a integração entre os times de TI e a área comercial.

“Com equipes multidisciplinares trabalhando através da metodologia ágil, conseguimos dar esse grande passo dentro do irreversível movimento de inovação da companhia. A criação do Portal foi um divisor de águas em nosso processo de aceleração digital, permitindo que nos aproximássemos de importantes players do mercado como insurtechs e fintechs”, avalia José Loureiro, diretor de Tecnologia e Projetos da Icatu Seguros.

Outro diferencial é o laboratório de Analytics aplicado ao negócio, que orienta na tomada de decisões sobre temas como o desenvolvimento de produtos e serviços e até mesmo gestão de marca. Aqui, mais do que coletar dados, a empresa está orientada para a gestão e análise dos insights gerados pelas diversas ferramentas, incluindo o uso de Inteligência Artificial.

“Hoje contamos com uma equipe de tecnologia especializada no core business da empresa, o que nos garante uma alta performance e continuidade no processamento das operações. As iniciativas adotadas nos últimos dois anos refletem em melhores entregas para nossos clientes, parceiros e corretores e nos fazem avançar em um ambiente cada vez mais digital e tecnológico”, finaliza Loureiro.

Toda a equipe fez uma arrecadação financeira e a MSS foi lá e dobrou!

MSS Solidária foi o nome da campanha que uniu toda a equipe da Mitsui Sumitomo Seguros para ajudar às populações que se encontram em vulnerabilidade neste período de isolamento social. Toda a equipe fez uma arrecadação financeira e a MSS foi lá e dobrou! O valor arrecadado foi transformado em mais de 400 cestas básicas e centenas de kits higiene para cinco organizações sociais que já são parceiras.

Segundo Helio Kinoshita, vice-presidente da Mitsui Sumitomo Seguros, só temos a agradecer: “Precisamos nos conscientizar que também podemos e queremos ajudar a todos a passar por esta pandemia da melhor forma possível. Ficamos orgulhosos do que estamos construindo juntos, um time unido até para ajudar ao próximo”, complementa.

Conheça as instituições:

Tucca – http://www.tucca.org.br/ – Doação de Fraldas e Kit Higiene – O Tucca tem a proposta de elevar as taxas de cura e melhorar a qualidade de vida de crianças e adolescentes carentes com câncer.

Casa Um – http://www.casaum.org/ – Doação de Cestas Básicas – A Casa 1 é uma organização localizada na região central da cidade de São Paulo de acolhida para pessoas LGBT expulsas de casa por suas orientações afetivas sexuais e identidades de gênero.

Adefav – http://www.adefav.org.br/ – Doação de Cestas Básicas – A ONG desenvolve ações para crianças com Deficiência Múltipla, Surdocegueira e Deficiência Visual.

ACCV – https://www.accv.com.br/ – Doação de Cestas Básicas – Uma organização social que oferece diversas atividades de acolhida e educativa para a comunidade carente da região do Butantã de SP.

Mulekes da Praça – https://www.instagram.com/mlksdapraca/ – Doação de Cestas Básicas para a ONG Mulekes da Praça que atende famílias em situação de vulnerabilidade que moram nas comunidades do Grande ABC.

Estas ONG´s e a ONG Plantio90 https://www.facebook.com/pedra90plantios/ atuam em reflorestamento e já são nossas parceiras desde o início de 2020. Nossos colaboradores se unem para ajudá-las mesmo antes da pandemia.