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Alper Seguros oficializa marca no Centro-Oeste com inauguração de filial em Lucas do Rio Verde (MT)

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Denise Bueno
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marcos couto alper segurros

A Alper Seguros oficializa este mês a inauguração de sua unidade em Lucas do Rio Verde, Mato Grosso. A nova filial é fruto da integração da Reolon, corretora com quase três décadas de história no estado, adquirida pela companhia em 2025. O movimento marca a consolidação da Alper no coração do agronegócio brasileiro, unindo a expertise local a uma estrutura nacional de última geração.

A inauguração oficial marca o início de uma operação otimizada, que combina a solidez de uma corretora com presença nacional à agilidade técnica exigida pelo mercado mato-grossense. Além de levar soluções em seguros de ponta para a região, a Alper reforça seu compromisso com o desenvolvimento socioeconômico local.

“Nossos planos de expansão são arrojados e priorizam o desenvolvimento de talentos locais e a geração de novos empregos, reafirmando nosso compromisso com o crescimento próspero e sustentável de toda a região”, afirma Marcos Aurélio Couto, CEO da Alper Seguros

Com a consolidação, os clientes do Mato Grosso passam a contar com o suporte de uma estrutura robusta sem perder a essência do atendimento de proximidade. A equipe de especialistas permanece radicada na região, garantindo uma atuação ágil tanto na frente comercial quanto na gestão de sinistros.

Embora o agronegócio e as agroindústrias sejam o foco central e a vertical de maior expertise técnica da unidade, a atuação da Alper no estado será abrangente. A estrutura foi desenhada para ser a solução corporativa definitiva para diversos segmentos, incluindo o setor de serviços e as diversas cadeias produtivas que movimentam a economia local.

Metas e diferenciais

A Alper projeta um crescimento acelerado e consistente para a unidade de Lucas do Rio Verde, com metas estabelecidas em dois dígitos para o próximo biênio. Para alcançar esses objetivos, a prioridade será a personalização e a amplitude dos serviços e seguros que antes não eram atendidos pela Reolon. 

“Atuaremos com foco total na integração de todas as nossas verticais para oferecer uma blindagem completa. Estamos preparados para entregar soluções que vão além do convencional, garantindo que cada operação — do campo ao setor corporativo — esteja protegida de ponta a ponta”, destaca Felipe Reolon, Diretor da unidade.

Histórico 

Fundada em 1997, a Reolon construiu uma reputação sólida no maior estado produtor agropecuário do País, administrando mais de R$ 76 milhões em prêmios. Agora, sob a bandeira Alper, a unidade torna-se um pilar estratégico para a companhia, oferecendo um portfólio que inclui benefícios, frotas e soluções corporativas complexas.

Mulheres impulsionam alta de 21% na contratação de seguros em 2025

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Denise Bueno
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O aumento da presença feminina ao volante e nas duas rodas tem refletido também no comportamento de contratação de seguros. Segundo um levantamento da Suhai Seguradora, entre 2024 e 2025, a procura de mulheres por proteção cresceu em mais de 21%, indicando uma postura cada vez mais estratégica em relação à segurança diária, à prevenção de riscos e à organização financeira. 

O destaque vai para o seguro de motocicletas, que registrou crescimento de 25% na demanda feminina, seguido de carros, com alta de 15%, e caminhões com 5%. Além da maior busca por segurança e planejamento, o movimento se torna também um reflexo do crescimento de novas mulheres habilitadas.  

Segundo a Senatran, o número de mulheres com permissão para pilotar e dirigir atingiu mais de 45% nos últimos 10 anos, com destaque para motos, com alta de cerca de 70%. Um levantamento da Prezi reforça o cenário: até agosto de 2025, o Brasil contabilizou cerca de 20,9 milhões de mulheres habilitadas, representando mais de 46% do total de motoristas com CNH no país. 

Esse crescimento revela também uma transformação no comportamento e nas prioridades das brasileiras. A mobilidade tem se consolidado como uma ferramenta de autonomia e, ao assumir o volante ou o guidão, muitas mulheres fortalecem sua independência e ganham mais flexibilidade para organizar o próprio tempo, otimizar deslocamentos e acessar novas oportunidades. Nesse cenário, contar com um seguro passa a ser parte fundamental dessa jornada de independência, oferecendo respaldo diante de imprevistos e garantindo que a liberdade conquistada venha acompanhada de segurança e estabilidade financeira. 

Entre as mulheres, o interesse vai além das coberturas tradicionais de assistência 24 horas, mas sim planos contra furto e roubo, que agrega suporte e mais tranquilidade no dia a dia. Essa escolha reforça uma busca por proteção integral, não apenas do veículo, mas da própria rotina, priorizando apoio rápido em situações inesperadas, a confiança de não estar sozinha diante de imprevistos e a redução de gastos inesperados. 

“O aumento de mulheres habilitadas coloca a segurança delas no centro da discussão. Surgindo o carro ou moto como parte da rotina, seja para trabalhar, estudar ou empreender, cresce também a necessidade de contar com proteção diante dos riscos do dia a dia. Nesse cenário, o seguro deixa de ser apenas uma defesa para o veículo e passa a funcionar como ferramenta de gestão de risco e garantia de continuidade da mobilidade. Para muitas condutoras, estar segurada significa ter assistência rápida, respaldo em situações imprevistas e maior previsibilidade financeira. A prioridade está na tranquilidade e na segurança para seguir em frente”, afirma Ana Paula Rodrigues, CMO da Suhai Seguradora. 

Exemplo na prática: Parceria entre Aceleradas e Suhai Seguradora reforça o incentivo à independência e segurança da mulher   

Um exemplo concreto desse movimento é o relacionamento de longa data entre a Suhai Seguradora e a Eliana Malizia, fundadora do Aceleradas, movimento que estimula a presença feminina no universo automotivo e motociclístico. Com apoio da Seguradora há quatro anos, o projeto cria espaços seguros para que mulheres desenvolvam habilidades, tirem dúvidas e ganhem mais confiança ao dirigir ou pilotar. A iniciativa contribui para fortalecer a autonomia, ampliar o acesso à informação e incentivar a independência feminina na mobilidade. 

Essa mobilização também se reflete em dados concretos. No estudo “Elas & as Motos: universo invisível das motociclistas brasileiras”, desenvolvida em parceria com a Scopo Consumer Insights, 56% das mulheres habilitadas afirmam utilizar a moto diariamente. O deslocamento para compromissos e trabalho (53%) e o lazer (38%) aparecem como os principais motivadores. A pesquisa evidencia que a escolha pela moto está diretamente ligada à busca por agilidade e praticidade na rotina, além da economia proporcionada pelo modal, fatores que reforçam a moto como ferramenta de autonomia e independência no dia a dia feminino. 

“Para nós, este estudo tem um grande significado: foi idealizado e executado por mulheres e nasceu com a missão de compreender um público ainda não muito ouvido. Nosso objetivo é dar voz a essas motociclistas, entendendo suas experiências, desejos e desafios para que possamos evoluir juntos”, comenta Ana Paula. Ainda segundo a executiva, ao apoiar iniciativas como o Aceleradas Experience, a empresa reforça seu incentivo à presença feminina em espaços historicamente masculinos. “Na Suhai Seguradora, entendemos que apoiar estas iniciativas é ir além do patrocínio: é construir conexão genuína com essas mulheres, incentivando e fortalecendo a confiança delas em busca de independência e mobilidade”, afirma.

A próxima edição do Aceleradas Experience acontece nos dias 14 e 15 de março, com programação dedicada a motos e carros, respectivamente, no Autódromo haras Tuiuti, em São Paulo, das 8h às 17h. A 4ª edição reunirá mais de mil participantes e a Suhai Seguradora apresentará, além de test-ride e drive exclusivos, e experiências interativas como talk show, estação beleza, gourmet, kids, entre outros. Além disso, o patrocínio busca, também, reforçar o compromisso social com a conscientização sobre o câncer de colo do útero no Mês Lilás, também comemorado o Mês das Mulheres. 

Bradesco Vida e Previdência promove primeiro Café ConVida do ano com lançamento do ‘Empresarial Flexível Coletivo’

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Denise Bueno
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No primeiro Café ConVida do ano, a Bradesco Vida e Previdência anunciou a ampliação de seu portfólio para PMEs com o lançamento do Empresarial Flexível Coletivo Bradesco. A novidade reforça a estratégia da companhia de oferecer soluções cada vez mais completas e personalizáveis em um momento de evolução consistente do segmento empresarial.

Segundo Ricardo Campos, superintendente Sênior de Negócios da Bradesco Vida e Previdência, o mercado de PMEs vive um momento de amadurecimento na contratação de benefícios e proteção financeira. “As empresas estão mais conscientes sobre retenção de talentos e gestão de riscos. Nosso movimento com o Empresarial Flexível Coletivo Bradesco é responder a essa demanda com uma solução estruturada, competitiva e preparada para escalar”, observa.

O Café ConVida é um bate-papo virtual ao vivo, promovido pela Bradesco Vida e Previdência,  voltado a corretores de seguros de todas as regiões do país. A live reúne especialistas para debater estratégias de vendas, produtos e tendências de mercado e chega a reunir mais de dois mil profissionais.

Solução modular para PMEs combina flexibilidade de coberturas e redução do tempo de operação da plataforma

Voltado a empresas de três a 500 vidas, o Empresarial Flexível Coletivo Bradesco foi estruturado para oferecer uma solução completa. O produto disponibiliza capital segurado de até R$ 2 milhões para todos os grupos e, além das coberturas tradicionais de morte, morte acidental, invalidez permanente por acidente e invalidez funcional permanente total por doença, possui uma grade ampliada de coberturas e assistências. Entre elas: adaptação de residência e veículo, filhos póstumos, incapacidade temporária, diagnóstico definitivo de câncer e diárias por internação hospitalar.

“Além deste produto robusto, estamos entregando mais eficiência na jornada. O corretor ganha autonomia, agilidade na cotação e maior previsibilidade na implantação e renovação. Isso significa mais produtividade e mais capacidade de gerar negócios no segmento empresarial”, explica Alessandro Malavazi, superintendente Sênior da Bradesco Vida e Previdência.

A solução permite a criação de subgrupos com combinações diferenciadas de coberturas, capitais e assistências, de acordo com o perfil de cada empresa. Além disso, opera com opção de contratação nas modalidades contributária ou não contributária, aceite digital e definição de capital uniforme ou múltiplo salarial, dando ao corretor autonomia para construir a melhor oferta para o seu cliente.

Aon Anuncia Fabio Martinez como Head of Health & Talent no Brasil

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Denise Bueno
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A Aon plc (NYSE: AON), empresa líder global em serviços profissionais, anuncia Fabio Martinez como head of Health & Talent para o Brasil. Em sua nova posição, Martinez passa a liderar as estratégias de saúde e talento da operação brasileira da companhia, apoiando clientes em um ambiente de negócios cada vez mais volátil e marcado por riscos complexos e interconectados.
 

Desde que ingressou na Aon em 2016, Fabio, atuou como Diretor de Broking para o Brasil e América Latina e como Diretor de Relacionamento com Clientes no país. Durante esse período, desempenhou papel fundamental na construção das atuais estruturas de broking da companhia e no fortalecimento do posicionamento da Aon junto a mercados e clientes.
 

Com mais de 30 anos de experiência em empresas nacionais e multinacionais dos setores de seguros, previdência, operadoras de saúde, gestão de benefícios e consultorias, Martinez possui amplo conhecimento técnico e estratégico em soluções de capital humano, seguros e benefícios. Ao longo de sua trajetória, liderou áreas como Underwriting e Atuarial, Desenvolvimento de Produtos, Placement e Relacionamento com Clientes, atuando em contextos de alta complexidade e contribuindo para decisões estratégicas e para o fortalecimento de relações de longo prazo com clientes e parceiros de mercado.
 

“Estou seguro de que a trajetória do Fabio e seu profundo conhecimento do nosso mercado serão determinantes para o avanço da nossa estratégia de crescimento e expansão no Brasil. Sua transição como líder para Health & Talent também reflete o investimento da nossa companhia no desenvolvimento de seus talentos e na formação de equipes orientas a oferecer aos clientes cada vez mais clareza e confiança frente a um ambiente de negócios cada vez mais volátil e complexo.”, afirma Leonardo Coelho, CEO para o Brasil na Aon.
 

Fabio Martinez é graduado em Ciências Atuariais pela PUC-SP e possui MBA em Gestão de Negócios pela Fundação Álvares Penteado (FECAP) e MBA em Gestão de Saúde pela Fundação Getulio Vargas (FGV), além de extensão pela Ohio University, nos Estados Unidos. Ele sucede a Leonardo Coelho, que assumiu, em fevereiro, o cargo de CEO para o Brasil na Aon.

Tokio Marine anuncia Renato Almeida como superintendente comercial de grandes grupos de corretores e Comercial PJ

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Denise Bueno
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Em um movimento estratégico que reforça seu posicionamento como Seguradora Especialista no Corretor de Seguros, a Tokio Marine anuncia Renato Almeida como novo Superintendente Comercial de Grandes Grupos de Corretores e Comercial PJ. Ele passa a integrar a Diretoria Nacional de Varejo e Vida, liderada por Marcos Kobayashi, com o objetivo de fortalecer ainda mais o Atendimento de excelência ao único canal de distribuição da Companhia.

Nos últimos anos, a Diretoria vem passando por um processo de transformação para ampliar eficiência, padronizar rotinas e garantir que os times estejam cada vez mais próximos dos Parceiros de Negócios. Como parte dessa evolução, a área foi estruturada em quatro verticais especializadas: duas dedicadas a Produtos (Vida e Produtos PJ) e duas focadas em Canais de Produção (Assessorias e Grupos Econômicos), refletindo a importância de uma operação que combine conhecimento técnico, atendimento consultivo e visão estratégica de mercado. Os Grupos Econômicos, atualmente responsáveis por cerca de 10% da produção da Diretoria, passam a ter ainda mais foco e proximidade com a criação da nova cadeira.
 

De acordo com Kobayashi, Renato chega com a missão em duas frentes estratégicas da Companhia: o desenvolvimento da carteira de Produtos PJ e o Atendimento Especializado para Grandes Grupos. “Com essa movimentação, queremos desmistificar a complexidade da venda de Produtos PJ, demonstrando ao Corretor o potencial de negócios existentes nesse portfólio e fortalecendo a oferta consultiva. Além disso, nosso intuito é aprofundar ainda mais o relacionamento do nosso time Comercial com os Grupos Econômicos, que demandam um Atendimento Especializado, de alto nível técnico e alinhado às especificidades de suas operações”, explicou. 
 

“O Renato reúne exatamente o perfil que buscamos: profundo conhecimento técnico, experiência prática em Corretora e vivência executiva em grandes operações, além de uma afinidade natural com o DNA da Tokio Marine. Sua chegada fortalece nosso compromisso de oferecer um atendimento próximo, qualificado e consultivo, reforçando nossa estratégia junto aos Grupos Econômicos e demonstrando aos Corretores todo o potencial dos Produtos PJ”, finaliza.

FenaCap destaca novas oportunidades para corretores com a Capitalização como instrumento de garantia

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Denise Bueno
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A ampliação do uso dos Títulos de Capitalização como Instrumento de Garantia e o papel dos corretores na disseminação dessa solução no mercado foram temas centrais de um debate durante o 6º Congresso dos Corretores de Seguros do Norte e Nordeste (CONSEGNNE), em Salvador, e que contou com a participação da Federação Nacional de Capitalização (FenaCap). O encontro reuniu, no último dia 13, especialistas do setor para discutirem como a evolução legal abre novas frentes de atuação para os profissionais, ampliando o portfólio de soluções que podem ser oferecidas aos clientes e criando oportunidades de negócios em contratos públicos e privados.
 

Na abertura da conversa, o diretor de Assuntos Legislativos da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), Esteves Colnago, destacou que mudanças recentes na legislação já permitem o uso da Capitalização em diferentes etapas de processos licitatórios e em contratos ligados à infraestrutura. Segundo ele, a solução pode ser utilizada tanto no momento de participação em licitações quanto para compor o seguro garantia durante a execução das obras, de forma complementar ou independente, estando prevista em leis relacionadas a Parcerias Público-Privadas.
 

Colnago também ressaltou que a Capitalização começa a aparecer em editais públicos, embora a adoção ainda esteja em fase inicial. Para ele, a ampliação desse uso dependerá da atuação dos profissionais do setor. “Já estamos vendo em vários editais a capitalização citada, o que é muito positivo. O próximo passo é que essa alternativa passe a ser efetivamente utilizada nas contratações”, afirmou, destacando ainda a importância da atuação dos corretores na disseminação da solução junto a empresas que participam de licitações.
 

Durante o painel, o diretor-executivo da FenaCap, Natanael Castro, apresentou um panorama do segmento e destacou que a Capitalização reúne diferentes modalidades capazes de atender necessidades variadas de clientes e empresas. “A Capitalização é um conjunto de soluções financeiras que vai muito além do produto tradicional. Ela pode apoiar desde quem busca disciplina financeira até empresas que precisam de garantias para participar de processos de contratação”, afirmou.
 

Castro também destacou o potencial de crescimento da modalidade voltada a garantias, impulsionado pela elaboração do Marco Legal. “Estudos indicam que essa frente pode crescer de forma significativa nos próximos anos. O mercado é grande e ainda existe uma demanda importante por soluções que ampliem as alternativas de garantia disponíveis”, disse. 
 

Para ele, a proximidade dos corretores com os clientes é um fator determinante para a expansão dessa modalidade. “É o corretor quem entende o momento do cliente e identifica qual solução pode ajudar a viabilizar um negócio”, completou.
 

O líder de Consultoria em Seguros da EY, Nuno Vieira, reforçou que a Capitalização pode funcionar como um complemento às ferramentas já existentes no mercado, contribuindo para destravar projetos e contratos. “Não estamos falando de substituir outros instrumentos, mas de ampliar o leque de soluções disponíveis. Em determinadas situações, a Capitalização pode ser uma alternativa ágil e flexível para viabilizar negócios. Quando o profissional conhece bem o cliente e entende suas necessidades, ele consegue oferecer algo que vai além do preço e ajuda a destravar oportunidades de negócio”, afirmou.
 

O presidente do Sincor-Ceará, Fernando Dantas, também destacou que a disseminação de informação será fundamental para ampliar o uso da modalidade entre os profissionais do setor. “O corretor precisa conhecer melhor as soluções disponíveis para poder orientar seus clientes. Quanto mais informação chegar à ponta, maior será a possibilidade de essa alternativa ser utilizada no mercado”, disse.

Executivas de seguros lançam livro em Brasília

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Denise Bueno
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O livro “Executivas de Seguros Série Brasília”, reunindo perfis biográficos de 28 destacadas executivas do setor de Seguros de Brasília, será lançado na quinta-feira (19), na Livraria da Travessa do shopping CasaPark.

Produzida pela Editora Infinita, a publicação destaca histórias reais de mulheres que lideram e transformam a seguridade no Distrito Federal.

A publicação surge como consequência do movimento de fortalecimento da presença feminina no setor de seguros, liderado pelo CESB – Clube das Executivas de Seguros do Brasil, entidade que vem ampliando sua atuação a partir de Brasília.

A obra conta com prefácio da professora Sara Landini, da Universidade de Florença (Itália), presidente do Comitê Científico da AIDA (Associação Internacional de Direito de Seguros).
Regina Lacerda, da Rainha Seguros, é a presidente do CESB e se consolida como liderança do movimento nacional das executivas.

O Distrito Federal tem mais de três empresas corretoras de seguros. São cerca de cinco mil mulheres brasilienses trabalhando no setor.

Em termos nacionais, 55% da mão de obra da seguridade é feminina, o que justifica esse movimento iniciado em Brasília e já disseminado pelos estados.

28 COAUTORAS DO LIVRO
–Regina Lacerda fundou e dirige a Rainha Seguros em Brasília. Preside o Clube das Executivas de Seguros do Brasil (CESB). Coordenadora e coautora do livro nacional Mulheres no Seguro, eleita em 2025 uma das 50 Mulheres mais influentes do mercado de seguros do Brasil.

–Adriana Ferraz é corretora e empreendedora à frente da Top Seg Corretora de Seguros. Atua em proteção patrimonial e planejamento estratégico.

–Alessandra Gaiato fundou em 2001 a West Assessoria, para simplificar a a distribuição de seguros de pessoas. Atuou na SulAmérica, Unibanco AIG, Porto Seguro, HSBC Seguros, Mapfre e Liberty Seguros.

–Alessandra Sautier, sócia e fundadora da Sautier Soluções Financeiras, atua como corretora de seguros e especialista em consórcio e soluções financeiras com visão estratégica e cuidado genuíno com as pessoas.

–Ana Carolina Berbet atua na liderança de produtos e inteligência de negócios na BRB SEGUROS, com foco em estratégia, dados e desenvolvimento de portfólio no mercado de seguros.

–Analice Cury da Silveira Costa é fundadora da Terra Fértil Seguros, referência nacional em soluções para o agronegócio. Atua como palestrante e mentora, inspirando mulheres a liderarem o setor.

–Andreia Severino, com mais de duas décadas de experiência no mercado de seguros, atuou em grandes marcas, como Chubb Insu-rance, MAG Seguros e Sabemi Seguradora.

–Camila Utsch é sócia e CEO da Alianza Consultoria Empresarial e sócia da Bluefive Corretora de Seguros. Professora, é mentora no CocreationLab e embaixadora do WEPS/ONU.

–Carolina Trein atua desde 2004 na Proseg Seguros, onde atualmente é Diretora do Conglomerado. Destaca-se por campanhas de vendas, identidade visual, produtos digitais e gestão, em diversos estados.

–Cristina Alarcão é Sócia e Diretora Comercial da Seguros do Brasil. Atua com foco em gestão de riscos, eficiência operacional e excelência na experiência do cliente.

–Dayse Boaventura é Gestora Comercial no mercado de seguros e saúde suplementar, sendo especialista na construção e aceleração de canais de vendas pela Qualicorp.

–Denise Mesquita, há duas décadas no mercado, especialmente no ramo de automóveis, conduz a Vogal Corretora como CEO, unindo firmeza de gestão e delicadeza no trato.

–Doris Maciel, executiva da Coris Seguro Viagem desde 2005, construiu trajetória em turismo e seguros, com passagens por Transbrasil, BBTUR Viagens e Sistema Amadeus.

–Enir Junker fundou em 2004 a Junker Assessoria. Em 2023, tornou-se a primeira presidente da ACONSEG Centro-Oeste, representando DF, GO, MT, MS e TO. É uma das 50 mulheres mais influentes dos seguros do Brasil.

–Fernanda Souza é empreendedora no mercado de seguros. Sócia da Opportunity Corretora de Seguros, transformou desafios pessoais e financeiros em aprendizados e recomeços consistentes.

–Juliana Nunes Morais é CEO da Inti Benefícios. Apoia empresas na integração do cuidado ao colaborador e da promoção da saúde, visando os resultados do negócio. Instrutora e palestrante.

–Kelly Christina é sócia da Innovaseg Corretora de Seguros desde 2013. Passou por corretoras de grande porte, onde construiu sólida experiência no mercado securitário.

–Liliana Couto, com 27 anos no mercado, atuou em SulAmérica, Unibanco AIG, Sompo, HDI e Allianz. É Gerente de Relacionamento com Clientes da SulAmérica no Centro-Oeste.

–Linda Leite é Corretora de Seguros e CEO da Mundiseg Corretora de Seguros há dez anos, apoiando pessoas e empresas na proteção de patrimônio, renda e futuro.

–Luciana Ximenes atua como analista de seguro de crédito à exportação e também na advocacia, com ênfase na área securitária, além de ser presidente da Comissão de Direito de Seguros da OAB-DF.

–Oraida Maria Ferreira, oriunda de grandes companhias, fundou em 2009 a Laço Forte. Representa multinacionais, com foco em ramos corporativos. Atua no DF, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Minas Gerais.

–Rosane Mota é conselheira certificada pela Board Academy (SP) e coautora de cinco livros. Fundadora da RM7 Corretora de Seguros. É Acadêmica da Academia Nacional de Seguros Privados (ANSP).

–Roseli Argolo, com 20 anos de atuação no mercado em grandes companhias, é fundadora e CEO da Argolo Consultoria e Corretora de Seguros, fortalecendo a liderança feminina no mercado de seguros.

–Rossana Rios é sócia na Cristo Redentor Seguros há 30 anos. É co-fundadora do Elas Vão de Tênis, comunidade que motiva a superação através da prática de atividades físicas por mulheres.

–Silvânia Vieira é especialista em saúde suplementar e seguros, com 30 anos de experiência. Fundadora da Fácil Corretora, inspira mulheres a não desistirem de si mesmas.

–Silvia Albuquerque é sócia-proprietária da Star Corretora de Seguros. Também dirige a agência de viagens Voando Alto, unindo visão estratégica com clientes em diferentes segmentos.

–Suely Ribeiro é Diretora Comercial da Allcare, focada na liderança de estratégias, negociações, gestão de pessoas, projetos de expansão e desenvolvimento de negócios em seguros e saúde suplementar.

–Suzana Ribeiro é Gerente Executiva de Sucursal da Tokio Marine Seguradora em Brasília. Conduz equipes de alta performance, com metas claras, governança e excelência operacional.

Seguradoras arrecadam R$ 36,17 bilhões em janeiro, com avanço nominal tímido e queda real

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Denise Bueno
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As seguradoras, entidades de previdência aberta e empresas de capitalização arrecadaram R$ 36,17 bilhões em janeiro de 2026, de acordo com dados divulgados pela Superintendência de Seguros Privados (Susep). O montante representa alta nominal de 0,51% em relação ao mesmo mês de 2025, o que sinaliza um início de ano de estabilidade para o setor supervisionado. Em termos reais, porém, houve retração de 3,68%. 

No mesmo período, as indenizações, resgates, benefícios e sorteios pagos à sociedade somaram R$ 21,71 bilhões. Desse total, R$ 6,70 bilhões vieram dos seguros, R$ 12,72 bilhões dos produtos de acumulação e R$ 2,30 bilhões da capitalização. Na comparação anual, o volume total devolvido à sociedade recuou 8,85% em termos nominais. 

Dentro do mercado segurador, os seguros de danos e pessoas, excluindo o VGBL, arrecadaram R$ 18,28 bilhões em janeiro, com crescimento nominal de 1,91% sobre igual mês do ano passado. Em valores reais, entretanto, o segmento também registrou queda de 2,34%, mostrando que a expansão ainda não foi suficiente para superar a inflação no período. 

Nos seguros de danos, a arrecadação alcançou R$ 11,78 bilhões, queda nominal de 2,19% frente a janeiro de 2025. O seguro auto, principal linha do segmento, somou R$ 4,98 bilhões e avançou 1,85%, respondendo por 42% dos prêmios de danos. Outros destaques positivos vieram de seguros financeiros, com crescimento nominal de 22,64%, fiança locatícia, com alta de 26,13%, e garantia estendida, que subiu 17,94%. Em sentido oposto, rural, transporte e responsabilidade civil abriram o ano em queda. 

Já os seguros de pessoas mantiveram ritmo mais forte de expansão. O segmento arrecadou R$ 6,50 bilhões em janeiro, com alta nominal de 10,28% e crescimento real de 5,68%. O seguro de vida somou R$ 3,11 bilhões, avanço nominal de 9,38%, enquanto o prestamista alcançou R$ 1,96 bilhão e teve um dos melhores desempenhos do boletim, com expansão de 20,05%. O ramo de vida respondeu por quase 48% do total de seguros de pessoas no mês. 

Nos produtos de acumulação, que englobam VGBL, PGBL e previdência tradicional, as contribuições atingiram R$ 15,50 bilhões. O resultado ficou praticamente estável em termos nominais, com alta de 0,33%, mas caiu 3,86% em termos reais. Ainda assim, a arrecadação superou o pagamento de resgates e benefícios em R$ 2,78 bilhões no mês, reforçando o ingresso líquido positivo desses produtos no início de 2026. 

O boletim de janeiro também chama atenção para a evolução das provisões técnicas, indicador que traduz a capacidade do setor de honrar compromissos futuros. Em janeiro, o estoque total chegou a R$ 2,08 trilhões, alta nominal de 12,58% em relação ao mesmo mês do ano anterior. Esse volume correspondeu a 16,27% do Produto Interno Bruto, acima dos 15,6% observados em janeiro de 2025. 

Na média dos últimos cinco anos, o crescimento nominal do total de provisões foi de 12,9%, acima da expansão média do PIB nominal, de 9,1%, segundo a Susep. O dado reforça o peso crescente do setor de seguros, previdência aberta e capitalização na formação de poupança de longo prazo e na sustentação da proteção financeira da economia brasileira.

Porto lança Porto Academia e consolida hub estratégico de educação

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Denise Bueno
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A Porto anuncia a evolução da Porto Educ para Porto Academia, consolidando um hub completo de educação e desenvolvimento voltado à profissionalização e ao crescimento sustentável do corretor. Mais do que uma mudança de nome, o movimento marca um novo posicionamento estratégico: transformar capacitação em motor de geração de negócios. 

A Porto Academia integra formação técnica, gestão empresarial, educação executiva, influência digital e inteligência artificial aplicada, com foco direto na ampliação de receita dentro do ecossistema Porto. A tecnologia é um dos pilares dessa estrutura, mas o centro da iniciativa é o desenvolvimento do corretor como empresário, consultor e protagonista do próprio crescimento. 

“Colocar o corretor no centro da nossa estratégia é investir na evolução do negócio dele. Hoje já temos mais de 200 trilhas disponíveis e mais de 20 cursos da HSM. A Porto Academia materializa essa visão ao formar profissionais preparados para diversificar portfólio, ampliar rentabilidade e atuar com visão estratégica dentro de um ecossistema integrado. Estamos preparando o corretor para um mercado mais digital, consultivo e orientado por dados”, afirma Luiz Arruda, Vice-Presidente Comercial e de Marketing da Porto. 

Educação como estratégia de crescimento 

O novo hub de educação e capacitação amplia a proposta de valor ao incorporar, além da capacitação técnica, trilhas de gestão financeira da corretora, empreendedorismo, liderança, planejamento estratégico, venda consultiva e marketing digital. A iniciativa conta com parceria estratégica com a HSM, fortalecendo o pilar de educação executiva e conectando o corretor às melhores práticas de gestão. 

A tecnologia atua como facilitadora da jornada, com inteligência artificial integrada para personalizar trilhas, recomendar conteúdos e apoiar a aplicação prática no dia a dia comercial. O modelo combina digital e presencial, microlearning, gamificação e acompanhamento de desempenho, permitindo evolução contínua sem interromper a rotina de vendas. 

“Educação é o principal vetor de transformação do corretor e da evolução do nosso ecossistema. A Porto Academia desenvolve competências que impactam diretamente o resultado do negócio como gestão, diversificação e presença digital. “, afirma Patrícia Coimbra, Diretora de Gente & Cultura da Porto.” 

Corretor do Futuro: influência, digitalização e novos negócios 

Entre os programas do hub está a nova temporada do Corretor Influenciador, desenvolvida em parceria com a Flint, especializada em educação e estratégia digital para a creator economy. A formação prepara corretores para fortalecer marca pessoal, construir autoridade digital, utilizar IA na produção de conteúdo e gerar leads qualificados. 

A estratégia é potencializada pela Porto Academia, focada no desenvolvimento dos corretores e pela Fábrica de Conteúdo, uma plataforma que oferece materiais prontos e personalizáveis para redes sociais. Juntas, as iniciativas sustentam o modelo de corretor multicategoria, preparado para atuar de forma integrada nas verticais de seguros, saúde e serviços financeiros, ampliando receita e fortalecendo a recorrência.

Bradesco Seguros reforça cultura de aprendizagem contínua em parceria com a Único Skill

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Denise Bueno
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andrea carrasco Bradesco Seguros

O Grupo Bradesco Seguros anuncia uma parceria inédita com a Único Skill para o lançamento de uma iniciativa voltada ao desenvolvimento de talentos. A ação contempla a disponibilização imediata de licenças educacionais, distribuídas entre as diretorias da companhia, como parte fundamental da estratégia de valorização e capacitação contínua de seus funcionários.

O modelo de participação é estruturado: os profissionais são indicados pelas lideranças com base em critérios de elegibilidade, performance e meritocracia. A proposta reforça o compromisso da seguradora com o reconhecimento interno e o plano de carreira de seu quadro de funcionários.

A plataforma Único Skill oferece acesso a um catálogo de mais de 26 mil cursos, incluindo graduações, pós-graduações, idiomas e mentorias, em instituições renomadas como FGV, USP, Insper, Mackenzie, Fundação Dom Cabral, Coursera e Columbia. O portfólio abrangente permite que o funcionário personalize sua jornada de aprendizagem de acordo com seu Plano de Desenvolvimento Individual, alinhado às necessidades de sua área.

Para Andrea Carrasco, Superintendente Sênior de Recursos Humanos do Grupo Bradesco Seguros, o investimento em educação é um motor de competitividade. “Investir no desenvolvimento dos nossos profissionais é fortalecer o futuro da Bradesco Seguros, promovendo evolução constante e geração de valor para o negócio”, afirma a executiva. “Acreditamos na democratização do acesso ao conhecimento como um pilar fundamental para o crescimento sustentável da nossa organização.”

Com foco em escala e expansão, a iniciativa consolida a capacitação como um instrumento permanente de evolução organizacional e um diferencial estratégico no desenvolvimento e retenção de talentos no setor de seguros.

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