Alper é eleita uma das melhores empresas para se trabalhar pelo GPTW

Fonte: Alper

 A Alper Consultoria e Corretora de Seguros foi eleita pela GPTW Great Place to Work – GPTW com o 1º lugar entre as Corretoras de Seguros no Ranking Melhores para Trabalhar – Saúde 2023.

A conquista – de acordo com o CEO da companhia, Marcos Aurélio Couto -, reflete, naturalmente, nos resultados da empresa que segue sendo uma das que mais crescem no mercado. “Nos orgulhamos de promover um ambiente de trabalho igualitário que preza pelo bem-estar de todos e onde o principal valor está no cuidado, no respeito, ética, empatia e comprometimento com as pessoas. Hoje, somos quase 900 colaboradores, em 14 escritórios Alper espalhados pelo país, empenhados em ser a principal consultoria de seguros do Brasil”, diz. 

Nesta edição, 583 funcionários foram convidados a responder o questionário – para 2023 os planos serão ouvir 800 – e o índice de satisfação dos colaboradores sobre a empresa situou-se em 88%. “A empresa foi reconhecida por adotar o olhar humano e ouvir os colaboradores por meio das Pesquisas de Clima Organizacional – GPTW, contribui para que o plano de ação da Alper seja mais assertivo e conectado às necessidades de nosso time e de nosso negócio. Todo o time está comprometido a fazer da Alper um ambiente cada vez mais saudável, produtivo e leve para se trabalhar”, comenta Carolina Lima, diretora de gente e gestão da Companhia.

Para finalizar, Carolina complementa dizendo que a Alper mantém um compromisso e investimento inegociáveis com as pessoas. “Essa certificação é consequência de um time engajado que tem orgulho de pertencer e que se sente reconhecido e valorizado. Sabemos que quando estamos falando de aprendizados e de gestão de pessoas esse é um trabalho contínuo, mas seguimos evoluindo para tornar a Alper uma referência por mais e mais anos.”

Grupo Bradesco Seguros promove primeira edição do Insurance & Innovation Talks

O Grupo Bradesco Seguros apresenta a primeira edição do Insurance & Innovation Talks, evento de inovação que promove importantes trocas entre agentes do ecossistema de inovação e seguros. Com o tema “Disrupção em seguros: o impacto do comportamento do cliente na era digital”, o encontro conta com a participação de Giuliano Generali, Superintende Executivo de Canais Digitais da Bradesco Seguros; Roberto Celestino, Head de Inovação Digital da NTT Data; Caroline Magalhães, Líder de Sucesso do cliente na Cinnecta e Felipe Szuster, Gerente de Inovação na Bradesco Seguros e mediador do talk.

“A inovação é um importante pilar de negócio do Grupo Bradesco Seguros. Com isso, nosso principal objetivo é promover encontros que abordem as tendências tecnológicas e cases que devem impactar o mercado segurador. O Insurance & Innovation Talks tem esse propósito, ser um espaço de troca de conhecimento no ecossistema, apontando caminhos para o futuro da inovação”, afirma Generali.

O Insurance & Innovation Talks será realizado no dia 28 de agosto, das 14h30 às 16h, no InovaBra Habitat, localizado na rua da Consolação 2302, 10º andar, em São Paulo. O evento também será transmitido online. Ingressos são gratuitos e podem ser retirados no Sympla.

Mapfre faz parceria com insurtech EQL para proteção de mulheres vítimas de atos violentos 

Francine Mendes Gregori

Com foco na proteção de mulheres cisgênero e transgênero da América Latina, nasce no Brasil a EQL Protege, insurtech voltada inteiramente para o público feminino. A nova empresa, que teve como embrião a plataforma Elas Que Lucrem (EQL), tem o plano de impactar 100 mil vidas nos primeiros 12 meses e, em três anos, se tornar um unicórnio, com valor de mercado de US$ 1 bilhão. 

O primeiro produto lançado pela insurtech é o seguro EQL Protege, desenvolvido em parceria com a Mapfre, que tem 14 modalidades de proteção e planos a partir de R$ 1 ao dia. O destaque é para a inédita assistência contra atos violentos, que atende mulheres que passam por uma situação crítica como roubo, agressões físicas e/ou verbais, sequestro ou tentativa de sequestro. A segurada terá direito a transporte para a delegacia e para um hotel com diárias pagas, para ela e filhos, se houver. Ela também tem a opção de contar com assistência psicológica e jurídica nesses casos. 

A projeção de crescimento da insurtech está na experiência da EQL, que já conta com mais de 200 mil mulheres em seu ecossistema, aponta a fundadora e CEO Francine Mendes Gregori. O negócio tem o apoio de investidores-anjo e está no mercado para captar mais recursos. 

Francine cita o ineditismo de um produto financeiro feito por mulheres e para mulheres como ponto forte para alcançar um nicho pouco observado pelas empresas. No Brasil, há 52 milhões de mulheres economicamente ativas, das quais 13 milhões são mães solo. Menos de 25% das mulheres são investidoras e, dessas, menos de 30% aplicam no tesouro direto. O propósito da insurtech de tornar todas as mulheres independentes foi pensado para mudar essa realidade. 

“A mulher busca sempre a segurança da sua família, mas ela também precisa ter a própria independência. Inovamos com uma insurtech para ajudar a mulher a buscar seus sonhos e a ter uma rede de apoio, especialmente quando ela mais precisa. A EQL Protege é, além de tudo, mais uma opção de investimento para tornar a vida da mulher mais fácil e segura”, explica Francine.

Tanto a insurtech quanto o seguro foram pensados para abranger as necessidades das mulheres de todas as classes sociais, proporcionando segurança emocional, física e financeira. “Essa parceria reúne a inovação de uma insurtech com a tradição da MAPFRE, uma das maiores seguradoras do mundo, uma empresa alinhada com os valores da EQL e que preza pela igualdade de gênero e pelo empoderamento feminino”, diz a CEO.

“Essa iniciativa é muito importante para a MAPFRE por reforçar nosso compromisso com a equidade e propulsão social e de oportunidades às mulheres. Ela não apenas atende às demandas do mercado, mas tem um impacto social positivo que vai além do setor de seguros. Com esse produto, podemos contribuir para a independência financeira e a segurança de todas as mulheres, inclusive como um   investimento que esteja disponível para momentos difíceis”, afirma a diretora técnica de vida e previdência da MAPFRE, Hilca Vaz.

Assistências psicológica e jurídica

A EQL Protege oferece também assistência psicológica, jurídica (com orientações sobre assuntos no âmbito civil, trabalhista e penal, o que permitiria à pessoa segurada consultas sobre acordos pré-nupciais e divórcio, por exemplo), financeira, profissional e funeral. Também contempla consultas médicas por telemedicina, exames, atenção nutricional e direito em buscar outro profissional especialista, caso tenha dúvidas sobre um caso analisado anteriormente com especialistas de grandes centros, como Hospital Albert Einstein e Sírio-Libanês. “São ferramentas para a mulher se cuidar e se prevenir sempre”, pontua Francine. 

Além da comercialização direta para as consumidoras (B2C) pelo site, também haverá venda corporativa da EQL Protege para empresas (B2B), (como benefício corporativo), e parcerias (B2B2C) com empresas do universo feminino, corretoras e influenciadoras. Apesar de ter sido pensado para mulheres, o seguro pode ser contratado por qualquer pessoa.

“Estamos orgulhosos de ser parte dessa iniciativa transformadora, que coloca as necessidades e os desafios enfrentados pelas mulheres no centro da estratégia de desenvolvimento de um produto inovador, especialmente pela crescente conscientização sobre a importância da proteção financeira e pessoal”, afirma Raphael Bauer, diretor-geral comercial da MAPFRE.

 Seguradora Zurich abre inscrições para 2ª edição de programa de estágio com foco em pessoas negras 

Carlos Toledo

Fonte: Zurich

A Seguradora Zurich está anunciando, pelo segundo ano consecutivo, a abertura do seu programa de estágio voltado especificamente para pessoas negras. A companhia busca estudantes de curso superior das áreas de Ciências Atuariais, Direito, Estatística, Tecnologia da Informação, Engenharias, Administração, Gestão de Seguros e Marketing, com formação prevista entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025. 

“O programa de estágio da Zurich foi estruturado para oferecer aos estudantes uma oportunidade diferenciada, visando seu crescimento e preparação para permanência na empresa. Queremos proporcionar aos participantes uma vivência completa, desenvolvendo-os no ambiente empresarial, trocando experiências com todos os nossos profissionais para que possam alavancar sua carreira”, ressalta o diretor executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich, Carlos Toledo. 

O executivo ressalta que o programa de estágio da Zurich é pautado pelos princípios de diversidade, equidade e inclusão da empresa para promover pluralidade no quadro de colaboradores. “O foco do programa são pessoas negras, mas em todas as nossas vagas, temos um olhar atento à diversidade. Por isso, incentivamos mulheres, pessoas com deficiência, pessoas da comunidade LGBTQIA+ e profissionais de qualquer idade a se candidatarem”, afirma. 

A iniciativa está em linha com a sólida governança de Diversidade, Equidade, Inclusão & Pertencimento da companhia, que busca promover a diversidade no ambiente de trabalho e investir no desenvolvimento de talentos. Programas de idiomas e mentorias com vagas exclusivas para pessoas negras, bem como projetos como o Talentos para o Futuro, que priorizam a formação de jovens em vulnerabilidade para inseri-los no mercado de trabalho, são alguns exemplos ações da Zurich nesse sentido. 

Para Yama Menezes, estagiário da 1ª edição do programa na área de Pricing da Zurich, a interação com as equipes e com seus próprios colegas de estágio tem sido o ponto alto da sua experiência. “Eu não sabia que podia existir uma empresa assim, que realmente se preocupa com os colaboradores, em fazê-los se sentir bem. Venham conhecer o programa de 2024”, convida ele. 

Já para Julia Cintra, estagiária da área de Soluções de Negócios, a possibilidade de iniciar sua trajetória profissional na Zurich é mais do que uma grande oportunidade de aprendizado. “É fazer parte da construção de um futuro melhor, ser ouvido e incentivado todos os dias para alcançar o seu potencial máximo”, completa ela. 

Confira mais depoimentos dos estagiários do 1º ciclo clicando aqui

Saiba mais sobre o programa de estágio 

Desenvolvido em parceria com o Universia, empresa dedicada à gestão de talentos, o estágio tem início em janeiro de 2024 na matriz da companhia em São Paulo, com modelo de trabalho híbrido com dois dias no escritório – a carga horária é de 6 horas diárias. 

A Zurich oferece aos estudantes contratados bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência médica, vale refeição e bolsa de idiomas. Cursos na UniZurich (Universidade Corporativa), Gympass, horário flexível, day off de aniversário e sessões gratuitas no Psicologia Viva também são benefícios que fazem parte do pacote. 

Os estagiários selecionados terão a oportunidade de trabalhar em projetos relevantes, colaborar com equipes multifuncionais e desenvolver suas habilidades técnicas e interpessoais. Além disso, serão incentivados a compartilhar suas perspectivas únicas e contribuir para a cultura diversificada da Seguradora Zurich.

Mariano Chiavetti assume o cargo de Vice-Presidente de Tecnologia da Seguros SURA 

Fonte: Sura

A Seguros SURA anuncia a chegada de Mariano Chiavetti na posição de Vice-Presidente de tecnologia. O novo executivo possui uma vasta experiência em Transformação Empresarial, Cultural e Tecnológica, além de ter um grande foco em inovação. Mariano dará sequência a estratégia de aprimoramento e sofisticação da área tecnológica da organização.

Formado em Sistemas pela universidade Kennedy da Argentina, o executivo possui diversos certificados e licenças voltadas para Liderança, Negócios e Gerenciamento de Projetos. Com mais de 25 anos de atuação, Mariano já passou por diversas empresas do setor de Seguros, Financeiro e Tecnologia. 

Akad treina ChatGPT para corretores obterem respostas instantâneas via Whatsapp

Fonte: Akad

Investida pela GP Investimentos, a Akad acaba de se tornar a primeira seguradora da América Latina a oferecer suporte aos seus corretores a partir da Inteligência Artificial do ChatGPT. O assistente virtual foi treinado com todas as informações referentes aos produtos da empresa para interagir com os profissionais pelo Whatsapp em tempo real, seja por voz ou texto. A companhia conta com a tecnologia para revolucionar o atendimento no setor, dar escalabilidade ao portfólio de produtos e ajudar os corretores a ampliar em até 50% o número de negócios fechados ainda este ano.

A seguradora aposta no ChatGPT como o grande aliado na rotina de trabalho dos corretores, indo muito além de um canal para solucionar dúvidas. Marcelo Sales, CIO da Akad, revela que a companhia preparou o assistente virtual para indicar produtos, fazer cotações em tempo real e até abrir sinistros por comando de voz. “A qualquer momento e em qualquer lugar o corretor terá a informação que precisa para ser mais ágil e assertivo na oferta das apólices”, destaca o executivo.

Co-fundador do Grupo Cyberlabs, a maior companhia de Inteligência Artificial de cibersegurança da América Latina, Sales é um dos mentores da criação da tecnologia que vai ajudar a escalar os negócios da Akad com a transformação dos profissionais de seguros em corretores digitais. Segundo o CIO, a seguradora vem treinando a Inteligência Artificial para se tornar um oráculo de atendimento com amplo domínio sobre o portfólio de produtos da empresa e o mercado de seguros no Brasil.

Durante os últimos seis meses, Sales e sua equipe abasteceram o assistente com livros, webinars, reuniões, condições gerais dos produtos, tutoriais em vídeo e outros materiais produzidos pela seguradora em sua trajetória de mais de dez anos de atuação no Brasil.  “Aliada do trabalho dos funcionários da Akad, a nova tecnologia apoiará os corretores de forma que nenhum ser humano ou solução tradicional seria capaz de fazer pela incapacidade de armazenamento de zilhões de informações para responder imediatamente qualquer dúvida, e em qualquer contexto, sobre seguros, em um estalar de dedos”, diz ele.

O poder do Whatsapp

Esse arsenal de aprendizados acabou por permitir que Akad transformasse seu representante em uma espécie de Super Atendente, que ao usar o ChatGPT treinado com todo o conhecimento da empresa, é capaz de apoiar o corretor com muito mais agilidade. Esse Super Atendente inteligente na Akad começou a ganhar força a partir das pesquisas mais recentes feitas com os corretores parceiros da companhia. O levantamento mostrou que quase 90% dos profissionais usam o Whatsapp como principal ferramenta de comunicação com seus clientes. Quando perguntados sobre fatores determinantes para fechar mais negócios, os corretores responderam “agilidade nas respostas”, “melhor atendimento” e “conhecimento dos produtos”.

Para Danilo Gamboa (foto), CEO da Akad, o ChatGPT estará apto a solucionar essas e outras grandes dores da rotina dos corretores. Isto porque, diferente de um chatbot tradicional, que se baseia em regras preestabelecidas para gerar respostas prontas, o modelo de linguagem do ChatGPT pode compreender o significado de frases complexas enviadas por voz, em qualquer idioma, inclusive com gírias e expressões regionalistas.

“Para qualquer ser humano seria impossível decorar milhares de horas de atendimento e dominar todas as informações da companhia”, observa Gamboa. “A tecnologia transforma nossos atendentes em agentes mais poderosos, com conhecimento mais amplo e abrangente para apoiar o trabalho dos corretores”, explica o executivo.

O CEO da seguradora confirma ainda que o ChatGPT também será aliado na implementação de outros projetos ambiciosos recém anunciadas pela Akad. Em janeiro, a companhia lançou o Corretor Digital, uma plataforma de vendas que auxilia os corretores a vender diretamente aos segurados, além da criação de peças para ações de marketing e comunicação em mídias sociais, otimizando os investimentos em Google Ads.

A companhia também adicionou novas funcionalidades na Central do Corretor, ambiente onde os profissionais podem mensurar, gerenciar e planejar suas vendas por meio de dashboards e relatórios de apoio. “Um dos nossos objetivos é ajudar o corretor a vender seguros de forma exponencial de forma prática e em alta velocidade, redefinindo seu negócio e, portanto, permitindo a democratização do acesso das empresas de todos os portes aos produtos e serviços”, destaca Gamboa.

CNseg e governo do Pará assinam projeto de desenvolvimento da educação técnica 

Fonte: CNseg

O governador do Pará, Helder Barbalho, e o presidente da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), Dyogo Oliveira, firmam nesta terça-feira (22), em Belém (PA), o protocolo de intenção para a promoção de cursos de formação em linguagem de programação, voltado para jovens entre 17 e 29 anos. A ação faz parte do Plano de Desenvolvimento do Mercado Segurador, que visa democratizar o acesso ao seguro no Brasil.

Barbalho informou que esta é uma janela de oportunidade para alunos de escolas públicas para que possam ter conhecimento na área de tecnologia da informação. “Diferente de outras áreas, em que existe excesso de demanda, estamos com excesso de oferta.” Segundo ele, o mercado de tecnologia gera 72 mil empregos, mas tem 24 mil oportunidades não preenchidas por falta de qualificação profissional. 

“O que estamos fazendo aqui, em parceria com CNseg, é formar e qualificar os jovens. Estamos dando a oportunidade do primeiro emprego, mostrando o caminho que se faz necessário, comentou o governador. Oliveira, por sua vez, destacou o pioneirismo do projeto e sinalizou que a intenção da Confederação é realizá-lo em outros estados. “O projeto combina uma necessidade do mercado de seguros, que é a formação e qualificação de pessoal, com uma demanda da região, de trazer renda e gerar empregos para a população mais jovem.”

“Desenvolvedores do Pará” já nasce com a meta de formar 50 novos profissionais nos próximos seis meses e de empregar, no ecossistema do mercado segurador, os 10 primeiros colocados em performance de cada turma, cumprindo, assim, o objetivo de oferecer uma oportunidade de entrada no mercado de trabalho e reduzir a desigualdade social. O presidente da CNseg destacou que o modelo, que será adotado no Pará, poderá ser replicado para outros estados.

Oliveira ressalta que a proposta é que o projeto seja desenvolvido com instituições de ensino de referência, que serão selecionadas pelo governo do Pará. Além disso, elas precisam estar aptas a oferecer cursos no formato de bootcamps, um tipo de aprendizagem intensiva e acelerada, de desenvolvimento web. 

Para a execução do “Desenvolvedores do Pará”, a CNseg custeará, integralmente, o programa do curso, que conta com módulo básico com duração de quatro meses, acrescido de um período de especialização em seguros de dois meses, além de ofertar bolsas de estudos de R$ 500 mensais para cada aluno matriculado. “O projeto constituirá uma plataforma pública de ensino para formação e qualificação na área de programação, sendo voltada a jovens em situação de vulnerabilidade social, que possuam ensino médio completo e sejam oriundos da rede pública de ensino”, declarou Oliveira. 

Ao propor a parceria, a Confederação fortalece os mecanismos de retorno de benefícios à sociedade, apoiando a formação de jovens que, nos curto e médio prazos, poderão passar por especialização em seguros, qualificando-se para atuar em empresas do setor. O estado do Pará, por sua vez, poderá abrir novas frentes relacionadas à educação e aos investimentos em tecnologia e inovação, com novas alternativas de promoção social.

CNseg lança websérie “Seguro na Rua” para desmistificar o setor

Fonte: CNseg

A Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg) acaba de anunciar mais uma ação com objetivo de pulverizar informações sobre o mercado segurador para a população em geral. Dividida em cinco episódios, a websérie Seguro na Rua aborda pessoas que caminham pelas ruas da capital carioca e faz perguntas como: “Sinistro, você sabe o que é?”, e “Você sabe o que é apólice?”.

Carla Simões, superintendente-executiva de comunicação da CNseg, explica que o objetivo é tornar a linguagem do setor mais conhecida e, também, reforçar os diversos tipos de produtos que o mercado brasileiro oferece. “Abordaremos assuntos diversos, como seguros, previdência privada, capitalização e saúde suplementar. Os vídeos trazem um diálogo descontraído com os entrevistados. Além disso, também contamos com a participação de especialistas do setor que explicarão de maneira didática e fundamentada os termos que envolvem esse universo”, explica. 

Os episódios serão publicados nas redes proprietárias da CNseg, com intervalos de 10 a 15 dias.

Toyota Corretora de Seguros amplia portfólio e assume toda operação comercial

Fonte: Toyota

Em apenas cinco meses de mercado, a Toyota Corretora de Seguros amplia o portfólio de produtos, com a inclusão do Seguros de Automóveis, e assume a totalidade da operação comercial da empresa. Depois de longa e bem-sucedida parceria com a corretora AON, a Toyota Corretora estrutura sua própria equipe de vendas e terá centrais exclusivas de Operações e Atendimento. As novidades visam garantir maior personalização e agilidade no atendimento aos clientes e, para a Rede de Concessionárias, maior parceria nos negócios.

A maior proximidade com as seguradoras parceiras e o contato direto com o cliente de seguros permitirão à Toyota Corretora desenvolver soluções e ofertas cada vez mais personalizadas e promover melhorias contínuas na experiência do cliente.

“Vamos conhecer melhor o cliente de seguros, entender sua jornada de compra e necessidades. Com essas informações, teremos condições de avaliar melhor quais produtos podem ser agregados ao nosso portfólio e quais canais de relacionamento podem ser explorados, e, também, investir ainda mais na digitalização dos nossos processos e serviços”, explica Luciano Savoldi, CEO e presidente do Banco Toyota do Brasil. “O cliente ficará o tempo todo dentro do universo Toyota.”

Nesta nova fase, a Toyota Corretora lança o Seguro de Automóveis, em duas modalidades: o Auto Varejo, produto tradicional no mercado, com diversas opções de coberturas e serviços; e o Auto Integrado. Este é uma exclusividade da operação Toyota, cujo pagamento é incluído no contrato de financiamento do veículo, pelo prazo determinado pelo cliente, por meio de um processo de venda muito simples e digital.

Além de proporcionar cada vez mais conveniência ao cliente da marca, a Toyota Corretoraenxerga grande potencial no mercado nacional de seguros. “Atualmente, apenas 30% da frota total do País são segurados. Quando analisamos somente a Toyota, são aproximadamente 50% dos veículos novos. Temos um bom espaço para crescer”, complementa Savoldi, destacando, também, a oportunidade na renovação. “Hoje, 70% renovam o contrato de seguro. Nossa meta é ampliar para 80%.”

Como responsável por toda a operação comercial, a Toyota Corretora de Seguros vai expandir o número de seguradoras parceiras e automatizar o processo de contratação de seguro. Todos os produtos e serviços disponíveis no site, assinatura digital e pagamento do seguro com cartão de crédito são algumas das vantagens da automatização.

Seguradoras parceiras

Para garantir a competitividade e produtos de qualidade aos clientes, atualmente, a Toyota Corretora tem como parceiras Mitsui Sumitomo, Tokio Marine, Allianz, Porto e Azul, que estão entre as melhores e maiores do mercado de seguros de auto no País. No segmento de Seguro Prestamista e Vida, conta com a Cardif Seguradora.

“Com novos produtos e assumindo a operação comercial, avançamos alguns passos rumo ao nosso objetivo principal, que é proporcionar aos clientes o máximo de comodidade e soluções que facilitem suas vidas e atendam a todas as suas necessidades”, reforça o CEO e presidente do Banco Toyota do Brasil.

Expectativas

Considerando os primeiros meses de operação, com crescimento estimado de 90% sobre o planejado, a expectativa da Toyota Corretora é triplicar o volume de negócios em três anos. Na projeção, também estão contemplados aumento na fidelização dos clientes e fortalecimento da parceria com as seguradoras e Rede de Concessionárias. 

Ampliação global 

Os serviços e produtos financeiros da Toyota fazem parte da Toyota Financial Services, conglomerado que reúne 43 unidades financeiras distribuídas pelo mundo. No País, a Toyota Financial Services está representada pelo Banco Toyota do Brasil, Lexus Financial Services, Toyota Administradora de Consórcio e Toyota Corretora de Seguros, sendo o Banco Toyota o único acionista da empresa de Consórcio e da Toyota Corretora.

Azul Seguros lança jornada de contratação e gestão de carteira para os corretores

Fonte: Azul  

Para otimizar e facilitar o dia a dia dos corretores, a Azul Seguros acaba de lançar uma solução que entrega a gestão completa do produto por Assinatura, agora com uma jornada totalmente digital. Com os recursos “Contratação Direta” e “Gestão de contratos”, o processo de vendas é facilitado do início ao fim e oferece novidades como área exclusiva para o corretor, acompanhamento de status e pagamento simplificado.  
 

A nova jornada aborda com simplicidade a diversas melhorias em um processo fragmentado na visão dos corretores. Ao simplificar a jornada desde a cotação até o fechamento de uma venda (checkout), os corretores, por exemplo, poderão se concentrar em oferecer todas as vantagens do produto, aumentando a conversão e fornecendo uma melhor experiência de contratação para o cliente.  
 

Com a nova solução, será possível fazer uma contratação completa, com funcionalidades de cotação otimizada, criação de orçamento, consulta de contratos e clientes e acompanhamento de status, tudo em uma área exclusiva para os corretores.  
 

Para Gilmar Pires, diretor executivo da Azul Seguros, a novidade é um ganho para todas as partes. “Nosso objetivo com o Azul por Assinatura é possibilitar que o corretor tenha uma oferta inovadora que facilite acesso a proprietários de veículos que não façam seguro”, comenta.