Rafael Sales assume a gestão de riscos da Via Varejo

Reestruturar a área de seguros do grupo Via Varejo. Esse é o desafio do gestor de riscos Rafael Sales, que assumiu o posto há uma semana. As mudanças são necessárias diante da alteração acionária recente, com a família Michael Klein, fundadora da Casas Bahia, tornando-se o principal acionista, com 27% do capital, numa negociação realizada em junho passado. O GPA vendeu sua participação de 36% na Via Varejo em um leilão na B3. Além da família Klein, os compradores incluíram um grupo de fundos coordenados pela XP Investimentos. Antes do negócio, a família já possuía 25,4% da Via Varejo, que também é dona do Ponto Frio.

Além deste desafio, Sales já chega para administrar uma concorrência em andamento para escolha de parceiros para as apólices de riscos cibernéticos e de fraudes. O gestor de risco, que atuava no ramo de ferrovia, tem em suas mãos diversos contratos de seguros da rede varejista, considerando-se Via Varejo, Casas Bahia, Extra.com, Bartira e Ponto Frio, vai administrar algo em torno de R$ 25 milhões por ano em seguros gerais, que incluem propriedades, bens e seguros financeiros.

“Temos desafios, pois o segmento de varejo sofre algumas restrições das seguradoras no quesito apólices de armazéns, que seguem uma legislação internacional. Riscos cibernéticos também está na lista de desafio de Sales, “pois temos de estar aderentes a uma nova legislação, além de D&O, por sermos uma empresa de capital aberto”, disse ele ao blog Sonho Seguro durante sua participação no evento Improve, da Zurich Seguros. 

Outro braço de seguros que também está sob sua responsabilidade é a área de seguros de afinindades, que tem a Zurich como parceira na Via Varejo. Parceiras desde 2012, Zurich e Via Varejo (Casas Bahia e Ponto Frio) celebraram no final do ano passado a extensão contratual do prazo do acordo para distribuição de seguros.

Além disso, a Zurich passa incorporar também os canais online da varejista Até janeiro de 2025, a Zurich terá exclusividade na distribuição de seguro garantia estendida, roubo e furto, vida, prestamista e residencial em todos os canais (lojas físicas o online) na bandeira Pontofrio e no canal online da bandeira Casas Bahia e, exclusividade para distribuição de seguro de garantia estendida, roubo e furto para as lojas físicas na bandeira Casas Bahia.

Em julho deste ano, o banQi, banco digital da Via Varejo, noticiou um aporte de R$ 300 milhões a ser aplicado na captação de clientes. De acordo com Edson Franco, presidente da Zurich no Brasil, a estratégia com o banQi é oferecer produtos diversos, como proteção para celular, assistência funeral, microseguros residenciais, seguro de automóvel e previdência.

Chega a nova Unisincor com moderna plataforma de ensino a distância

Fonte: Sincor-SP

O Sindicato de Empresários e Profissionais Autônomos da Corretagem e da Distribuição de Seguros do Estado de São Paulo (Sincor-SP) lançou nesta terça-feira, 27 de agosto, a nova Universidade Corporativa Sincor (Unisincor).

A entidade firmou parceria com a Conhecer Seguros para oferecer uma grade atualizada de treinamentos, com professores especializados nos mais diversos ramos de seguros e negócios, e para disponibilizar cursos a distância, com sistema que facilita a interação do aluno.  

Segundo o presidente do Sincor-SP, Alexandre Camillo, a transformação do mercado de seguros, em decorrência da inovação tecnológica, impactou profundamente a atividade do corretor de seguros. “Pensando nisso, buscamos uma parceria para preparar a categoria a esse novo cenário, oferecendo capacitação na forma mais adequada para o seu sucesso”. 

O 2º tesoureiro e diretor executivo responsável pela Unisincor, Carlos Cunha, explica que a instituição está, ininterruptamente, há 25 anos ao lado do corretor de seguros e de seus colaboradores, levando conhecimento e instrução. “No entanto, nos últimos anos, estudamos fazer uma parceria para atualizar a maneira como trabalhamos e promover a integração em diversas mídias”. A Conhecer Seguros conta com especialistas de reconhecida experiência profissional nos mercados de seguros e financeiro, além de sólida experiência acadêmica. Para o diretor da empresa, Julio Carvalho, essa expertise atrelada à capacidade técnica dos corretores de seguros trará grandes resultados.

“Os corretores motivam e impulsionam os negócios do mercado e é por isso que precisam contar com suporte de treinamento voltado para o seu desenvolvimento e capacitação permanentes. A educação contínua é essencial para criar e desenvolver negócios ágeis, modernos e de sucesso”, afirma Carvalho. 

Os primeiros treinamentos já estão disponíveis no site www.unisincor.com.br/web e focam diferentes competências, trabalhando desde aspectos da regulamentação das atividades do mercado de seguros até produtos para ramos específicos, finanças, vendas e gestão. “Os treinamentos privilegiam a visão do aluno e, ao mesmo tempo, cabem no orçamento de todos. Algo bastante adequado nesse momento em que vivemos de desafios de capacitação e critérios nos investimentos”, comenta o diretor da Conhecer Seguros, Sidney Dias.

Berkley contrata Fernando Cirelli

Fernando Cirelli foi contratado pela Berkley como gerente de subscrição dos produtos D&O e E&O. Ele é formado em administração de empresas e com experiência de mais de 20 anos no mercado segurador (corretoras e seguradoras).

Previdência aberta fecha semestre com R$ 55,7 bi em contribuições

Jorge nasser

Captação líquida avança 20,01% e fecha o período com saldo positivo de R$ 20,4 bilhões. Reservas já somam R$ 890,8 bilhões, volume 13% maior que o verificado em junho de 2018

Os planos de previdência complementar aberta registraram forte aumento da captação bruta no primeiro semestre deste ano, com o ingresso de R$ 55,7 bilhões em novas contribuições, valor 8,3% maior que o verificado no mesmo período do ano anterior. 

A captação líquida (diferença entre contribuições e resgates efetuados) também registrou forte avanço e fechou o semestre em R$ 20,4 bilhões, volume 20,1% maior que o verificado no primeiro semestre de 2018. Os dados são da FenaPrevi (Federação Nacional de Previdência Privada e Vida), entidade que representa 67 seguradoras e entidades abertas de previdência complementar no país.

Com o resultado, as reservas dos planos de previdência alcançaram a marca de R$ 890,8 bilhões, valor 13% superior ao registrado em junho de 2018.  O sistema fechou o semestre com 13,2 milhões de participantes, mesmo patamar de junho de 2018.

O balanço do semestre da indústria de previdência também apontou uma desaceleração nos resgates efetuados pelos participantes. Os saques cresceram apenas 2,4% frente ao semestre do ano anterior. No primeiro semestre de 2018, eles haviam registrado expansão de 14,3% frente ao mesmo período de 2017. 

“As contribuições cresceram e os resgates refluíram, mostrando maior disposição dos participantes em direcionar recursos para poupança de longo prazo, de olho na formação de reservas para a aposentadoria”, diz Jorge Nasser, presidente da FenaPrevi. 

No balanço do semestre, os planos do tipo VGBL responderam por 91% do volume captado entre janeiro e junho deste ano. Os planos VGBL responderam por 8% das contribuições, e os planos tradicionais de acumulação e FAPI por 1%. 

No primeiro semestre, os planos individuais, feitos por pessoas físicas, responderam por 87,9% das contribuições. Os planos coletivos, patrocinados por empresas para seus funcionários, responderam por 10,5% dos ingressos e os planos para menores corresponderam a 1,6% dos novos depósitos.

 Resultado no mês de Junho

O balanço da FenaPrevi mostra que o mês de junho marcou forte retomada da previdência complementar aberta. A captação bruta registrou R$ 10,1 bilhões no mês, aumento de 35% frente a junho de 2018. 

A captação líquida registrou R$ 4,9 bilhões em junho, valor R$ 652,2% maior que os R$ 700 milhões registrados em junho de 2018.

De acordo com os dados da FenaPrevi, o VGBL respondeu em junho por 92% do volume captado no mês. O PGBL respondeu por 7% e os planos tradicionais responderam por 1%.

Os planos individuais, contratados por pessoas físicas, responderam por 89% das contribuições registradas em junho. Os planos coletivos responderam por 10% dos novos ingressos no sistema e 1% dos recursos aportados foram direcionados para planos contratados para participantes menores de 18 anos. 

 O Tratamento Fiscal 

A opção por planos de previdência privada deve considerar e priorizar uma visão de longo prazo, dada a tributação diferenciada para o participante. No PGBL, modalidade de plano indicada para quem declara o Imposto de Renda (IR) pelo formulário completo, o participante pode deduzir anualmente da base de cálculo do tributo, o valor total das contribuições a ele efetuadas durante o exercício social, até o limite de 12% da sua renda bruta, reduzindo o imposto a pagar ou, até mesmo, podendo ter direito à restituição. 

É o chamado diferimento fiscal, ou seja, o pagamento do IR devido sobre esses recursos, acrescidos dos rendimentos auferidos, é realizado apenas no momento do resgate total ou parcial, ou do recebimento do benefício.

Para usufruir da dedução, o participante desse tipo de plano tem de estar contribuindo para a previdência oficial, inclusive no caso do titular, com mais de 16 anos, ser dependente de quem faz a declaração do imposto de renda.  

Já no VGBL, modalidade de plano indicada para quem declara o Imposto de Renda pelo formulário simplificado, para quem se encontra na faixa de isenção do IR, ou para quem já atingiu o limite de dedução previsto para a previdência complementar (12% da renda bruta), não é possível deduzir da base de cálculo do IR os valores dos aportes realizados ao plano. No entanto, no momento do resgate ou do recebimento do benefício, o IR incide apenas sobre o valor dos rendimentos auferidos, e não sobre o valor total do resgate ou do benefício recebido, como ocorre no PGBL. 

É importante destacar que, para ambas as famílias de planos (PGBL e VGBL), não há cobrança do imposto de renda a cada seis meses, sobre os rendimentos obtidos, como ocorre em alguns tipos de aplicações. 

Outra característica dessas famílias de planos (PGBL e VGBL) é a possiblidade do participante, quando do ingresso no plano, optar pelo regime de alíquotas regressivas do imposto de renda, significando, deste modo, que, quanto mais tempo os recursos permanecerem nesses planos, menor será a alíquota do Imposto de Renda incidente quando do resgate de recursos ou de recebimento do benefício.

OAB intensifica trabalho de prevenção em casos de condutas ilícitas no acesso ao Seguro DPVAT

fraude dpvat

Fonte: DPVAT

A Seguradora Líder tem desenvolvido um trabalho integrado com diversos órgãos e entidades de classe como parte da estratégia de combate às fraudes no Seguro DPVAT. Alinhada a este objetivo, a Ordem dos Advogados do Brasil vem adotando iniciativas que ajudem a coibir estas práticas. No Ceará e em Goiás, a instituição intensificou as ações de prevenção e medidas repressivas têm sido aplicadas para evitar ilícitos éticos praticados por advogados, especialmente no caso das captações ilícitas. Goiás ocupa a 11ª posição no ranking de fraudes por estado, com 120 registros fraudulentos. Já o Ceará lidera a lista, somando 1.149 casos detectados de janeiro a julho deste ano.

Uma das medidas adotadas em Goiás foi a ampliação da estrutura do Tribunal de Ética e Disciplina da OAB-GO, órgão que recebe as representações a fim de que processos disciplinares sejam julgados. Além disso, foi instalada uma Comissão Especial de Combate à Captação Ilícita, constituída por sete integrantes, e adotadas ações preventivas com orientação e aconselhamento sobre ética profissional. De acordo com o presidente do Tribunal de Ética e Disciplina, Samuel Balduíno, tramitam hoje no órgão cerca de cinco mil representações contra advogados, sendo 15% delas relativas à captação ilícita. Entre as ocorrências estão casos de fraudes ao Seguro DPVAT.

“Temos um fiscal com atribuição exclusiva de atuar nos casos de captação ilícita, dispondo de todos os recursos tecnológicos necessários, tais como equipamentos de gravação de áudios e vídeos, entre outros. Essa estrutura mais robusta, por enquanto, está mais concentrada na capital, embora também haja atuação regional”, afirma Samuel Balduíno, garantindo que o objetivo do Tribunal é intensificar a regionalização.

Também foi criado um canal para denúncias direcionado diretamente para a comissão, que funciona 24h e em regime de plantão nos fins de semana e feriados. O objetivo é contribuir ainda mais com o combate às fraudes ao Seguro DPVAT.

Assim como a Secção Goiás, a OAB Ceará também tem investido na prevenção de práticas ilícitas cometidas por advogados no acesso ao seguro obrigatório. O presidente da unidade, Erinaldo Dantas, explica que algumas campanhas estão sendo planejadas em todo o estado para esclarecer dúvidas sobre o Seguro DPVAT, com o intuito de evitar que beneficiários sejam vítimas das fraudes. A secção ainda programa o recebimento de denúncias por meio de uma comissão voltada para o tema.

“Estamos trabalhando ativamente para contribuir com o combate às fraudes no Seguro DPVAT, bem como resguardar a ética profissional dos advogados do Brasil. Nossa atuação consiste em visitas frequentes a estabelecimentos onde costumam ocorrer a prática da captação ilícita do beneficiário. Além disso, estamos mantendo permanente diálogo com representantes da Seguradora Líder no Ceará, a fim de unir os esforços e tornar nossa atuação ainda mais eficaz”, explica Erinaldo Dantas.

A atuação em conjunto da Seguradora Líder com as entidades de classe conquista resultados positivos. De janeiro a julho deste ano, as notícias-crime encaminhadas pela Companhia a essas instituições já resultaram em 25 cancelamentos, suspensões ou cassações de registros de advogados em todo o país. As notícias-crime são enviadas sempre que o envolvimento de um profissional em casos de fraude é detectado.

O acesso ao Seguro DPVAT é gratuito e dispensa a necessidade de intermediários. A solicitação da indenização pode ser feita em um dos quase 8 mil postos de atendimento autorizados em todo o país ou ainda pelo aplicativo “Seguro DPVAT”. Por meio da ferramenta, vítimas e beneficiários podem solicitar o benefício diretamente de seu celular. A plataforma é gratuita e está disponível para Android e IOS.

Tokio Marine aposta na Convenção Secovi para ampliar carteira de residência

Fonte: Tokio Marine

A Tokio Marine é patrocinadora da Convenção Secovi 2019, um dos mais reconhecidos fóruns da indústria imobiliária nacional, a ser realizado nos dias 25, 26 e 27 de agosto, em São Paulo. Na ocasião, a Companhia vai destacar as diversas soluções da Tokio Marine para o mercado imobiliário. 

“Nossa participação na Convenção Secovi 2019 vem reforçar a parceria que estamos construindo com o setor imobiliário, para o qual oferecemos um portfólio completo de produtos. Durante o evento teremos uma equipe de consultores para apresentar aos participantes nossos principais seguros: o recém-lançado Tokio Marine Aluguel, além dos seguros Imobiliário e Condomínio”, afirma Marcelo Goldman, Diretor Executivo de Produtos Massificados da Tokio Marine.

O Tokio Marine Aluguel foi bem recebido pelas imobiliárias e pelos Corretores desde o seu lançamento, em abril. Já no segundo mês de vendas, o produto alcançou a marca de R$ 1 milhão em prêmios emitidos. Embora a carteira de seguro-fiança locatícia tenha registrado 22% de crescimento no ano, dados do Secovi-SP apontam que atualmente apenas 17% dos contratos de locação são feitos com essa modalidade de proteção, o que reforça a grande oportunidade de mercado que o produto da Seguradora representa para o setor. 

Além da facilidade na contratação, que reduz o tempo necessário para a retirada das chaves pelo inquilino, o Tokio Marine Aluguel garante o pagamento integral para o proprietário durante toda a vigência do contrato de locação em caso de inadimplência. 

“Atenta às tendências que serão discutidas na convenção, a Tokio Marine oferece um produto que promove a cultura do seguro no mercado imobiliário e vai ao encontro do que há de mais atual em tecnologia e facilidade de contratação”, finaliza Goldman. 

Chubb nomeia Juliana Santos como responsável por entretenimento na AL

SÃO PAULO, SP, BRASIL, 01-10-2013 : Retratos dos executivos da Chubb. - (Foto: Rodrigo Capote/trëma)

Fonte: Chubb

Juliana Santos, executiva da Chubb responsável pela área de seguros para Entretenimento no Brasil, agora está à frente desse mesmo setor em nível regional. Com isso, ela também passa a apoiar os profissionais que atuam nesse mesmo ramo nos demais países da América Latina onde a companhia opera.

“Vou trabalhar para promover uma maior integração entre as equipes da região. Como são mercados similares, vejo como muito importante o compartilhamento de experiências no desenvolvimento de produtos, treinamento de parceiros, conscientização de potenciais segurados, cotação, comercialização, apoio de ferramentas digitais, atendimento a sinistros e vários outros aspectos. Com isso, a qualidade dos serviços tende a aumentar ainda mais para corretores e clientes de cada um dos países da região”, revela Juliana Santos.

A executiva afirma que, pessoalmente, está levando do Brasil para outros países uma experiência pioneira, que começou em 2001. “No período, foram introduzidas no nosso mercado diferentes soluções tais como os seguros de Cancelamento, Adiamento e Interrupção de Eventos, Seguro de Produções Audiovisuais e Responsabilidade Civil de Eventos”, relata.

Com 19 anos de experiência no mercado de seguros, Juliana Santos foi a responsável pela área de seguros para Entretenimento da Chubb no Brasil nos últimos 15 anos. De lá para cá, a seguradora passou a oferecer soluções para pequenas, médias e grandes empresas nos setores de eventos, audiovisuais e produções fotográficas. No período, a executiva ampliou as suas funções ao agregar a responsabilidade por outras duas áreas que também demandam conhecimento especializado: Life Science (2017) e Healthcare (2019).

Prudential lança primeira campanha para vida em grupo

Prudencial seguro vida em grupo

Grupo ingressou em vida em grupo há 18 meses, com a aquisição da carteira do Itaú em 2017

Depois de um ano da estreia em seguro de vida em grupo, a Prudential do Brasil lança sua primeira campanha para estimular corretores a levarem às empresas a importância do planejamento financeiro por meio da proteção do seguro de vida. “A Prudential é uma das maiores do mundo em seguro individual. Em empresaria, fora dos Estados Unidos, a Prudential atua com empresarial no Brasil, com a compra da carteira do Itaú em 2017, e na Argentina, onde começou do zero”, conta o vice-presidente Carlos Guerra.

Passados dezoito meses do processo de integração, a Prudential parte para a conquista de mercado. Tem hoje uma equipe de 80 funcionários, cerca de R$ 300 milhões em prêmios e mais de 2 milhões de clientes. “Neste período, registramos 90% de renovação dos contratos provenientes da carteira adquirida do Itaú”, comemora Guerra.

A campanha ‘You Rock Awards 2020’ tem o objetivo de prestigiar o trabalho dos corretores de seguros. Serão reconhecidos os 21 corretores que mais se destacarem no ano de 2019, de acordo com os critérios de pontuação e ranking elaborados pela companhia.

O prêmio será uma viagem com direito a acompanhante, entre os dias 18 e 21 de junho de 2020, para a paradisíaca Playa Del Carmen, no México, com hospedagem no Hilton, em sistema all inclusive. Durante o período, haverá no local um evento promovido pela seguradora para celebrar e agradecer aos vencedores da campanha. O primeiro lugar receberá, ainda, um troféu de reconhecimento pelo trabalho realizado.

“Essa é a primeira campanha que a Prudential do Brasil Vida em Grupo desenvolve para o ramo de seguros coletivos, segmento que operamos desde 2017 e já contamos com mais de dois milhões de vidas seguradas, além de R$ 323,3 milhões em prêmios, só no ano passado. A ação é mais uma forma de reconhecer o excelente trabalho realizado pelos corretores de seguros, que acreditam e confiam nos produtos da companhia”, destaca Guerra. 

A You Rock Awards 2020 já está valendo e vai até o final de abril de 2020. Poderão participar somente os corretores cadastrados, devidamente autorizados a oferecer os produtos de vida em grupo da Prudential do Brasil.  Mais informações sobre a campanha pelo email  informativovg@prudential.com .

IRB, Austral e Hiscox lançam seguro para remoção de plataformas

Fonte: IRB

Apólice, inédita no Brasil, visa cobrir riscos de responsabilidade civil e de danos físicos no processo de descomissionamento de estruturas offshore

De olho no início das desativações de plataformas offshore no País, o IRB Brasil RE e a Austral Seguradora, em parceria com a inglesa Hiscox, lançam o seguro de descomissionamento, que visa cobrir riscos de responsabilidade civil e danos físicos durante todas as etapas do processo de remoção desses ativos. Ou seja, da desmontagem dos módulos ainda no mar à descarga final em estaleiros.

A remoção de instalações offshore — ou descomissionamento como é chamado tecnicamente o processo, que ocorre quando a vida útil do campo está chegando ao fim — é uma novidade para a indústria de óleo e gás no Brasil. A Agência Nacional de Petróleo (ANP) acaba de autorizar o processo em seis plataformas e analisa outros cinco pedidos.

Desenvolvido para suprir as necessidades específicas da cadeia brasileira, o seguro — que já existe no exterior, onde o processo é comum — tem o valor de cobertura para riscos de responsabilidade civil e danos físicos customizado de acordo com o tamanho e a necessidade dos projetos de descomissionamento.

“Estamos atentos às necessidades do mercado, com objetivo de oferecer serviços cada vez mais aderentes ao setor. Até 2040, considerando toda a cadeia produtiva, R$ 50 bilhões, segundo a ANP, serão investidos no descomissionamento. Ou seja, esse processo é uma realidade e uma oportunidade. Por isso, decidimos desenvolver este produto pioneiro no Brasil, juntamente com a Hiscox e a Austral Seguradora, voltado especificamente para a cobertura de descomissionamento de plataformas offshore”, explica a diretora de P&C Internacional, O&G e Retrocessão do IRB, Isabel Solano.

Para as empresas, o potencial de comercialização do produto, protocolado no dia 16/08 na Superintendência de Seguros Privados (Susep), é grande. “Se olharmos para mercados onde a atividade de descomissionamento é mais madura, como Inglaterra, Estados Unidos e Noruega, enxergamos um potencial de receita relevante”, afirma o gerente de Energy & Marine da Austral Seguradora, Thiago Navega.

Atualmente, de acordo com dados a ANP, o Brasil tem 66 instalações offshore com mais de 25 anos de operação e que estão em vias de serem desativadas. Outras 23 plataformas têm entre 15 e 25 anos de operação, o que reforça a necessidade do produto.

“Estamos satisfeitos com o produto desenvolvido porque acreditamos que será capaz de atender a indústria, absorvendo as maiores exposições, como os altos custos atrelados à remoção de destroços e a danos físicos a outras plataformas, embarcações e pipelines, dentre outros riscos inerentes”, complementa a subscritora de Energy da Austral, Narely Nicolau.

Para a Hiscox, o descomissionamento é uma oportunidade. “A capacidade de desenvolver um produto para atender às novas demandas do mercado segurador brasileiro, juntamente com o IRB e a Austral Seguradora, é para a Hiscox uma excelente oportunidade de fortalecer a presença no mercado brasileiro, assim como o relacionamento e troca de experiência”, diz o subscritor de Responsabilidade Civil da Hiscox, Phil Furlong.

Novos modelos de remuneração são parte de mudança estrutural

Fonte: FenaSaúde

No Summit Saúde Brasil, Vera Valente defendeu formas de ampliar o acesso à saúde 

Principais lideranças do setor de saúde participaram nesta quinta-feira (22 de agosto) do Summit Saúde Brasil 2019 (“Saúde na era digital”), promovido pelo jornal O Estado de S. Paulo na capital paulista. No evento, a Federação Nacional de Saúde Suplementar (FenaSaúde) foi representada pela Diretora-executiva da entidade, Vera Valente, que participou do painel “Medicina baseada em valor: como avançar nos novos modelos de remuneração”.

Em sua apresentação, a diretora da FenaSaúde destacou que mudar os serviços de saúde é uma preocupação global, visto que os custos dos tratamentos são crescentes, a demanda está aumentando e os recursos estão mais escassos. No Brasil, a situação é ainda mais árdua, com a crise fiscal que afeta o Sistema Único de Saúde (SUS), a perda de 3,5 milhões de beneficiários de planos privados e o modelo assistencial em vigor, que eleva os custos.

“O mundo vive uma situação desafiadora, com a saúde ficando mais cara e um número maior de pessoas necessitando e utilizando os serviços e recursos. Em nosso país, o cenário é ainda mais crítico e, da maneira como está, é insustentável”, ressaltou Vera Valente durante o evento.

A discussão sobre modelos de remuneração faz parte de uma série de mudanças que já começam a acontecer para que os brasileiros tenham mais acesso à saúde de qualidade, assim como mecanismos que ampliem as opções de oferta e estimulem novas formas de contratação, garantindo a sustentabilidade de todo o sistema de saúde, com reflexos positivos inclusive para o SUS. Para a diretora da FenaSaúde, tanto no Brasil, quanto em outros países, já ficou claro que é preciso modificar o modelo de assistência, com práticas e estruturas que tenham como foco melhores resultados para os pacientes.

“As operadoras associadas à FenaSaúde já vêm adotando novos modelos, implementando projetos de atenção primária e prevenção, melhorando a qualidade do atendimento e reduzindo desperdícios. Esse é o principal objetivo dos nossos esforços para o desenvolvimento do setor”, apontou Vera Valente.