Fonte: AIG Seguros
Os três grupos de diversidade da AIG no Brasil estão trazendo grandes avanços na conscientização sobre a comunidade LGBTQ +, recrutando mais profissionais negros para a empresa e promovendo o avanço das mulheres para cargos sênior. Juntos, os funcionários da seguradora estão envolvidos em esforços para promover uma cultura inclusiva para todos.
Dos 250 funcionários da AIG no Brasil, cerca de 20% (em torno de 50 pessoas) participam ativamente e de forma voluntária de algum grupo de diversidade.
Ajudando as mulheres a progredir em suas carreiras
O grupo Women@Work (WOW) – Mulheres e Aliados está focado no empoderamento e desenvolvimento profissional para as mulheres na AIG Brasil. No ano passado, com o apoio da área de Recursos Humanos, o grupo iniciou um programa piloto de mentoria onde a diretoria da companhia foi treinada para apoiar dezfuncionárias que se voluntariaram para a atividade. O programa continuará com mais dez funcionárias este semestre.
“Trabalhamos no desenvolvimento do autoconhecimento e da autoconfiança entre as mulheres, enfatizando as relações e a conscientização, inclusive com os homens, que são aliados importantes”, diz Mariangela Morenghi, líder do grupo WOW e coordenadora de comunicação corporativa da AIG.
O grupo, que ganhou o Prêmio AIG de 2018 na categoria “Desenvolvimento de Carreira”, iniciou no mesmo anouma iniciativa com sessões de treinamento realizadas a cada dois meses para mulheres e homens em temasque vão desde falar em público e contar histórias, até finanças pessoais e competência em inglês. O grupo também promove uma iniciativa de mulheres empreendedoras, quando abre as portas da AIG para donas de pequenas empresas a cada dois meses para mostrar seus negócios e vender seus produtos.
Este ano, elas pretendem envolver mais homens e parceiros de negócios para promover discussões sobre igualdade de gênero e desenvolvimento profissional para as mulheres. Em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, em março, o grupo planeja convidar mulheres negras, transgêneros e mais experientes para falar sobre os desafios que enfrentam em sua vida profissional, em parceria com outros grupos de diversidade da AIGBrasil.
Segundo um estudo de 2016 do Banco Interamericano de Desenvolvimento e do Instituto Ethos, as mulheres ocupavam 31,3% dos cargos de gerente e 13,6% dos cargos executivos nas 500 maiores empresas brasileiras.
Recrutamento de profissionais negros
De acordo com o mesmo estudo, enquanto os negros representam 52,9% da população brasileira, eles ocupam apenas 6,3% dos cargos de gerente e somente 4,7% dos cargos executivos. Já a participação entre o total detrabalhadores de 35,7%.
O grupo DÆRC (Diversidade Étnico-Racial Consciente) foi lançado na AIG em julho de 2019 com o objetivo de aumentar o número de profissionais negros na empresa através de uma variedade de abordagens. O grupo, que já tinha 20 membros e aliados até o final do ano passado, trabalhou em parceria com Recursos Humanospara contratar sete estudantes universitários negros para estágios de dois anos, que começaram em novembro.
Durante o Mês Global do Voluntário, em abril de 2019, e em parceria com a Junior Achievement, uma organização sem fins lucrativos que oferece aos jovens as habilidades necessárias para alcançar o sucesso profissional, a AIG recebeu um grupo de estudantes negros do ensino médio na empresa e os colocou ao lado de líderes da companhia para que eles tivessem a experiência de trabalhar em uma empresa multinacional, em um programa denominado “empresário-sombra”.. O DÆRC tem programado ainda visitas a escolas para encorajar estudantes negros a se sobreporem às barreiras que venham a encontrar e falar sobre as habilidades necessárias para que os jovens possam se desenvolver em suas carreiras.
“Estamos mostrando que nos preocupamos com essas pessoas e estamos fazendo algo diferente”, diz Jorge Sousa, presidente do grupo e executivo sênior de contas da AIG. “O mais importante é mostrar à comunidade negra que estamos discutindo esse tema e ajudando a encurtar caminhos”, completa.
Aumentando a inclusão de transgêneros
O grupo Diversitas LGBT & Aliados, por sua vez, é focado na conscientização em um país onde os direitos LGBTQ+, como casamento entre pessoas do mesmo sexo e proteção contra discriminação, foram garantidospor decisões do Supremo Tribunal Federal (STF), e ainda não por lei. Este ano, o grupo tem o objetivo de darvisibilidade à comunidade de transgêneros. “Nosso principal objetivo para 2020 é trabalhar mais intensamente na inclusão de transgêneros”, disse Vinicius Mercado, co-presidente do grupo e subscritor sênior de linhas financeiras da AIG.
Os eventos planejados incluem levar estudantes e jovens profissionais transgêneros à AIG para apresentá-los aos colaboradores e fazer uma apresentação sobre seguros, a participação na parada do Orgulho LGBT, em junho, e uma campanha para destacar a proibição brasileira de doações de sangue da comunidade gay. “Queremos que as pessoas saibam que o grupo é um espaço seguro para discussão e que se sintam incluídas”, disse Vinicius. “Estamos construindo a AIG do futuro e um ambiente em que as pessoas podem sentir que fazem parte dela”, completa.
No mundo todo existem 142 grupos de diversidade da AIG em 37 países, todos com o objetivo de diversificar a força de trabalho da empresa e promover um sentimento de pertencimento a todos os funcionários.
