A pandemia causada pela covid-19 despertou a atenção de muitos brasileiros sobre a importância de um planejamento financeiro e isso é ainda mais evidente entre as pessoas que possuem comorbidades para o coronavírus, como é o caso da diabetes. 

A WinSocial, insurtech de seguro de vida para pessoas com diabetes, vem em um crescimento exponencial, tendo registrado em 2020 um aumento de 488% em novas vendas de seguro de vida, em comparação com 2019. Nos primeiros seis meses deste ano, a startup ampliou seu faturamento em 428%, em relação ao mesmo período do ano passado. 

“Sabemos que as pessoas estão mais conscientes sobre o futuro e pensando cada vez mais em deixar algo para seus dependentes, caso falte. E em um grupo como o de diabéticos, que já são acostumados a se cuidarem, esse senso de planejamento fica cada vez mais latente. É muito bom saber que estamos dando a eles oportunidade de ter um seguro de vida, uma vez que é um público não tão bem aceito nos modelos de negócios tradicionais”, completa Rafael Rosas, diretor da WinSocial. 

Fonte: ESSOR

Os números do demonstrativo registram um robusto crescimento de 71,3% nos prêmios brutos emitidos, totalizando aproximadamente R$ 400 milhões para os seis primeiros meses de 2021. “Seguimos em 2021 com o mesmo empenho e dedicação aos nossos parceiros e aos sete mil corretores de seguros ativos”, afirma a Diretora Financeira da ESSOR, Vanessa Arteaga. 

A executiva destaca que “a ESSOR conta com uma equipe de colaboradores e parceiros cada vez mais empenhados em oferecer seguros inovadores e diferenciados para o mercado brasileiro. Estes resultados refletem a dedicação e expertise desta equipe preparada para enfrentar desafios de um mercado complexo, mas repleto de oportunidades contando com o auxílio de investimento em recursos tecnológicos por parte da ESSOR, disponíveis para aprimorar suas atividades”.

Fonte: Sabemi

A Sabemi, uma das principais seguradoras do Brasil, recebeu pelo segundo ano consecutivo o prêmio de Lugares Incríveis para Trabalhar no país. O reconhecimento é dado às empresas que, pelo olhar dos colaboradores e análise da Fundação Instituto de Administração (FIA), desenvolvem as melhores iniciativas para construção de um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e que contribui para o desenvolvimento dos seus times. 

A pesquisa realizada pela FIA em parceria com o UOL ocorre em três etapas. Na primeira, em que os colaboradores respondem de forma voluntária e anônima a um questionário sobre temas relacionados ao ambiente de trabalho e as práticas da empresa, houve engajamento de 83,5% – 474 pessoas participaram, de um total de 567 colaboradores. As organizações documentam suas práticas de gestão ao instituto e, numa terceira fase, as que passam para essa etapa, recebem um analista que avalia e audita essas informações em cada um dos critérios que compõem o estudo. 

Entre as 50 empresas de médio porte, a Sabemi ficou com a 13ª posição. Dentre as 120 premiadas, a seguradora ocupa a 28ª posição geral. “O reconhecimento se deve a um conjunto de práticas desenvolvidas na organização. Entre elas, o investimento na qualificação dos colaboradores, programas de carreira e desenvolvimento, qualidade na comunicação interna e programas que trabalham, na prática, com sustentabilidade e diversidade”, destaca a Head de Recursos Humanos, Paula Bizzi. 

O Programa Plurais é um exemplo de iniciativa de conscientização sobre diversidade e representatividade e leva em conta temáticas de gênero, gerações, culturas, raças e comunidade LGBTQI+. Desde 2020, para colocar em pauta o tema “Gerações”, por exemplo, a Sabemi utiliza “currículos às cegas” no recrutamento dos profissionais. Dessa forma, os dados sobre idade são retirados dos currículos cadastrados no formulário “Trabalhe Conosco”, tornando o ambiente de trabalho cada vez mais plural. Com a ação 50+, a Sabemi vem promovendo oportunidades exclusivas a profissionais seniores. 

A valorização de todos começa, na Sabemi, desde o momento em que os interessados em integrar o quadro da empresa se tornam candidatos. A seguradora adotou a ferramenta de inteligência artificial PandaPé, software de recrutamento integrado com o InfoJobs. O recurso mantém os candidatos informados sobre cada etapa da seleção, ampliando a transparência e agilidade no processo seletivo e na comunicação. A implementação da inteligência artificial no recrutamento garante que 100% dos candidatos recebam retorno do processo seletivo. 

“Sempre tivemos uma relação de transparência e proximidade com nossos colaboradores, de modo a entender suas necessidades e garantir o bem-estar de todos. Esse trabalho vem trazendo resultados positivos e tornando nossas equipes cada vez mais engajadas e comprometidas com a companhia”, afirma o Diretor Executivo Financeiro da Sabemi, Alexandre Girardi. 

Fonte: ESSOR

Com registro de cerca de R$ 16 milhões em prêmios emitidos, em 2020, segundo dados da Susep, e expectativa de crescimento de 30% para este ano, o seguro de Responsabilidade Civil Explorador/Transportador Aéreo ou, como popularmente é conhecido, Seguro RETA é uma oportunidade de incremento na carteira de vendas do corretor de seguros com processo simples de cotação. A ESSOR Seguros realizou webinar para apresentar aos profissionais do mercado segurador os diferenciais do seu produto em parceria com a ASAS, que tem o slogan “Voe mais alto com o Seguro Reta”. O evento virtual aconteceu nesta terça-feira, 31 de agosto, no canal da seguradora no Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=aMmM3a8s9Ng . 

O grande diferencial desta parceria ESSOR/ASAS foi incorporar inovação e tecnologia no Reta, um seguro que já tem uma subscrição parametrizada de forma automática, ou seja, de acordo com as características das aeronaves cotadas. “O produto ganhou um sistema de cotação rápido e intuitivo, tornando as suas operações simples e ágeis, com possibilidade de obter a apólice e os boletos online para encaminhar ao cliente”, afirmou Leandro Poli, diretor técnico – linhas especiais e atuarial da ESSOR, que destacou a relação com a empresa parceira: 

“A ESSOR uniu a sua experiência internacional ao conhecimento técnico da ASAS para criar Seguros Aeronáuticos diferenciados, de características sob medida para proteger qualquer tipo de aeronave. A ASAS é uma agência de subscrição, que fica, além da questão comercial, com a parte técnica de análises de dados enquanto a ESSOR é a responsável operacional junto a Susep”.

Além do RETA, que é um Seguro de Responsabilidade Civil Obrigatório exigido pela Agência Nacional de Aviação Civil (ANAC) para todo tipo de aeronave em território brasileiro, a ESSOR/ASAS também oferece outras opções de seguros mais abrangentes: o seguro de Casco Aeronáutico e uma cobertura para Responsabilidade Civil de Terceiros a Segundo Risco – LUC. 

“O RETA é uma espécie de DPVAT de tudo que voa, mas é um seguro básico e limites muito baixos. Temos outras opções mais abrangentes para o segurado como o Seguro de Casco, com uma cotação fora do sistema, e inclusive com cobertura para guerra. E oferecemos uma cobertura para Responsabilidade Civil de Terceiros a Segundo Risco, como um adicional em que o segurado pode escolher um limite adequado para exposição que ele tem. Alguns países requerem um limite mínimo para o tráfego aéreo, por exemplo. Ou seja, um seguro que pode ser mais relevante para o segurado”, destacou Carolina Varaldo, diretora internacional – Riscos Aeronáuticos da ASAS.