Fonte: HDI

A HDI Seguros, uma das principais seguradoras do país, está com inscrições abertas para o Programa Jovem Aprendiz.  Os interessados em participar do processo seletivo devem ter idade entre 17 e 22 anos, bem como estarem cursando o ensino médio ou a graduação no período noturno. As vagas são para as seguintes regiões: São Paulo (SP), Ribeirão Preto (SP), Belo Horizonte (MG), Rio de Janeiro (RJ), Curitiba (PR) e Blumenau (SC).

As vagas são para as áreas de Recursos Humanos, Comercial e Administrativa. “É fundamental que os candidatos tenham boa comunicação, dinamismo, proatividade, saibam trabalhar em equipe e queiram se desenvolver e exercer o protagonismo para evoluírem em suas carreiras”, ressalta Patrícia Rodrigues, diretora de Recursos Humanos da HDI Seguros.

Os candidatos selecionados para o Programa Jovem Aprendiz terão a oportunidade de atuar em equipe, vivenciando os desafios e as oportunidades no dia a dia, além de contribuírem com soluções. “Eu acredito que é um momento valioso para o jovem, inserindo-se na rotina da companhia, com a curiosidade aguçada e sem o receio de errar e recomeçar, com resiliência, criatividade e proatividade”, complementa a diretora.

Dentre os benefícios para os selecionados, estão trabalho híbrido, seguro saúde, gympass, vale-refeição, vale-transporte ou fretado, desconto nos produtos HDI e seguro de vida.

A companhia também propicia um ambiente que valoriza a diversidade e a inclusão, e disponibiliza programas como o Elas lideram, que prepara mulheres para assumirem cargos de liderança; o HDI Educa, focado no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais; o programa de qualidade de vida Fique Bem; e day off no dia do aniversário.

A companhia também possui o selo GPTW como uma das Melhores Empresas para Trabalhar. Esse reconhecimento atesta o alto grau de satisfação e qualidade do clima organizacional entre os colaboradores.

Os interessados em participar do Programa Jovem Aprendiz da HDI Seguros podem realizar as inscrições até 10 de maio, pelo link Programa Jovem Aprendiz – HDI Seguros. 

Em sintonia com as atuais demandas de saber, qualificação e comunicação, o Clube Vida em Grupo São Paulo (CVG-SP) está entrando em novo ciclo em sua trajetória. Para marcar esse processo de evolução na sua missão de disseminar o seguro de pessoas, transmitir conhecimentos técnicos, conteúdos e capacitar profissionais, uma das novidades é a nova logomarca, que acaba de ser lançada.

Projetada na gestão anterior de Marcos Kobayashi (2021/2022) e concluída, agora, sob a presidência de Marcio Batistuti, a nova marca do CVG-SP traduz a interação entre a vanguarda e a transformação. Por isso, preserva em seu redesenho elementos da identidade original, incorporando traços modernos e contemporâneos. 

Coube à agência Engenho de Imagens modernizar a nova identidade visual do CVG-SP. No design desenvolvido, o mapa de São Paulo permanece, ainda na cor cinza, mas apenas o seu contorno, em linhas vazadas que abrigam as iniciais CVG. Inclusive, a letra “V” foi estilizada para agregar mais movimento ao mapa. 

O desenho também ganhou novas fontes, mais arredondadas, utilizadas para registrar o ano de fundação e o slogan “Conectando o nosso mercado”. Vale registrar que o slogan remete à conexão que o CVG-SP promove entre os players do mercado, ajudando a fomentar o seguro e a aculturar a população.

O lançamento da nova logomarca vem acompanhado de um vídeo Manifesto, que reforça o propósito da mudança e os objetivos do CVG-SP, além de ações de marketing nas redes sociais.

A seguradora digital Pier foi escolhida para participar do programa Scale-Up Outliers da Endeavor, as empresas que mais crescem e inovam no portfólio global da Endeavor.

O programa tem como objetivo transformar as participantes em alguns dos maiores negócios do país, por meio de mentorias individuais, comunidade de pares e acesso à rede da Endeavor. Ao todo, foram escolhidas 241 empresas em 42 mercados, sendo o Brasil o país com maior representação na lista, com 36 empresas.

“Acreditamos que participar do Scale-Up Outliers da Endeavor vai nos trazer novos aprendizados e oportunidades para melhorar nossas soluções e democratizar o acesso ao seguro no Brasil, especialmente para as pessoas que ainda não tiveram a chance de contratar esse tipo de serviço”, afirma Igor Mascarenhas, CEO e cofundador da Pier, em nota.

A Pier oferece seguros baseados em tecnologia para smartphones e automóveis. Todo o processo de contratação, desde a cotação, passando pela vistoria (no caso do seguro auto) e pagamento, é feito pelo site ou aplicativo, assim como os pedidos de reembolso e até o cancelamento, que pode ser feito em um clique. Com mais de 120 mil membros, a empresa vem se consolidando como líder em seu segmento.

Fonte: AXA

Para continuar transmitindo conhecimentos práticos e estimulando o aprimoramento dos corretores parceiros, a nova temporada da série de conteúdos da AXA, Corretor Pro “Roda de Negócios”, trata sobre Gestão de Riscos. A temática da vez conta com a participação de Marcos Aurélio Couto, profissional de seguros com mais de 35 anos de experiência no setor, membro do conselho administrativo da Academia Nacional de Seguros e Previdência e presidente da Alper Consultoria em Seguros. Assim como as anteriores, essa trilha de aprendizagem também tem cinco episódios, apresentados e conduzidos pela jornalista Kelly Lubiato. Os vídeos já estão disponíveis para os corretores parceiros na plataforma Meu Mundo AXA, no Portal do Corretor.

A AXA aposta na capacitação para preparar o corretor, possibilitando que o profissional se desenvolva e se destaque no mercado. Para isso, a temática Gestão de Riscos traz a importância de uma formação profissional para o corretor, o que pode ser visto no episódio “Formação Profissional”. Já o episódio “Pesquisas” trata do uso de dados e insights de pesquisas para analisar cenários e nortear o processo de subscrição. O papel e a relevância do gerenciamento de riscos de acordo com cada cliente é o tema do episódio “Perfil do Segurado”. O impacto das novas tecnologias no gerenciamento e os estudos para identificar riscos emergentes são abordados no vídeo “Tecnologia”, e o potencial de uma carteira diversificada para apoiar o cliente na prevenção de risco no episódio “Carteiras”.

A trilha de conteúdos Corretor Pro ainda conta com outras duas temporadas, que serão sobre Sucessão Familiar, com Ana Rita Bittencourt, e Diversidade e Inclusão, com Bárbara Bassani. Os corretores podem conferir as três temporadas já lançadas do Corretor Pro “Roda de Negócios” – Gestão do Negócio, Marketing Digital e Gestão de Riscos – na plataforma Meu Mundo AXA. Para os que ainda não são parceiros, cadastrem-se na AXA por meio do Portal do Corretor.

Fonte: Thinkseg

Corretores individuais ou empresas podem se tornar parceiros da Thinkseg, em até 48 horas, por meio de conexão personalizada (via API), desenvolvida durante 3 anos para facilitar as parcerias. A tecnologia exclusiva permite que o corretor gerencie as vendas do seguro auto intermitente Pay Per Use e ainda capte os leads dos visitantes. O parceiro tem total controle da gestão dos dados e posicionamento do Pay Per Use no site dele. 

Após a estreia do processo automático, em abril, a Thinkseg já conta com dezenas de parcerias, entre grandes empresas e corretores, via API, vendendo o seguro auto Pay Per Use, com os leads sendo mensurados por eles, explica o CEO da Thinkseg, Andre Gregori.

Para se tornar o parceiro e consultor do Pay Per Use, é necessário clicar em “parceiros” no site da Thinkseg e preencher o cadastro, com processo automático de aprovação em 48 horas. Quando aprovado, o parceiro recebe o passo-a-passo das instruções para abrir e configurar a sua página de venda. Tudo é automático. A remuneração do parceiro é feita a partir da comissão sobre o número de contratos fechados com os clientes do Pay Per Use.

Todas as instruções da parceria com a Thinkseg, via API, estão descritasem 5 páginas online. Empresas tradicionais apresentam um manual de 100 páginas para a integração, com meses de espera e trabalho para esse tipo de conexão. A equipe de tecnologia da Thinkseg ajuda a tirar dúvidas dos parceiros.

Fonte: Liberty

O setor de seguros de vida é um dos mais estratégicos para a Liberty Seguros há alguns anos e, como parte do planejamento da companhia para ampliar a presença nessa frente, a seguradora anunciou novas ações do Cresça com o Vida e Acelera no Vida, ambos focados no desenvolvimento e incentivo aos corretores. Depois de registrar crescimento no segmento em 2022, a empresa vem reforçando a importância do segmento em 2023 por meio de produtos, serviços e projetos para parceiros.

“Nossos bons resultados no setor de vida só foram possíveis por conta da parceria que temos com os  corretores e do trabalho indispensável que eles fazem”, comenta Alexandre Vicente, diretor de Seguros de Pessoas na Liberty Seguros. “Por isso, gostaríamos de convidar todos a participarem da nossa campanha de incentivo e do curso Acelera no Vida, que foi pensado justamente para capacitar ainda mais nossos parceiros no segmento de vida. Venham crescer conosco em 2023!”, completa o executivo.

Campanha de incentivo Cresça com o Vida

O compromisso com a capacitação e incentivo dos parceiros é um dos principais pilares da Liberty, tendo premiado mais de 8 mil profissionais em campanhas no ano passado. Além disso, a companhia promove uma série de cursos por meio de sua plataforma de treinamentos a fim de fomentar o conhecimento e os negócios dos corretores.

E como forma de continuar reconhecendo os parceiros pelas vendas de seguros de vida, a seguradora lançou a primeira campanha de 2023 como parte do Cresça com o Vida, que teve início no dia 1 de abril e terá duração até 31 de maio. A iniciativa premiará os corretores por meio de duas dinâmicas: “Vendeu, Ganhou” e “Ranking”.

Na etapa “Vendeu, Ganhou”, participantes das filiais e de cooperativas acumularão 50 pontos a cada apólice emitida com prêmio mínimo de R$ 500. Já para os da categoria de Núcleo de Negócios, a pontuação é a mesma, mas o valor mínimo do prêmio é de R$ 300 e de R$ 100 para o produto Vida Mais Tranquila, que acumula 30 pontos por apólice. Para cada ponto acumulado, o corretor recebe R$ 1 no cartão Cresça com a Liberty.

Já no “Ranking”, a mecânica funciona da mesma forma e os premiados serão aqueles com maior pontuação no ranking de apólices emitidas durante o período de vigência da campanha.

Acelera no Vida

Além do reconhecimento pelas vendas, a Liberty lançou mais uma edição do Acelera no Vida, curso de capacitação que já contou com a participação de mais de 200 corretores e foi criado para auxiliá-los na comercialização de seguros de vida, por meio de uma estrutura específica de vendas. Os parceiros que participarem da ação, que teve início no mês de abril, receberão um certificado do curso, além de fazer parte de um grupo de WhatsApp para troca de informações com outros parceiros.

A dinâmica do Acelera no Vida é dividida em três partes, sendo elas, uma masterclass, uma aula de vendas para pessoas e outra para vendas avançadas. Todos os corretores que tiverem interesse em participar de outras edições ao longo do ano devem consultar seus gestores de negócios.

Treinamentos e ações de relacionamento

No dia 03/05, a Liberty promoverá um treinamento para corretores, que será simultâneo em todas as regiões do Brasil. A ideia é aumentar o conhecimento dos parceiros no setor de vida por meio de conversas com especialistas da companhia. Todos os corretores interessados podem participar ao vivo e tirar dúvidas para melhorar ainda mais as técnicas de vendas dos produtos.

Além disso, a seguradora fará uma série de encontros regionais sobre seguros de vida, que têm início no mês de abril e vão até junho. Entre eles, a companhia anuncia o Tour de Vida, um evento de relacionamento com corretores que será realizado no Hub Brooklin, em São Paulo, no dia 16 de maio. O objetivo da iniciativa é aproximar ainda mais os corretores da Liberty e os executivos de diversos departamentos para que possam atuar juntos.