Fonte: AXA

A AXA no Brasil, seguradora que faz parte do grupo de origem francesa, terminou o processo de adesão ao Instituto Ethos neste mês de agosto. A empresa se junta a um grupo de companhias que, ao lado do Instituto Ethos, buscam por um ecossistema comercial mais justo, íntegro e saudável.

O anúncio está em linha com a atuação ESG da AXA e fortalece o compromisso da empresa com ética e transparência, pilares importantes do Programa Anticorrupção e Suborno do Grupo. Aderindo ao Instituto Ethos, a seguradora mostra seu comprometimento por um ambiente de negócios livre de práticas financeiras criminosas, corrupção e lavagem de dinheiro, e com transparência em suas relações comerciais com setor público e privado. 

Na visão de Alexandre Campos, Vice-Presidente de RH, Compliance, Jurídico e Sustentabilidade e General Secretary da AXA no Brasil, esse tipo de compromisso é importante para reconhecer a governança da empresa para seus stakeholders e continuar avançando. “Criar relações sólidas, transparentes e baseadas em parcerias éticas é um norte importante para a companhia. Com o Instituto Ethos, fortalecemos essa jornada e marcamos nossa posição. O seguro é um segmento que nasce já com um forte viés ESG. Combater a corrupção, promover e contribuir para a construção de um mercado transparente e ético também faz parte da nossa responsabilidade como empresa para que possamos diminuir desigualdades sociais”, afirma. 

Fonte: Zurich

Ricardo Modesto de Oliveira acaba de assumir como novo superintendente de Riscos da Seguradora Zurich. O executivo irá reportar-se diretamente à Mariane Bottaro, diretora executiva de Gestão de Riscos.

‘’Estou feliz em contar com a visão estratégica de Ricardo nesta nova área e por promover a valorização de nossos talentos internos’’ afirma a diretora. 

O executivo, que nos últimos oito anos atuou na companhia como superintendente de Auditoria, possui MBA em Tecnologia da Informação pela FGV e em Administração de Negócios pela UCI (University of California – Irvine). Ricardo também possui certificação em auditoria de sistemas pelo Information Systems Audit and Control Association (ISACA) e ampla experiência em Varejo, Compliance Corporativo e Auditoria Interna. 

Com histórico de liderança em equipes e amplo conhecimento de mercado, o executivo dará continuidade ao trabalho de fortalecimento da área, permanecendo por um período de transição ao longo do mês na auditoria. 

Ricardo Oliveira chega para assumir a posição que antes era ocupada por Andrea Olivetti. A executiva segue sua carreira profissional como Chief Risk Officer na Zurich Santander México. 

Fonte: Generali

O CEO do Grupo Generali, Philippe Donnet, foi nomeado o melhor executivo do setor de seguros pelo segundo ano consecutivo na Institutional Investor, revista especializada em pesquisas independentes na área de finanças internacionais. Além desse destaque, outro diretor do Grupo foi laureado: Cristiano Borean, melhor CFO do setor de seguros europeu.

A equipe de “Relações com Investidores e Agências de Rating” também ficou em primeiro lugar nas categorias “Melhor Equipe de RI” e “Melhores Profissionais de RI”. A Generali também ficou com a primeira colocação em “Melhores ESG” e a segunda posição no “Melhor Conselho de Empresa”.

O CEO Philippe Donnet disse: “Estamos orgulhosos que a comunidade financeira mais uma vez reconheceu o compromisso da Generali com as melhores práticas internacionais. Como seguradora líder na Europa, nosso foco em fornecer informações com comunicação oportuna, clara e confiável é essencial à medida em que entregamos com sucesso a nossa estratégia ‘Lifetime Partner 24: Impulsionando o Crescimento’. Agradeço a todos os colegas pelo excelente trabalho, que permitiu ao nosso Grupo receber estes importantes reconhecimentos”.

O ranking reflete a avaliação de mais de 1,6 mil profissionais, investidores e analistas financeiros. Os CEOs foram avaliados pelos critérios de credibilidade, liderança e comunicação, enquanto os CFOs na alocação de capital, gestão financeira e comunicação. Além disso, foram avaliadas a qualidade do conselho de administração e métricas ESG.

Vários fatores foram examinados para avaliar as atividades de Relações com Investidores, incluindo roadshows, qualidade de informações financeiras, conhecimento do negócio e do mercado, entre outros.

Fonte: Liberty

Pelo quarto ano consecutivo, a Liberty Seguros, uma das principais seguradoras do Brasil, celebra o reconhecimento no ranking de Instituições Financeiras – Seguradoras da Great Place to Work de 2023, consultoria que avalia empresas com os melhores ambientes de trabalho em todo o mundo. Este ano, a companhia garantiu o 2º lugar na categoria, mantendo a posição em relação ao ano passado. 

Novamente entre as cinco melhores seguradoras para se trabalhar no Brasil, o reconhecimento da Liberty é fruto do trabalho que a companhia vem fazendo nos últimos anos para garantir que todos os colaboradores se sintam seguros e acolhidos, bem como das iniciativas em andamento com foco em inclusão, bem-estar e desenvolvimento dos funcionários.

“Os colaboradores são parte fundamental do que a Liberty é e quer ser no futuro, por isso, é muito gratificante estar, novamente, entre as melhores empresas para se trabalhar no ranking da Great Place to Work de 2023”, comemora a Diretora de Talentos da companhia, Delane Giannetti. “Temos registrado uma performance histórica de negócios, algo que só seria possível com uma estratégia sólida e compromisso diário de todas as áreas. Olhamos para as pessoas de forma holística e valorizamos o desenvolvimento e bem-estar de todos, e continuaremos a operar desta forma para que a companhia seja um lugar cada vez melhor para todos”, completa a executiva. 

Bem-estar e crescimento em primeiro lugar

As pessoas sempre foram prioridade para a Liberty, e essa premissa foi mantida entre 2022 e 2023. Cuidar dos colaboradores é indispensável, por isso, a companhia deu continuidade aos projetos implementados em 2020 e lançou ações novas para fomentar o acolhimento e a qualidade de vida para todos os times.

Atualmente, a seguradora tem mais de 40 iniciativas em diversas frentes com esse propósito, como a Happy Friday, que permite aos funcionários fazerem uma jornada mais curta às sextas-feiras, e a extensão das licenças maternidade e paternidade. A Liberty também realiza múltiplas atividades com foco na saúde física e mental dos funcionários.

Outra prática de destaque foi a continuidade do modelo de trabalho híbrido, nos Hubs da empresa, formato lançado durante a pandemia. O modelo promove conexões significativas entre os colaboradores, no formato físico ou digital, e oferece maior flexibilidade para todos os funcionários. Além disso, a seguradora disponibiliza centenas de treinamentos com acesso para todos, como programas de coaching e ações voltadas à capacitação contínua.

Diversidade e equidade de gênero

A Liberty tem uma agenda muito forte e perene de ASG, que guia diversos projetos internos. Um deles é o trabalho em prol da equidade de gênero, com a qual a empresa tem um compromisso de anos. A companhia constantemente fortalece e amplia incentivos, além de dar cada vez mais oportunidades para as mulheres em cargos de liderança. Este é um movimento indispensável, que é refletido no quadro da seguradora: hoje, 51% do quadro de funcionários é feminino e 45% dos líderes são mulheres.

Além disso, a companhia se dedica fortemente aos temas de DEI, fomentando um ambiente cada vez mais inclusivo. Um bom exemplo desse trabalho foi a criação de grupos de afinidade dentro da companhia, que contam com colaboradores que atuam como protagonistas de seus temas e trabalham em planos de ação para tornar a Liberty uma empresa ainda mais igualitária. Atualmente, são cinco grupos: Equidade de Gênero, LGBTQIA+, Pessoas com Deficiência, Gerações e Afro e Etnias.

Em junho deste ano, mês em que é celebrado o Orgulho LGBTQIA+, a empresa promoveu uma palestra com Gabriela Augusto, primeira pessoa trans a ser reconhecida pela Forbes Under 30 e que atua ao lado de grandes organizações do Brasil e do mundo em iniciativas de DEI. Além disso, outra forma que a Liberty encontrou para celebrar essa causa foi a produção do podcast “DEIcast – Não sabia, agora sei”, lançado em 2022. Na temporada deste ano, os episódios foram gravados no estúdio da Fundação Dorina Nowill, referência em inclusão de pessoas com deficiência visual.

A iniciativa é parte de uma ação de letramento do Grupo Liberty Brasil, que traz conteúdos desenvolvidos por especialistas em diversidade para toda a companhia, contribuindo para que o conhecimento seja disseminado. Por meio dele, é possível despertar reflexões voltadas para diversidade, equidade e inclusão, tanto para os funcionários e funcionárias quanto para a comunidade de forma geral.

O trabalho de diversidade, equidade e inclusão na Liberty não se limita à raça, gênero ou orientação sexual. A companhia também avalia ritmos, modelos mentais, faixa etária, entre outros pontos, a fim de olhar para as pessoas de forma ampla. 

Fonte: Porto

Chegou ao fim a primeira edição do The Town, o maior festival de música, cultura e arte de São Paulo (SP). A Porto, patrocinadora oficial do evento, esteve presente com diversas atrações e ativações, cuidando do público nessa maratona sonora e visual. Aproximadamente 6 mil pessoas compareceram ao Lounge Porto e 50 mil se divertiram na montanha-russa (uma ativação branded) durante o festival, de acordo com levantamento da companhia.

“Após cinco dias de maratona, com grandes atrações da música nacional e internacional, nos despedimos da primeira edição do festival. Essa jornada se encerra com a certeza de dever cumprido, com mais de 56 mil visitas em nossos espaços (montanha-russa e lounge). Levamos nossa plataforma de comunicação – Todo cuidado é Porto – para o festival e fizemos história na primeira edição do evento. Colaboradores, corretores, clientes, influenciadores e artistas puderam presenciar de perto nossas ações e o cuidado que tivemos com cada um deles, afinal queremos ser um porto seguro para as pessoas e seus sonhos”, afirma Luiz Arruda, VP Comercial de Marketing, Cliente e Dados.

Social 

O Lounge Porto contou com diversas celebridades, artistas, personalidades e influenciadores nesse intervalo de 2 a 10 de setembro. Entre tantos nomes, destacam-se o ator Thiago Lacerda, a dançarina Sheila Mello, a apresentadora Gianne Albertoni, a atriz Gabriela Duarte, o apresentador e comediante Raoni Oliveira, a dupla de artistas Os Gêmeos, as modelos Mari Gonzalez e Ana Paula Minerato, a jogadora da seleção brasileira de vôlei Fabiana Claudino, a atriz e roteirista Isabela Mariotto, o cantor Vini Gram, o ex-BBB Ricardo Alface, a empresária Cris Arcangeli, o arquiteto e apresentador Renato Mendonça e os influenciadores Matheus Pasquarelli e Júlia Franco.

Todo esse público pôde apreciar o espaço da companhia, com vantagens exclusivas, como o rooftop com a vista impagável para o palco Skyline, o karaokê no primeiro piso, as tomadas para recarga de celular, os pufes e as arquibancadas para descansar entre um show e outro, além do conforto e do cuidado com os detalhes durante essa jornada cultural.

A montanha-russa da Porto foi um verdadeiro hit no festival, ao lado de outros brinquedos. Com dois loopings, a atração comportava até 24 pessoas por vez, sendo 12 em cada veículo. Com um trajeto de aproximadamente 15 minutos, a atração branded elevou ainda mais o nível de adrenalina de festival. Muitos fizeram questão de esperar na fila, ansiosos para tirar aquela selfie ou fazer um vídeo durante a descida. 

Todo cuidado é Porto

Em junho, a Porto lançou sua nova plataforma de comunicação, com o conceito “Todo cuidado é Porto”, reforçando o zelo que a empresa tem com seu público, um diferencial que a tornou conhecida por mais de 12,7 milhões clientes em 77 anos de atuação. Para promover a ação, peças de mídia OOH disponíveis em diversos pontos das principais vias de São Paulo, foram atualizadas em tempo real com o número de serviços prestados em diversos segmentos, mensurando a extensão dos cuidados da Porto nos momentos cotidianos.

No festival, a companhia aproveitou para impulsionar esse conceito, adotando a assinatura “No The Town 2023, todo cuidado é Porto”. Essa tagline pôde ser vista também no Lounge por meio de um backdrop, onde muitos tiravam suas selfies. Para tangibilizar essa entrega, houve ainda um squad de creators com perfis diversos e selecionados criteriosamente para levar o cuidado da Porto em forma de entretenimento e diversão

O mercado segurador brasileiro é um dos principais da América Latina na oferta de produtos e de inovação, que foi ainda mais evidenciada a partir de 2020 com o surgimento acelerado de insurtechs, como são conhecidas as startups de seguros. Um estudo amostral, conduzido entre 2021 e 2022 pela Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), analisou os motivos que impulsionaram o crescimento deste modelo de negócios e concluiu que as mudanças na economia e na indústria seguradora ajudaram a tornar o ambiente atrativo aos empreendedores e a atingir um nível de organização bastante maduro em todo o ecossistema. 

Há cerca de dois anos, a quantidade destas empresas ainda era tímida, mas as transformações sentidas pelo mercado após 2019 possibilitaram a criação de mais insurtechs. Segundo dados mais recentes do Digital Insurance Latam, o Brasil é considerado o motor da América Latina neste modelo de negócio. Das 464 startups de seguros em funcionamento na região, 35% são brasileiras. Somente em 2022, ante 2021, o crescimento destas empresas foi de 32%. 

O ano de 2021, em específico, foi muito promissor para as startups no Brasil, pois o volume de investimentos em venture capital, que são fundos voltados para aporte de recursos neste tipo de negócio, triplicou em um ano, passando de R＄ 14,6 bilhões para R＄ 46 bilhões, conforme pesquisa divulgada pela Associação Brasileira de Private Equity e Venture Capital (ABVCAP). 

As fintechs e as insurtechs foram as que mais receberam investimentos nesse período, R＄ 17,3 bilhões, o que representou 38% do total. As dez maiores rodadas de investimentos em insurtechs, em 2021, ultrapassaram meio bilhão de reais. Destas empresas, na ocasião do estudo, mais da metade estava participando do Sandbox (ambiente regulatório experimental) da Superintendência de Seguros Privados (Susep): Justos, Pier, Iza, Darwin Seguros, 88i e Flix.

O Sandbox foi um dos pontos identificados pelo estudo como catalisador da transformação do ambiente das insurtechs, pois reduziu as barreiras regulatórias para novos entrantes e flexibilizou regras e normas. Além deste, o bom desempenho do setor financeiro brasileiro e a mudança do comportamento do consumidor, com destaque para o avanço da digitalização no setor e a maior preocupação com a prevenção a riscos, foram essenciais para o crescimento dessas empresas.

As empresas participantes da análise informaram que existem três principais motivos que estimulam a criação das insurtechs: contribuir com produtos e serviços inovadores no mercado tradicional de seguros, fornecer soluções tecnológicas e atuar como canal de distribuição digital. Um consenso entre as empresas foi de que existe um mercado não explorado pelas seguradoras tradicionais. 

Para o presidente da Comissão de Inteligência de Mercado, Gilberto Garcia, as insurtechs não ameaçam os negócios já existentes, uma vez que há espaço para muitos. “Um dos grandes desafios das seguradoras, na opinião dos entrevistados, é a falta de tempo para as áreas de negócios se dedicarem ao desenvolvimento de novos produtos ou ao conhecimento e implantação das tendências tecnológicas, com isso, as insurtechs podem atuar como parceiras, pois já nascem tecnológicas e conseguem pensar fora da caixa, propondo jornadas e perspectivas diferentes. O benefício para a seguradora é ter alguém pensando de forma diferente do seu dia a dia, não somente focado em resultados”, explica ele, que é diretor de dados da Liberty Seguros. 

A expectativa é a mesma entre todos os atores do ecossistema, de que este movimento ganhe, nos próximos anos, ainda mais relevância e traga muitas mudanças e inovações para o mercado de seguros. Como oportunidades, a pesquisa destacou a parceria entre as seguradoras e insurtechs e novos modelos de negócio. “Estar presente e aberto a este novo ecossistema é o que irá garantir ao nosso setor a reinvenção necessária e comum a todos os demais setores existentes”, conclui Garcia.