O Seguro Auto Prime, da Bradesco Seguros, oferece mais benefícios. A partir do dia 05 de dezembro, os correntistas Prime contarão com mais conforto e tranquilidade no seu dia a dia, com novos serviços exclusivos e desconto de até 10% no valor do prêmio.

Entre as novidades lançadas, está a oferta de Motorista Anjo, que garante um profissional para levar o veículo à residência ou outro local indicado pelo segurado em caso de acidente pessoal ou condições físicas que o impossibilitem de dirigir. “Nosso objetivo com o Seguro Auto Prime é oferecer o máximo conforto para os nossos clientes. Os novos benefícios irão melhorar a experiência com a Seguradora”, destaca o Superintendente Executivo de produto Auto da Bradesco Seguros, Eduardo Menezes. 

Além do Motorista Anjo, os clientes do Seguro Auto Prime contarão com serviço de Leva e Traz para manutenção, revisão, inspeção e recall, Lavagem e Higienização em casos de alagamentos, enchentes e inundações e Especialistas dedicados para atendimento de sinistro. 

Além destes, os benefícios que já eram oferecidos antes exclusivamente para o produto continuam a valer. Os segurados do Auto Prime têm direito a Assistência Residencial, acréscimo gratuito de 50% na Cobertura de RCF, Cobertura de veículo 0km por seis meses grátis, Carro Reserva, Assistência Dia e Noite com 25% de desconto, Proteção para vidros, desconto no serviço Repare Fácil, Clube de Vantagens e Veloe grátis por seis meses.

Fonte: Allianz 

A Allianz Seguros segue aprimorando o seu seguro de Vida Individual. A partir de agora, todos os pacotes do Vida Individual passam a oferecer a Assistência Funeral Ampliada, que fornece cobertura para titular, cônjuge e filhos e também para pais e sogros com até 70 anos de idade. Os pacotes “Simplificado” e “Básico”, que até então operavam com a Assistência Funeral Familiar (destinada apenas ao titular, cônjuge e filhos), ganham Assistência Funeral Ampliada de R$ 7 mil. Nas opções “Essencial”, “Plus”, “Master” e “Exclusivo”, essa condição passa de R$ 7 mil para R$ 10 mil. As mudanças são válidas para novas contratações. 

Na avaliação de David Beatham, diretor executivo de Automóvel, Massificados e Vida da Allianz Seguros, oferecer uma cobertura especial de Assistência Funeral para pais e sogros em um seguro de Vida vai além da proteção financeira. “Isto mostra que nos preocupamos não apenas com o segurado, mas com toda a família, transmitindo o senso de cuidado e respeito pelos laços familiares”, afirma. Ele ressalta que o seguro não é apenas uma garantia, mas também um apoio valioso em todos os aspectos da vida familiar. “Essa cobertura diferenciada não só proporciona tranquilidade financeira, mas também reforça a ideia de que o seguro é um investimento significativo para o bem-estar familiar. 

Além disso, os produtos Vida Individual e Acidentes Pessoais Individual contratados a partir de agora ganham a possibilidade de pagamento via cartão de crédito no modo recorrente – cobrança mensal que considera somente o valor da parcela, sem comprometer o limite total do cartão –, em até 12 vezes, sem juros. “Esta opção se junta ao pagamento por meio do débito automático em conta corrente e do boleto e, assim, passamos a oferecer mais flexibilidade ao segurado”, pontua David. 

Aprimoramentos do Allianz Vida Individual* 

Recentemente, a Allianz Seguros apresentou uma nova configuração de pacotes no seguro de Vida Individual. A companhia lançou o plano “Essencial”, que oferece três das coberturas mais demandadas no mercado – Morte, Indenização Especial por Morte Acidental e Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente –, além da Assistência Funeral Ampliada de até R$ 7 mil reais; e acesso à segunda opinião médica internacional, assistência nutricional e desconto em medicamentos. 

Ao pacote “Plus”, foram adicionadas as assistências nutricional e de desconto em medicamentos. Já os pacotes “Exclusivo 1” e “Exclusivo 2” foram unificados e denominados como pacote “Exclusivo”, trazendo, além das coberturas e assistências encontradas no pacote “Essencial”, a cobertura para o diagnóstico e tratamento de 14 tipos de doenças graves. 

A Allianz também aumentou de R$ 1 milhão para R$ 2 milhões o limite de capital segurado nos pacotes “Básico”, “Essencial”, “Plus”, “Master” e “Exclusivo” nas cotações feitas diretamente pelo sistema Allianznet. Já nos pacotes “Simplificado”, “Básico”, “Essencial” e “Plus”, o aumento de capital ocorre na emissão simplificada, que passou do valor fixo R$ 5 mil para até R$ 50 mil. 

Allianz Vida Individual 

O Allianz Vida Individual conta com soluções aderentes ao padrão de consumo atual e tem como principais características contratação simplificada, assinatura de proposta digital, renovação automática após cinco anos, cobertura para até 14 tipos de doenças graves, e assistência funeral ampliada para titular, cônjuge, filhos, pais e sogros com até 70 anos de idade.  

Fonte: MAG

A MAG Seguros, seguradora especializada em vida e previdência, anuncia nova campanha institucional para 2024 com um curta metragem publicitário que vai ao ar nesta quarta-feira, 6 de dezembro, em seu canal no Youtube. Com a assinatura “Especialistas em proteger seu futuro, hoje!”, o mote do novo posicionamento é comunicar, de forma inovadora no mercado, os benefícios dos produtos e serviços da empresa com um tom realista, educacional e que represente os lares brasileiros. O intuito foi aproximar o planejamento futuro ao presente, criando uma cultura previdente na vida da população conectando uma apólice de seguro ao dia a dia das famílias brasileiras como sinônimo de amor e proteção. 

“Algumas barreiras culturais e comportamentais dificultam as conversas sobre planejamento financeiro e os imprevistos da vida. Este é o grande desafio de todas as seguradoras no país, não só da MAG. Há muito tempo, ademais após a pandemia, viemos ganhando fôlego com comunicações que nos ajudam a provar que não tem mais espaço para superstições: precisamos falar para o consumidor brasileiro que ter um seguro de vida para proteger o que se tem de melhor é um comportamento fundamental em qualquer planejamento e não precisa ser complicado. Foi por isso que decidimos levar essa comunicação para 2024”, comenta Leonardo Secundo, diretor executivo de marketing da MAG Seguros. “A ideia é evidenciar que ter uma previdência ou um seguro de vida vai além da segurança patrimonial. É deixar claro que a pessoa se importa com o que construiu até agora e com o amanhã daqueles que estão sempre com ela”, complementa.

A nova campanha será permeada por textos que remetem a uma conversa de conselhos entre amigos ou entes queridos. “O seguro de vida é um dos únicos serviços que ninguém quer comprar, e quando compra, não quer usar! É como as pessoas pensam, e para derrubar essa barreira, queremos mostrar o que o seguro de fato representa: é o travesseiro de uma noite de sono tranquila, é o guarda-chuva para não se molhar quando surge o imprevisto, é um lenço que acolhe e conforta em um momento difícil, e que bom que ele está lá!”, argumenta Leonardo, que entende a nova campanha da MAG Seguros como uma grande lista de signos para o mercado. 

Argumentos simples, relacionáveis e diretos estarão presentes para tangibilizar o direcionador estratégico de uma comunicação 360. O novo curta comercial possui 2 minutos de duração, e envolveu uma produção cinematográfica e muito personalizada, o que não é comum no setor de seguro de vida independente. 
 

“Essa campanha estará presente em todos nossos materiais, internos e externos, além de ser veiculada nos canais digitais da MAG. O objetivo é impactar todos os stakeholders da marca, de colaboradores a clientes, passando por corretores e parceiros do nosso negócio. Temos uma missão social também! Há muito tempo já destacamos que o trabalho de um corretor de vida e previdência também é salvar vidas. Ao longo de quase 200 anos de MAG, já levamos conforto e segurança financeira para milhares de famílias em momentos de desengano, e seguiremos firmes neste propósito por muito tempo ainda”, explica Secundo.

Fonte: Zurich

O projeto Talentos do Futuro, parceria da Seguradora Zurich e a Z Zurich Foundation com o Instituto Techmail (ITM), foi reconhecido, pela segunda vez consecutiva, com o Selo Municipal de Direitos Humanos e Diversidade, entregue pela Prefeitura de São Paulo. A iniciativa é promovida pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC) para reconhecer práticas de inclusão e diversidade em empresas, órgãos públicos e organizações do terceiro setor. 

O programa de capacitação Talentos para o Futuro é destinado a jovens de 16 a 21 anos de idade em situação de vulnerabilidade que estejam cursando o Ensino Médio em escolas públicas na cidade de São Paulo. 

O curso tem duração de três meses por turma, com uma carga horária de 312 horas de aula e um mínimo de 20 horas de palestras com temas transversais, como: Direitos Humanos, Violência Doméstica, Educação Financeira, Orientação profissional, Contabilidade no Mercado de Seguros, LGPD, Saúde mental, entre outros. 

Desde o início do projeto, em 2020, até agosto deste ano, já foram 337 jovens capacitados, sendo que 228 jovens estão inseridos no mercado de trabalho – uma empregabilidade de quase 70%. Em relação aos jovens capacitados, cerca de 55% deles estão no mercado segurador. 

“O universo corporativo como um todo precisa de mais diversidade. E não é só porque isso é o certo. A diversidade é fundamental para construirmos ambientes inclusivos e saudáveis de trabalho, mas também para contribuir com o clientecentrismo, já que a partir dela é possível ter mais representatividade dentro das empresas considerando os próprios clientes que iremos atender. Tudo isso contribui para o sucesso dos negócios”, aponta Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich. 

Ele continua: “Então, o projeto Talentos para o Futuro é brilhante porque não só nos ajuda a cumprir o nosso papel social junto às comunidades em que atuamos, promovendo o ingresso de jovens em situação de vulnerabilidade no mercado de trabalho, como também oferece a vários setores, especialmente o de seguros, talentos qualificados com um olhar para a diversidade”, finaliza. 

Seguradora se destaca em premiações de Recursos Humanos 

Se a Zurich está preparando talentos externos para ingressar no mercado, o cuidado com as pessoas colaboradoras não poderia ser diferente. Não à toa, a seguradora também foi destaque pela atuação com seus talentos internos. 

A companhia foi homenageada pela segunda vez consecutiva no 2° Prêmio Melhor RH Brasil, tendo Carlos Toledo representado a Zurich não só como um dos melhores profissionais de RH do país mas também como destaque do setor de Seguros. O executivo já tinha se destacado também pela segunda vez entre os líderes do Sudeste no mês de setembro. 

Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich

“Diariamente, colocamos em prática nosso compromisso de crescer junto aos colaboradores, nos esforçando para oferecer um ambiente saudável, acolhedor, inclusivo e que propicie as condições necessárias para que as pessoas possam se desenvolver de maneira integral”, destacou o executivo. “Ter esse reconhecimento é a confirmação de que estamos fazendo um trabalho relevante, e que estamos na direção certa”. 

A Zurich já havia conquistado outras premiações de Recursos Humanos em 2023. Em setembro, a companhia ficou em 3º lugar Ranking GPTW Instituições Financeiras na categoria das empresas de grande porte. A seguradora também foi reconhecida entre as 10 melhores empresas para trabalhar em São Paulo e entre as 25 melhores do país em outros Rankings GPTW divulgados neste ano.

Fonte: Liberty

A Liberty Seguros, uma das principais seguradoras do Brasil, foi destaque na categoria de Seguros do 2º Prêmio Melhor RH Brasil.  O evento, que aconteceu na última segunda-feira, dia 4 de dezembro, foi promovido pelo Centro de Estudos da Comunicação (CECOM) e pela Melhor RH, plataforma formada por especialistas que faz a curadoria de conteúdos sobre recursos humanos e gestão de pessoas com foco em profissionais que vão aplicar esses conhecimentos nas empresas.

O Prêmio Melhor RH Brasil tem o objetivo de valorizar e reconhecer os mais relevantes gestores de recursos humanos do País, que se esforçam para promover mudanças positivas no ambiente de trabalho e garantir o bem-estar dos funcionários. Na atual edição, pelo menos três líderes de RH foram nomeados em cada uma das 25 categorias da premiação. A diretora de Talentos da companhia, Delane Giannetti, representou a seguradora na cerimônia, realizada no Teatro CIEE, em São Paulo. 

A área de RH é extremamente importante para a Liberty. Um dos principais pilares da empresa é o de que uma boa gestão de pessoas impacta diretamente nos resultados dos negócios. Por isso, a companhia trabalha de forma muito séria temas como diversidade, inclusão, equidade de gênero, empoderamento feminino, projetos de bem-estar e capacitação para colaboradores, além dos corretores parceiros. Todas as iniciativas são parte do compromisso da seguradora em criar um ambiente leve, acolhedor e flexível, para que todos possam se sentir à vontade para serem quem são.

“Temos muito orgulho do trabalho de RH que desenvolvemos na Liberty, porque nos preocupamos com a individualidade de cada colaborador e estamos focados diariamente em fazer com que todos se sintam à vontade e incluídos em todas as nossas ações e decisões”, comenta Delane. “Portanto, o Prêmio Melhor RH Brasil vem para coroar esse trabalho e mostrar que nossa estratégia foi muito bem desenvolvida. Estamos muito felizes por esse reconhecimento”, finaliza a executiva.

Fonte: Sou Segura

A nova diretoria da Sou Segura foi eleita em Assembleia Geral realizada dia 30 de outubro. A presidente é a advogada e professora Liliana Caldeira, que promete dar continuidade ao que classifica como “intenso e brilhante trabalho” iniciado e desenvolvido pelas presidentes anteriores, Simone Vizani e Margo Black, que receberam o título de “Presidente de Honra” da entidade, por conta de suas respectivas atuações ambas determinantes e marcantes para a existência da entidade.

“A Sou Segura já tem lançado os pilares de suas ações na busca de oportunidades equânimes no mercado corporativo e no mundo de mulheres empresárias. São eles: a capacitação e a rede de apoio a todas as mulheres através de mentoria e de networking. Seguiremos nas capacitações sejam elas por palestras, treinamentos, podcasts, programas da TV Segura, mentorias, e, também, estimulando mulheres a escrever em nossa coluna Fala Mulher, dando espaço e lugar de fala a elas nos podcasts, nos programas de TV e em nossos eventos”, adianta, acrescentando ainda que essas iniciativas buscam “demonstrar efetivamente que lugar de mulher é onde ela quiser estar e a Sou Segura estará aqui sempre a estimular as mulheres a encontrarem e se posicionarem no lugar que elas escolherem”.  

Nesse contexto, Liliana Caldeira pretende adotar a frase “rumo à equidade através da sororidade feminina” como um “verdadeiro mantra” a inspirar a nova diretoria da Sou Segura a seguir em frente “com irmandade e solidariedade”.  

Segundo ela, essa frase deve ecoar em todas as ações e iniciativas da nova gestão, demonstrando que as mulheres, juntas, sempre mais fortes do que quando trabalham e lutam em uma prática solitária. “Há cada vez mais uma conscientização das mulheres de que essa união é essencial e que somos muito maiores e melhores quando ouvimos nossa intuição e agimos com sensibilidade e acolhimento uma a outra”, frisa.  

Assim, tais práticas poderão ser comprovadas nos eventos, mentorias e, principalmente, nas “pequenas e rotineiras ações umas com as outras, porque é na simplicidade da rotina que demonstramos nossa sororidade e nossa fortaleza feminina”.     

Outra prioridade será tornar a Sou Segura cada vez mais “nacional”. A intenção é expandir ainda mais a abrangência geográfica com eventos realizados fora do eixo Rio e São Paulo. Para tanto, será indispensável a atuação das “embaixadoras”, além da inclusão de mulheres de estados de todas as regiões do Brasil no Conselho Consultivo. “Apenas com a inclusão de mulheres de outras regiões, de diversas etnias, de outras classes, de outras condições estaremos praticando, de fato, uma política de diversidade, com escuta ativa de várias falas e com a absorção de outros olhares singulares para formar, integrar, compor e representar a multiplicidade do universo feminino de nosso país”, finaliza Liliana Caldeira.  

A nova presidente da Sou Segura é mestra em Direito Econômico pela UFRJ e pós-graduada em Direito Empresarial pela FGV, licenciada em Filosofia pela UERJ e professora da Escola de Negócios e Seguros (ENS) nos cursos de graduação e pós-graduação e de formação de corretores de seguros e do IPETEC – Instituto de Pesquisa Educação e Tecnologia da UCP – Universidade Católica de Petrópolis. 

Atua também como conteudista e elaboradora de materiais didáticos para a ENS, escreve artigos técnico-jurídicos publicados na mídia especializada em seguros e é coautora do livro “Mulheres no Seguro”, publicado pela Editora Leader.