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O conceito e a estruturação do projeto do laboratório foram desenvolvidos em conjunto entre o Núcleo de Inovação do Grupo e a consultoria MJV, líder em aplicação do conceito de design thinking no Brasil. O laboratório, que teve investimentos de R$ 200 mil, é constituído de uma sala, instalada na sede do Grupo BB e MAPFRE, em São Paulo, cujos recursos – paredes que podem ser usadas para anotações, equipamentos multimídia interativos, mobiliários especiais, materiais de papelaria, entre outros – serão usados em exercícios cujos resultados sejam a intersecção entre ideias, objetivos de negócios e projetos tecnicamente viáveis, como prevê o design thinking.

De acordo com Fernando M. Bettine, gerente de inovação do Grupo BB Mapfre, “o InovaLab é uma ferramenta para inovar em negócios, a ser usada por todas as unidades, com apoio dos ‘InovAgentes’, os agentes de inovação do Grupo, que representam todas as áreas da companhia”.

A Allianz caprichou, novamente, na escolha do tema do Fórum Internacional de Jornalistas, que chega a sua sétima edição. Parabéns. Fico feliz de ter temas tão importantes e atuais para cobrir. Para começar, na noite do dia 19, vamos conhecer o futuro presidente da Allianz Seguros, Edward Lange, durante coquetel. No dia 20, teremos o Fórum. Veja a programação enviada pela Allianz:

O Fórum que tem como objetivo compartilhar o conhecimento e abrir o debate para temas que interferem diretamente no dia a dia das empresas e das pessoas. Com a presença de palestrantes do Brasil e do exterior, o Fórum foi dividido em dois painéis distintos, um sobre macroeconomia, tendo em vista as perspectivas para 2013, e o segundo a respeito dos riscos cibernéticos a que estamos expostos. Ambos os painéis abordam os impactos no setor de seguros nacional e internacional.

Painel 1 – Perspectivas da zona do euro para 2013, seus impactos na economia global e a desaceleração do crescimento dos BRICs.
Nadando contra a corrente: enquanto o PIB brasileiro registra alta de 1,7%, o setor de seguros cresce na casa dos dois dígitos e amplia sua participação nas cinco regiões do país.

Palestrante: Eduardo Giannetti da Fonseca, economista e professor do Insper. Formado em Economia e Ciências Sociais pela USP, doutor por Cambridge (Inglaterra), onde lecionou por três anos.

Painel 2 – Ataques de hackers: o seguro na era cibernética. O que já existe como forma de prevenção e quais as tendências de novas coberturas do setor de seguros para indenizar empresas de perdas por problemas relacionados aos Cyber Risks.

Palestrante: José Fidalgo, mestre em Engenharia e consultor sênior de riscos da divisão Risk Consulting Liability, da Allianz Global Corporate & Specialty, na Alemanha.

Além dos palestrantes, cada módulo conta com debatedores que também são especialistas nos respectivos temas.Trata-se de um evento fechado, só para profissionais da mídia, convidados pela Allianz. Os jornalistas presentes terão acesso irrestrito aos profissionais envolvidos no debate, que trarão para o Fórum dados e estudos inéditos a fim de contribuir na realização de matérias sobre questões tão importantes para a sociedade.

Apesar da notícia não ser novidade, fica o registro só para poder usar o logo do timão. Não meu, mais da maioria dos brasileiros.

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A Brasil Insurance, primeira holding de corretagem de seguros a abrir capital e uma das líderes em corretagem de seguros no país, começou a operar em setembro um contrato de seguros voltado para o torcedor corintiano. O negócio é fruto de um acordo de exclusividade assinado pelo Sport Club Corinthians Paulista, a Corretora de Seguros 4K, que compõe a Brasil Insurance, e a seguradora Zurich Seguros.

Batizado de “A Sorte é Fiel”, o seguro será comercializado em mais de 100 lojas da rede Poderoso Timão e vendas on-line nos sites oficiais do time. “Trata-se do maior produto de seguros lançado para o torcedor em geral de um time de futebol. Esse tipo de novidade sempre focou apenas em programas de sócio-torcedor. Dessa vez estamos falando de um universo de mais 30 milhões de corintianos”, afirma Roberto Abdalla, diretor da 4K.

O seguro com a Brasil Insurance será composto por um caminhão de prêmios mensal no valor de R$ 50 mil, com o seguro de morte acidental de R$ 5 mil e uma invalidez permanente total por acidente de R$ 5 mil. O custo para o torcedor será de R$ 9,99 por mês. “Durante o período de contrato de exclusividade estamos estudando outros produtos como assistência de saúde e outros seguros”, completa Abdalla.

Mais sobre a Brasil Insurance

Presente em mais de 30 localidades no Brasil, a companhia gera um valor significativo para seus clientes, com inovação, gerenciamento de risco efetivo e soluções para produtividade da força de trabalho. Em sua abertura de capital, realizada em 2010, a Brasil Insurance levantou um total aproximado de R$ 650 milhões.

Na ocasião, a empresa era composta por 27 empresas e atualmente, é formada por 43 corretoras nos segmentos de saúde, vida, veículos, ramos elementares e afinidade, cobrindo praticamente 100% das necessidades de seguro dos clientes. A Brasil Insurance está listada sob o código BRIN3 no Novo Mercado da BM&F Bovespa conferindo aos seus acionistas a garantia de um trabalho dotado do mais rigoroso padrão de governança corporativa.

Comunicado oficial

A Superintendência de Seguros Privados (Susep), em resolução ad referendum do Conselho Nacional de Seguros Privados (CNSP), abriu a possibilidade dos Fundos de Investimento em Participações (FIP), cujos cotistas sejam Entidades de Previdência Complementar (EFPC), de entrarem no grupo de controle de sociedades seguradoras, resseguradoras, capitalização e entidades abertas de previdência complementar. A medida visa a geração de investimentos dos Fundos de Pensão, que administram recursos da ordem de R$ 600 bilhões, nos mercados supervisionados pela Susep.

A autarquia acredita que a decisão gere, além dos investimentos previstos, maior concorrência e a consequente queda nos custos das operadoras de seguro, resseguro, capitalização e previdência complementar aberta, beneficiando diretamente o consumidor.
Outro dos focos da Susep é alavancar a capacidade do mercado, fornecendo maior cobertura inclusive para projetos de infraestrutura e aqueles vinculados ao Programa de Aceleração do Crescimento (PAC).

A medida foi possível com alteração do Regulamento anexo à Resolução CNSP nº 166, de 17 de julho de 2007. Ao capítulo três do documento, que trata da Estrutura de Controle Societário, foi acrescentado o inciso IV, abrindo a possibilidade dos Fundos de Pensão participaram dos mercados supervisionados pela Susep.

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Neste sábado, dia 10, a Seguros Unimed levará aos participantes da etapa de São Paulo da corrida noturna Fila Night Run, a última do ano, um cenário que representa um pódio para que todos possam tirar fotos simulando a premiação. Posteriormente as fotos estarão disponíveis no site Correr é Viver www.correreviver.com.br.

A largada da prova de 5km está prevista para as 19h30 e a da prova de 10km para as 20h30, no Sambódromo do Anhembi. A Seguros Unimed patrocina o evento que reúne corredores profissionais e amadores em várias cidades brasileiras.

A Night Run, que já chegou a reunir 15.000 participantes em uma só etapa, é uma corrida diferente, que une diversas gerações. Disputada à noite, traz atrações musicais e espetáculos de luzes que deixam o evento ainda mais animado.

“Com nossa tradição no marketing esportivo reforçamos o cuidado que temos com as pessoas. Além disso, estreitamos o relacionamento com alguns dos nossos públicos estratégicos, como clientes, corretores e seguidores da fanpage no Facebook, que participam das provas como convidados ou dos concursos culturais”, afirma Henrique João Dias, superintendente de Marketing.

Durante este ano, a Seguros Unimed patrocinou 17 etapas de corridas de rua, incluindo Circuito do Sol (4 etapas), Fila Night Run (10 etapas), Athenas (2 etapas) e Circuito Vênus (1 etapa). Levou cerca de 850 pessoas para estes eventos e recebeu mais de 2 mil em sua tenda nas corridas.

Para o próximo ano, a boa nova é que a companhia segue sendo patrocinadora da corrida Circuito do Sol, que já anunciou as datas de quatro etapas: Belo Horizonte (13/01), Brasília (20/01), Rio de Janeiro (27/01) e São Paulo (03/02). E ainda há muitos projetos sendo estudados.

Além do patrocínio a eventos esportivos, a seguradora mantém o site Correr é Viver, no qual realiza concursos culturais e promoções, além de levar ao conhecimento do público um de seus produtos, o Unimed Corredor Premiável, criado especialmente para assessorar corredores de rua amadores.

Sobre a Seguros Unimed
A Seguros Unimed iniciou suas operações em 1989, com o objetivo de atender as demandas do Sistema Unimed, formado por 371 cooperativas, 111 mil médicos cooperados e 18 milhões de clientes em todo o Brasil. Com matriz em São Paulo e 26 escritórios regionais estrategicamente distribuídos pelo país, a empresa visa a expandir os seus negócios e atender as necessidades do mercado em geral por meio da melhoria contínua de seus processos, da valorização de seus colaboradores e do compromisso com os clientes. Com 5,6 milhões de clientes e 33 produtos nos segmentos de Vida, Previdência e Saúde, a seguradora está entre as maiores do setor, sendo a 4ª em Saúde, a 13ª em Vida e a 14ª em Previdência Privada.

Pessoal, coloco alguns releases só para registrar a informação e assim que tiver um tempinho volto para fazer uma matéria mais abrangente do assunto. Sorry, mas tenho muitas entrevistas e matérias para escrever essa semana. Estou na luta desde às 5h30 hoje e só devo parar umas 2 da matina para cumprir prazos de editores.

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De olho em um mercado que representa cerca de 98% das empresas em operação no Brasil e que deve crescer mais de 50% até 2015, a Icatu Seguros lança esse mês a família de produtos Contrate Fácil, focada nas pequenas e médias empresas. O Contrate Fácil engloba produtos de Seguros de Vida e de Previdência para atender empresas de 3 a 499 funcionários.

“Com um mercado cada vez mais competitivo, é imprescindível que as empresas de pequeno e médio porte busquem se diferenciar para atrair e reter talentos. Uma das formas é oferecendo ou ampliando o pacote de benefícios aos seus empregados. A previdência complementar, por exemplo, já é oferecida por cerca de 70% das grandes empresas” – afirma Aura Rebelo, diretora de Produtos e Marketing da Icatu Seguros

A executiva comenta que o Contrate Fácil foi desenvolvido para facilitar e simplificar o processo de contratação e manutenção desses produtos pelas PMEs, facilitando, também, a venda por parte do corretor. No ramo de Vida, compõem o portfólio do Contrate Fácil produtos com diversas opções de coberturas e assistências. Em Previdência, Contrate Fácil permite que a empresa escolha o plano ideal conforme seu perfil.

A Terra Brasis, resseguradora local que aguarda autorização da Susep para atuar, divulgou um report sobre resseguros hoje. Durante os quatro primeiros meses de 2012, o mercado segurador brasileiro gerou R$ 1,93 bi de prêmio de resseguros, bruto de comissão, volume similar ao ano anterior. Deste total perto de 53% foi colocado em Resseguradores Locais.

• A falta de uniformidade na contabilização dos prêmios emitidos pelas Resseguradoras Locais permanece. Na Demonstração de Resultados, dentro da rubrica “Prêmios Emitidos” aparece um novo item, “prêmio – riscos vigentes não emitidos”, com significativa importância. Provavelmente representa o volume estimado de prêmios de tratados proporcionais cujas contas técnicas ainda não foram recebidas.

• Foi feita uma análise de sazonalidade para as estimativas de fluxo anual de prêmios de resseguro. Foi estimado para 2012 um volume de R$ 6,2 bi em prêmios de resseguros cedidos por cedentes brasileiras, um crescimento de 5,0% em relação a 2011. Destes, R$ 4,3 bi deverão ser direcionados a Resseguradoras Locais, um crescimento de 10,4% relativo a 2011.

• O lucro líquido das Resseguradoras Locais apresentou crescimento expressivo. O retorno sobre o capital apresenta recuperação, mesmo após a entrada massiva de recursos no mercado local de resseguros.

Este relatório esta disponível na nossa página da internet www.terrabrasis.com.br

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Como parte da programação exclusiva que a Zurich Seguros levou para o 38º CONARH-ABRH (Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas), a seguradora levou o jornalista Gilberto Dimenstein, colunista da Folha de S. Paulo e idealizador do Portal Catraca Livre, para proferir uma palestra sobre “aposentadoria da vida”. A consultora de negócios Béia Carvalho falou sobre inovação, enquanto o filósofo Mario Sérgio Cortella trouxe à discussão o fato de “Não nascemos prontos”. Para fechar o ciclo de palestras, a Zurich Seguros tratou de um assunto bastante comentado dentro dos departamentos de Recursos Humanos e de Gestão de Pessoas das grandes organizações: “orgulho como fator de resultados das empresas”. Este assunto foi abordado pelo administrador Mauro Mercadante, e também sócio-diretor do LAB SSJ, consultoria dedicada à construção de soluções de aprendizagem que possam alavancar a excelência profissional nos mercados.

Gilberto Dimenstein fez sua palestra para o auditório lotado. Seu tema “aposentadoria da vida” foi debatido de maneira fácil e atrativa. O jornalista trouxe exemplos particulares, além de outros famosos com idade avançada e vida ativa. Segundo ele, esperar a aposentadoria é esperar a morte. “Você deve planejar a aposentadoria só por um motivo: para não se aposentar. Porque a pior coisa do mundo é você fazer a vida esperando este momento. Isso não é projeto de vida. Ninguém vai te aguentar”, disse Dimenstein.

Após sua palestra, o colunista da Folha de S. Paulo visitou o estande da Zurich Seguros para conversar com visitantes e espectadores de sua apresentação. “Aposentadoria para mim pode ser a melhor versão do meu eu. Nela, posso falar não para tudo que me desagrada e fazer só o que me faz bem. Todos devem pensar assim e não ficar esperando por ela”, comentou o jornalista.

Assim como Gilberto Dimenstein, o filósofo Mario Sérgio Cortella teve as 140 cadeiras do auditório preenchidas. “Não nascemos prontos”. “Heráclito [filósofo grego] já dizia que a única coisa permanente é a mudança”, citou Cortella, no início da palestra. “Homens e mulheres, vocês têm que ter consciência de sua incompletude”, disse o professor da PUC-SP. Para Cortella, é necessário evoluir, que, em grego, significa mudança.

Béia Carvalho, sócia e consultora da empresa 5 Years From Now, falou sobre inovação. “A receita para inovar é voltar-se para o futuro e mergulhar numa tendência. Uma das tendências é a longevidade. Cada tendência cria oportunidades de negócios”, afirmou Béia. A consultora de negócios lembrou que, nesse contexto, é possível pensar na criação de uma agência de viagens, na elaboração de revistas especializadas em roupas e sapatos para a 4ª idade.

No último dia do evento, foi a vez de Mauro Mercadante apresentar o tema “O Desafio da Retenção de talentos”. O administrador trouxe uma pergunta, que hoje é estudo dentro de grandes empresas. “O que é orgulho?”, “Por quê orgulho?”. Todas as pessoas têm orgulho, e segundo ele, este pode ser o ponto exato para conseguir entender o baixo ou alto rendimento de uma empresa.

O orgulho para Mercadante está ligado a engajamento. Segundo a Pesquisa Gallup Employee Engagement Index, realizada em 2009 com 42 mil pessoas, 67% dos profissionais não estão felizes com o que fazem. Isso, para Mercadante, tem relação com a falta de conexão das pessoas com empresas em que o desempenho não é apoiado nem reconhecido. “O engajamento é um indicador consciente de performance individual e resultados. Todas as empresas precisam dele”, disse Mercadante.

“Trazer informações e oportunidades de ouvir especialistas sobre assuntos que estão na mente dos profissionais de RH e é essencial para o seu dia a dia. É assim, planejamento futuro, que a Zurich pretende agregar valor”, enfatiza Mauricio Amaral, vice-presidente de Vida & Previdência Corporativa da Zurich Seguros, que comemora a participação de quase 600 espectadores durante os quatro dias de palestras, que foram oferecidas, gratuitamente, pela Zurich Seguros, multinacional de origem suíça e que já está presente no Brasil há mais de 30 anos.

“Sabemos da importância em investir em pessoas. A experiência acumulada nos permite dizer que conceder altos salários não é a única, nem a melhor, forma de reter funcionários e conquistar novas aquisições para as empresas. É preciso cativar, incentivar, reconhecer as atividades do presente, mas com a atenção redobrada para situações do futuro dessas pessoas, quando elas não mais estiverem ativas no mercado de trabalho”, comentou o Moisés Correia da Silva, diretor de Recursos Humanos da Zurich Seguros.

Uma fonte me contou hoje que a Generali deverá anunciar nos próximos dias o retorno ao seguro saúde. Ela irá alugar a rede da Gama Saúde (Grupo Tempo). O líder do projeto, Valter Hime, já está montando as equipes da nova operação que deverá ter o seu QG em São Paulo. Será? Vamos checar!

Enquanto filósofos debatem o ser e ter, as seguradoras abusam do “ter” para “ser”em rentáveis. Depois do sucesso da campanha da Bradesco Seguros “melhor ter”, a Itaú surge com “Você é importante demais para não ter”

Segue release da Itaú Seguros

Sob o mote “Você é importante demais para não ter”, o Itaú lança sua nova campanha de marketing para seguro de vida. Assinada pela DM9DDB, a campanha é parte de um grande trabalho que vem sendo feito pela seguradora com o objetivo de mudar a visão das pessoas sobre seguros e conscientizá-las sobre a importância da proteção.

Uma família real, com pai, mãe e três filhos, protagoniza a campanha, o que dá veracidade às cenas mostradas, que remetem ao dia a dia e a registros de momentos importantes da família. No ano passado, os protagonistas da campanha também eram pai e filha na vida real. Toda a comunicação é permeada por tons emocionais, dando sequência a um trabalho que vem sendo desenvolvido pelo Itaú nos dois últimos anos. A mensagem da campanha é dirigida especialmente aos pais, que se preocupam em proporcionar o melhor a seus filhos e, nesse sentido, precisam também preparar o futuro caso não estejam mais presentes.

Enquanto o filme mostra cenas do cotidiano da família, o narrador fala: “Eles chegam tão frágeis e indefesos que nos partem o coração. E nós os aquecemos, alimentamos, entregamos nosso amor e nossa liberdade para que eles um dia sigam seu caminho. Damos tudo sem querer nada em troca. E nada na vida terá sido mais recompensador. Seguro de vida Itaú: você é importante demais para não ter”.

“Às vezes nos empenhamos tanto em proteger nossa família que acabamos só pensando no agora e deixamos coisas muito importantes de lado. Esta campanha tem a intenção de mostrar às pessoas que o seguro de vida é algo tão indispensável como manter os filhos na escola ou ter um plano de saúde para eles. É um dos principais atos de proteção e amor que os pais podem fazer pelos seus filhos”, afirma Cristiane Magalhães, diretora de Marketing de Negócios do Itaú Unibanco.

A campanha será composta por filmes para cinema e TV, canais abertos e fechados, mídia impressa, on-line, spot de rádio e merchandising nas agências.