Susep suspende atuação da Loovi e da LTI Seguros, investidas de Pablo Marçal

Fonte: Fenacor

Com base na denúncia apresentada pela Federação Nacional dos Corretores de Seguros (Fenacor), no final de janeiro, a Superintendência de Seguros Privados (Susep) proferiu, nesta sexta-feira (14), uma importante decisão, que suspende, temporariamente, e “sem prejuízo de futuras exigências”, a comercialização de produtos pela LTI Seguros e os serviços prestados pela Loovi Seguros (CW Technology Ltda), sua representante. 

A medida foi tomada devido a irregularidades graves nas práticas de comunicação e na relação de transparência com os consumidores, que configuram risco potencial de dano ao público-alvo da seguradora e ao mercado consumidor.

A Coordenação Geral de Supervisão de Conduta da Susep vai dar continuidade à apuração da denúncia apresentada pela Fenacor, podendo até desmembrar em um ou mais procedimentos sancionadores a partir dos fatos já identificados, capitulando as várias infrações, uma a uma. 

Segundo a decisão da Susep, a LTI Seguros, apesar de ter feito alterações em seu site para tentar esclarecer a relação com sua representante Loovi Seguros, não conseguiu eliminar a confusão informacional que surgiu entre os consumidores. 

Essa confusão não afetou apenas os clientes da seguradora, mas também veículos de imprensa e a sociedade em geral, gerando a percepção de que a Loovi Seguros estaria operando como uma seguradora não autorizada.

Na decisão, a Susep destaca que, conforme a Resolução 431/21 do CNSP, a seguradora é solidariamente responsável pela atuação de seus representantes, no que diz respeito ao cumprimento das normas do mercado de seguros. 

Assim, a atuação da LTI Seguros e de sua representante (Loovi) violou normas cruciais que visam garantir a transparência e a proteção dos consumidores.

A decisão também ressalta que as normas do mercado de seguros exigem uma comunicação clara e objetiva com os consumidores, especialmente no âmbito do “Sandbox Regulatório”, ambiente experimental em que a LTI Seguros participa. 

Nesse ambiente, por suas características, é preciso maior atenção às práticas de comunicação e ao cumprimento das obrigações regulatórias, como a necessidade de divulgar claramente o caráter experimental dos produtos e a condição de prestadora de serviços da Loovi.

Além disso, a Resolução 431/21 do CNSP impõe a obrigação de que qualquer material de comunicação contenha informações claras sobre a relação entre a seguradora e seu representante, e sobre as condições contratuais do seguro, inclusive a remuneração do intermediário.

Como consequência das irregularidades identificadas, a Susep determinou a suspensão temporária da comercialização de produtos pela LTI Seguros e dos serviços prestados pela Loovi. 

Entre as ações exigidas estão:

1.      A exclusão de qualquer material que confunda os consumidores sobre o papel da Loovi, evitando que se passe a impressão de que a empresa é uma seguradora;

2.      A inclusão de informações claras sobre a condição da Loovi como representante da seguradora, destacando o percentual de participação detida por sua controladora em ambas empresas; e

3.      A inserção, nos materiais de comunicação, do número do processo administrativo junto à Susep e a informação de que os produtos estão sendo oferecidos em caráter experimental.

Além da suspensão, a Susep também determinou que todas as condições contratuais e a remuneração do representante sejam explicitamente informadas ao consumidor. 

Essa medida visa garantir que os consumidores tenham total conhecimento sobre os produtos que estão adquirindo e sobre os direitos e deveres das partes envolvidas.

A falta de clareza e a confusão informacional, como alertou a Susep, podem gerar consequências prejudiciais para os consumidores, como dificuldades na resolução de sinistros e na compreensão dos riscos envolvidos no contrato de seguro.

A Susep encaminhou a decisão à Fenacor – denunciante – e à própria LTI Seguros, que deve adotar as medidas corretivas indicadas. 

Com a suspensão temporária das atividades, a LTI Seguros e a Loovi terão o dever de corrigir suas práticas e adequá-las às exigências regulatórias antes de retomar a comercialização de produtos.

Segundo o presidente da Fenacor, Armando Vergilio, essa decisão “serve como um alerta para outras seguradoras e representantes do setor” e mostra a importância da transparência e da responsabilidade no relacionamento com os consumidores, bem como o rigor da Susep na fiscalização das práticas do mercado de seguros e, sobretudo, “a vigilância e atenção da Fenacor com a distribuição de produtos de seguro que atendam sempre aos interesses dos segurados e consumidores em geral”.

“DONOS”. Em notícias publicadas pelos jornais O Globo e Valor, é lembrado que a Loovi Seguros, empresa da qual o ex-candidato à prefeitura de São Paulo Pablo Marçal (PRTB) é investidor, por se apresenta como seguradora de veículos sem ter o registro para exercer a atividade.

A empresa foi punida também por prometer abertamente coberturas que não pode fornecer e não fazer análise de áreas de risco, entre outros.

Na prática, é uma revendedora de seguros da LTI Seguros, como informam os próprios sites das duas companhias. As duas pertencem a Quézide Nunes, sócio de Marçal.

Como informa a imprensa, a Loovi ganhou notoriedade nas redes com a divulgação de Marçal e influenciadores como Renato Cariani, sócio de Marçal, e na TV aberta com a publicidade feita por famosos como Whindersson Nunes e Celso Portiolli, seu garoto propaganda.

A empresa promete seguros “50% mais baratos” do que a concorrência com aprovação em até cinco minutos em um ambiente totalmente digital, sem necessidade de perícia ou avaliação do veículo,

Ainda de acordo com o jornal O Globo, Pablo Marçal, que explorou sua ligação com a Loovi durante as eleições de 2024, aparece em vários vídeos nas redes sociais exaltando a empresa como a “Netflix das seguradoras”, embora a sociedade não conste na Receita Federal. Uma busca por “Marçal” e “seguradora” no Google levava até pelo menos fevereiro ao resultado patrocinado pela Loovi, “Seguradora do Pablo Marçal”, que leva ao site da empresa.

44,5% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres na Tokio Marine Seguradora

No mês em que celebramos as conquistas das mulheres, a Tokio Marine, uma das maiores seguradoras do país, compartilha suas iniciativas para promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino no mercado de seguros. Sob a liderança de Luciana Amaral, Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade, a empresa tem implementado ações concretas que refletem em números expressivos e em uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva.

“A diversidade é um dos pilares estratégicos da Tokio Marine. Diariamente, incentivamos, reconhecemos e aplaudimos o protagonismo feminino em todas as nossas áreas”, afirma Luciana. “Atualmente, 55,9% do nosso quadro de colaboradores é feminino, e 44,5% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. Esses resultados são fruto de um trabalho consistente e de um ambiente que valoriza a pluralidade.”

A Tokio Marine tem investido em iniciativas que vão desde programas de capacitação até eventos que promovem a reflexão sobre diversidade e inclusão. “Promovemos, periodicamente, eventos, palestras e workshops conduzidos por especialistas em diversidade e universo feminino, gerando empatia e oferecendo suporte emocional às colaboradoras para enfrentarem os desafios da carreira”, explica Luciana.

Um dos destaques é o programa “Tokio com Todos”, criado em 2017, que funciona como um guarda-chuva para todas as iniciativas voltadas à promoção da igualdade e diversidade. “Esse programa compreende a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência, indivíduos com mais de 50 anos e outros grupos, valorizando a diversidade de pensamento e o respeito às diferenças”, destaca a executiva.

Além disso, em 2019, a empresa criou o Grupo de Diversidade e Inclusão, um espaço democrático para pensar, construir e fomentar ações que contribuam para um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso. “O grupo promove ações como a Semana de Diversidade, que convida os colaboradores a refletir sobre questões como empatia, racismo, homofobia, machismo e sororidade”, conta Luciana.

As políticas de diversidade e inclusão da Tokio Marine já refletem em números expressivos. Em 2023, o percentual de mulheres promovidas foi de 57,3%, e a média de tempo de casa das colaboradoras é de 7,2 anos, chegando a 13,2 anos entre as líderes. “Esses indicadores mostram que estamos no caminho certo, mas sabemos que ainda há desafios a superar”, pondera Luciana.

Para ampliar ainda mais a participação das mulheres no setor de seguros, Luciana acredita que as empresas precisam adotar políticas de inclusão de gênero e investir constantemente em capacitação e treinamentos. “É importante que as seguradoras invistam no desenvolvimento profissional das mulheres, aumentando sua representatividade e potencializando suas habilidades”, afirma.

A executiva também destaca a importância de olhar para o perfil dos novos profissionais. “Os jovens de hoje prezam por ambientes de trabalho diversos e acolhedores. Precisamos nos reinventar enquanto mercado segurador para atender a essas expectativas”, diz.

Luciana reconhece que ainda há muito a evoluir no que diz respeito à equidade salarial entre homens e mulheres no setor de seguros. “De acordo com o 4º Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil, a proporção é de dois homens para cada mulher em cargos de liderança”, comenta.

No entanto, a Tokio Marine tem adotado medidas para garantir um ambiente de trabalho mais justo e igualitário. “Acreditamos que a tendência é que a equidade salarial evolua nos próximos anos. Nossa missão é promover uma cultura inclusiva, onde a remuneração igual para trabalho igual seja uma realidade”, reforça Luciana. “Estamos orgulhosos dos avanços que alcançamos, mas sabemos que ainda há muito a ser feito”, diz Luciana. “Nosso objetivo é continuar promovendo um ambiente de trabalho onde todas as colaboradoras possam se desenvolver, crescer e alcançar seu potencial máximo.”

Atlântica D’Or anuncia aquisição do Hospital São Luiz Campinas

Fonte: Bradesco

A Atlântica D’Or, parceria entre a Rede D’Or e a Atlântica Hospitais e Participações, empresa controlada pela Bradseg Participações e parte do Grupo Bradesco Seguros, assume oficialmente nesta sexta-feira, 14 de março, a gestão do Hospital e Maternidade São Luiz Campinas.

Trata-se do primeiro hospital da Atlântica D’Or no interior de São Paulo. As primeiras unidades foram o São Luiz Guarulhos e São Luiz Alphaville, ambos na região metropolitana da Grande São Paulo, e o Macaé D’Or, no estado do Rio de Janeiro, inaugurados no último trimestre de 2024. A expansão continuará com novas unidades em Ribeirão Preto e Taubaté, que estão em fase de projeto e construção.

Localizado na Avenida Andrade Neves, na região central da cidade, o São Luiz Campinas é a maior unidade privada de saúde do interior paulista. Na inauguração, em maio de 2023, contava com 50 leitos em operação, número que já foi ampliado para 129 e deverá chegar, quando estiver em plena capacidade, a 325, entre leitos de internação adulto, pediátrico e de maternidade, além de Unidades de Terapia Intensiva (UTI) adulta, pediátrica e neonatal.

Com a mudança, o São Luiz Campinas mantém a excelência assistencial da Rede D’Or, com seu corpo clínico renomado e tecnologia avançada, e passa a contar também com a gestão da recém-criada Atlântica D’Or, fruto da parceria entre dois grandes grupos do setor, com o objetivo de fortalecer e aprimorar a saúde privada no Brasil.

“Com essa parceria, reforçamos nosso compromisso em oferecer um atendimento de excelência, ampliando o acesso da população de Campinas e região a Medicina de alta qualidade, tecnologia avançada e infraestrutura moderna, beneficiando ainda mais pacientes da região”, afirma Rodrigo Gavina, CEO de Hospitais da Rede D’Or.

“Com sua infraestrutura moderna e equipes altamente qualificadas, o São Luiz Campinas representa um marco na ampliação do acesso a um atendimento humanizado e de excelência nessa importante região do interior paulista, atendendo à crescente demanda de sua população por serviços de saúde de elevado padrão”, destaca Rodrigo Bacellar, Head da Atlântica Hospitais e Participações.

Estrutura

O Hospital e Maternidade São Luiz Campinas oferece uma infraestrutura moderna com pronto-socorro adulto e infantil, maternidade, centro cirúrgico com equipamentos de última geração, e um Centro de Hemodinâmica para procedimentos minimamente invasivos.

A unidade possui 47 mil metros quadrados, 69 apartamentos equipados com frigobar, decoração especial e banheiros privativos, além de quartos e UTIs com iluminação natural para um ambiente mais humanizado.

O hospital se destaca também pela sala exclusiva para cirurgia robótica, com o moderno robô “Da Vinci X”, que garante maior precisão nos procedimentos. Na maternidade, o lounge exclusivo para familiares acompanharem o nascimento do bebê e as salas de parto normal e pré-parto garantem segurança e conforto às gestantes.

O São Luiz Campinas foi o primeiro da região de Campinas a receber, em agosto do ano passado, a certificação Joint Commission International (JCI), concedida pelo mais importante órgão certificador de qualidade de instituições de saúde no mundo.

Ênsen anuncia a chegada de Mário Feitosa para reforçar sua estratégia e expansão no mercado de seguros

A Ênsen, uma das principais corretoras de seguros e resseguros do Brasil, tem o prazer de anunciar a contratação de Mário Feitosa, para o cargo de Vice-Presidente de Ramos Elementares. Tem mais de 35 anos de experiência no setor e sua chegada representa um passo estratégico para fortalecer a nossa atuação e expansão no segmento de seguros.

“Estou comprometido em reforçar e ampliar a nossa presença no mercado de seguros. A experiência e o conhecimento que adquiri ao longo da minha trajetória, bem como o valioso network que construí, serão essenciais para impulsionar o crescimento da Ênsen e ampliar nossas iniciativas, trazendo soluções exclusivas no novos projetos que desenvolvemos. Estou entusiasmado com este desafio e confiante no potencial da nossa equipe para alcançarmos resultados significativos”, declara Mário Feitosa.

Com uma carreira distinta em empresas renomadas, como Aon Brasil, RSA Seguros (atual SURA) e Bradesco Seguros, Mário traz consigo uma vasta experiência em gestão de riscos Large & Complex, atendendo a diversos clientes corporativos. Sua expertise abrange a estruturação de soluções para seguros de Property, Ramos Rurais (incluindo Agrícolas, Paramétricos e Florestais), Frotas de Equipamentos, Riscos Diversos e Garantias de Obrigações Contratuais, dentre outros.

Mário tem a missão de fortalecer o relacionamento com clientes e parceiros estratégicos da Ênsen. Ele também se dedicará a promover a sinergia com a Vertical de Benefícios, com foco em inovação e crescimento sustentável, além de apoiar na estratégia comercial e de marketing da corretora.

Com menos de cinco anos de operação, a Ênsen já se destaca entre as cinco maiores corretoras com capital 100% nacional, notável por sua inovação e robustez financeira. A empresa é líder em apólices para o setor energético e possui uma forte conexão global com o mercado de resseguros, além de ser uma das maiores gestoras de planos de saúde e seguros de vida no Brasil.

Alasa traz para o Brasil o maior encontro de seguro rural da América Latina, de 7 a 10 de abril em Brasília

Congresso ALASA 2025, – o maior evento da América Latina dedicado ao setor de seguro rural, está com inscrições abertas e promete ser um marco para profissionais e empresas do setor. Realizado pela Associação Latino-Americana para o Desenvolvimento do Seguro Agropecuário em parceira com o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento do Brasil, e apoio institucional da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg) e Federação Nacional de Seguros Gerais (FenSeg), o evento ocorrerá entre os dias 7 e 10 de abril em Brasília, reunindo seguradoras, resseguradoras, cooperativas agropecuárias, instituições financeiras, produtores, corretores, empresas de tecnologia, representantes de governos e especialistas renomados de todo o mundo.

Com o tema central “Inovação, Sustentabilidade e Cooperação para um Futuro Resiliente”, o congresso será um espaço único para debates sobre os desafios e as oportunidades no mercado de seguros agropecuários. Entre os tópicos que serão abordados, destacam-se a gestão de riscos climáticos, as inovações tecnológicas aplicadas ao setor, e as estratégias para um futuro agrícola mais sustentável e resiliente. Além disso, será debatido o impacto das mudanças climáticas e as perspectivas de adaptaçãodo setor.

O presidente da ALASA, Juan Carlos Cortés, destaca a importância do congresso como um ponto de encontro fundamental para fortalecer a colaboração entre países e setores, visando a construção de soluções inovadoras e sustentáveis para o seguro agropecuário. Segundo Cortés, “a troca de experiências e o compartilhamento de conhecimentos globais serão essenciais para moldar um setor mais seguro e adaptado às novas realidades do campo.”

Para o presidente da CNseg, Dyogo Oliveira, o seguro rural é uma das principais pautas do setor para 2025 já que o agronegócio representa 25% do PIB, ou seja, um quarto da economia do país. Mesmo com toda sua relevância, apenas 6% da área plantada está coberta pelo seguro, dado considerado alarmante, principalmente se considerar os fenômenos climáticos cada vez mais intensos e recorrentes. “A pessoa que perde a safra do ano, no ano seguinte vai estar endividada e não consegue pagar o financiamento.  O caminho para uma maior segurança no campo passa pela ampliação da oferta de seguros e pela mudança de mentalidade dos produtores brasileiros, esses são passos que precisamos dar, e o seguro está aí para colaborar”, reforçou Dyogo.

O evento contará com três palestras magnas de especialistas internacionais de renome mundial, trazendo insights valiosos sobre as tendências globais no setor agrícola e as soluções inovadoras que estão transformando o mercado. Ao longo de 9 painéis de discussão e mesas de debates, temas como seguros paramétricos, catastróficos, estratégias de proteção eficientes para a agricultura, o mercado de resseguros na América Latina, e as experiências internacionais em países como EUA, China, Colômbia, México e Brasil serão abordados por alguns dos 45 palestrantes e moderadores mais influentes do setor. Especialistas irão compartilhar suas perspectivas sobre como a inovação tecnológica, o crédito rural aliado ao seguro e as novas estratégias de gestão de riscos podem moldar um futuro mais seguro e sustentável para a agricultura.

Grandes atrações serão os painéis sobre o Presente e o Futuro do Resseguro na América Latina e o Cooperativas e Seguro Rural, Alianças Estratégicas para o Desenvolvimento do Agro. Outro atrativo para troca de experiências será o Espaço Networking, oferecendo a oportunidade de interagir com outros líderes e profissionais do setor, promover parcerias estratégicas e ampliar o conhecimento sobre o que há de mais moderno em práticas e tecnologias no mundo dos seguros agrícolas.

Além disso, os participantes poderão vivenciar visitas técnicas a três fazendas renomadas, como a Embrapa Cerrado, Fazenda Malunga e Fazenda Modelo Entre Rios, com locomoção inclusa e vagas limitadas. Essas visitas proporcionarão uma imersão no mundo da produção agrícola de alta tecnologia, permitindo aos participantes verem de perto os desafios enfrentados pelos produtores e como as soluções inovadoras estão sendo implementadas no campo.

O congresso também oferece benefícios exclusivos para inscrições antecipadas, como acesso a eventos especiais, coquetéis, e um jantar de gala com atrações musicais. 

O Congresso da ALASA 2025 conta com o apoio institucional dos seguintes parceiros no Brasil: MAPA (Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento), OCB (Organização das Cooperativas Brasileiras), CNA (Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil), CNseg (Confederação Nacional das Seguradoras), FenSeg (Federação Nacional de Seguros Gerais), Fenacor (Federação Nacional de Corretores de Seguros), Sincor-SP (Sindicato dos Corretores de Seguros do Estado de São Paulo), FGV-Agro (Fundação Getúlio Vargas – Agro), Embrapa (Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária).

Andréia Padovani assume presidência do SindSeg MG/GO/MT/DF para o triênio 2025-2028

por Deborah Gurgel

Em solenidade realizada no dia 11 de março, em Belo Horizonte/MG, o Sindicato das Seguradoras dos Estados de Minas Gerais, Goiás, Mato Grosso e do Distrito Federal (SindSeg MG/GO/MT/DF) deu posse à nova diretoria para o triênio 2025-2028. O evento reuniu representantes das associadas, autoridades do setor e lideranças do mercado de seguros, consolidando o compromisso da entidade com a inovação e o fortalecimento do setor.

Após a leitura e assinatura do termo de posse, a presidente reeleita, Andréia dos Reis Padovani, proferiu discurso, enfatizando os pilares que nortearão sua gestão: inovação, colaboração e responsabilidade.

Em sua fala, Andréia Padovani destacou a necessidade de o setor de seguros estar na vanguarda da transformação digital, das tendências globais e do aprimoramento regulatório. “Nosso compromisso é fortalecer o diálogo com os órgãos reguladores e com a sociedade, reforçando a confiança e a credibilidade do nosso setor”, afirmou.

A presidente também ressaltou a importância do trabalho coletivo para impulsionar mudanças e enfrentar desafios. “Nenhuma transformação acontece sozinha. Convido a todos da diretoria a se engajarem, compartilharem suas ideias e se unirem em torno de um propósito comum: construir um mercado de seguros mais dinâmico, transparente e eficiente”, declarou.

Padovani reiterou que a nova diretoria assume o mandato com visão estratégica, resiliência e coragem para enfrentar os desafios de um mercado em constante evolução. “Estamos determinados a escrever um novo capítulo de conquistas para este sindicato, sempre com transparência e diálogo aberto com todos os agentes do setor”, concluiu.

O evento contou com a presença de lideranças do mercado de seguros, como o presidente do Sindicato dos Corretores de Seguros do Estado de Minas Gerais (Sincor-MG), Gustavo Bentes; o presidente do Clube de Seguros de Pessoas de Minas Gerais (CSP-MG), João Paulo Moreira de Mello; o presidente do Conselho Empresarial de Seguros da Associação Comercial e Empresarial de Minas (ACMinas), Sérgio Frade; e a coordenadora de Ensino Superior da Escola de Negócios e Seguros (ENS), Nívea Barros.

Nova diretoria do SindSeg MG/GO/MT/DF

Andréia dos Reis Padovani – Presidente
Alexandro Luciano Barbosa – Diretor Vice-Presidente
Alexandre Rodrigues Moreira – Diretor Vice-Presidente
Edilon Mesquita – Diretor
Rogério Poleti Gebin – Diretor
Diego Bifoni – Diretor
Wesley Ferreira de Andrade – Diretor

Conselho Fiscal

Membros efetivos
Gabriel de Andrade Ivo
Giuliano Alves Baeta
Felipe Rodrigues G. Cavalcante

Membros suplentes
Juliana Maria Queiroz
Thais Teixeira
Débora Cunha Pace Vianello

Seguradoras participam do maior evento de tecnologia do mundo, o SXSW

Fonte: CNseg

Pela primeira vez, um grupo de executivos de Comunicação e Marketing, liderado pela CNseg, está no South by Southwest, mais conhecido como SXSW, o maior evento do mundo de tecnologia, mídia e negócios.

A iniciativa partiu de Carla Simões, superintendente executiva de Comunicação e Marketing da CNseg, que reconheceu a importância de compreender o que diversos outros segmentos estão discutindo de novas tendências de marketing, IA, transição climática, longevidade, produtos e futuro e aplicar no nosso dia.  

A jornada para democratizar o acesso aos produtos de seguros é relevante e longa.  “Essa experiência é muito profunda. Uma hora você está em uma conferência para melhorar seu trabalho, depois está ouvindo sobre o futuro da longevidade, ou sobre um mundo com robôs e IA, e outra sobre ampliar os relacionamentos interpessoais. O SXSW nos provoca a sair da caixa e a pensar em estratégias mais profundas e assertivas, prevendo diferentes cenários”, acredita. 

Para a head de Marketing da Unimed, Renata Uchoa, estar no SXSWV é uma experiência importante de se aprofundar em assuntos que podem impactar o negócio. “Há muitas oportunidades para o setor de seguros, principalmente quando se fala em entretenimento, em conexão, em comunicação com a audiência. Acho que a gente tem a oportunidade de aumentar o engajamento, trazer o que pode ser uma experiência positiva para o nosso consumidor, para o nosso cliente, para o nosso beneficiário”, afirma Renata.

NA mesma linha, Kátia Okumura, Assessora de Comunicação da Seguros Unimed, acredita que a imersão em um ambiente que reúne inovação, diversidade e discussões essenciais do momento é extremamente enriquecedora. “Mais do que acompanhar tendências, essa experiência tem provocado reflexões valiosas sobre como podemos aplicar essas mudanças no dia a dia”.

De acordo com Mariana Fagundes, gerente de Comunicação e Marketing da Capemisa, reunir executivos do setor segurador para acompanhar a edição 2025 do SXSW amplia as discussões a partir de conteúdos relevantes como sustentabilidade e meio ambiente, educação e desenvolvimento social, segurança e inteligência, inovações tecnológicas, tendências ou experiências de marca. “São muitas fontes de aprendizado e referências, inclusive de outras indústrias e segmentos, que abrem um leque enorme de possibilidades para trabalharmos em Seguros e Capitalização”, avalia.

Já Flavio Otsuka, Diretor de Estratégia de Crescimento e Marketing na Tokio Marine Seguradora, empresas do mundo todo estão se reinventando para atender a um público cada vez mais digital e exigente, e não é diferente do mercado segurador. “Estar no SXSW é uma chance de entender essas mudanças, aprender com outras indústrias e encontrar novos caminhos para inovar e moldar o que pode ser o futuro do nosso mercado”.

Prudential do Brasil promove encontro anual com master franqueados

A seguradora Prudential do Brasil realizou o Master Franchise Meeting (MFM), encontro anual com os master franqueados de sua rede de franquias, no final de fevereiro. Com o tema “Foi dada a largada rumo ao sucesso”, a edição deste ano reuniu 320 master franquias, empresas responsáveis pelo crescimento e suporte às corretoras franqueadas Life Planner, em um resort em Campinas. Estiveram presentes toda a alta liderança da seguradora, incluindo a CEO Patricia Freitas, o vice-presidente de negócios Life Planner, Rodrigo Prosdocimi, os vice-presidentes regionais do canal, além do presidente regional de Mercados Emergentes da Prudential Internacional, David Legher.

Durante dois dias, foram apresentados aos empresários os resultados operacionais e financeiros do canal de negócios Life Planner e os planos de expansão da rede, que alcançou a marca de 2 mil corretoras franqueadas no fim do ano passado. Os master franqueados tiveram a oportunidade de conhecer as principais novidades em produtos, serviços, campanhas de marketing e ferramentas comerciais previstas para o ano.

O evento recebeu ainda convidados especiais como o campeão olímpico, Gustavo Borges, e o CEO da Heineken, Mauricio Giamellaro, que compartilharam histórias de superação, resiliência e alta performance. Um dos momentos mais esperados foi a premiação das master franquias que se destacaram ao longo de 2024. Na ocasião, também foi anunciado o local da próxima convenção anual, a President’s Trophy Convention – PTC 2026, que acontecerá em Bahamas.

“Foram dois dias incríveis de reconhecimento, aprendizado, engajamento e celebração. Parabenizo o time do canal de negócios Life Planner e toda nossa rede franqueada pelo excepcional trabalho, em especial, os master franqueados, peças-chave para o desenvolvimento e crescimento acelerado da nossa rede. Saio desse encontro energizado e motivado para fazermos um 2025 ainda mais forte para que cada franquia leve adiante o nosso propósito de proteger vidas”, afirma o vice-presidente de Negócios Life Planner da Prudential do Brasil, Rodrigo Prosdocimi.

Na MAG Seguros, 52% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres

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No mês dedicado às mulheres, a MAG Seguros, parte do grupo MAG, compartilha suas conquistas e iniciativas para promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino no setor de seguros. Sob a liderança de Patrícia Campos, diretora de Gente & Gestão (CHRO), a empresa tem implementado ações concretas que refletem em números expressivos e em uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva.

“Hoje colhemos os frutos de um trabalho semeado na última década”, afirma Patrícia, em entrevista ao Sonho Seguro. “No grupo MAG, 50% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres, e na MAG Seguros esse número sobe para 52%. No quadro geral de colaboradores, as mulheres representam 62% da empresa. Esses resultados são fruto de um empenho intencional em criar um ambiente que permite o crescimento orgânico das mulheres.”

A MAG Seguros tem investido em iniciativas que vão desde programas de mentoria até políticas de recrutamento que garantem a diversidade de gênero. “Temos programas específicos para o desenvolvimento de líderes femininas, treinamentos de liderança inclusiva e políticas que buscam garantir a diversidade nas equipes de tomada de decisão”, explica Patrícia.

Um dos destaques é o Plural, programa lançado em 2021 para promover a diversidade e a inclusão, com foco em PCDs, LGBTQIAPN+, pessoas negras, 50+ e mulheres. “O Plural reflete nosso compromisso em construir uma cultura organizacional mais inclusiva, onde todos os colaboradores, especialmente as mulheres, se sintam valorizados e respeitados”, destaca a executiva.

Além disso, a empresa conta com canais isentos e externos para a manifestação de qualquer atitude que fira os valores da organização. “Essas políticas impactam positivamente a carreira das mulheres, proporcionando um espaço mais igualitário para seu crescimento e desenvolvimento”, afirma Patrícia.

Apesar dos avanços, Patrícia reconhece que ainda há desafios a superar. “A persistência de estereótipos de gênero no mercado de trabalho e a necessidade de políticas de flexibilidade mais robustas para conciliar carreira e vida pessoal são alguns dos obstáculos que enfrentamos”, diz. “Na MAG Seguros, seguimos trabalhando para construir uma companhia cada vez mais inclusiva, onde grupos minorizados se sintam parte da nossa cultura.”

As mulheres têm um papel cada vez mais decisivo no consumo, inclusive na contratação de seguros. De acordo com um levantamento do Serasa, cerca de 32% das mulheres são as únicas responsáveis por sustentar suas famílias. “Na MAG, mais de 46% das contratações de seguros de vida são realizadas por mulheres”, revela Patrícia. “Esses números reforçam a importância de desenvolver produtos e estratégias que atendam às necessidades desse público em crescimento.”

Para impulsionar ainda mais a participação feminina no setor de seguros, a MAG Seguros aposta em iniciativas como o Programa de Formação de Corretores Especialistas, que prepara profissionais para atuar no mercado de seguros de vida. “Atualmente, 42% das nossas especialistas em proteção financeira são mulheres”, comemora Patrícia.

Além disso, a empresa oferece benefícios como licença-maternidade estendida e o programa Família Segura, que proporciona produtos e serviços não só para as colaboradoras, mas para suas famílias. “Investimos também em programas como o Mentoria para a Liderança Feminina, que prepara mulheres para ocupar posições de liderança, permitindo seu crescimento dentro da empresa e no setor como um todo”, explica.

A equidade salarial é uma prioridade na MAG Seguros. “Em um ambiente onde as mulheres têm expressiva representatividade, não nos valemos de gênero para ditar salários, mas consideramos a competência do indivíduo. Em 2025, celebraremos 190 anos sem negligenciar esses valores.”

A empresa realiza análises periódicas para garantir que a remuneração seja justa e competitiva. “Nosso compromisso é promover um ambiente de trabalho mais justo e igualitário, onde a competência e o desempenho sejam os únicos critérios para o crescimento profissional”, finaliza a executiva.

Latin Re anuncia criação da área de Clients & Markets e segue com a expansão internacional

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A Latin Re anunciou a criação da área de Clients & Markets, liderada por uma de suas sócias e executivas, Marjorye Hoejenbos. A nova estrutura tem como foco a utilização de ferramentas de Inteligência de Negócios para atender de forma ainda mais eficaz os key clients.

“A área de Clients & Markets analisa o portfólio de clientes em uma perspectiva de longo prazo, considerando um horizonte de cinco a dez anos para a definição de estratégias e metas. Com as ferramentas de Inteligência de Negócios, responderemos às necessidades de seguradoras, corretores, resseguradores, parceiros de negócios e private equities, oferecendo soluções integradas e abordagens abrangentes, indo além das demandas individuais e imediatas”, explica Marjorye Hoejenbos, em nota.

Atuando em sinergia com as áreas de Specialty e Operations, a nova estrutura promoverá uma abordagem baseada na análise de dados para o desenvolvimento de novos negócios e o fortalecimento da marca. Marjorye destaca a importância da comunicação assertiva para o sucesso das ações estratégicas da empresa. “Criar conexão, entendimento e compromisso é a minha definição pessoal para este cargo”, complementa.

“É um grande prazer assumir esse novo desafio na Latin Re. Fazer parte do crescimento da empresa, do amadurecimento do time e da evolução dos processos tem sido uma experiência única. Meu objetivo é engajar ainda mais as equipes e proporcionar um atendimento personalizado para cada key client, seja seguradora, ressegurador ou corretor parceiro”, afirma Marjorye Hoejenbos, Head de Clients & Markets da Latin Re.

Presença Global e Relacionamento com o Lloyd’s de Londres

Dando mais um passo em sua expansão internacional, a Latin Re anuncia Leticia de Ferrari como responsável pelo Relacionamento Internacional – Europa. A nomeação acontece em um momento estratégico para a empresa, que se tornou Lloyd’s Broker em 2023, reforçando sua presença junto ao Lloyd’s de Londres e aos resseguradores europeus.

Baseada na Holanda, Leticia terá a missão de fortalecer os laços da Latin Re no mercado europeu, ampliando a capacidade do Lloyd’s no Brasil e proporcionando uma visão local sobre as necessidades do setor. “Nosso objetivo é expandir a capacidade do Lloyd’s no Brasil e apresentar diretamente aos resseguradores a perspectiva de quem atua diariamente no mercado e com os clientes locais. Embora a tecnologia facilite a comunicação e possibilite nossa presença global, acreditamos que o contato pessoal fortalece a confiança e aumenta significativamente as chances de sucesso nas nossas colocações”, ressalta Leticia.

As recentes movimentações da Latin Re em 2025 fazem parte do plano estratégico de dez anos da empresa e reforçam um direcionamento claro: tomada de decisão assertiva e embasada em dados, comunicação eficaz e expansão global da capacidade de atuação.