Seguros Unimed lança atendimento em Libras para clientes surdos

Alex Rocha, superintendente de Gestão do Cliente da Seguros Unimed.

Fonte: Unimed

A Seguros Unimed, braço segurador e financeiro do Sistema Unimed, iniciou, neste mês de maio, a implantação de uma Plataforma de Atendimento em Língua de Sinais. A nova tecnologia permite tradução simultânea para Libras durante as interações com clientes surdos, assegurando uma comunicação efetiva, respeitosa e, acima de tudo, plenamente acessível.

Com essa iniciativa, a companhia reafirma seu compromisso com a diversidade e a responsabilidade social ao entregar soluções que atendem de forma efetiva às necessidades de diferentes públicos. Desenvolvido pela AME, organização da sociedade civil dedicada à inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade social, o ICOM permitirá que toda a base de clientes da seguradora tenha acesso igualitário aos seus serviços, sem barreiras de comunicação.

“Estamos trabalhando para tornar a Seguros Unimed uma empresa cem por cento acessível. O ICOM é um grande parceiro, de credibilidade e respeito no mercado, e junto nesta jornada representa nosso compromisso em construir uma relação mais justa com toda a sociedade. Acreditamos que inclusão não é apenas uma obrigação legal, mas um valor que deve estar no centro da nossa atuação”, afirma Alex Rocha, superintendente de Gestão do Cliente da Seguros Unimed.

Ao investir em um canal exclusivo e eficaz para esse público, a empresa não apenas eleva a experiência do cliente, como também fortalece sua reputação como uma organização inovadora e sensível às questões sociais. Além disso, a iniciativa tem impacto direto na cultura interna, ao engajar seus colaboradores, a companhia promove um ambiente de trabalho mais empático, colaborativo e representativo da diversidade na sociedade.

Junto Seguros é uma das 10+ Inovadoras no Uso de TI

A Junto Seguros celebra mais um marco significativo: a conquista do 10º lugar no ranking “As 100+ Inovadoras no Uso de TI” do IT Forum. O avanço de quatro posições em relação ao ano anterior posiciona a seguradora como protagonista no desenvolvimento de soluções digitais que ampliam eficiência e geram valor ao mercado.

A premiação avaliou mais de 300 cases inscritos e considerou aspectos como o diferencial das soluções tecnológicas implementadas, os resultados obtidos e o impacto gerado no mercado. Neste ano, o projeto que contribuiu para o reconhecimento da Junto Seguros foi a plataforma de Fiança Locatícia, 100% digital, que automatiza completamente o processo de cotação e emissão de apólices.

Desenvolvida com o uso de inteligência artificial e ferramentas de automação, a plataforma transformou a forma como os corretores trabalham o mercado de locação de imóveis comerciais, pois permite análises de crédito instantâneas, sem necessidade de intervenção manual, e se integra aos sistemas de imobiliárias e corretoras por meio de APIs. Além de otimizar processos, a solução oferece suporte a modalidades complexas do mercado imobiliário corporativo, como Built to Suit (BTS) e Sales and Leaseback (SLB).

O objetivo é entregar uma jornada eficiente e fluida para locadores, locatários e corretores. “A presença no ranking reflete nosso investimento contínuo em inovação, sempre alinhado às necessidades reais dos nossos clientes e parceiros”, afirma Karine Chaves, diretora de Tecnologia e Inovação (CTIO) da Junto Seguros. “A plataforma de Fiança Locatícia exemplifica nossa abordagem: utilizamos tecnologia avançada para eliminar etapas burocráticas, agilizar análises e proporcionar uma experiência mais eficiente e segura.”

Roque de Holanda Melo, CEO da Junto Seguros, ressalta que o reconhecimento valida o alinhamento entre visão estratégica e execução. “Estar entre as empresas mais inovadoras do país reforça nosso compromisso com a construção de soluções relevantes, alinhadas às necessidades do mercado e sustentadas por uma tecnologia segura, acessível e escalável. É um resultado que nos desafia a seguir contribuindo com a transformação do setor de seguros.”

“O reconhecimento do IT Forum confirma que estamos no caminho certo. Evoluir no ranking é resultado da combinação entre tecnologia e o olhar humano estratégico para criar soluções que atendam às necessidades especificas do mercado.  Seguiremos investindo em soluções que gerem valor real para nossos parceiros e clientes”, conclui Melo.

Avanza estreia no mercado com proposta de crescimento inteligente para corretores e seguradoras

Ana mello Avanza

O mercado de seguros brasileiro ganha um novo player com a chegada da Avanza, assessoria especializada que nasce com a proposta de revolucionar o setor por meio do conceito de “Crescimento Inteligente”. Com um modelo de negócio fundamentado em três pilares – tecnologia, conhecimento especializado e eficiência operacional – a Avanza promete transformar a experiência de corretores e seguradoras, otimizando recursos e acelerando resultados.

Em um mercado que ainda enfrenta desafios de digitalização e acessibilidade, a Avanza introduz um diferencial importante: todas as suas soluções tecnológicas são disponibilizadas sem custos adicionais para os corretores parceiros. O marketplace desenvolvido pela empresa integra seguradoras e corretores em uma plataforma completa, permitindo desde a criação de presença digital até a gestão de carteiras e métricas de desempenho.

“Não se trata apenas de digitalização, mas de uma transformação radical no mercado de seguros. Desenvolvemos um ecossistema que elimina barreiras tradicionais, converte dados em decisões estratégicas precisas e abre novas possibilidades de negócio para nossos parceiros”, afirma Dionísio Cunha, sócio-diretor da Avanza, responsável por Tecnologia, em nota divulgada.

A empresa chega com foco em produtos especializados e diferenciados que permitem aos corretores fortalecer seu mix de carteira, incluindo seguros Empresarial, Garantia, Cyber, RC Profissional e Transportes. Segundo dados do setor, a diversificação de portfólio é um dos principais fatores para aumentar a rentabilidade e a retenção de clientes no mercado de seguros.

Suporte além da tecnologia

Além da plataforma tecnológica, a Avanza oferece capacitação contínua, com workshops exclusivos e treinamentos especializados que vão além do básico, ajudando os corretores a dominarem tanto aspectos técnicos quanto diferenciais competitivos de cada solução. A empresa também disponibiliza consultoria personalizada e análises de dados exclusivas sobre a carteira de cada corretor.

Para as seguradoras, a Avanza proporciona participação em um ecossistema seleto focado em crescimento estratégico, com acesso a dados e análises que potencializam o desenvolvimento de produtos e relacionamento com corretores.

“A Avanza entrega resultados reais. Criamos um modelo que transforma a experiência tanto para corretores quanto para seguradoras, com ferramentas que realmente resolvem problemas reais do setor”, complementa Ana Mello, sócia-diretora da Avanza, responsável por Negócios & Clientes.

Swiss Re lucra US$ 1,3 bilhão no primeiro trimestre de 2025 e mantém metas para o ano

O grupo Swiss Re registrou lucro líquido de US$ 1,3 bilhão no primeiro trimestre de 2025, com retorno sobre o patrimônio (ROE) de 22,4%, acima dos US$ 1,1 bilhão e ROE de 20,7% reportados no mesmo período de 2024. Apesar de perdas significativas com catástrofes naturais — como os incêndios em Los Angeles — e eventos de origem humana, todas as unidades de negócios contribuíram positivamente para o resultado.

Segundo o CEO do grupo, Andreas Berger, os números refletem a capacidade da resseguradora de atuar como “amortecedor” para riscos extremos. Já o CFO Anders Malmström destacou que a performance foi sustentada por uma subscrição disciplinada e por receitas recorrentes elevadas.

O segmento de resseguros patrimoniais e de danos apurou lucro líquido de US$ 527 milhões, frente aos US$ 555 milhões de um ano antes, absorvendo perdas de US$ 570 milhões por catástrofes naturais — 29% do orçamento anual — e US$ 140 milhões por perdas causadas pelo homem. Ainda assim, alcançou um índice combinado de 86,0%, dentro do previsto, com meta de encerrar o ano abaixo de 85%. A receita com seguros caiu para US$ 4,5 bilhões, impactada por efeitos pontuais de transição contábil (IFRS) e variação cambial negativa.

Durante as renovações de abril, a P&C Re registrou volume de prêmios renovados de US$ 2,2 bilhões, alta de 2,8% sobre os contratos vencidos. Os preços subiram 1,5% e os pressupostos de perda foram ajustados em 3,7%, fortalecendo a qualidade da carteira para o cumprimento das metas de 2025.

A unidade de seguros corporativos teve lucro líquido de US$ 208 milhões, contra US$ 195 milhões no primeiro trimestre de 2024, com índice combinado de 88,4% (meta anual abaixo de 91%). As perdas com eventos humanos somaram US$ 147 milhões, e as relacionadas a catástrofes naturais, US$ 60 milhões — em sua maioria, também ligados aos incêndios em Los Angeles e ao ciclone Alfred na Austrália. A receita de seguros foi de US$ 1,8 bilhão, estável em relação ao ano anterior, mesmo com o encerramento de contratos na Irlanda e a influência negativa do câmbio.

A unidade de vida e saúde apresentou lucro de US$ 439 milhões, levemente acima dos US$ 412 milhões de 2024. A receita de seguros caiu para US$ 4,1 bilhões (ante US$ 4,8 bilhões), impactada pelo fim de uma transação externa de retrocessão e efeitos contábeis não recorrentes do ano anterior. Ainda assim, o resultado técnico da unidade foi de US$ 456 milhões, com crescimento de 5%. A meta da unidade é alcançar US$ 1,6 bilhão de lucro líquido em 2025.

O retorno sobre os investimentos (ROI) no trimestre foi de 4,4%, ante 4,0% no primeiro trimestre de 2024. O resultado foi impulsionado pelo aumento da renda recorrente e pela venda de uma participação acionária minoritária em março, que gerou ganho de US$ 209 milhões. O rendimento recorrente alcançou 4,1% e o yield de reinvestimento foi de 4,5%.

O índice de solvência (SST) estimado do grupo Swiss Re em 1º de abril de 2025 foi de 254%, acima da faixa-alvo de 200% a 250%, evidenciando a solidez do capital.

A Swiss Re informou que pretende cancelar cerca de 18,7 milhões de ações em tesouraria até 30 de junho, conforme previsto em seu estatuto, reduzindo o número total de ações para aproximadamente 298,8 milhões.

A retirada da operação iptiQ continua conforme planejado. Em abril, a empresa concluiu a venda da unidade Americas Sales Solutions por meio de um management buyout e anunciou a venda das operações na Austrália para a Hannover Re.

Perspectivas

Apesar do início de ano turbulento, a Swiss Re reafirmou sua confiança no cumprimento das metas de 2025. “Graças às ações tomadas em 2024 e ao desempenho robusto neste primeiro trimestre, estamos bem posicionados para enfrentar os desafios do ambiente atual”, afirmou o CEO Andreas Berger.

Brasil já consome capacidade de R$ 1,5 trilhão em seguro garantia

Foi realizado nesta quarta-feira (14/05), em São Paulo (SP), o evento “Seguro Garantia – Liquidez para o seu negócio”. Idealizado pela Horiens, em parceria com a NürnbergMesse, o encontro reuniu cerca de 100 convidados para debater desafios e oportunidades no mercado de Seguro Garantia.

A programação incluiu três painéis que contemplaram aspectos jurídicos e contratuais, impactos do Seguro Garantia na liquidez empresarial, além de tendências e inovações, como a introdução de inteligência artificial em alguns processos. “Embora o Seguro Garantia tenha ganhado grande destaque nos últimos anos, principalmente no contexto de garantias judiciais, nosso objetivo foi ampliar esse olhar. A proposta foi explorar o alcance estratégico do instrumento em contratos comerciais, analisando como essa ferramenta pode ser utilizada para alavancar a capacidade financeira das empresas, substituir outros tipos de garantias e gerar mais eficiência na gestão de riscos contratuais”, afirmou Matheus Chammas, diretor de Riscos e Seguros da Horiens.

Conforme explicou, trata-se de uma solução eficaz para empresas que buscam otimizar sua liquidez e, ao mesmo tempo, assegurar a continuidade e segurança de suas operações. “Os números comprovam essa tendência. Em 2023, segundo a SUSEP (Superintendência de Seguros Privados), o mercado movimentou R$ 4,3 bilhões em prêmios. No ano passado, esse número saltou para R$ 5,1 bilhões, um recorde para o segmento.”

Carlos Quick, vice-presidente da Pottencial Seguradora, lembrou que a capacidade de Seguro Garantia atualmente utilizada em contratos e processos judiciais no Brasil é estimada entre R$ 1,3 trilhão e R$ 1,5 trilhão, demonstrando a relevância do produto para o ambiente de negócios. “Mais do que uma exigência contratual, o produto tem se consolidado como um instrumento viabilizador de operações, especialmente em projetos de infraestrutura, concessões públicas e grandes contratos corporativos.” 

Na visão de Anna Paixão, vice-presidente da Comissão de Crédito e Garantia da FenSeg (Federação Nacional de Seguros Gerais), a aproximação entre seguradora, corretora e cliente torna-se fundamental nesse contexto. “O Seguro Garantia não é um contrato de adesão. Trata-se de uma solução que pode – e deve – ser customizada conforme as necessidades específicas de cada operação. Nesse sentido, o momento pré-contratual é decisivo para o sucesso da apólice. É nessa etapa que se constroem os alinhamentos técnicos e jurídicos fundamentais para garantir que a cobertura funcione como esperado ao longo da vigência do contrato”, disse.

Ainda segundo ela, não basta emitir a apólice e “esquecê-la na gaveta”. “Qualquer aditivo ou alteração contratual precisa ser comunicada à seguradora. Essa gestão ativa não apenas previne riscos, mas também permite que a apólice funcione como um importante instrumento de geração de fluxo de caixa, viabilizando operações e liberando capital para outras finalidades estratégicas.”

A opinião é compartilhada por Cristina Weiss, atualmente gerente de Seguros na Votorantim e associada da ABGR (Associação Brasileira de Gerência de Riscos). “Na minha experiência como risk manager em grandes empresas, o Seguro Garantia tem se mostrado uma ferramenta interessante, especialmente quando há diálogo constante e alinhamento entre todas as partes envolvidas. A parceria entre área de seguros, corretora e seguradora, compreendendo as particularidades da operação e atuando de forma próxima desde a fase de estruturação, faz toda a diferença para o sucesso do negócio.”

Outro ponto destacado no evento foram as mudanças nos marcos regulatórios ocorridas ao longo dos últimos anos, que contribuíram para a criação de um arcabouço mais robusto e favorável ao desenvolvimento desse mercado no Brasil. De acordo com Fabiano Suzarte, diretor de Seguro Garantia na Fator Seguradora, nesse cenário a proximidade entre seguradora, tomador de garantias e corretora torna-se ainda mais essencial. “A responsabilidade é partilhada. É preciso construir, de forma conjunta, modelos que funcionem para todos os envolvidos, especialmente em situações de maior complexidade, como atrasos em obras, por exemplo.” Na visão dele, essa atuação coordenada permite não apenas uma melhor estruturação da apólice, mas também uma resposta mais eficiente diante de imprevistos e mudanças contratuais.

Na opinião de Emerson Resck Bueno, Diretor Comercial Megabrokers e Licitações da Sompo, o evento foi uma oportunidade valiosa para esclarecer os gestores de empresas sobre as diversas possibilidades que o Seguro Garantia oferece como ferramenta de gestão de riscos. “Este mercado tem se mostrado cada vez mais relevante, especialmente em um cenário econômico desafiador, onde a segurança e a confiança nas operações são fundamentais”, acrescentou Bueno.

“Ficou evidente a importância do papel da Horiens junto aos clientes no apoio e aplicação de boas práticas na relação entre tomador e seguradora, para construção efetiva de uma parceria e soluções eficientes”, completou Chammas.

O evento contou com o patrocínio da Fator Seguradora, Pottencial Seguradora e Sompo, além do apoio da ABGR e do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças de São Paulo e Rio de Janeiro (IBEF-SP e IBEF-RJ).

Alper desafia jovens talentos a revolucionar o mercado de seguros em programa de trainee

Carolina Lima alper seguros

A Alper Seguros anunciou o lançamento de seu Programa de Trainee 2025, que busca atrair jovens talentos para impulsionar a inovação na empresa. As inscrições seguem até 26 de maio.

O programa, com duração de dois anos, disponibiliza 10 vagas distribuídas nas áreas de Benefícios, Transportes, Riscos Corporativos, Resseguros, Finanças, Gente e Gestão e Alper Network. A iniciativa tem como objetivo acelerar o desenvolvimento dos selecionados para posições estratégicas dentro da Cia.

“Queremos juntos com estes jovens profissionais entregar as melhores soluções do mercado de seguros por meio de relações de confiança, conectados à inovação. Buscamos talentos que nos ajudem a descomplicar o mundo de seguros e a acelerar ainda mais o crescimento do nosso negócio”, afirma Carolina Lima, vice-presidente de Gente e Gestão da Alper.

Para participar, os candidatos devem ter formação superior (bacharelado) entre dezembro de 2020 e julho de 2024, inglês avançado e disponibilidade para viagens. Experiência profissional anterior é considerada um diferencial.

O programa oferece uma estrutura de desenvolvimento que inclui uma trilha exclusiva no Alper Academy, braço de educação corporativa da empresa, que envolve participação em projetos inovadores com mentoria da área de Tecnologia (Alper Tech), orientação de executivos da empresa e imersão estrutura dentro das nossas áreas de negócio.

Os selecionados receberão salário competitivo e um pacote de benefícios completo: PLR, assistência médica e odontológica, seguro de vida Prudential, vale refeição, Total Pass, benefício medicamento, assistência médica para pets, desconto na contratação de seguros pessoais (inclusive para familiares), parcerias com escolas de idiomas, faculdades e cursos diversos. O modelo de trabalho é híbrido, com três dias no escritório da matriz, em Pinheiros, São Paulo, e dois dias em home office.

Profissionais de todo o Brasil podem se candidatar, desde que estejam dispostos a se mudar para São Paulo. Mais informações sobre o processo seletivo estão disponíveis no site do Programa (https://vagas.ciadetalentos.com.br//hotsite/traineealper).

“Acreditamos que com o Programa de Trainee conseguiremos impulsionar a carreira de jovens talentos, oferecendo um ambiente colaborativo, aberto à inovação e em ritmo acelerado de crescimento. Ele foi desenhado para quem é movido por resultados e deseja construir um futuro promissor junto com a gente.” – destaca Carolina.

AXA no Brasil inicia roadshow comercial e comemora 10 anos junto aos corretores de todo o país

Em celebração aos 10 anos no país, a AXA no Brasil inicia essa semana um roadshow nacional, visitando algumas de suas principais praçascom o objetivo de se aproximar ainda mais dos corretores para falar sobre sua estratégia de crescimento, novidades e ouvir feedbacks para continuar evoluindo. 

O evento marca também a apresentação oficial de Luciano Calheiros como novo Vice-Presidente Comercial, Marketing e Experiência do Cliente da companhia. A primeira parada será Belo Horizonte, e ainda estão previstos encontros em Balneário Camboriú, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Curitiba, Ribeirão Preto e Campinas.

Com um currículo de destaque no mercado segurador, Calheiros reforça a importância do relacionamento e da credibilidade no relacionamento com os parceiros. “Estar próximo dos corretores é fundamental. O setor é baseado em relações e confiança. É assim que se constroem soluções relevantes e duradouras. O roadshow reforça esse compromisso da AXA, reconhecida por sua atuação próxima e colaborativa com os parceiros de negócios”, afirma o executivo.

A programação do roadshow também terá a função de  reforçar os pilares estratégicos que irão guiar o crescimento da empresa nos próximos anos, falando aos corretores sobre oportunidades para esse público: 

  • AXA Verde: uma visão transversal de sustentabilidade, com o desenvolvimento de produtos e serviços que fomentem cadeias de negócios sustentáveis, como o recente lançamento do seguro Power Gen e novos produtos em preparação para 2025.
  • Massificação: foco na expansão do acesso ao seguro, com portfólio competitivo, digital e desenhado para diferentes perfis de corretores e clientes.
  • Seguros Inclusivos: soluções pensadas para novos públicos, por meio de parcerias regionais e modelos B2B2C com varejistas, fintechs, cooperativas e instituições financeiras.

“Acreditamos que o futuro se constrói com confiança, parceria e propósito. Celebramos os 10 anos no Brasil com orgulho do que conquistamos até aqui e com entusiasmo pelas oportunidades que estão por vir. Esse roadshow é também um convite para seguirmos juntos a cada passo na jornada do corretor e do cliente”, conclui Luciano Calheiros.

AIG anuncia Angelo Colombo como CEO América Latina e Caribe

Angelo Colombo

A AIG, American International Group, anunciou hoje que Angelo Colombo foi nomeado CEO América Latina e Caribe, com início a partir de 2 de junho, ainda sob aprovação regulatória. Colombo terá como sede o escritório da AIG em São Paulo e responderá diretamente a Jon Hancock, Vice-Presidente Executivo e CEO de Seguros Corporativos International e Seguros Pessoais Globais da AIG. Nesta função, Colombo liderará os negócios da AIG na região América Latina e Caribe.

“Tenho o prazer de dar as boas-vindas ao Angelo. Ele traz vasta experiência no setor de seguros e significativa experiência em liderança, o que é fundamental para o nosso crescimento contínuo na América Latina”, afirmou Jon Hancock. “Angelo tem um conhecimento excepcional dos diversos mercados da região e das oportunidades aos nossos clientes e parceiros de negócios.”

“Estou entusiasmado por ingressar na AIG e ansioso para trabalhar com a equipe de profissionais talentosos da AIG para consolidar as importantes oportunidades que temos e, assim, fortalecer as relações da companhia com clientes e parceiros em toda a região”, completou Colombo.

Angelo Colombo ingressa na AIG vindo da Swiss Re Corporate Solutions, onde atuou, até recentemente, como CEO Regional para a América Latina.

Seguradora Generali inaugura espaço de Memória para a Semana Nacional dos Museus

Em comemoração aos 100 anos de atuação no Brasil, a Generali lançou um espaço de memória contando sua história como seguradora estrangeira com a atuação mais longa no país. O Spazio Di Memoria traz fotos, vídeos, documentos, prêmios e depoimentos, que transportam o visitante ao passado, por meio de uma experiência inovadora.

O Spazio di Memoria foi cadastrado na plataforma “Visite Museus”, criada pelo Instituto Brasileiro de Museus (IBRAM), para promover e divulgar espaços em que as obras estão sendo expostas. Além disso, o Spazio Di Memoria também fará parte da Semana Nacional de Museus, que ocorrerá entre os dias 12 e 18 de maio.

A exposição utiliza tecnologia para oferecer uma experiência imersiva aos funcionários e seus visitantes, permitindo que observem os avanços da Generali ao longo dos anos, incluindo seu compromisso com a sustentabilidade e a inovação. O local conta, também, com uma tela interativa, por meio da qual os colaboradores da seguradora trouxeram suas “Mensagens para o Futuro”, contando suas ideias para os próximos anos da companhia.

Spazio Di Memoria também tem a sua própria inteligência artificial, a EmiglIA – desenvolvida pelo time de Inovação da Generali. Os visitantes podem fazer perguntas à IA e obter respostas em tempo real sobre os mais importantes marcos da história da seguradora no país.

“É muito importante estarmos nesse lugar de impulsionamento de cultura, criado pelo IBRAM. Nosso Spazio di Memoria é um registro histórico da Generali e uma forma de preservar sua cultura, gerando, também, um impacto positivo no país.”, afirma Débora Pinto, Diretora de Pessoas e Organização da empresa.

Generali Brasil fortalece laços com a cultura italiana por meio de apoio ao Polo ItaliaNoRio

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Com o objetivo de promover as artes e identidade italiana no Brasil, a seguradora Generali passa a apoiar o Polo ItaliaNoRio em 2025. A parceria inicia-se com o patrocínio da exposição “DESIGN versus DESIGUALDADES: Projetar um Mundo Melhor”, que marca o início da programação que inaugura a programação do polo.

A mostra tem início em 16 de abril e reúne obras de renomados designers brasileiros, ítalo-brasileiros e italianos que dialogam com os desafios contemporâneos e propõem soluções criativas para a redução das desigualdades sociais. Sob a curadoria de Alexandre Rese e Carol Baltar, do Instituto Europeu de Design (IED Rio), a exposição convida o público a repensar o papel transformador do design na sociedade e a explorar novas possibilidades que unem estética, funcionalidade e engajamento social.

“A companhia acredita na importância do incentivo à cultura. Queremos fortalecer laços entre os países e entendemos que iniciativas como o Polo ItaliaNoRio são a oportunidade perfeita para celebrar a relação entre os países, especialmente neste ano em que comemoramos o centenário da Generali no Brasil”, destaca Claudia Lopes, Diretora Comercial e Marketing da Generali.

A Generali é um dos maiores grupos de seguros e gestão de ativos do mundo. Fundada em 1831, na Itália, está presente em mais de 50 países, com um total de prêmios de 95,2 bilhões de euros em 2024. Com cerca de 87 mil funcionários e 71 milhões de clientes, o Grupo tem uma posição de liderança na Europa e uma presença crescente na Ásia e na América Latina.

No centro da estratégia da Generali está o seu compromisso em ser parceiro para toda a vida de seus clientes. Além disso, o Grupo integrou a sustentabilidade em todas as suas escolhas estratégicas, com o objetivo de criar valor para todas as partes interessadas e construir uma sociedade mais justa e resiliente.