Fonte: Arena do Pavini

A Qualicorp anunciou algumas medidas de reforço em sua governança corporativa, após a repercussão negativa do mercado com relação ao contrato de não competição assinado com o diretor presidente e acionista fundador, José Seripieri Filho. A empresa chegou a perder um terço do valor de mercado no dia do anúncio do acordo, ou cerca de R$ 1,4 bilhão. As principais queixas de investidores foram quanto ao valor da indenização prometida ao executivo, de R$ 150 milhões, considerado bastante alto, e o fato de que a decisão não envolveu acionistas minoritários. As medidas vieram depois de a corretora XP Investimentos, gestora de fundos que investem na Qualicorp, cobrar uma revisão na decisão da empresa.

Conforme o fato relevante divulgado pela companhia, o conselho de administração determinou que: (i) quaisquer novas operações com partes relacionadas envolvendo a companhia e acionistas serão obrigatoriamente submetidas à aprovação em assembleia geral de acionistas; (ii) criação de um Comitê de Governança, que será liderado por Rogério P. Calderón Peres; e (iii) renúncia da totalidade da remuneração variável de José Seripieri Filho, à qual fazia direito para o exercício social corrente, além de se comprometer a adquirir, até o encerramento deste exercício social, ações da Companhia no valor mínimo equivalente à indenização recebida em razão da celebração do Contrato de Não Alienação e Não Competição.

Para a corretora Guide Investimentos, as medidas anunciadas reforçam a governança corporativa da Qualicorp, deixando mais alinhado os interesses de José Seripieri Filho, seu fundador e principal acionista, e acionistas minoritários. A corretora destaca que o acordo pode dar um fôlego aos papéis da Qualicorp no curto prazo. Havia rumores que Junior tinha intenção de deixar a companhia, e vinha procurando projetos alternativos no mercado. Entre eles, estaria uma parceria com a seguradora Mapfre para criar um plano de saúde com uma rede fechada de prestadores de serviços, de forma a controlar melhor os custos.

Release

O evento será realizado pela consultoria Mercer Marsh Benefícios™ e pela Mercer Brasil em São Paulo, no próximo dia 9 de outubro; Rio de Janeiro e Belo Horizonte receberão edições do seminário no mês de novembro
A Mercer Marsh Benefícios, líder mundial em consultoria, gestão de saúde e qualidade de vida e a Mercer Brasil, líder global de consultoria em saúde, carreira e patrimônio, promovem na próxima terça-feira (9) o Seminário de RH: O Futuro do Trabalho em Tempos de Disrupção. O evento reunirá especialistas e lideranças de empresas de diversos segmentos para discutir perspectivas, novas tecnologias e inovações que transformam o ambiente corporativo.

Para Eduardo Marchiori, CEO da Mercer Brasil, a transformação no mercado de trabalho tem exigido mudanças nos desenhos das organizações. “Se por um lado, o clima global é de competitividade, por outro, os funcionários desejam maior flexibilidade no trabalho, buscando equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nesse cenário, o RH é desafiado a adotar novas práticas para estimular o trabalho com propósito nas empresas.”

De acordo com Marcelo Borges, diretor executivo da Mercer Marsh Benefícios™: “Estamos vivendo um momento de mudança de perfil na aquisição de talentos, novos benefícios que devem fazer parte da estratégia do RH e uma imersão tecnológica em todos os setores, por isso é tão importante debater esses assuntos”.

Durante o evento será apresentado o relatório “Medical Trends -Tendências Médicas pelo Mundo 2018” da Mercer Marsh Benefícios™. O relatório traz um mapa completo e o ranking dos custos médicos hospitalares no mundo englobando 62 países. O gerente para gestão e promoção de saúde da Mercer Marsh Benefícios™, Helder Valério, fará a apresentação do relatório, contextualizando os fatores que influenciam direta e indiretamente as taxas de inflação médica e como este cenário se reflete nos valores dos planos de saúde corporativos, quais são os fatores de riscos que impactam os custos médicos e hospitalares, dentre outros. “São necessárias ações integradas de gestão de saúde, qualidade de vida e bem-estar com metas de curto, médio e longo prazo para envolver todos atores neste panorama”, complementa. Também fazem parte desta plenária a diretora técnica e de relacionamento com clientes da SulAmérica, Raquel Giglio, e o diretor da CarePlus, Ricardo Salem.

A superintendente de gestão de saúde e qualidade de vida da Mercer Marsh Benefícios™, Antonietta Medeiros, também participa do evento, apresentando estratégias para desenho e implementação de benefícios relacionado as necessidades de cuidados a saúde para público LGBT e identificação de lacunas/ barreiras na criação de ações e políticas que apoiam a diversidade e inclusão nas empresas. A diretora da Oliver Wyman, Laura Maconi, vai apresentar estudo Gender Gap Lifecycle e destaca a questão da desigualdade de gênero.

O líder da prática de engajamento na Mercer para América Latina, Bruno Andrade, fará a palestra “O futuro além do engajamento: como construir empresas prósperas”, uma análise das últimas tendências em engajamento organizacional, estratégia em talentos, performance e cultura corporativa. “Muitas empresas ainda estão focadas no clima, quando o engajamento é uma evolução disso. Não é porque o clima está bom que o funcionário dá seu melhor, mas se ele está engajado, ele produz melhor, o que garante excelentes resultados para a companhia”, explica Andrade.

Para encerrar o seminário, Rogério Bergamo, líder de produtos de carreira da Mercer, e Rafael Ricarte, consultor do serviços financeiros da Mercer apresentarão os resultados da Pesquisa Total de Remuneração da Mercer 2018. “Os funcionários são um ativo importantíssimo para as empresas e a remuração é essencial para que eles trabalhem melhor e mais felizes. Por meio dessa pesquisa conseguimos ajudar as companhias a definir as estratégias mais adequadas para reter e atrair talentos”, afirma Bergamo. A partir do estudo, é possível identificar os fatores que mais impactam na remuneração, as melhores práticas adotadas pelas empresas e as particularidades de cada segmento.

Patrocínios

O evento conta com o patrocínio das empresas Careplus, SulAmerica, Amil, Bradesco Seguros, Generali, Metlife, Prudential, Seguros Unimed e Zurich.

Agenda:
08h30: Welcome Coffee
09h00: Abertura
09h10: O Futuro além do engajamento: Como construir empresas prósperas
09h50: Diversidade & Inclusão – Tendências no contexto da Saúde
10h20: Coffee Break
10h50: Tendências Médicas 2018 e o impacto nas organizações
11h30: TRS 2018: Tendências de Remuneração e o Impacto nas Organizações
12h10: Encerramento

Local: Blue Tree Premium Morumbi

Endereço: Av. Roque Petroni Júnior, 1000 – Morumbi

Data e Horário: 09 de Outubro, terça-feira a partir das 08h30

Nilton Molina, presidente do Instituto de Longevidade Mongeral Aegon e especialista no mercado de seguro de vida e previdência, participou da primeira edição do Congresso Potencialize, da Universidade Corporativa da seguradora Mongeral Aegon, que reuniu 150 corretores parceiros da empresa de todo o Brasil no último dia 2 no Rio de Janeiro.

Molina também destacou a importância do papel do corretor de seguros de vida e previdência para a sociedade, principalmente no cenário atual da longevidade. “Antes um esposo morria aos 40 anos. A esposa viveria apenas mais cinco. Hoje, se um cônjuge morre aos 40, o outro vive, mais 50 anos”, comentou o executivo.

O empresário foi um dos fundadores da operação de seguros do banco Bradesco e da seguradora Icatu. Também dirigiu a Mongeral Aegon, onde hoje é o presidente do Conselho de Administração. A idade não é uma barreira para Molina. Aos 82 anos, segue produtivo. Dentre outras atividades, dedica-se muito ao desenvolvimento de propostas economicamente sustentáveis para a previdência social.