A sexta edição do Guia Salarial da Robert Half aponta para uma desaceleração na inflação salarial observada nos últimos anos. O levantamento da líder mundial em recrutamento especializado apresenta as principais faixas de remuneração pagas nas áreas de Finanças, Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros, Engenharia, Marketing, Vendas, Jurídica e Recursos Humanos – esta última no guia pela primeira vez. Outra novidade é o cálculo da variação percentual dos salários de 2014 em relação aos pagos em 2013. Para a elaboração do guia, são considerados os cargos mais demandados de média e alta gerência em empresas de todos os portes.
“Em 2013 vimos as empresas mais cautelosas e exigentes em relação às contratações”, diz Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half no Brasil. “Impactadas pelo cenário global, as empresas no País readequaram orçamentos e direcionaram investimentos para ganho de competitividade, rentabilidade e minimização de riscos”, completa.
Apesar da mudança no comportamento das contratações, Mantovani não vê um cenário pessimista. Segundo o diretor, segmentos como as indústrias de serviços, agronegócios e bens de capital continuam em aceleração e impactaram nas altas salariais. Áreas onde há escassez de profissionais como engenharia, tecnologia, finanças e contabilidade foram menos afetadas pelo desaquecimento do mercado e também devem registrar aceleração em alguns cargos.
No mercado de Seguros, os principais destaques foram nas áreas comerciais com valorização dos gerentes de novos negócios e executivos de contas, em função da busca das organizações por competitividade. Outra posição em alta é a do gerente de riscos de engenharia, profissional responsável por avaliar e precificar os riscos das obras.
“A demanda por esses executivos continuará nos próximos anos por conta dos investimentos que estão sendo realizados em infraestrutura, logística e projetos ligados à Copa do Mundo e Jogos Olímpicos”, aponta Ana Guimarães, gerente da divisão de Mercado Financeiro da Robert Half. Segundo a especialista, em 2013 as empresas do segmento demandaram contratações com foco em substituição de profissionais, mas para 2014 a tendência é de expansão de equipes.
