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Grupo HDI anuncia Tiago Barduchi como Chief Human Resources Officer

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Denise Bueno
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Como mais um passo de sua jornada de transformação, o Grupo HDI – um dos principais conglomerados seguradores do país – anuncia Tiago Barduchi como novo Chief Human Resources Officer. Na nova posição, o executivo será responsável por liderar o processo de fortalecimento de uma cultura cada vez mais ágil e voltada para programas de desenvolvimento de pessoas dentro da companhia. 

Com sólida carreira em consultoria estratégica e transformação organizacional, Tiago atuou como Associate Partner na McKinsey & Company e, mais recentemente, como consultor da Egon Zehnder, onde apoiou empresas internacionais em contexto de transformação digital e implementação de metodologia ágil. Além disso, o executivo tem uma trajetória de excelência, com liderança pautada pelo desenvolvimento da organização e das pessoas.

“É uma grande honra assumir a posição de Chief Human Resources Officer do Grupo HDI. Encaro esse desafio com entusiasmo e o compromisso de contribuir para a jornada de transformação da companhia, promovendo uma cultura cada vez mais inovadora e voltada para o desenvolvimento das pessoas, que são o centro dos nossos negócios e da experiência que entregamos a parceiros e clientes. Estou certo de que, juntos, vamos conquistar um futuro ainda mais extraordinário”, afirma Barduchi. 

Além de acelerar a transformação da companhia, a chegada do executivo representa um passo estratégico neste momento de consolidação do Grupo HDI.

Escritórios RPZ Advogados e Kennedys Law anunciam associação estratégica no Brasil em re/seguros

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Denise Bueno
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A poucos meses da entrada em vigor da Nova Lei de Seguros, o escritório brasileiro RPZ Advogados, focado no mercado de seguros e resseguros, e o Kennedys Law, banca de atuação global e referência entre resseguradores, anunciam uma associação estratégica. A união reforça a presença no Brasil de uma das principais firmas internacionais especializadas no setor, ampliando a capacidade de atendimento em grandes riscos, disputas complexas e consultoria regulatória.

O anúncio acontece em um momento decisivo para o mercado segurador. Em dezembro entra em vigor a Lei nº 15.040/2024, conhecida como “Nova Lei do Seguro”, que trará mudanças significativas na elaboração dos contratos de seguro e na análise e regulação de sinistros.

Segundo Dennys Zimmermann, sócio da RPZ Advogados, “a nova legislação impõe desafios significativos ao setor de seguros, especialmente no segmento de grandes riscos, exigindo das seguradoras e resseguradoras uma capacidade de adaptação rápida e estratégica. Nesse cenário, a atuação conjunta entre escritórios jurídicos se torna essencial”.

O advogado destaca que a associação entre RPZ Advogados e Kennedys Law“une expertise técnica, metodologias integradas e canais de comunicação mais fluidos entre Brasil e mercados internacionais”. Essa sinergia, defende Zimmermann, fortalece a prestação de serviços jurídicos, facilita o diálogo com players estrangeiros e contribui para decisões mais ágeis e assertivas.

A perspectiva do escritório brasileiro é que, mais do que nunca, os escritórios jurídicos precisam estar preparados para responder com eficiência às novas demandas regulatórias e operacionais, oferecendo ao mercado segurador e ressegurador um suporte sólido e alinhado aos desafios atuais.

Para Michael Hennessy, sócio do Kennedys Law, “esta associação é uma evolução natural da nossa estratégia regional. O Brasil é um mercado fundamental para os nossos clientes, e a colaboração com a RPZ Advogados nos permite oferecer solidez prática, respaldada pela nossa abrangência internacional”.

Wiz Co (WIZC3) tem 53,7% dos cargos de liderança ocupados por mulheres

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Denise Bueno
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por WIZ Co

A Wiz Co (WIZC3), especializada em bancassurance e distribuidora de consórcios e crédito, divulgou este mês o relatório de sustentabilidade referente ao ano de 2024, com destaque para a ampliação da liderança feminina, iniciativas ESG, a atuação no terceiro setor e o desempenho financeiro. 
 

A empresa, atualmente, possui 53,7% das posições de lideranças ocupadas por mulheres, sendo 50% em cargos de liderança estratégica e 62,7% em liderança tática – impulsionadas pelo programa de protagonismo feminino, Acelera Ela. A companhia, que recebeu pelo décimo ano consecutivo a certificação GPTW, também registrou uma queda significativa na taxa de rotatividade entre os colaboradores: de 53,20%, em 2023, para 32,11%, em 2024, mostrando maior estabilidade e retenção de talentos.

Além disso, a Wiz Co aderiu ao Pacto Brasil pela Integridade Empresarial, uma iniciativa da Controladoria-Geral da União (CGU) que reforça o compromisso das empresas com a ética e a transparência. Do ponto de vista ambiental, a Wiz Co iniciou seu primeiro inventário de emissões de GEE (gases de efeito estufa) em 2024. 
 

A empresa planeja aprofundar a gestão de riscos e oportunidades climáticas em 2025, em linha com as novas normas IFRS S2, que definem requisitos para a divulgação de informações financeiras relacionadas ao clima e permitem à empresa avaliar tanto os impactos que ela gera no meio ambiente e na sociedade quanto os riscos e oportunidades que as questões ESG representam para o seu desempenho.

“A criação de valor de longo prazo, a gestão estratégica de riscos e oportunidades e o alinhamento à pauta ESG seguem no centro da nossa atuação. Na Wiz Co, entendemos que a sustentabilidade não é uma agenda reputacional, mas um fator estratégico e financeiro”, explica Marcus Vinícius de Oliveira, CEO da Wiz Co, em sua mensagem publicada no relatório de sustentabilidade. 
 

Além disso, a companhia investiu, por meio de leis e programas de incentivos fiscais, mais de R$ 1,2 milhão em 11 projetos sociais voltados, principalmente, para os ODS 1, 3, 4 e 10 do Pacto Global da ONU: Erradicação da Pobreza, Saúde e Bem-estar, Redução das Desigualdades e Igualdade de Gênero. “Reforçamos nossa responsabilidade social por meio de ações que valorizam o capital humano, fortalecem a cultura organizacional e promovem diversidade, equidade e inclusão em todas as esferas”, reforça o CEO.

Com relação aos resultados financeiros da Wiz Co, o lucro líquido ajustado da companhia cresceu 19,2% entre 2024 e 2025, totalizando R$ 439,2 milhões, de acordo com o relatório anual. A empresa distribuiu, ainda, mais de R$ 20 bilhões em crédito, consórcio e seguros em 2024, o que representa um crescimento de 15,9% em comparação a 2023.

MAG Seguros anuncia parceira de distribuição exclusiva com Banese

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Denise Bueno
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A MAG Seguros, especialista em vida e previdência com 190 anos de atuação ininterrupta no Brasil, acaba de firmar uma parceria estratégica com o Banco do Estado de Sergipe (Banese), para comercialização de seus produtos de acidentes pessoais e prestamistas, via corretores de rede da instituição.

“O Banese é um banco forte, referência regional quando se fala em solidez, credibilidade e busca incessante de ações e parcerias inovadoras, visando não apenas o fortalecimento da instituição, mas o crescimento econômico de Sergipe, e o desenvolvimento da nossa gente. Por isso estamos felizes e orgulhosos com a parceria estratégica firmada com a MAG Seguros, pois temos a certeza de que criamos uma poderosa aliança que gerará bons frutos para o mercado, que movimentará a economia local e melhorará a experiência oferecida à sociedade sergipana no tocante aos seguros prestamistas e de acidentes pessoais”, afirmou o presidente do Banese, Marco Queiroz.

A parceria exclusiva, que tem validade de dez anos, visa ampliar a oferta de soluções de proteção aos mais de 830 mil clientes do Banese, atrelado a expertise da MAG Seguros, que reforça o compromisso na democratização do seguro e o acesso a produtos de proteção e planejamento financeiro em todas as regiões do país.

“Celebramos com muito orgulho a parceria da MAG Seguros com o Banese, uma entidade que tem história no Sergipe e que assim como nós, possui a capacidade de inovar e evoluir junto com o mercado sem perder de vista seu propósito. Essa conquista simboliza a confiança em nossa solidez e olhar inovador ao longo destes 190 anos na proteção das famílias brasileiras na região”, afirma Helder Molina, Chairman e CEO do Grupo MAG.

Com quase dois séculos de atuação no setor de seguros, a MAG Seguros está presente em todo o país com 38 unidades de negócios e segue ampliando sua capilaridade nacional.

Master vende seguradora e negocia com FGC

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Denise Bueno
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acordos em seguros

Fonte: Valor

O controlador do Banco Master, Daniel Vorcaro, acertou a venda da seguradora Kovr a executivos da própria companhia e tenta rolar mais uma vez o empréstimo de cerca de R$ 4 bilhões que pegou com o Fundo Garantidor de Créditos (FGC) enquanto a instituição financeira negocia outros ativos, de acordo com fontes a par das conversas.

Segundo comunicado enviado pela Kovr a parceiros, ao qual o Valor teve acesso, executivos que eram minoritários na companhia, como o CEO Thiago Moura, Eduardo Viegas e Renato Rennó, compraram toda a fatia do Master na seguradora.

A transação representa um desfecho diferente do esperado no mercado, já que havia a expectativa de que a Kovr fosse vendida para a holding J&F, da família Batista, até porque a seguradora tem um acordo para usar o balcão do Original/PicPay. A companhia estaria sendo oferecida por algo entre R$ 300 milhões e R$ 400 milhões.

Com isso, Vorcaro procura ganhar tempo para buscar alternativas depois de o Banco Central ter barrado a venda de parte da instituição financeira para o Banco de Brasília (BRB).

A linha oferecida pelo FGC ao Master já foi rolada por 30 dias, até o fim deste mês. Os grandes bancos, que são os maiores cotistas do fundo, não têm muita disposição para estender o prazo, mas não descartam totalmente a medida, pois uma intervenção do Banco Central representaria um passo mais drástico.

“Como toda operação, tem data de vencimento. E, como todo contrato, pode ser aditado”, diz um interlocutor a par das conversas. A chamada linha de assistência de liquidez do FGC não tem prazo fixo e pode ser estendida indefinidamente.

Para outra fonte com conhecimento do assunto, todos os interessados estão em negociação. “Como a exposição do Master só diminui, porque ele parou de captar novos depósitos e tem honrado seus CDBs, deveria haver espaço para renovação da linha” diz. “Não se trata de resolver a vida do Master, é resolver o dia de amanhã e ganhar algum tempo”, aponta um terceiro interlocutor. Vorcaro, inclusive, já teria apresentado novos planos mais detalhados ao BC em uma tentativa de salvar o banco.

Vorcaro também estaria negociando a venda do banco digital Will Bank, pretendendo levantar algo perto de R$ 200 milhões. O ativo atrai alguns interessados, mas não há um favorito claro.

Ao mesmo tempo, ele não desistiu de um acordo com o BRB, que poderia ser reapresentado em outros termos ao Banco Central, com um escopo menor, após essas outras vendas de ativos. “O BRB está assistindo o desenrolar das demais operações para definir se há algum caminho”, aponta um observador.

O controlador do Master contratou o advogado e ex-presidente da República Michel Temer para ajudá-lo a encontrar alternativas para o caso. “Não seria fazer com o BRB um acordo nos termos inaugurais, iniciais, mas talvez vir a fazer uma transação muito inferior, muito menor. Não sei se será possível ou não”, afirmou o próprio Temer em entrevista na semana passada.

Enquanto procura alternativas, o Master demitiu recentemente 86 bancários, o que levou o sindicato da categoria a fazer uma manifestação em frente à sede do banco, no Itaim Bibi, na capital paulista. “Os desligamentos foram gerais, com algumas áreas mais afetadas que outras. O clima no banco está muito estranho”, disse um funcionário.

Procurados, Master, BRB e FGC não se manifestaram.

Umma Seguros anuncia Marcelo Elias como novo CEO

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A Umma, corretora em soluções corporativas de seguros, anuncia a chegada de Marcelo Elias como seu novo CEO a partir de outubro de 2025. O executivo sucede Nicholas Weiser, que passa a atuar como conselheiro da companhia e seguirá novos planos pessoais.

Com mais de 35 anos de experiência no setor, Marcelo Elias construiu uma carreira sólida em posições de liderança no mercado, e chega para dar sequencia aos planos de crescimento da corretora. 

“Estamos muito felizes em receber o Marcelo na Umma. Sua experiência, visão estratégica e liderança fortalecem nosso propósito de crescer com consistência e entregar ainda mais valor para nossos clientes”, afirma Eduardo Azem, sócio-fundador da Umma.

A companhia aproveita também para agradecer a contribuição de Nicholas Weiser, que liderou a Umma em um período de transformação executiva e fortalecimento institucional. Seu papel seguirá essencial agora como conselheiro, apoiando a empresa em suas próximas etapas de crescimento.

Alper Seguros expande presença regional e reforça estratégia de crescimento no Brasil

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Denise Bueno
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por Alper

A Alper Seguros, uma das maiores corretoras independentes do país, vem consolidando sua atuação regional por meio de aquisições, expansão de operações locais e oferta de soluções personalizadas em seguros e benefícios. Minas Gerais, Bahia e Espírito Santo estão no centro da estratégia, que combina proximidade com o cliente, inovação tecnológica e resultados expressivos.

Minas Gerais: aquisições estratégicas

Em Belo Horizonte, a companhia ampliou sua presença ao adquirir as corretoras Togni (2024) e Ducais (2025). Segundo Alessandro Barletta, diretor da filial mineira, as operações fortalecem o modelo de atendimento regional e elevam o padrão do mercado local.

“Essa estratégia valoriza nossa atuação em Minas, oferecendo um atendimento cada vez mais especializado e inovador. Estamos preparados para compreender os desafios do setor e oferecer soluções criativas que atendam às necessidades regionais”, afirma Barletta.

A região mineira, estratégica pelo peso econômico e logístico, recebeu investimentos em consultoria de riscos voltados a transporte, logística e indústria, com destaque para análise detalhada de riscos e gestão de sinistros com tecnologia. Em 2024, a filial registrou crescimento de dois dígitos, puxado pelos seguros corporativos de P&C, Linhas Financeiras e Garantias.

Bahia: ganhos para clientes e crescimento acima de 10%

Na Bahia, a Alper alcançou resultados expressivos em 2024, com alta de mais de 10% na receita total e reduções de custos de até 20% em saúde PME. A filial em Salvador atende mais de 10 mil clientes com equipe de 50 colaboradores.

Segundo Mário Azevedo, diretor regional, a proximidade com empresas locais é o diferencial. “Temos uma equipe sinérgica, experiente e focada, com capacidade de atender demandas numa visão 360º, realizando um trabalho efetivo de consultoria em seguros”, destaca. A operação baiana registrou avanços em automóvel, benefícios para PMEs e transporte de cargas, setores apoiados por transportadoras, infraestrutura e engenharia.

Espírito Santo: tecnologia e liderança feminina

No Espírito Santo, sob a liderança de Juliana Hoffman, a corretora foca em setores estratégicos como transporte e cadeia de suprimentos, aproveitando o papel do estado como hub logístico e portuário. A filial desenvolveu a solução Proteção 360, voltada à análise e monitoramento de processos logísticos, além da gestão de sinistros com alta performance.

Outro destaque é a parceria com o Base 27, maior hub de inovação do estado, que conecta a companhia a empresas locais e fomenta a criação de soluções tecnológicas, como a implantação da plataforma de saúde corporativa Dr. Alper em grandes grupos.

Hoffman reforça ainda o impacto da diversidade: “A presença feminina em posições de liderança no setor de seguros enriquece estratégias e traz mais sensibilidade às decisões. Minha gestão é um compromisso de abrir caminhos para outras mulheres, mostrando que é possível ocupar espaços de decisão com competência técnica e visão estratégica.”

Estudo do Swiss Re Institute aponta que o uso de GLP-1 pode reduzir mortalidade

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Denise Bueno
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A ampla adoção de medicamentos para perda de peso à base de GLP-1 pode reduzir as taxas de mortalidade nas próximas décadas, segundo nova pesquisa da Swiss Re. Em cenários otimistas, a Swiss Re projeta que os medicamentos GLP-1 podem reduzir a mortalidade por todas as causas nos Estados Unidos em até 6,4% até 2045. No Reino Unido, a pesquisa sugere que a redução pode superar 5%.

Paul Murray, CEO de Vida & Saúde Global da Swiss Re, afirma: “Os medicamentos GLP-1 têm um potencial significativo para nos ajudar a combater a epidemia de obesidade. Nossa pesquisa mostra que o benefício total virá de uma abordagem que vá além da medicação. Como seguradoras, temos a oportunidade de construir parcerias, apoiar políticas públicas e incentivar as pessoas a adotarem mudanças de estilo de vida com foco na prevenção. Se fizermos isso corretamente, podemos fortalecer a rede de proteção do seguro e contribuir para que as pessoas vivam mais e com mais saúde.”

A pesquisa da Swiss Re concentra-se nos EUA e no Reino Unido, onde as taxas de obesidade são altas e onde a adoção desses medicamentos já é significativa. Os EUA apresentam a maior taxa de obesidade do mundo desenvolvido, com mais de 40% da população adulta. No Reino Unido, cerca de 30% dos adultos são obesos.

O aumento da obesidade é um dos fatores que interromperam o avanço da expectativa de vida nos mercados desenvolvidos. Nos países de alta renda, a obesidade está agora associada a 7 das 10 principais causas de morte – incluindo doenças cardíacas isquêmicas, AVC, Alzheimer e diversos tipos de câncer. Ao melhorar os fatores de risco de base, os medicamentos GLP-1 podem contribuir para reduzir a mortalidade ao longo do tempo, evitando milhões de mortes prematuras.

O cenário otimista do relatório depende de uma ampla adoção das terapias GLP-1 e da adesão das pessoas ao tratamento. Mais importante ainda, será necessário implementar mudanças no estilo de vida que sustentem melhorias de saúde de longo prazo. Sem essas mudanças, estudos mostram que a recuperação do peso e os efeitos de rebote são comuns, podendo ocorrer recuperação total do peso em até um ano após a interrupção do uso dos medicamentos.

A modelagem da Swiss Re também apresenta cenários mais cautelosos. Em um cenário pessimista, observa-se uso limitado na população, altas taxas de descontinuação – especialmente devido a efeitos colaterais – e recuperação generalizada do peso após o fim do tratamento. Nessas condições, a Swiss Re prevê melhorias muito mais restritas, com reduções acumuladas de mortalidade de apenas 2,3% nos EUA e 1,8% no Reino Unido até 2045.

Natalie Kelly, Head de Subscrição Global, Sinistros e P&D de Vida & Saúde da Swiss Re, acrescenta: “Os medicamentos GLP-1 podem ser a inovação médica que estávamos esperando para redefinir as tendências de mortalidade. O impacto para as premissas de subscrição e os padrões de sinistros pode ser significativo. É essencial que as seguradoras acompanhem de perto a evolução do GLP-1 e mantenham uma abordagem robusta e baseada em evidências para avaliar os riscos.”

Dive In Festival faz apelo global à integração e à ação

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Denise Bueno
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O Dive In Festival, maior festival mundial de cultura e talento do setor de seguros, realizado na última semana, destacou o forte compromisso do setor com a inclusão como motor de inovação e colaboração. A lista de palestrantes repleta de estrelas incluiu a apresentadora de notícias da BBC Maryam Moshiri, o ex-jogador internacional de rúgbi galês Sam Warburton, a especialista em inclusão e acessibilidade e locutora Dra. Shani Dhanda e a personalidade da TV e “caçador” Shaun Wallace.

Sob o tema “Belonging Builds Tomorrow” (“Pertencer constrói o amanhã” em português), o Dive In 2025 conectou públicos de seis continentes por meio de mais de 90 eventos presenciais e virtuais, com tradução disponível em mais de 60 idiomas. Muitas dessas sessões foram novamente credenciadas pelo Chartered Insurance Institute (CII). Para apoiar o crescimento profissional, os participantes puderam aplicar a participação em horas de desenvolvimento profissional, caso os requisitos locais de aprendizagem contínua permitissem*.

O festival deste ano se concentrou em como as experiências no local de trabalho e as tendências do setor são moldadas pelas culturas locais, mas com relevância global. Os eventos exploraram assuntos relacionados à forma como o pertencimento apoia o alto desempenho no Reino Unido, os desafios e oportunidades que vêm com a neurodiversidade na África do Sul, o impacto da cultura de trabalho de alta pressão na saúde mental em toda a Ásia e como as mudanças institucionais afetaram a dinâmica de gênero na América do Sul.

No Brasil, foram seis painéis que abordaram questões de gênero, etarismo, diversidade para o desenvolvimento de culturas mais justas e saudáveis, além da opressão à diversidade por meio das mídias sociais e padrões estéticos, e o pertencimento como ferramenta para maximizar e reter talentos.

“O Dive In Festival desempenha um papel crucial em promover conversas sobre inclusão e pertencimento que ressoam globalmente”, diz Lorraine Harfitt, CEO da Asta. “Como primeira parceira global do festival, a Asta está apoiando eventos sobre deficiências ocultas e inclusão de gênero, incluindo barreiras à carreira das mulheres. Ao ampliar perspectivas diversas, estamos ajudando a construir uma indústria mais resiliente para o futuro.”

Como parte da missão contínua de engajar talentos e promover um senso de pertencimento em todo o setor, a Dive In lançou mais uma vez seu programa de Mentoria Reversa, agora em sua quarta turma. A iniciativa oferece uma plataforma dinâmica em que profissionais juniores atuam como mentores de líderes seniores. Concebida para incentivar a troca experiências, perspectivas e competências, a iniciativa promove a aprendizagem mútua, ao mesmo tempo que aborda os principais desafios do setor dos seguros. Com mais de 700 participantes de mais de 40 países nas primeiras três edições, incluindo executivos de alto escalão, o programa busca reforçar a importância da liderança inclusiva e a atenuar as diferenças geracionais.

Campanha #WhereIBelong 

Paralelamente ao evento, a campanha #WhereIBelong convida profissionais a compartilharem, no LinkedIn ou Instagram, onde sentem que mais pertencem, seja com colegas, na comunidade ou em atividades que amam. A iniciativa busca celebrar como o sentimento de pertencimento impulsiona o pensamento inovador, fortalece as equipes e cria locais de trabalho mais inclusivos.

À medida que as culturas no local de trabalho evoluem, apoiar a inclusão continua sendo essencial para construir equipes resilientes e um setor mais forte. Quando nossos associados são empoderados, eles trazem ideias novas, novas perspectivas e impacto real. A campanha Dive In #WhereIBelong é um lembrete poderoso dos momentos, pessoas e lugares que nos ajudam a nos sentir verdadeiramente conectados no trabalho”.

Apoiadores

O Dive In 2025 contou com parceiros globais do festival, incluindo Accenture, AIG, Antares Global, Aon, Arch, Asta, Aviva, AXA, Canopius, Clyde & Co, Everest, Fidelis Insurance Group, Gallagher, Guidewire, Howden, Liberty Mutual, Lloyd’s, Lockton, Markel, Marsh McLennan, Moody’s, Munich Re, Renaissance RE, RGA and WTW. A edição deste ano recebeu ainda apoio de BMS, CNA e Swiss Re.

*As instituições internacionais incluem: The Chartered Insurance Institute (CII) no Reino Unido, The Institutes (EUA), Australian and New Zealand Institute of Insurance and Finance (ANZIIF), The Chartered Insurance Institute of Nigeria, Insurance Institute of South Africa (IISA), Trinidad and Tobago Insurance Institute (TTII)

Tokio Marine é a seguradora líder da Toyota, que teve a fábrica devastada com as chuvas de hoje

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Denise Bueno
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atualização 25/09/2025

A fábrica da Toyota, em Porto Feliz, no interior de São Paulo, foi devastada por fortes ventos durante o temporal na tarde desta segunda-feira (22). Nas redes sociais e em grupo de WhatsApp de executivos de seguros circulam imagens feitas por funcionários que mostram o estrago na unidade causado pela força dos ventos, que destelharam todo o galpão, entortaram estruturas de ferro e viraram até um veículo.

A seguradora líder da apólice é a Tokio Marine e a corretora de seguros é cativa do grupo japones, a Toyota Tsusho Corretora de Seguros, que pertence ao grupo Toyota Tsusho Corporation, e este, ao grupo Toyota Motor Corporation. Atualmente, o grupo está inserido nos mais diversos segmentos do mercado, não se limitando apenas ao ramo automotivo. Em contratos grandes como uma fábrica como esta, há um contrato de resseguro, o seguro da seguradora.

A Tokio Marine confirmou, no dia 24, que mobilizou imediatamente uma equipe multidisciplinar para atender à ocorrência registrada na fábrica da Toyota. Engenheiros e ajustadores da seguradora estão no local, trabalhando em conjunto com a montadora para avaliar a situação.

Segundo posicionamento oficial, todas as medidas vêm sendo discutidas em alinhamento entre a companhia, a Toyota e o corretor responsável. “Nosso compromisso é oferecer à Toyota todo o suporte necessário, simplificando e agilizando os processos de seguro, para que a produção de motores seja retomada no menor prazo possível”, informou a seguradora.

A Tokio Marine ressaltou ainda que, neste momento, é prematuro estimar a extensão das perdas, o tempo para retomada das operações ou possíveis impactos no plano de produção da montadora

De acordo com informações  do Corpo de Bombeiros, o acidente resultou em dez vítimas com lesões leves, todas conscientes e orientadas, que foram transportadas pela viatura da empresa. O local permanece isolado, aguardando a vistoria da Defesa Civil.

Segundo a Defesa Civil de São Paulo, uma forte linha de chuva acompanhada de fortes ventos percorreu o estado de São Paulo na tarde desta segunda-feira, causando estragos em diversas regiões. Nas redes sociais é possível ver o grande estrago nas ruas e avenidas, com árvores caídas em cima de carros e bairros alagados, com carros submersos e casas destelhadas.

Geralmente, em situações como essas, as seguradoras posicionam a frota de guinchos e profissionais de atendimento em pontos estratégicos para socorrer, de forma urgente, os clientes afetados.

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