Tom Brasil passa a se chamar Tokio Marine Hall

Fonte: Tokio

No sábado, 12 de março, os Paralamas do Sucesso serão os primeiros artistas a se apresentarem no novíssimo Tokio Marine Hall. A partir desta data, é assim que o antigo Tom Brasil passará a ser chamado. O acordo celebrado entre a Seguradora e o Tom Brasil prevê o direito de uso do nome da casa de espetáculos por cinco anos, contados a partir do show dos Paralamas.

A iniciativa reforça a estratégia da Companhia em investir em cultura – especialmente na música. “Incentivar a cultura, a arte e a educação reflete o nosso compromisso de que podemos e devemos investir para a construção de um mundo melhor. Acreditamos que esse tipo de iniciativa pode dar mais visibilidade de marca para o nosso público-alvo e posicionar a Tokio Marine como uma incentivadora e facilitadora do acesso a atividades culturais, ainda mais em um momento em que o setor está retomando suas atividades após o período mais crítico da pandemia”, explica o presidente José Adalberto Ferrara. 

O acordo havia sido assinado poucos dias antes da pandemia eclodir. Com o fechamento das atividades presenciais, a Tokio Marine teve de aguardar para a inauguração da casa. “Como Seguradora, nossa maior preocupação era com a proteção de todos. E agora, finalmente, os índices de vacinação nos deram tranquilidade para seguir em frente. Queremos que o seguro esteja presente na vida das pessoas não somente no momento do sinistro. Mais do que isso, a proteção que o seguro proporciona é o que nos permite viver o que há de melhor de forma tranquila. E são nesses momentos que queremos que nossa marca também esteja presente”, diz Ferrara.

A parceria com o Tom Brasil visa incentivar não apenas a sociedade a conhecer e consumir diferentes tipos de música, mas também o ingresso de novos talentos nesse mercado e a colaboração com os profissionais que vivem desse meio, como músicos, produtores e cantores, entre outros.  A iniciativa integra ainda a estratégia Tokio ESG, cujo objetivo é ampliar cada vez mais os pilares Social, Ambiental e de Governança Corporativa das práticas da Companhia. “Estamos nos associando a casa de shows mais acessível do Brasil, totalmente preparada para receber diversos públicos com as mais diferentes necessidades”, finaliza o presidente.

NOVIDADES

A tradicional casa paulistana, que tem capacidade para até quatro mil pessoas, passou por uma ampla reforma visual, trazendo elementos e cores conectados à identidade de marca da Seguradora.

Todo o design foi desenvolvido pelo Grupo Abbdou através da desconstrução de linhas e curvas presentes no logo da Tokio Marine. Estes elementos foram distribuídos nas paredes e no teto, dando uma sensação de visual 3D – o objetivo é proporcionar uma experiência imersiva para o público. 

Houve também investimentos em tecnologia. Boa parte do ambiente foi mapeada (vídeo mapping), e toda a iluminação das peças presentes no espaço são controladas pixel por pixel, via wifi. Isso traz movimento e vida para todo o projeto. A tecnologia possibilita que o controle da iluminação seja acessado e gerenciado por um aplicativo, proporcionando interação real entre as pessoas e a marca.  Será possível escolher a intensidade, cor e efeito das peças através do celular.

O endereço segue o mesmo: R. Bragança Paulista, 1281, zona Sul de São Paulo. Clientes Tokio Marine terão prioridade na compra e desconto de 20% no valor do ingresso. 

Berkley Brasil Seguros promove mudanças na liderança

Fonte: Berkley

A Berkley International do Brasil Seguros S.A, (“Berkley Brasil Seguros”) membro de um dos maiores grupos seguradores dos Estados Unidos, promove mudanças na liderança e anuncia as promoções dos executivos Roberto Gallego e Alessandra Hifumi.

Roberto Gallego que até então exercia o papel de superintendente comercial da regional São Paulo, assume a diretoria de filias da seguradora com a missão de seguir com o crescimento do canal corretor e melhorar a prestação de serviços e atendimento aos parceiros.

“Estou muito motivado em assumir esta nova responsabilidade, em uma seguradora que assim como o mercado, está em grande transformação e atenta as mudanças. Para a companhia é primordial estarmos frente a frente com corretor de seguros, estreitando cada vez mais o relacionamento regional através de nossas filiais e oferecendo facilidade e agilidade no seu dia a dia, comenta Gallego.

Já Alessandra Hifumi, responsável pela área jurídica da seguradora desde 2016, foi nomeada como superintendente de Legal e Compliance. A executiva ressalta a importância da integração e o apoio de toda equipe jurídica na construção de uma área que fosse capaz de entender as necessidades da organização atuando dentro das melhores práticas corporativas. “Estou muito feliz que as premissas construídas ao longo da minha carreira estão em absoluta sintonia com a cultura da alta administração e, portanto, apoiadas pelo CEO e pelo vice-presidente executivo”.

Para Alessandra, o seguro tem um papel fundamental para a sociedade e como tal, precisa chegar cada vez mais rápido e perto das pessoas e das empresas. “Nos últimos 2 anos temos acompanhado uma grande transformação junto a SUSEP e o CNSP. Estas entidades realizaram inúmeras e importantes alterações em seus normativos e assim, proporcionaram ao mercado a flexibilização de produtos e negócio, mantendo padrões elevados de governança e transparência, completa a executiva.

Porto Seguro Saúde oficializa parceria com a Far.me para condições exclusivas em serviço de farmácia

Porto Seguro

Fonte: Porto Seguro

O Porto Seguro Saúde apresenta ao mercado a parceria com a Far.me, uma healthtech do segmento de farmácia que alia assinatura digital de medicamentos e cuidado farmacêutico completo. Com a solução Far.me Box, a empresa entrega medicamentos de uso contínuo na residência dos pacientes a cada 30 dias, já separados por dose, dia e horário.  

Além preços competitivos e serviço personalizado, os clientes usufruem de mais comodidade na rotina de cuidados com a saúde, assim como acompanhamento personalizado sem custos extras para aumentar a segurança e a eficácia do tratamento. 

Por meio da parceria, os beneficiários do Porto Saúde terão vantagens exclusivas na assinatura do serviço da Far.me, incluindo descontos de 50% nas 3 (três) primeiras Far.me Box.  Durante toda a contratação, os clientes também terão o direito de inclusão dos pais ao benefício, entregas gratuitas, preço mensal fixo – salvo apenas o reajuste anual da Anvisa – e isenção da taxa de adesão ao plano.

A contratação pode ser feita de forma digital e o beneficiário deverá informar os dados da carteirinha do Porto Seguro Saúde, assim como a listagem dos medicamentos a serem utilizados através do serviço Far.me. Para mais informações, acesse: farme.com.br

FenSeg consolida mudanças regulatórias no Seguro Rural

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Fonte: FenSeg

O Seguro Rural cresce de importância no país, como ferramenta indispensável de proteção ao agronegócio e de mitigação de riscos. Em 2021, o valor total de prêmios acumulados chegou a R$ 9,6 bilhões, de acordo com a Susep, o que representa crescimento de 40% sobre o ano anterior. A carteira tem sido impactada por uma série de mudanças regulatórias, que flexibilizam as normas de operação e comercialização dos produtos. A Comissão de Seguro Rural da FenSeg (Federação Nacional de Seguros Gerais) consolidou as principais transformações que impactaram o ramo Rural em 2021.

 O informativo – elaborado pelo Grupo de Trabalho para Assuntos Regulatórios – explica as mudanças introduzidas pela Susep ao longo do ano passado. Uma delas é a Circular 640/2021, que trata do seguro pecuário, de animais, de penhor rural e o de benfeitorias e produtos agropecuários. Ela revoga a Circular Susep 571, de 2018, ao flexibilizar a operação de seguro e o desenvolvimento de produtos.

Atualmente está em vigor a Resolução nº 73 / 2020, do Comitê Gestor Interministerial do Seguro Rural, que dispõe sobre o prazo de aviso de sinistro para as apólices beneficiadas pelo Programa de Subvenção Rural (PSR). A partir da circular Susep 640, este prazo poderá constar nas Condições Gerais dos Seguros Subvencionados.  

O informativo também destaca o Glossário Agrícola, lançado como modelo de orientação para as seguradoras na definição de termos comuns ao seguro rural. É um manual de consulta, reunindo termos que auxiliam em questões importantes relacionadas à contratação e à utilização dos diversos ramos de seguro rural. O material contribui para o esclarecimento de termos técnicos e pode ser utilizado por todos os envolvidos na contratação do seguro.

Por último, o Grupo de Trabalho para Assuntos Regulatórios ressalta a criação dos Sistemas de Registro de Operações (SRO), em conformidade com a Circular Susep 624/2021. O normativo estabelece diretrizes para o registro facultativo e obrigatório de operações envolvendo seguros de dano e seguros de pessoas com regime financeiro de repartição simples. O GT trabalhou na elaboração do manual de orientação para o seguro rural, que foi pautado no arquivo R-Rural, já encaminhado à Susep pelas seguradoras.

“Esse informativo é importante para atualizar as principais ações e discussões realizadas pelo GT, bem como as alterações introduzidas pela SUSEP em 2021, que impactam o ramo Rural”, afirma Joaquim Neto, presidente da Comissão de Seguro Rural da FenSeg.

Webinar da CNseg marca compromisso do setor com a equidade de gênero

cnseg mulheres

Fonte: CNseg

O webinar que debateu “A mulher dos negócios, da família e do mundo: o protagonismo feminino na construção do futuro” marcou a homenagem da Confederação Nacional das Seguradoras – CNseg ao Dia Internacional da Mulher (8/3) e seu compromisso institucional com a equidade de gênero. Foi comentado que houve avanço significativo nos últimos anos no País, e que as seguradoras têm feito um esforço grande para progredir em mais conquistas na questão da equidade.

Ocorrido na última quarta-feira (9/3), o evento teve como moderador o Presidente da CNseg, Marcio Coriolano e, como palestrantes, Solange Beatriz Palheiro Mendes, Diretora Executiva da CNseg; Erika Medici, CEO da AXA Seguros; Camila de Freitas, CEO da Caixa Seguridade; Patricia Andrea Freitas, Vice-Presidente SR de Parcerias Estratégicas Multicanais da Prudential do Brasil; e Patrícia Chacon Jimenez, CEO da Liberty Seguros. Essas executivas de seguradoras também são quatro das sete mulheres integrantes do Conselho Diretor da CNseg.

Marcio Coriolano disse que, “embora as mulheres sejam a maioria dos quadros no setor segurador, sobretudo em cargos de média gerência, ainda é desproporcional a sua participação em cargos de comando superior e em conselhos”.

O dirigente da CNseg lembrou que uma pesquisa concluída pela CNseg em 2021 constatou que 58% das empresas afirmam ter programas ou políticas de igualdade de gênero. Ainda segundo o estudo, as mulheres ocupavam 21% de cargos de diretoria, 12% em presidência, 8% em conselhos de administração e 5% de vice-presidências nos grupos participantes da pesquisa. 

Ainda segundo ele, a pesquisa constatou que há pelo menos três programas mais comuns no grupo de empresas que adotam políticas internas de igualdade de gênero: o de desenvolvimento de talentos, o programa de mentoria feminina e o plano de sucessão.

Palestrantes. À Solange Beatriz Palheiro Mendes coube apresentar as principais ações da CNseg no campo da diversidade e inclusão, além da agenda da equidade de gênero. Ela afirmou que a bandeira da diversidade é crucial para o crescimento do mercado segurador e relatou algumas das principais iniciativas institucionais da CNseg nessa matéria. A começar da criação de um Grupo de Trabalho (GT) de Diversidade e Inclusão em 2017, passando pela publicação de uma cartilha de boas práticas de diversidade, disponível no portal da CNseg. Acrescente-se às realizações a inclusão do tema diversidade nas edições da Conseguro e a criação do Dia da Diversidade e Inclusão no Setor de Seguros, comemorado a partir de 2019 para celebrar o compromisso do setor com as melhores práticas nessas áreas no dia 25 de setembro.

Ela fez questão de dirigir ainda uma mensagem às mulheres. “Sejam sempre firmes, determinadas. Busquem se capacitar, sem jamais deixar de acreditar em si e no seu potencial. Sejam honestas em termos morais, sociais e intelectuais com vocês mesmas e os demais. Jamais se valham de estereótipos femininos que possam transformá-las em qualquer coisa que seja menos do que podem ser. E celebrem sempre a natureza do feminino”.

Erika Medici, CEO da AXA Seguros, avaliou o papel do setor de seguros na agenda de diversidade e inclusão, mais especificamente sobre a equidade de gênero: “Todo nosso ecossistema precisa ter políticas e práticas claras, divulgadas, cumpridas e mensuradas no campo da diversidade. É claro que é importante ter essa conversa de equidade. Mas se o compromisso com a diversidade não for algo tangível e mensurado, não vamos sair muito do discurso. Ao mesmo tempo, é preciso ter a meritocracia casada à questão de equidade. Por isso, a política de recrutamento e seleção das empresas deve incorporar o conceito de oportunidades iguais para todos. São os melhores, mulheres ou homens, que devem ser designados para os cargos em disputa”.

Camila de Freitas, CEO da Caixa Seguridade, relatou as barreiras que superou em sua trajetória profissional e opinou sobre como tais gargalos podem ser minimizados. “Tenham coragem e ousadia na vida, porque a gente faz entregas necessárias e dá conta de tudo. As mulheres não querem cotas, mas sim espaço e oportunidades iguais. Da mesma forma, as mulheres que conseguiram chegar à liderança têm a responsabilidade de inspirar outras mulheres a avançar na carreira. Há um caminho longo pela frente, mas olhar para nossas as conquistas já alcançadas e outras que virão já é bastante gratificante”, assinalou ela.

Já Patricia Andrea Freitas, da Prudential do Brasil, foi incentivada a falar sobre os caminhos para ampliar a participação feminina em cargos de alta gestão e quais as consequências desse avanço. “Uma reflexão sobre os números mostra não só o avanço da diversidade no mundo dos negócios, mas também o quanto há para ser feito. Desde já, nós, mulheres, precisamos levantar as mãos quando houver desrespeito à nossa fala, ser vocal para dizer o que pode e não pode ocorrer no plano corporativo ou social. Também precisamos levantar as mãos para dizer que estamos preparadas para novos desafios. Todos podem, homens e mulheres, conciliar suas atividades e precisamos ser cada vez mais diversos nas empresas. Não só pelos benefícios financeiros que ambientes inclusivos produzem. Mas por ser a diversidade uma questão de justiça social”, declarou ela.

Patricia Chacon Jimenez (da Liberty Seguros) tratou da crescente participação feminina nos conselhos da CNseg e das Federações. “Para mim, a representativa é extremamente importante em todos os âmbitos da sociedade. Ter mulheres inseridas no ambiente de trabalho, na liderança de empresas ou com assentos em seus conselhos, faz diferença, porque elas podem criar modelos de negócios inovadores. A rigor, a mulher pertence a todo lugar onde se tomam as decisões, porque agregam valor, oferecem respostam mais assertivas ou, às vezes, únicas aos problemas.  No caso do mercado de seguros, a diversidade em todos os seus pilares (gênero, raça, orientação sexual) é um caminho não só para fazer o que é certo, mas também para explorar e alcançar todo o potencial do mercado segurador daqui para frente”, afirmou.

EZZE Seguros anuncia Samantha Sampaio como diretora comercial

ezze seguros

A EZZE Seguros conta agora com a atuação da executiva Samantha Sampaio, que ingressa na companhia como diretora comercial.  Ao lado de Ivo Machado, vice-presidente comercial e de marketing, Samantha assume a área de Inteligência de Mercado e terá como foco acelerar o crescimento da companhia investindo no monitoramento de informações de mercado, planejamento estratégico, plataforma digital e formação de uma força de vendas de alta performance.  

“Precisamos estar atentos ao comportamento de nossos parceiros e às tendências do mercado para oferecer um atendimento que encante nossos clientes. Nosso objetivo é trazer facilidade e flexibilidade ao processo de cotação e emissão de apólices. Cada cliente é único e buscamos oferecer a melhor experiência para cada um deles”, comenta Samantha. 

Com 15 anos de experiência no mercado segurador e vasto conhecimento em seguro garantia e estratégia de vendas, Samantha também será responsável pela gestão da equipe comercial do Rio de Janeiro e Espírito Santo no atendimento aos produtos de ramos elementares. 

No ano passado, a EZZE Seguros iniciou o processo de expansão nacional com inauguração de unidades físicas nas cidades de Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Belo Horizonte e Rio de Janeiro, além do atendimento remoto para o interior de São Paulo, Espírito Santo, Santa Catarina e regiões Centro-Oeste. A estratégia tem por objetivo proporcionar agilidade e facilidade no processo de cotação e emissão de apólices, além de posicionar a marca em novas regiões do Brasil, estabelecendo uma relação de confiança e proximidade com corretores e parceiros.  

Sabemi anuncia mudanças na diretoria

Fonte: Sabemi

A Sabemi segue implementando mudanças, parte de seu processo de crescimento no mercado. Nesta semana, a companhia anuncia nova estrutura em sua diretoria e, a partir de agora, conta com duas diretorias voltadas ao negócio – uma delas dedicada ao seguro e a outra focada em produtos de serviços financeiros. 

Rodrigo Severo foi promovido ao cargo de diretor executivo de serviços financeiros. O profissional lidera o processo de comercialização das soluções financeiras com foco no crescimento da Sabemi no mercado nacional, via canais próprios e de parceiros. 

“Estamos investindo em novas tecnologias, novos produtos e canais para atender  cada vez melhor nossos clientes e parceiros de negócios, bem como entrarmos em novos nichos de mercado e conquistarmos novos clientes” explica o diretor executivo de serviços financeiros da companhia.

Severo atua na Sabemi há 13 anos, com experiência de liderança em processos como controladoria, estruturação de fundos de investimentos, cobrança e meios de pagamento. Ele é graduado em Ciências Contábeis, Contabilidade e Finanças, com MBA em Gestão de Negócios e Controladoria Avançada de Gestão, e Mestre em Ciências Contábeis e Finanças Corporativas, pela Unisinos. 

Rodrigo Pecoraro, que atuou como Head de Seguros nos últimos dois anos, passa a ser Diretor Executivo de Seguros da empresa. Pecoraro tem o desafio de contribuir para acelerar a consolidação da Sabemi no mercado nacional, com novos produtos e serviços aderentes. 

“Temos desenvolvido e vamos intensificar novos negócios e parcerias nos mais diversos formatos de distribuição, de modo a fornecer soluções cada vez melhores e mais modernas para o mercado. Esses esforços fazem parte do processo de crescimento da Sabemi no mercado nacional, nosso principal desafio em 2022”, afirma Pecoraro.

Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Paulista (Unip), com MBA pela FGV em Finanças, o executivo tem uma trajetória de mais de 20 anos no mercado segurador, com passagens em cargos de liderança por seguradoras nacionais e multinacionais.

Grupo MAPFRE apresentará novo plano estratégico 2022 a 2024 nesta sexta-feira

Mapfre resultados

Nesta sexta-feira, a Mapfre divulgará o novo plano estratégico do grupo na Assembleia Geral de Acionistas, num clima de tristeza pelo conflito Rússia e Ucrania. “Como falar para o acionista sobre o futuro quando não sabemos quanto tempo vai durar essa guerra injusta e bárbara, não justificada” disse o presidente, Antonio Huertas, a um grupo de jornalistas nesta quarta-feira. 

No entanto, segundo ele, o mundo está num período de penumbra como há dois anos com a Covid-19, que segue sendo um problema para todos, com mortes diárias em todo o mundo. “Agora a guerra nos coloca novamente em um período de penumbra, sem que possamos deixar de nos preocupar com a Covid-19 e suas variantes”, comentou.

Neste cenário, Huertas e sua equipe delinearão os principais objetivos da seguradora para o período de 2022 a 2024 e o roteiro planejado para alcançá-los. Transformação digital, com o Open Inovattion, é a chave para alimentar o grupo que pretende reforçar o perfil de ser multiprodutos, multicanal e conquistar clientes com produtos simples, preço acessível e agilidade. “Os clientes mudaram seus hábitos e nós temos de mudar a forma como atuamos. O mercado segurador tem uma imagem de conservador, mas quem não mudar, ficará obsoleto”, afirmou.

Quanto aos resultados de 2021, Huertas citou estar bastante satisfeito com o desempenho da Mapfre, que voltou a uma rentabilidade robusta. As operações de seguros contribuíram com mais de 18 bilhões de euros em prêmios e mais de 700 milhões de euros em resultados para o grupo, com um índice combinado ajustado de 95,6%. 

Huertas: Nosso foco é ser multiproduto para cobrir todas as necessidades dos clientes. Seja ele individual, familiar e empresarial, desde os pequenos aos grandes”

A pandemia impactou os resultados na América Latina, especialmente no Brasil e no México. O impacto total dos sinistros do segmento de vida na América Latina foi de 107 milhões de euros, dos quais 42 milhões foram no Brasil. A sinistralidade de automóvel voltou aos níveis pré-pandêmicos em todas as geografias. No Brasil, os prêmios subiram mais de 8% e 15% em moeda local com tendências de crescimento saudáveis ​​em seguro rural, automóvel e vida. 

“Estamos muito otimistas com o Brasil. As perspectivas econômicas do Pais continuam melhorando e a taxa básica de juros, a Selic, é significativamente alta. A moeda em 2021 ficou relativamente estável. Estamos atentos na inflação e nas tendências macroeconômicas. Neste início de 2022 temos visto o real se valorizar, o que mostra a confiança do investidor estrangeiro no país”. 

Huertas e sua equipe deixaram claro que a transformação, além de um crescimento com resultado para o acionista, é uma das principais prioridades. “Estamos simplificando nosso modelo de negócios e a estrutura, ao mesmo tempo em que aproveitamos os benefícios da diversificação. Continuamos priorizando a redução de gastos. Nosso foco é ser multiproduto para cobrir todas as necessidades dos clientes. Seja ele individual, familiar ou empresarial, desde os pequenos aos grandes. Somos uma empresa diversificada. Um terço do nosso faturamento vem de automóvel, um terço de vida e um terço de seguros empresariais. Atuamos em 27 países. Nosso foco é crescer em países e segmentos rentáveis”, relatou. 

Huertas afirmou que o grupo vive uma imersão constante em transformação. “A sociedade muda e seguro tem de se transformar. A inovação não é um grande descobrimento. É um processo inovador constante. A Mapfre participa deste processo como o Open Inovattion, o que é importantíssimo para o futuro do grupo”.

Recentemente, Huertas se reuniu com 12 grandes seguradoras do mundo e com representantes de órgãos reguladores da Comunidade Europeia. Os empresários pediram mais flexibilidade das regras para que possam colocar em prática a inovação no mercado de seguros mundial. “Temos amarras que atrapalham questões simples. Precisamos modernizar o setor e isso depende também dos órgãos reguladores”, comentou.

Ele também afirmou não basta só vender. “Temos de nos comprometer. E nos comprometemos, como poderão acompanhar a divulgação do nosso novo plano de sustentabilidade que será apresentado no encontro de acionistas na sexta-feira, dia 11. E também todos os esforços da Fundación Mapfre para contribuir para uma sociedade mais digna”. 

Cresce o número de mulheres que investem em previdência privada na Brasilprev

As mulheres têm aumentado de forma consistente a sua participação em planos de previdência privada da Brasilprev, empresa líder e especialista no mercado. Nos últimos 10 anos a companhia registrou um crescimento de 93% do público feminino em sua base de clientes, totalizando 1,2 milhão, aproximadamente 47% do total.

Segundo levantamento da companhia, este público é responsável atualmente por R$ 144,9 bi em ativos sob gestão da Brasilprev, cerca de 46% do total. Elas possuem em média 50 anos de idade, e 49% possuem nível superior. Em relação ao nível de conhecimento sobre investimentos em previdência, metade se declara entendedora, 26% são iniciantes e 23% são distantes. 

Para o Camilo Buzzi, diretor Comercial e de Marketing da Brasilprev, estes dados reforçam o propósito da companhia de transformar o jeito como o brasileiro prepara o seu futuro, promovendo o desenvolvimento sustentável. “A maior participação feminina nos mostra que a mulher tem se preocupado cada vez mais com o planejamento financeiro, destacando ainda mais o seu papel de extrema importância no plano familiar, na construção de um futuro mais seguro”.  

Mulheres na AXA: Grupo francês tem no Brasil 42% de líderes mulheres e a meta é chegar em 50% em 2023

axa brasil

Na subsidiária brasileira da seguradora francesa AXA, evolução com a preocupação com a igualdade de gênero surgiu mediante a necessidade de ser uma empresa mais diversa, a fim de promover um ambiente de trabalho mais saudável e incentivar a troca de experiências entre diferentes perfis, o que acaba favorecendo a qualidade do nosso atendimento, nossos produtos e serviços para os nossos clientes, conta Alexandre Campos, diretor executivo de RH, Jurídico, Compliance e Responsabilidade Social da AXA no Brasil.

Ele conta que na AXA, a inclusão e a diversidade estão intimamente ligadas aos valores e a cultura de respeito pelos funcionários, clientes e comunidades em volta do grupo segurador. “Sempre buscamos criar um ambiente onde todos sintam que pertencem, estão incluídos e podem prosperar. Acreditamos que diferentes formas de pensar e experiências variadas serão a chave para nosso sucesso a longo prazo. Uma força de trabalho diversificada nos ajuda a atrair as pessoas mais talentosas, porque elas sabem que podem crescer conosco e realizar todo o seu potencial. A diversidade também nos ajuda a atender às necessidades de nossos clientes em diferentes mercados – tanto global quanto localmente.”

Campos lembra que a partir do 2º semestre de 2019, quando estabeleceram uma governança a partir de amadurecimento no tema e iniciaram um comitê composto por líderes com foco na estratégia de D&I e grupos de afinidades para trabalharem nos temas de Equidade de Gênero e Diversidade Afetivo-Sexual LGBTQIA+, a evolução na diversidade ganhou tração.

“Continuamos investindo em educação para desafiar os estereótipos e preconceitos de gênero, bem como o assédio sexual. Também estamos fortemente comprometidos com a paridade de gênero. Asseguramos que as mulheres tenham igual acesso a seguro e saúde, adaptando nossas ofertas e serviços às suas necessidades”, diz.

No Brasil, a AXA participa do Projeto Empresa Cidadã, permite a extensão da licença maternidade por mais 60 dias, totalizando 180 dias consecutivos de licença maternidade e a extensão da licença paternidade por mais 15 dias, totalizando 20 dias consecutivos de licença paternidade. A AXA no Brasil também permite a inclusão de parceiros do mesmo gênero na licença de casamento/união estável, além da inclusão como dependente nos benefícios concedidos pela empresa.

Em relação a paridade de gênero, o executivo afirma que a seguradora está acelerando a estratégia. “Queremos promover e contratar mais mulheres para cargos de liderança, ano a ano, a fim de tornar a nossa força de trabalho mais representativa em todos os níveis. Todos os membros do Comitê de Gestão e CEOs definiram prioridades estratégicas de inclusão com um foco claro na melhoria da diversidade de gênero em suas respectivas organizações. Nossos padrões e procedimentos (recrutamento e promoções) estão sendo fortalecidos para que possamos continuar avançando. Também estamos empenhados em alcançar igualdade de remuneração em todas as localidades até 2023.”

A política de Recrutamento e Seleção tem como um dos pilares proporcionar igualdade de oportunidades a todos os candidatos e no que tange a Igualdade de Gênero. Nos processos seletivos para posições em aberto adota-se a diretriz de ter pelo menos 03 candidatos finalistas, sempre considerando a diversidade nesta amostra, acrescenta.

Em 2022, a AXA conta com 50% de mulheres, que é um indicador mais constante dos últimos anos. O grupo ve grande potencial de atração e contratação de mulheres neste mercado. O desafio é acompanhar a evolução de carreira dessas mulheres para que alcancem cada vez mais posições executivas.

“O percentual vem aumentando consideravelmente ano a ano, e hoje estamos com 42% de líderes mulheres, o que é bem acima da média do mercado”, cita. “Temos um objetivo transversal em todo grupo AXA em ter 50% de mulheres executivas até 2023 e inserimos todos os nossos esforços, desenvolvendo iniciativas para atingir essa meta”.