Projeto oferece qualificação profissional para jovens

Fonte: Mapfre

Para a Fundación MAPFRE, instituição sem fins lucrativos que apoia iniciativas com grande potencial de impacto social, a educação é um tema prioritário e transversal a todas as iniciativas que realiza. Com base nesta premissa, a entidade abraça a causa defendida pela Fundação Julita, participando de um projeto que visa a qualificação profissional de jovens em situação de risco social oferecendo formação voltada para o esporte educacional.

Como parte da causa, a Fundación fornece aporte financeiro para a entidade, que promove bolsas-auxílio para que adolescentes possam cursar universidades.  “Acreditamos que o investimento em programas e projetos sociais, como o Comunidade em Movimento da Fundação Julita, é um poderoso instrumento de inclusão para dar a oportunidade a estes adolescentes de transformarem a realidade em que estão inseridos”, explica Fátima Lima, representante da Fundación MAPFRE no Brasil.

Iniciado em 2017, o “Comunidade em Movimento” é um desdobramento do projeto “Jovens Monitores em Esporte”, responsável pela entrada de adolescentes em universidades. Para celebrar os resultados positivos já alcançados pelo projeto, a Fundação Julita está lançando um documentário ‘Comunidade em Movimento’ que será apresentado no próximo dia 6 de outubro e contará com a presença de representantes da Fundación MAPFRE. O filme mostra pelas vozes dos participantes do projeto, as dificuldades que encontram no momento de cursar o ensino superior e como o projeto viabilizou o acesso a faculdade, favorecendo seu desenvolvimento profissional, trazendo benefícios para a comunidade como um todo.

O projeto

Para jovens em vulnerabilidade social, a bolsa-auxílio muitas vezes é fundamental para que possam dar continuidade à faculdade. Segundo a Fundação Julita, o projeto “Comunidade em Movimento” tem uma importância muito grande, pois valoriza o protagonismo juvenil, o senso comunitário, a construção de um projeto de vida e a multiplicação do conhecimento, além de estimular a prática dos valores do esporte educacional, como inclusão, socialização, cooperação e respeito às diferenças.

Incentivar o voluntariado e a participação comunitária são premissas do projeto, que nasceu da observação do aumento do número de jovens querendo praticar esportes. “Começamos a pensar em uma maneira desse jovem entrar na universidade, como projeto de vida, e acionamos uma rede de parceiros para subsidiar financeiramente o projeto. Assim, o adolescente pode devolver para a comunidade o benefício que recebeu, seja com monitoria esportiva ou projetos de iniciação científica voltados para as necessidades do território”, reforça Jânio de Oliveira, Gestor Geral da Fundação Julita.

Serviço

Data do evento: 6 de outubro, das 10h ao meio-dia.

local: Fundação Julita – Rua Nova do Tuparoquera, 249 – Jardim São Luís, São Paulo/SP

SulAmérica anuncia parceria com Gympass para melhorar a saúde das pessoas

Fonte: SulAmérica

A SulAmérica, em ação exclusiva com o Gympass, traz acesso à maior plataforma de bem-estar corporativa do mundo para beneficiários(as) e dependentes, que possuam plano de saúde ativo. Agora, as empresas que contratam a seguradora podem oferecer esta promoção a seus colaboradores(as), sem custo adicional no plano.

A nova promoção em parceria com o Gympass, denominada “Treinou, Ganhou”, é mais uma iniciativa da SulAmérica, que surgiu a partir de uma necessidade das pessoas e o que faltava para terem mais Saúde Integral. “O primeiro passo foi escutarmos mais de 2.000 pessoas em uma pesquisa realizada em meados do segundo trimestre deste ano. Os resultados nos mostraram que a saúde física preocupa 51% dos(as) brasileiros(as), e esse é um importante dado para materializarmos ainda mais nosso compromisso de levar o cuidado com a saúde no dia a dia”, explica Simone Cesena, Diretora de Marketing da SulAmérica.

A edição 2022 da Pesquisa de Saúde Integral, realizada pelo Instituto FSB de Pesquisa, revelou que 6 em cada 10 brasileiros(as) estão cuidando mais da saúde e do bem-estar agora do que durante o auge da pandemia. O levantamento aponta, no entanto, que a atividade física não é um hábito comum entre a maioria das pessoas, uma vez que 62% dos(as) entrevistados(as) afirmaram que essa prática acontece poucas vezes ou nunca. Além disso, 54% dos pesquisados afirmam estar acima do peso. 

A partir desse levantamento, a promoção “Treinou, Ganhou” oferece o acesso ao Gympass para beneficiários(as) e ainda garante 100% de cashback no plano Basic, para aqueles que cumprirem a frequência de 2 vezes por semana, por 6 meses, em academias, estúdios, aulas on-line ou personal trainer, disponíveis na plataforma. O plano Basic Gympass oferece acesso a mais de 9.000 academias, mais de 30 apps parceiros e até 8 aulas de personal trainer. Se o beneficiário preferir, pode escolher um plano Gympass superior ao da categoria Basic, porém o seu cashback sempre será correspondente ao valor do plano Basic (R$45,90).

A plataforma oferece ainda cuidados com a saúde emocional, como meditação, e práticas para serem realizadas com a família, como aulas e atividades presenciais ou on-line para crianças. “Nosso objetivo é oferecer Saúde Integral na prática, incentivando o cuidado com a saúde física, emocional e até financeira”, explica Juliana Caligiuri, vice-presidente de Saúde, Odonto e Comercial da SulAmérica. 

“A parceria com a SulAmérica permite ao Gympass demonstrar de maneira bastante prática a função preventiva dos cuidados com a saúde física, emocional e financeira que compõem a nossa entrega. Além disso, ao ofertar os nossos serviços para os mais de 2,4 milhões de beneficiários da SulAmérica, estamos mais próximos de atingir a nossa missão de tornar o bem-estar universal e acessível para todos”, afirma Priscila Siqueira, líder do Gympass no Brasil.

Para participar da promoção

A promoção é válida por um ano e, para participar, é necessário que o(a) beneficiário(a)  realize o cadastro por meio do aplicativo SulAmérica Saúde, escolha o plano de treino e siga os requisitos de frequência e período mínimo de ida a uma das academias parceiras. Após o primeiro semestre de treinos, a SulAmérica devolve o valor gasto nesse período por meio do aplicativo Gympass.

WTW anuncia Olavo Linhares como diretor de relacionamento com clientes em benefícios

A WTW Brasil contrata Olavo Linhares para assumir a diretoria de relacionamento com clientes para saúde e benefícios. O executivo ocupará o cargo de Sérgio Arjona que agora reassume a diretoria de Placement.

Com mais de 15 anos de experiência no mercado de seguros, Linhares já trabalhou com gestão de clientes em empresas como a healthtech GESTO, a Dasa e a Mercer Marsh. É formado em Administração de Empresas pela Universidade Paulista, possui MBA Executivo em Saúde pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e formação executiva na trilha de Estratégia e Inovação pelo MIT Sloan School of Management, em Boston.

“A chegada do Olavo será um reforço para o excelente trabalho que a equipe de saúde e benefícios já vinha fazendo para desenvolver estratégias com clientes e o mercado, reforçar retenção, experiência dos clientes e aplicar soluções baseadas em valor”, afirma Cláudio Pepeleascov, líder da área de saúde e benefícios do Brasil.

Sincor-SP completa 88 anos de história

boris ber sincor

Nesta quinta-feira (06/10), o Sincor-SP completa 88 anos. A entidade foi fundada em 1934, com o objetivo de representar a categoria de corretores de seguros junto ao governo, ao mercado e à sociedade, além de promover iniciativas de aperfeiçoamento profissional.

Uma das lutas mais árduas que marcaram a história do Sindicato foi a regulamentação da profissão de corretor de seguros. Foram encaminhados ao Ministério do Trabalho diversos projetos, isso porque na época qualquer pessoa podia intermediar a venda de seguros. A conquista aconteceu em 29 de dezembro de 1964, através da Lei 4.594.

“Podemos dizer que essa foi a conquista que mais marcou a nossa profissão. Mas é um trabalho de representação que precisa ser contínuo. Recentemente, quase tivemos a desregulamentação da nossa atividade e se não fosse a movimentação dos Sincors e da Fenacor, teríamos perdido essa batalha”, lembra o presidente do Sincor-SP, Boris Ber.

Ele faz referência à Medida Provisória 905, de 2020, quando a Susep havia revogado a Lei nº 4.594, desregulamentando a profissão. “Mas lutamos juntos e conseguimos reverter a situação. Hoje temos na Susep uma liderança que representa o mercado e acredita na força da corretagem de seguros. Por isso, ter um Sindicato representativo é tão importante. Os desafios chegam sem avisar e precisamos ter uma defesa para todos eles. Somente assim vamos garantir o nosso futuro”, completou Boris.

O Sincor-SP conta atualmente com um presidente, seis diretores executivos, 13 integrantes da diretoria plena, cinco vice-presidentes regionais, 30 diretores regionais, 16 coordenadores e cerca de 150 integrantes de Comissões, além de, aproximadamente, 70 colaboradores.

Para melhor atender os corretores de seguros de todo o Estado, a entidade possui as Regionais: ABCDMR, Araçatuba, Araraquara, Assis, Barretos, Bauru, Campinas, Fernandópolis, Franca, Guarulhos, Jundiaí, Marília, Mogi das Cruzes, Nova Alta Paulista, Osasco, Piracicaba, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santos, São Carlos, São João da Boa Vista, São José do Rio Preto, São José dos Campos, Sorocaba, Taubaté e na cidade de São Paulo (Centro, Norte, Sul, Leste e Oeste).

Nas últimas décadas, o Sincor-SP vem, cada vez mais, ajudando o corretor de seguros através de recursos que valorizam o profissional, proporcionando-lhe condições e preparo por meio de orientação para enfrentar um mercado cada vez mais competitivo. Através dos benefícios criados pela entidade e da representatividade junto aos órgãos governamentais, o Sindicato está em constante busca de condições mais justas no exercício da atividade.ors

Seguros e previdência: pesquisa apresenta o novo perfil da geração 50+ 

As mudanças impostas pela pandemia também afetaram o padrão de comportamento de consumo de homens e mulheres com mais de 50 anos (os chamados “50+”). É o que indica uma pesquisa inédita conduzida pelo Núcleo Data8, da consultoria Hype 50+, apresentada durante o X Fórum Nacional de Seguro de Vida e Previdência Privada da Fenaprevi, realizado no início do mês em São Paulo/SP.

“O estudo buscou entender as diferenças encontradas nos novos ciclos dessa faixa da população brasileira no momento em que caminhamos para o fim da crise sanitária, e que certamente provocou novos comportamentos e mudanças no dia a dia profissional, na vida pessoal e também na forma de consumir dessa geração”, explica a especialista no mercado de longevidade e sócia-fundadora do Data8 Hype 50+, Clea Klouri.

De acordo com a pesquisadora, está na hora de aposentar o conceito de “velho” que já está ficando para trás, em especial por meio de discussões na mídia. Ela defende o combate ao chamado “etarismo”, que é a discriminação contra pessoas com base na idade, e chama atenção para o termo “Middlescence”, relacionado ao período ou condição da meia-idade e que representa o que é hoje a nova cara da maturidade, num perfil de 45 a 65 anos.

Segundo o IBGE, dados deste ano apontam que já são quase 55 milhões de brasileiros acima de 50 anos, ou seja, 25% da população brasileira. O mercado formado pelos “50+” movimenta, aproximadamente, dois trilhões de reais só no País. No mundo, o valor ultrapassa 15 trilhões de dólares.

Características dos 50+ 

O crescimento do número de consumidores maduros dá o tom da urgência das discussões de inclusão em vários setores da sociedade. “Essa é a primeira vez que até quatro gerações das famílias coexistem, e essa característica transforma toda a dinâmica das relações, principalmente, todo o planejamento financeiro”, afirmou Clea.

Segundo a pesquisa, 39% dos brasileiros “50+” dizem que são a única fonte de renda de sua casa, e 73% dos brasileiros “55+” dizem que vivem do seu próprio sustento, sem depender de filhos e/ou netos. 

Além disso, 60% dos brasileiros “50+” dizem que não se sentem com a idade que têm. Já 40% dos brasileiros “65+” afirmam que vão viver mais de cem anos. 

Os números revelam também que a parcela madura da população tem adquirido cada vez mais autonomia digital, além de indicar que sua participação na internet já não é nada desprezível. 

Segundo o Data8, 77% dos brasileiros “50+” acessam a internet todos os dias, e 43% dos brasileiros “50+” compraram produtos e/ou serviços pela internet nos últimos 12 meses. E 7 de cada 10 brasileiros “50+” usam as redes sociais para se conectar profissionalmente.

Paralelamente à uma maior conectividade, o perfil de consumo também ganhou destaque. De acordo com o estudo, pessoas maduras no Brasil tendem a buscar prazeres imediatos na vida, a aproveitar o agora. 

Novos perfis de consumo

A pesquisa mapeou em 2021 cinco perfis inéditos de consumidores brasileiros acima de 50 anos. São eles:

Autossuficientes: se preparam para quando se tornarem dependentes, a fim de custear uma estrutura que não impacte a família;

Sábios: conquistaram reconhecimento e poder de influência dentro do seu grupo social, seja por uma carreira profissional bem-sucedida, seja por uma experiência e bagagem de vida que os diferencia dos demais;

Agregadores: perfil mais tradicional que costuma agregar pessoas da família ao entorno de si e cuidam de parentes, inclusive financeiramente;

Cuidadoras: pessoas que se responsabilizam diretamente por parentes, quase sempre vivem com um ou mais membros da família e se dedicam a cuidar dos familiares, inclusive parando de trabalhar para isso. São pessoas normalmente mais estressadas e que demandam apoio emocional;

Exploradores: buscam viver de maneira mais livre, sem amarras familiares e explorando as possibilidades da maturidade, investindo apenas em si. Neste perfil as pessoas tendem a gastar mais do que ganham.

Longevidade vs planejamento financeiro

Para Clea, apoio emocional e educação financeira são fatores-chave para a melhora da qualidade de vida de todos esses perfis.

O estudo do Data8 traz ainda um alerta: existe o desafio comum de que ninguém se preparou financeiramente para a extensão da vida, em especial no que diz respeito à aposentadoria. 

Mas, Clea complementa explicando que esse novo perfil de pessoas tem trazido iniciativas para lidar e/ou custear a vida dos “maduros”. E para ilustrar apresentou projetos, startups e iniciativas de marketing focados em pessoas 50+, incluindo marketplaces adaptados. 

“Com a extensão da vida, os novos ciclos apresentam desafios, mas um campo de muitas oportunidades de viver diversas vidas dentro desta. E o planejamento se torna ainda mais essencial em uma trajetória não linear”, defende.

Senioridade nos EUA

Srinivas D. Reddy, convidado internacional trazido pela Fenaprevi especialmente para o Painel da parte da tarde sobre longevidade e planejamento, trouxe um pouco do cenário da senioridade nos Estados Unidos. 

Segundo o vice-presidente sênior de soluções de previdência e renda do Principal Financial Group, a população de idosos/aposentados é grande e tende a aumentar ainda mais nos próximos 7 anos. 

Ele conta que neste contexto, há duas novas questões no país norte americano: a primeira, onde os atuais aposentados não contam mais com o apoio das empresas, como acontecia até os anos 70. E a outra é o aumento da expectativa de vida e, consequentemente, do período de usufruto da aposentadoria, o que deve impactar financeiramente as provedoras de previdência privada.

Outro ponto desafiador para Reddy é o comportamento do cidadão em relação às economias. Embora a maioria das pessoas saiba que é mais prudente guardar recursos ou investir em previdência privada antes de pensar em qualquer outra despesa, a prática quase sempre é diferente da teoria. E as empresas precisam considerar isso.

Para transformar este comportamento, é importante estruturar bem as informações sobre as opções de mercado, para que o consumidor tenha mais chances de fazer a escolha certa. Isso também requer um trabalho de informação e educação, utilizando todos os recursos disponíveis, como comunicação visual, comparações e estatísticas.

Reddy destacou ainda o papel da ciência na longevidade, mas chama atenção para o fato de que dessa maneira, vive-se mais, mas não se vive melhor. Há mais problemas de saúde que demandam outros cuidados, logo, mais despesas. Para um cidadão sem cobertura previdenciária adequada, e que isso leva à escolhas difíceis sobre onde empregar a renda disponível e que problemas resolver primeiro.

Há ainda outras questões a serem consideradas, como a perda de espaço no mercado de trabalho, os limites físicos, o crescente índice de divórcios entre idosos que ao pararem de trabalhar encontram dificuldades incontornáveis no convívio, e também o declínio cognitivo. De acordo com o painelista, estes são pontos que compõem o cenário econômico projetado para o futuro do setor previdenciário nos EUA.

MetLife lança campanha para reforçar benefícios do seguro de vida

A MetLife, uma das maiores empresas de serviços financeiros do mundo e do Brasil, investe em uma campanha parruda para reforçar como o seguro de vida pode proteger alguém que a gente ama ou aquilo que é importante pra gente. Afinal, seguro de vida é pra quem pensa no futuro e pra quem valoriza os negócios. “Vamos reforçar para as pessoas que o seguro de vida apresenta inúmeros benefícios para uso em vida.  E claro, que também queremos que as pessoas conheçam mais sobre a tradição e a história da MetLife”, conta a Head de marketing da MetLife, Carolina Montanino, neste episódio do Sonho Seguro News.

O conceito da campanha é “Seguro é Vida e Seguro de Vida é MetLife”, desenvolvido pelo Grupo FSB. “Vamos ter peças em mídia on-line, redes sociais, eletromídia, veiculações em rádio e ativações no digital com o apoio de um squad diverso de influenciadores, que produzirão conteúdo direcionado aos vários públicos com os quais a marca conversa, como famílias, empreendedores, profissionais de recursos humanos e aqueles que ainda não conhecem sobre seguro”, cita. Foi criado, inclusive, o podcast MetLifeComVida, primeiro da MetLife, e que será colocado no ar em parceria com a rádio BandNews FM.

Carolina conta que a MetLife tem uma preocupação bem grande em levar a mensagem do seguro para todos os públicos, independemente da idade. ‘E isso vai ficar claro na nossa campanha deste ano também, pois buscamos trazer o “segurês” de uma forma mais simples, direta e educativa e trabalhar com influenciadores que possam falar com pessoas que tenham interesses diferentes e perfis diferentes. Queremos destacar e exemplificar as inúmeras coberturas e assistências que um seguro pode ter e como ele pode ser personalizável para cada necessidade, formato de família ou empresa, a partir de dois funcionários”.

Um dos destaques é a entrega aos consumidores após uma pesquisa. “Concluímos que incluir a cobertura de renda por incapacidade temporária, contemplando cerca de 70 doenças crônicas ao seguro de vida individual, seria uma opção mais vantajosa, além de inovadora no mercado brasileiro e foi o que aconteceu. A iniciativa da MetLife é pioneira, pois oferece cobertura adicional de pelo menos 37 doenças na opção básica e um total de 68 doenças, incluindo as doenças crônicas, como neoplasias malignas, acidente vascular cerebral ou encefálico, infarto agudo do miocárdio, cirurgia para transplante de órgãos entre tantas outras.

Ouça abaixo o podcast com Carolina Montanino disponível no Spotify, Apple Podcast e Deezer, e saiba mais. Se gostar, compartilhe com os amigos.

Segue release sobre a campanha:

 MetLife, uma das principais empresas de serviços financeiros do mundo, lança, neste mês, sua segunda grande campanha no Brasil com o intuito de reforçar o conceito ‘Seguro é Vida’ (lançado em 2021), apresentar os valores da marca e promover a identificação dos benefícios, atrelados aos produtos, para os mais diversos públicos. A empresa quer aumentar os resultados das ações de marketing que, no ano passado, resultaram em um alcance de marca 350% maior nas redes sociais, foram responsáveis por atrair novos leads e incentivaram um movimento positivo de educação sobre os benefícios do seguro de vida em vida.

Com a assinatura “Seguro é Vida e Seguro de Vida é MetLife” a campanha deste ano, desenvolvida pelo Grupo FSB, conta com mídia on-line, out-of-home, veiculações em rádio, programática, ativações no digital, além do apoio de um squad diverso de influenciadores, que produzirão conteúdo direcionado a diferentes públicos com os quais a marca conversa, como famílias, empreendedores, profissionais de recursos humanos e aqueles que ainda não conhecem sobre seguro. Outra novidade é o lançamento do podcast ‘MetLifeComVida’, em parceria com a rádio BandNews FM. O espaço será dedicado a rodadas de bate papo com executivos da empresa e apresentará temas voltados ao universo dos seguros, com o objetivo de desmistificar o seu uso e apresentar inúmeros benefícios ao público em geral, esclarecendo as principais dúvidas com relação ao produto. 

“Estamos muito confiantes com o lançamento de mais uma campanha no Brasil. Em 2021, conseguimos lançar o conceito ‘Seguro É Vida’, para levar ao brasileiro a reflexão de que o produto apresenta inúmeros benefícios para uso em vida. Isso gerou um movimento muito relevante no mercado e temos percebido, cada vez mais, outras empresas falando de seguro de forma diferente e apresentando esses benefícios de uso à população, o que é muito positivo para todo o setor. Para este ano, a proposta é gerar uma conexão de cada público com àquilo que possa ser mais relevante para o seu momento e para aquilo que importa pra ele, mais do que isso, queremos que as pessoas conheçam mais sobre a tradição, a história e os compromissos da MetLife”, explica Carolina Montanino, Head de Marketing da MetLife Brasil. Segundo a porta-voz, uma pesquisa nacional encomendada pela marca ao Instituto FSB de Pesquisa, neste ano, apontou o aumento de 7 pontos percentuais no awareness da marca, entre o público propenso à compra de um seguro de vida, pós campanha de 2021. “Acreditamos que apresentar os motivos que levam as pessoas e as empresas a adquirirem seguros de vida, nos ajudará a expandir este número”, acrescenta.

Dados sobre o setor de seguros

O brasileiro nunca esteve tão aberto a ouvir sobre seguro de vida e o crescimento contínuo do setor, mesmo desde a pandemia, aponta isso. Segundo dados publicados na 22ª edição do Boletim IRB+Mercado, realizada pelo IRB Brasil RE com base nos dados da Susep, o mercado de seguros cresceu 19,6% no primeiro semestre de 2022, com um faturamento de R$ 80 bilhões. Somente no mês de junho, o setor teve um faturamento de R$ 15,6 bilhões, um crescimento de 23,1% na comparação com o mesmo mês de 2021. O segmento Vida está entre os que mais contribuíram com o avanço, sendo responsável por R$ 2,9 bilhões.

Ficha técnica

Agência: FSB Comunicação

Cliente: MetLife Brasil

Criação: Guilherme Chaves e Bruno Pitton

Planejamento: Maria Fernanda Graciosa

Redação: Anderson Rodrigues e Nikolas Cerqueira

Mídia: George Mofarej, Alaine Pambukiam, Jefferson Santi, Elaine Souza 

Marketing de influência: Ana Kley e Guilherme Martins

Atendimento: Juliana Macedo e Marina Gil

Direção geral: Monica Giacomini e Jaderson Alencar

Aprovação cliente: Carolina Montanino e Mayara Silva

Santander lança seguros de vida e acidentes pessoais que podem ser contratados em cinco minutos

Fonte: Santander

O Santander Brasil lança dois novos seguros para pessoa física – vida e acidentes pessoais – com diferenciais que já começam na contratação: livre de burocracia e sem o uso de papel, a jornada é totalmente concluída em menos de cinco minutos. O Banco reduziu a etapa de adesão e passa a fazer somente três perguntas ao cliente, em substituição aos processos tradicionais. 

A oferta inicial é gerada por meio de inteligência de dados, que sugere os serviços mais indicados para o perfil do contratante. O que não impede que o cliente escolha as coberturas e assistências e ainda personalize a importância segurada, com coberturas que vão de R$ 50 mil a 3 milhões. Segundo Murilo Riedel, diretor de Seguros do Santander, ao contratar a proteção o cliente tem acesso a opções de coberturas e assistências mais flexíveis, podendo escolher só aquelas adequadas ao seu perfil. Para isso, os dois novos produtos do Santander ampliaram a quantidade de assistências voltadas à saúde e ao bem-estar do segurado inclusas nas apólices. 

“O cliente que, por exemplo, utilizar as quatro consultas online com especialistas que o seguro oferece, disponíveis no produto de Vida, poderá chegar a ter o seguro de graça, pois somente o valor das consultas já equivalem ao custo do seguro”, explica o executivo do Santander. Além disso, os seguros possibilitam a contratação de cobertura para doenças graves, cobertura de Diária por afastamento temporário e ainda contam com descontos na locação de aparelhos ortopédicos e compra de medicamentos.

Os dois novos produtos, desenvolvidos em parceria com a Zurich Santander, oferecem coberturas e assistências sem distinção de gênero, com limite de idade ampliado – de 65 para 70 anos no Vida e de 70 para 80 anos no Acidentes Pessoais – e não fazem restrição a categorias profissionais no momento da contratação, que pode ser feita pelo aplicativo do Santander, na agência ou via Central de atendimento.

Corretora Inter Risk Services anuncia Fernando Coelho como novo CCO


Novidades a vista na Inter Risk Services. A corretora apresentou nesta segunda-feira, 3 de outubro, seu novo CCO, o carioca Fernando Coelho. Ele terá o desafio de direcionar a área comercial presente no Rio de Janeiro, São Paulo e Salvador, acompanhando o crescimento da corretora. Além disso, ele acumulará a posição de managing director da divisão de Professional Lines e Property & Casualty. Foram apresentadas também Pamela Perla, como nova diretora comercial e Priscilla Diniz, como gerente de relacionamento de P&C.


Os executivos possuem larga experiência no mercado fluminense de seguros e acumulam passagens por brokers como Marsh e JLT. “É uma alegria receber esse time, um grande pacote de contratações da Inter que vão agregar muito aos nossos talentos. São pessoas respeitadas e muito credenciadas e só temos a somar à experiência dos nossos clientes”, celebrou Mario Faria Jr, CEO da Inter.


A companhia inaugurou esse ano novos escritórios nas capitais do Rio de Janeiro e São Paulo e conta com colaboradores especializados nas linhas de aviation, benefícios, marine, professional lines e property & casualty.


A Inter Risk Services, corretora com sede no Rio de Janeiro e presença em São Paulo e Salvador, pertence ao Amwins Group, provedor de seguros specialty e maior broker wholesale dos Estados Unidos. Em 2021 o grupo administrou prêmio de US$ 26.4 bilhões de dólares e tem mais de 6.200 funcionários no mundo.

MAG Seguros lança o apólice para sindicatos e convenções coletivas

Ricardo Balginot MAG

A MAG Seguros, seguradora especialista em vida e previdência com mais de 185 anos de atuação ininterrupta no país, lançou neste mês o Seguro MAG Trabalhador, um novo produto voltado ao atendimento de sindicatos e convenções coletivas de trabalho.  

O Seguro MAG Trabalhador é uma solução completa e flexível, proporcionando recursos de forma imediata em casos de sinistro, já que existe uma agilidade no operacional desse produto. São coberturas voltadas para o dia a dia do trabalhador, com valores competitivos, e por isso, tem seu pagamento de forma muito mais ágil.

O seguro também possui a cobertura de Invalidez Funcional Permanente Total por Doença (IFPD) – contando com o Pagamento Antecipado Especial por consequência de Doença profissional (PAED). “A empresa ou sindicato que tiver esse produto para seus colaboradores terá condições de atender exigências às da CCT (convenção coletiva de trabalho)”, comenta Ricardo Balbinot, diretor de Cooperativismo da MAG Seguros.

De acordo com os estudos da seguradora, o mercado em potencial é enorme. “Nós temos hoje mais de 40 milhões de brasileiros ligados à alguma empresa, com CLT, em trabalho formal”, diz Balbinot. “São mais de 17 mil sindicatos, ligados a setores como comércio, agronegócio e indústria. E eles geram algo próximo a 3,5 bilhões de reais em arrecadações de seguros feitos pelas convenções coletivas. Esse é um mercado que já trabalhávamos, mas resolvemos criar essa ferramenta facilitadora para aprofundar nossa atuação nesse setor”, explica o executivo.

Zurich abre programa de estágio com foco em pessoas pretas

Fonte: Zurich

A seguradora Zurich busca estudantes de Ciências Atuariais, Direito, Estatística, Tecnologia da Informação e Engenharia, com formação prevista entre julho e dezembro de 2024, para o seu novo programa de estágios. As inscrições estarão disponíveis até 23 de outubro.

Nesta edição do programa, são 15 vagas disponíveis, com foco em pessoas pretas. O estágio tem início em janeiro de 2023 na matriz da companhia em São Paulo, com modelo de trabalho híbrido com dois dias no escritório.

A companhia oferece aos estudantes contratados bolsa-auxílio compatível com o mercado, assistência médica e odontológica e vale refeição. Cursos na UniZurich (Universidade Corporativa), Gympass, horário flexível, day off de aniversário também são outros benefícios que fazem parte do pacote.

Foco em diversidade e inclusão

De acordo com o diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich, Carlos Toledo, o programa de estágio se pauta pelos princípios de diversidade, equidade e inclusão da empresa para promover pluralidade no quadro de colaboradores. “O foco do programa são pessoas pretas, mas em todas as nossas vagas, temos um olhar atento à diversidade. Incentivamos mulheres, pessoas com deficiência, pessoas da comunidade LGBTQIA+ e profissionais de qualquer idade a se candidatarem às nossas vagas”, afirma.

O programa de estágio está em linha com a sólida governança de Diversidade, Equidade & Inclusão da companhia, que busca promover a diversidade no ambiente de trabalho e investir no desenvolvimento de talentos. Outras iniciativas como o Programa de Idiomas com vagas exclusivas para pessoas pretas, aberto no início deste ano e também em setembro, e os projetos Talentos para o Futuro e Habilidades para o Futuro, que priorizam a formação de jovens em vulnerabilidade para inseri-los no mercado de trabalho, são alguns exemplos ações da Zurich nesse sentido.

“Valorizamos e defendemos o que é certo e promovemos oportunidades para equidade entre nossos profissionais. Nossos processos seletivos também respeitam este compromisso”, conclui o executivo.