Instituto de Longevidade oferece mais de 200 cursos livres para o público 60+

Fonte: Mag Seguros

Instituto de Longevidade oferece mais de 200 cursos livres para quem deseja se manter atualizado ou quer adquirir novas habilidades em diversas áreas de conhecimento, sem precisar sair de casa. O serviço faz parte do Programa de Benefícios ViverMais, projeto criado pelo Instituto com o propósito de oferecer mais qualidade de vida e suprir as principais necessidades do público 60+.


Para ter acesso aos cursos, é preciso se associar ao Instituto de Longevidade. O serviço está disponível para pessoas com mais de 60 anos, aposentados ou pensionistas, e não é exigida nenhuma formação prévia. Todos os cursos emitem certificado e podem ajudar na busca por novas oportunidades de trabalho.
 

As áreas de conhecimento disponíveis são diversas, como: Gestão Financeira, com foco no controle das finanças pessoais; Marketing, abordando gestão e atendimento,; informática, com aulas de Excel, Word, PowerPoint e Google; além de um curso completo de Comunicação Oral e Inglês Básico. Para receber o certificado, o aluno precisa testar os conhecimentos adquiridos ao longo das aulas.
 

Os cursos para o público 60+ são uma maneira valiosa de promover o envelhecimento saudável, o engajamento social e a integração contínua das pessoas idosas na sociedade. “Esses programas ressaltam que a aprendizagem não tem idade limite e o desenvolvimento pessoal e profissional pode e deve continuar ao longo de toda a vida”, explica Antonio Leitão, gerente do Instituto de Longevidade.
 

O serviço está disponível para teste gratuito durante três meses. Após esse período, o associado pode escolher adquirir o Programa de Benefícios ViverMais por uma mensalidade a partir de R$ 29,90 e ter acesso a outros benefícios, como Tele Saúde, Assistência Residencial e Seguro de Vida.

A importância do público 60+ no mercado de trabalho

Segundo os dados do Censo 2022 divulgados pelo IBGE, em 2060 a idade média dos trabalhadores será de 42,1 anos. No ano passado, a média ficou em 38,8 anos, um pouco acima da média de 2012, que foi de 36,9 anos… Ou seja, a tendência com o passar do tempo de uma mão de obra cada vez mais envelhecida.
 

Isso significa que o público 60+ deverá cada vez mais desempenhar um papel significativo no mercado de trabalho, sendo fundamental para a construção de equipes diversas, a troca de conhecimento e a contribuição para a economia em geral. As empresas e a sociedade na totalidade podem se beneficiar ao valorizar e integrar os profissionais mais velhos em suas estratégias de desenvolvimento e crescimento, complementa Antonio Leitão.

Icatu lança relatório de produtividade para auxiliar na gestão da carteira das corretoras

Fonte: Icatu

Pensando na melhor experiência e autonomia dos corretores, a Icatu apresenta mais uma nova funcionalidade na Casa do Corretor, plataforma digital desenvolvida exclusivamente para estes profissionais. Agora as corretoras contam com um relatório de gestão de produtividade onde é possível visualizar o desempenho geral e individual dos seus corretores na oferta de seguro de vida da companhia.

“Nosso time trabalha de forma permanente para identificar necessidades que auxiliem o corretor a pensar em sua carteira de maneira mais estratégica. Com este relatório e suas funcionalidades, as corretoras terão em mãos, de forma mais rápida e eficiente, a produtividade da sua equipe, possibilitando uma gestão mais ágil e efetiva do negócio. Nosso objetivo maior com todas essas atualizações é um só: fazer com que o corretor tenha mais tempo e mais ferramentas para pensar em soluções estratégicas e personalizadas para os clientes”, explica Rodrigo Pádova, gerente de Experiência Digital da Icatu responsável pela Casa do Corretor.

O relatório de gestão de produtividade contempla informações sobre simulações realizadas e propostas enviadas, assim como valores de cada categoria, em um cenário geral da carteira e de cada corretor cadastrado. Com isso, é possível que a corretora tenha, em mãos, informações que lhe permitem avaliar isoladamente as etapas de comercialização e auxiliem na criação de ações que resultem em maior efetividade nas negociações.

A Casa do Corretor é uma plataforma 360º, desenvolvida pela Icatu, para as atividades dos corretores parceiros nas suas vendas e na gestão do seu negócio. A companhia conta com um time 100% envolvido no aprimoramento constante da ferramenta, como pesquisadores e designers, equipe de tecnologia, equipe de qualidade e analistas de negócios, trazendo continuamente novas funcionalidades e melhorias na experiência. Hoje a plataforma registra mais de 1MM de operações ao ano, com índice de satisfação de 4,3 entre os corretores, em uma escala de 1 a 5.

Atualizações constantes: A empresa vem aprimorando de maneira constante suas ferramentas de suporte às vendas, como forma de contribuir para que seus corretores e novos parceiros tenham autonomia, agilidade e conhecimento. Anteriormente, a Icatu fez um upgrade tecnológico no Educatu – plataforma online de treinamento gratuito, que passou a contar com uma versão desenvolvida e adaptada para mobile, além de aplicativo. Hoje, a Educatu tem mais de 60 cursos presenciais e ao vivo, além de mais de 16 pílulas de conteúdo, visando levar mais capacitação e conhecimento aos nossos corretores.

Márcio Jordão assume como superintendente de sinistros na Bradesco Seguros

Márcio Jordão assume o cargo de Superintendente de Sinistros nos segmentos de Automóveis e Ramos Elementares (Residências, Empresarial, Equipamentos, entre outros) na Bradesco Seguros. O executivo atuava como Gerente Departamental na companhia, até junho deste ano.

À frente da área, Jordão será responsável pela regulação de sinistros na Companhia e gestão de projetos como o Descarte Ecológico e o Sinistro Sustentável, ações pioneiras no setor de Seguros voltadas à sustentabilidade e descarte correto de resíduos sinistrados. Além disso, o superintendente responderá também pelas Operações Emergenciais de Tratamento de Sinistros, acionadas em casos extremos, como eventos climáticos intensos e devastadores.

Outro tema de grande destaque na área, serão os novos investimentos no uso de Inteligência Artificial (I.A), para apuração de sinistros a clientes de Auto. Atualmente, a Bradesco Seguros utiliza a I.A na detecção de perda total de veículos em todo o Brasil. O emprego da tecnologia é parte da estratégia de inovação adotada pela Companhia.

“Estou muito honrado em assumir este novo desafio na Bradesco Seguros, empresa a qual dedico cerca de 25 anos de minha jornada profissional. Espero contribuir ainda mais para o desenvolvimento e crescimento da Companhia e do setor”, destaca o Superintendente de Sinistros, Márcio Jordão.

Jordão é Engenheiro Mecânico de formação e possui MBAs em Gestão de Riscos e Gestão de Negócio com ênfase em Seguros. O executivo realizou também o Program for Management Development (PMD) ministrado pelo ISE Business School, associada ao IESE Business School University of Navarra. Em sua trajetória profissional, ingressou no Grupo Bradesco Seguros ainda como estudante de Engenharia e, atualmente, é membro da subcomissão de sinistro da FenSeg também.

Youse usa inteligência artificial em mais da metade dos processos de vistoria do Seguro Automóvel

Fonte: Youse

A Inteligência Artificial já é responsável por 57% das vistorias do Seguro Auto, um crescimento de 17 pontos percentuais em quatro meses, segundo dados da Youse. Além disso, 70% das autorizações de reparos ou indenização são definidas em até três dias, com o auxílio da tecnologia. Com a IA, todo o processo de avaliação de imagens é feito em menos de 10 minutos e o cliente já recebe a confirmação se os danos estão cobertos por sua apólice e se aquele reparo está autorizado.

De acordo com Rodrigo Indéo, gerente de sinistros da seguradora, o formato oferece maior agilidade e facilidade para os clientes. Indéo também explica as evoluções feitas na tecnologia ao longo deste período. “Em abril, passamos a permitir que o cliente subisse fotos de sua galeria para o aplicativo durante o processo de vistoria, o que trouxe muita praticidade. Com isso, o cliente não precisa estar próximo do carro ao acionar a seguradora”. 

Após um acidente, o cliente pode tirar fotos do carro danificado com o celular e enviar para o sistema. O programa indica os ângulos ideais das fotos, analisa as imagens e garante autorizações mais rápidas, sem necessidade de vistoria presencial em uma oficina de reparação, o que também acelera o processo de orçamento, regulação e análise do sinistro. Ou ainda, o encaminhamento para oficina mais próxima — indicada a partir de dados sobre menor tempo de manutenção e melhor avaliação de serviço. 

Há um fluxo inteligente, em que o cliente já sabe se será amparado. 70% das autorizações de reparos ou indenização é definida em até três dias, a contar da data que o sinistro é avisado. Para os clientes que preferem o atendimento tradicional, a Youse oferece a opção de vistoria presencial. Nestes casos, a Inteligência Artificial atua internamente, avaliando a correção dos processos e autorizando a execução do serviço com mais agilidade.

Com o objetivo de tornar todo o processo do Seguro Auto mais fácil e confiável para os clientes, a Youse implementou um Clube de Oficinas TOP+, uma ampla rede com 244 oficinas parceiras por todo o território nacional. A iniciativa permite que a insurtech estabeleça um padrão de mão de obra especializado e de qualidade para cobrir 100% dos serviços previstos nos acionamentos de sinistros. 

Atualmente, 100% do Clube de Oficinas trabalham através de imagens, sem a necessidade de deixar o carro no local. Desta forma, todos os elos do ecossistema – a oficina, a Youse e o cliente – conseguem visualizar o processo em que o veículo está.

Seguradora Prudential aposta em educação financeira e o avanço do seguro de vida no país

Fonte: Prudential

O mercado de seguro de vida precisa inovar para conscientizar os brasileiros sobre o papel da proteção financeira no planejamento pessoal e familiar. Esse foi um dos assuntos abordados pelo diretor de Produtos da Prudential do Brasil, Dennys Rosini, durante a 3ª Maratona da Inovação em Seguros, realizada na quinta-feira, 17, em Porto Alegre. O executivo participou do painel “Desafiando o Status Quo: Insights para pensar Fora da Caixa”, ao lado do diretor de Capacidades e Portfólio da Seguros SURA, Rodrigo Fujita, e do diretor da Sabemi Seguradora, Rodrigo Pecoraro.

“Sabemos que no Brasil mais de 85% da população ainda não conta com seguro de vida. Um dos motivos é a falta de conhecimento sobre a importância da proteção e os riscos de não contar com um seguro no planejamento das finanças pessoais. Por isso, é papel das seguradoras investir em educação financeira e inovar no desenvolvimento de produtos e na distribuição do seguro, sempre com foco nas necessidades dos clientes e nas mudanças de comportamento do consumidor ao longo do tempo”, afirma Rosini.

Durante o painel, o executivo compartilhou algumas inovações desenvolvidas pela Prudential em seu portfólio de produtos no último ano. Dennys destacou coberturas que podem ser aproveitadas pelo segurado em vida, como é o caso da recém-lançada Cirurgias e Quebra de Ossos. De forma pioneira, a Prudential trouxe ao mercado também o “Minha Primeira Proteção”, primeiro seguro de vida no Brasil voltado para a cobertura de doenças graves em crianças e adolescentes de 2 a 13 anos. “Entendemos que o produto contribui para a conscientização sobre a necessidade de proteção financeira desde a infância”, reforçou o executivo.

Outra novidade que deve chegar, em breve, ao Brasil é o Vida Universal. De acordo com Dennys, é o único seguro que não tem a cobertura cancelada se o segurado precisar parar de pagar o prêmio por um período. Com grande flexibilidade, o produto alia características dos seguros de vida e de formação de poupança. “O Vida Universal prevê a utilização do fundo de reserva para quitar os prêmios obrigatórios e assim manter a proteção do cliente ativa. Isso tem importância social relevante”, comentou.

Promovido pelo JRS, a 3ª Maratona da Inovação em Seguros reuniu diversas seguradoras, corretores, executivos e especialistas do mercado para debater as novas perspectivas para transformar o mundo dos seguros. A Prudential do Brasil foi uma das patrocinadoras do evento. 

Latin Re é a primeira corretora brasileira a obter licença para operar no Lloyd’s of London

Fonte: Latin Re

A Latin Re, corretora independente fundada em 2019, alcançou um feito histórico ao se tornar a primeira corretora brasileira a obter a licença para operar diretamente no Lloyd’s, o principal marketplace de seguros e resseguros do mundo. Essa conquista marca um marco significativo para a Latin Re e para o mercado de seguros e resseguros brasileiro como um todo.

Com uma equipe composta por profissionais com mais de 15 anos de atuação no mercado de seguros e resseguros, a Latin Re tem se destacado no desenvolvimento de soluções exclusivas e estruturadas que atendem às necessidades do mercado. A empresa tem expertise em colocações complexas de contratos multilinhas e grandes riscos, o que a posiciona de forma competitiva no setor.

A obtenção da licença para operar diretamente no Lloyd’s permite que a Latin Re venda diretamente aos underwriters de Londres os riscos de resseguros de toda a América Latina. Essa abertura de mercado traz consigo uma série de benefícios, tanto para as seguradoras locais quanto para os clientes finais. A Latin Re está preparada para oferecer soluções personalizadas e inovadoras, combinando o conhecimento local com os resseguradores internacionais do Lloyd’s.

Maria Eduarda Bomfim, CEO da Latin Re, comemora essa importante conquista: “Estamos extremamente orgulhosos de sermos a primeira corretora brasileira a obter a licença para operar diretamente no Lloyd’s. É um marco significativo para a Latin Re e para o mercado de seguros e resseguros brasileiro como um todo. Essa conquista demonstra nossa expertise e compromisso em oferecer soluções de alta qualidade aos nossos clientes.”

Felipe Aragão, CCO da Latin Re, destaca a importância dessa licença para o futuro da empresa: “Operar diretamente no Lloyd’s nos proporciona uma vantagem competitiva única. Estamos preparados para oferecer aos underwriters de Londres os riscos de resseguros de toda a América Latina, fornecendo soluções personalizadas e inovadoras que atendam às necessidades específicas do mercado.”

Rafaela Barreda, diretora do Lloyd’s no Brasil salienta a importância para o mercado brasileiro: “Estamos muito entusiasmados em trabalhar com a Latin Re, que possui ampla experiência em resseguros e conhecimento regional do mercado no Brasil e América Latina. Isso ajudará o Lloyd’s a atender crescente necessidades da região, ao mesmo tempo em, que fortalecerá nossas relações com seguradoras, corretoras de seguros e resseguradores locais.”

A Latin Re está preparada para levar prêmios de médio porte, proporcionando uma ampla gama de oportunidades de negócios no mercado de seguros e resseguros.

A companhia abre um novo capítulo no cenário do mercado de seguros e resseguros brasileiro ao se tornar a primeira corretora do país a operar diretamente no Lloyd’s. Com seu conhecimento local aliado aos resseguradores internacionais, a Latin Re está pronta para enfrentar os desafios do mercado, oferecendo soluções inovadoras e de alta qualidade aos clientes, fortalecendo ainda mais a indústria de seguros e resseguros no Brasil.

“Esta conquista é o resultado do trabalho árduo de toda a equipe da Latin Re. Estamos muito orgulhosos de sermos pioneiros nesse marco histórico para a corretora e para o mercado brasileiro. Estamos entusiasmados com as oportunidades que essa licença nos proporcionará e ansiosos para trabalhar em estreita colaboração com o Lloyd’s.” diz Maria Eduarda Bomfim.

“Essa licença é um reconhecimento do nosso compromisso com a excelência e a capacidade de oferecer soluções de resseguros inovadoras e sob medida para os clientes da América Latina. Estamos prontos para expandir nossas operações e fortalecer nossa presença no mercado internacional, contribuindo para o crescimento e aprimoramento do setor como um todo”, completa Felipe Aragão.

Com a licença para operar diretamente no Lloyd’s, a Latin Re se consolida como uma corretora de destaque no cenário global de seguros e resseguros, impulsionando a indústria brasileira a novos patamares de excelência e competência. Essa conquista representa um marco na trajetória da Latin Re e reafirma seu compromisso em oferecer serviços de alta qualidade e soluções inovadoras aos seus clientes em toda a América Latina.

Veja a seguir a entrevista com Maria Eduarda e Felipe Aragão:

O que motivou a Latin Re obter a licença de Broker do Lloyd’s?

A licença Lloyd’s nos permitirá transmitir com maior assertividade a essência dos perfis de risco Brasil e da América Latina aos subscritores, existe muito potencial e volume de negócios que estão concentrados localmente.

Mesmo estando em Miami, hub de resseguros para AL, é preciso estar no mercado londrino. Quais as vantagens para os clientes?

O mercado de Londres, em particular o Lloyd’s, tem desempenhado um papel historicamente crucial no âmbito do resseguro. Somado a isso, considerando também os mercados em Miami, conquistaremos acesso abrangente às soluções globais disponíveis. Nossa estratégia visa estabelecer uma sólida presença nos principais centros de resseguro, com o propósito de proporcionar uma ampla gama de soluções aos nossos clientes.

Quais as expectativas com a operação de Londres em termos de volume de colocações e que tipo de negócios (facultativos, em que áreas)?

Focaremos principalmente nos ramos de Property, Power Gen, Financial Lines e Aviation. Além disso, essa operação nos possibilitará introduzir novos produtos e impulsionar a inovação em nossa abordagem. Como exemplo, destacamos o desenvolvimento de produtos voltados para eventos, soluções destinadas a instituições esportivas e uma expansão na capacidade de cobertura para o segmento de Cyber. A expectativa é de alocar ao menos 10% do nosso prêmio cedido para o mercado de Londres ultrapassando a barreira de BRL 100.000.000,00 dentro de 3 a 5 anos.

Como está o cenário para negociar resseguro?

Cada negociação requer um entendimento técnico e discussões profundas para estabelecer condições competitivas viáveis. Embora não estejamos mais presenciando as consideráveis reduções de prêmio observados em anos recentes, é notório que os resseguradores estão enfrentando absorções substanciais de sinistros de grande monta relacionados principalmente às coberturas de Casco-Guerra no Aeronáutico, Quebra de Máquinas e NAT/CAT no Property e derivados de companhias com exposição em bolsa, principalmente nos EUA, no D&O, gerando maiores restrições às Seguradoras locais e diminuição de capacidade de cosseguro.

Quais os segmentos mais afetados pela alta de preço e franquias?

Os segmentos que hoje estão sofrendo com restrições de capacidade são aqueles com exposições altamente concentradas como: (i) riscos aeronáuticos com cobertura de casco guerra e tumultos (ii) riscos da indústria pesada – têxtil, frigorifico, plástico, borracha (iii) armazéns logísticos e (iv) empresas com exposição de nível ADR II. É importante observar que o incremento de custo da capacidade se aplica tanto para riscos facultativos quanto para as renovações de contratos automáticos, embora ainda não tenha sido completamente refletido no custo do seguro.

Há segmentos com facilidade para negociar descontos e aumento de coberturas?

A questão da facilidade é complexa para se abordar quando falamos em negociações de resseguro, no entanto, é notável que clientes de qualidade, que possuem um histórico de parceria com o mercado e que são bem apresentados aos players, têm obtido sucesso em negociar a inclusão de algumas das coberturas que foram retiradas durante os últimos anos dentro do cenário desafiador do mercado. A palavra-chave para nós é “informação”: quanto mais tivermos acesso à informações completas, maior é a disponibilidade do mercado ressegurador para apresentar soluções. Como brokers, temos uma margem maior para propor modificações nas coberturas, elaborar estudos de franquias mais criativas e alinhadas com a realidade do segurado.

CNseg lança hub de seguros para o consumidor 

A CNseg (Confederação Nacional das Seguradoras), em parceria com a Capgemini, lançou uma plataforma batizada de Encontre seu Seguro, que possibilita ao público em geral comparar características dos produtos de seguro, previdência complementar aberta e capitalização ofertados por mais de 60 empresas que, em conjunto, representam 90,5% da arrecadação do setor.

“Estamos na vanguarda em apresentar uma plataforma aberta a todos que querem conhecer os produtos oferecidos pelas empresas do setor. Esta é a primeira vez que uma solução deste nível é lançada no mercado”, explica Dyogo Oliveira, presidente da CNseg. A plataforma receberá upgrade, ao conectar corretores de seguros aos consumidores. Segundo Oliveira, a confederação já está em conversas com a Fenacor, federação dos corretores, para viabilizar tecnicamente a forma como o consumidor encontrará o profissional de vendas mais próximo, cadastrado na Susep, o órgão regulador.

“Em 2022, vislumbramos uma oportunidade de transformar em realidade um desejo antigo da Confederação, que era justamente disseminar, de maneira simplificada e padronizada, informações à sociedade a respeito dos produtos oferecidos por nossas associadas”, explica Alexandre Leal, diretor de Estudos e Relações Regulatórias da CNseg.

Leal se refere ao ano em que foi concluído o desenvolvimento das APIs (Interface de Programação de Aplicação) que possibilitam esse tipo de consulta, a partir da regulamentação publicada pela Susep (Superintendência de Seguros Privados), autarquia da Administração Pública Federal responsável pelo controle e fiscalização dos mercados de seguro, previdência privada aberta, capitalização e resseguro.

Certamente, futuramente, acrescenta Oliveira, a plataforma será uma importante base de dados para estudos, no sentido de saber quem são os consumidores de seguros, que produtos querem, em que regiões estão entre outras estatísticas relevantes para o desenho de estratégias que levem o seguro para um número maior da população brasileira.

“Essa iniciativa é muito importante para nós, pois associamos nosso profundo conhecimento e expertise do mercado de seguros com o desenvolvimento de uma solução para a CNseg que trará muitos benefícios para a sociedade brasileira e para o mercado”, afirma Gustavo Laença, da Capgemini Brasil, no evento realizado hoje em São Paulo.

A plataforma “Encontre seu Seguro” unifica exclusivamente informações de domínio público e o seu acesso não requer nenhum cadastro prévio. Na ferramenta, também é possível encontrar, de maneira consolidada, os canais de atendimento destas seguradoras. 

Mesmo com o compilado de produtos disponíveis para o consumidor, o Encontre seu Seguro não exclui o acompanhamento e a orientação do corretor de seguros, uma vez que, o auxílio deste profissional garante mais agilidade nos orçamentos e, também, proporciona mais assertividade na análise de risco do segurado, sendo que, esta última, pode, inclusive, impactar no valor pago à seguradora. 

Para a rotina de trabalho do corretor, além de mais agilidade na visualização das opções disponíveis no mercado de maneira centralizada, a plataforma Encontre seu Seguro também pode ser utilizada como instrumento de pesquisa de novos segmentos que o especialista queira explorar.   

“Avaliamos que, assim como outros segmentos do mercado, o setor de seguros também pode e deve explorar as oportunidades que surgem com a tecnologia. Queremos trazer mais informação para todos e esperamos que a plataforma possa facilitar a experiência de todos os envolvidos, sejam consumidores, corretores e seguradoras e, claro, potencializar a aderência dos produtos pela sociedade”, explica Oliveira. 

Novo site com foco em notícias sobre seguros 

Ao encontro das estratégias de comunicação da CNseg que visam aproximar o público em geral dos produtos e benefícios do seguro, previdência privada, saúde suplementar e capitalização, na próxima segunda-feira, 21 de agosto, será lançado oficialmente o hub de conteúdos Notícias do Seguro. 

A novidade, que terá informações em texto, vídeo e podcast, também fornecerá conteúdos sobre educação securitária e educação financeira.

A iniciativa está alinhada aos pilares do Plano de Desenvolvimento do Mercado de Seguros, Previdência Aberta, Saúde Suplementar e Capitalização (PDMS), que objetiva ampliar o conhecimento acerca dos produtos e democratizar o acesso ao seguro. 

Generali intensifica ações sociais para engajar e incluir colaboradores

Práticas sustentáveis têm sido uma das principais pautas das seguradoras neste ano. A Generali Brasil tem a convicção de que este é o único caminho para se manter longeva e ser um empregador responsável: “O bom desempenho das empresas que se preocupam com os fatores ESG está ligado, sobretudo, às suas boas práticas de gestão. E nós certamente estamos engajados neste tema aqui no Brasil, uma vez que fazemos parte de um dos maiores grupos do mercado segurador europeu, com longa trajetória na implementação de ações que envolvem os pilares social,  governança e ambiental”, comenta Débora Pinto, Diretora de RH da seguradora.

Neste ano, a Generali está na fase de levantamento das ações para o seu primeiro relatório de sustentabilidade, previsto para ser divulgado em 2024, antes mesmo da previsão regulatória da SUSEP (Superintendência de Seguros Privados). Em abril, a seguradora publicou sua política local de sustentabilidade, determinada na Circular 666 do órgão regulador, que visa garantir que aspectos de sustentabilidade sejam considerados na condução dos negócios e no relacionamento com partes interessadas, devendo ser implementada através de ações concretas, no que tange à oferta de produtos e serviços e ao desempenho das atividades e operações. 

Agora, Débora se debruça em ações para o relatório de sustentabilidade, ações relacionadas à política de sustentabilidade e dos aspectos mais relevantes relativos à gestão dos riscos de sustentabilidade. “Temos muito trabalho pela frente, mas já estamos felizes com os resultados obtidos ao longo dos últimos anos”, diz. 

A executiva conta que o principal foco está nas ações de engajamento: “Na pesquisa global realizada no ano passado, em parceria com a consultoria WTW, o Brasil registrou um índice de engajamento de 97%. Queremos manter este excelente resultado”.  Para isso, foi criado um comitê, que reúne um grupo de porta-vozes de diferentes áreas da empresa que apoiam ações de engajamento dos colaboradores,  diversidade, equidade e inclusão, eficiência e novos modelos de trabalho.

Com cerca de 250 colaboradores no Brasil, Débora conta que o recrutamento interno, que também contribui para o maior engajamento das pessoas, tem sido um sucesso. “Temos profissionais na área de atendimento com pós-graduação e que atendem às exigências de outras vagas como analistas, por exemplo. Já promovemos talentos, movimentamos pessoas entre as áreas, efetivamos estagiários, beneficiando a todos e valorizando a prata da casa”, cita.

Entre outras ações, a executiva destaca a busca pela equidade de gêneros, hoje em 50% homens e 50% mulheres. “Nossa meta agora é elevar o público feminino em posições gerenciais, hoje em 40%, com a oferta de programas de formação de liderança”, informa. 

O etarismo consta na pauta, com a contratação de pessoas 50+ e organização de mentoria dos mais velhos aos mais novos. “Também temos um trabalho dedicado a atrair novos talentos e inclusão da população LGBTQIA+, da população negra e das pessoas com deficiência. Fizemos um Censo de Diversidade e Inclusão para entender as necessidades específicas de todos os grupos para que as pessoas possam se sentir seguras de ser quem são em nossa empresa, sem receios”. 

O pacote de benefícios da Generali é diferenciado, acrescenta Débora. Chega a representar um salário à parte para alguns cargos, o que colabora para a retenção e atração de talentos. A empresa investe na qualidade de vida e bem-estar de seus colaboradores. Oferece programas de suporte ao empregado que vai de assessoria psicológica, financeira e jurídica até ações de fornecimento de frutas para lanches nos dias de trabalho presencial e modelo de trabalho híbrido com jornada flexível.

Recentemente, um dos pedidos dos colaboradores ao comitê de engajamento foi atendido. “Muitos se queixaram das incessantes reuniões, mesmo em dia de trabalho presencial. Então implementamos um dia sem reunião no mês, chamado No Meetings Day, para que todos possam de dedicar a outros trabalhos que exigem atenção e urgência. O objetivo é que nossos colaboradores se sintam acolhidos e vistam a camisa da empresa. Um ganha- ganha para todos”, finaliza Débora Pinto. 

Porto leva cuidado ao The Town 2023

Já começou a contagem regressiva para o The Town 2023, o maior festival de música, cultura e arte de São Paulo (SP). Nos dias 2, 3, 7, 9 e 10 de setembro, a primeira edição do evento traz grandes nomes da música nacional e internacional ao Autódromo de Interlagos. Em uma área de 360 mil metros quadrados, a Cidade da Música terá 7 grandes espaços, 5 palcos e uma cenografia inspirada nos ícones da arquitetura paulistana. A Porto é patrocinadora oficial do evento e vai cuidar do público nessa maratona sonora e visual com ativações especiais das verticais Porto Seguro e Porto Saúde, como uma montanha-russa de dois loopings e um lounge, além de toda a operação dos ambulatórios do evento. 

Com tradição em apoiar diversas iniciativas culturais e de entretenimento, a Porto conhece o potencial que grandes eventos têm de mobilizar pessoas, promovendo socializações e interações positivas, além de engajar multidões. “Queremos estar conectados com as pessoas durante o festival, com todo o cuidado necessário para ajudar a criar uma experiência fantástica para o público. Voltamos nossa atenção para o que pode fazer a diferença durante um evento deste porte, seja uma tomada para carregar a bateria ou um lugar para descansar, da forma que só a Porto é capaz de fazer. São aguardadas 100 mil pessoas por dia de evento. Com certeza, será histórico”, adianta Luiz Arruda, VP de Marketing, Clientes e Dados da Porto.

Para ativar o patrocínio, a Porto promoveu a campanha “Vai com a Porto para o The Town 2023”, que sorteou 250 pares de ingressos para clientes dos produtos participantes (seguros Auto, Residência, Celular, Vida, Viagem, Saúde e Odontológico). 

“Como todo cuidado é Porto e o nosso objetivo foi atender aos sonhos de todas as pessoas, contemplamos também aqueles que ainda não eram clientes, para que tivessem a oportunidade de acompanhar um dos maiores festivais do país”, acrescenta Luiz Arruda.

Lounge Porto – The Town 2023

Além disso, em abril, um guincho especial transportou um amplificador gigante por diferentes locais da cidade de São Paulo, como a Avenida Paulista, o Parque Ibirapuera, a Avenida Faria Lima e o Estádio do Pacaembu. A ação, acompanhada pelas redes sociais da Porto, foi um teaser para as ações que poderão ser acompanhadas com todo cuidado na Cidade da Música em setembro.

Atrações especiais    

A Porto estará presente no evento com atrações para o público, como espaços especiais para curtir a música com ainda mais conforto, distribuição de brindes e opções de entretenimento. A montanha-russa dupla, com dois loopings, poderá ser agendada previamente pelo app do festival. Já o Lounge Porto, ao lado do palco Skyline, terá três andares, sendo o primeiro aberto ao público, com karaokê e tomadas para recarregar os celulares. Todo o time de apoio do festival, com 700 profissionais dando o devido suporte ao público, também terá uniformes da Porto Seguro. Já a Porto Saúde cuidará de todo o serviço dos ambulatórios, deixando o festival com maior conforto, segurança e amparo. 

Todo cuidado é Porto

Em junho, a Porto lançou sua nova plataforma de comunicação, com o conceito “Todo cuidado é Porto”, reforçando o zelo que a empresa tem com seu público, um diferencial que a tornou conhecida por mais de 12,7 milhões clientes em 77 anos de atuação. Para promover a ação, peças de mídia OOH disponíveis em diversos pontos das principais vias de São Paulo, foram atualizadas em tempo real com o número de serviços prestados em diversos segmentos, mensurando a extensão dos cuidados da Porto nos momentos cotidianos. Além disso, a campanha conta com um hub de histórias reais de clientes que protagonizam minidocs sobre os atendimentos.

Ampliando os horizontes, em julho, a campanha chegou à Times Square, em Nova Iorque (EUA), levando histórias de clientes, segurados e colaboradores para os maiores e mais famosos telões do mundo. É uma forma de reconhecer e homenagear tantos parceiros da marca, que está presente em todos os momentos da vida dos brasileiros.

Previdência privada cresce 2,9% no 1º semestre e aportes somaram R$ 77 bilhões

Fonte: Fenaprevi

Levantamento realizado pela Federação Nacional de Previdência Privada e Vida — Fenaprevi relativo aos dados de previdência privada do primeiro semestre de 2023 mostra que os aportes foram de R$ 77,4 bilhões, alta de 2,9% em relação ao mesmo período do ano passado. Os resgates somaram R$ 66 bilhões enquanto a captação líquida fechou o semestre em R$ 11,4 bilhões. O resultado revela que quase 11 milhões de brasileiros já acumulam R$ 1,3 trilhão em ativos, alta de 14,1% sobre os primeiros seis meses de 2022.

O estudo sugere uma leitura positiva do movimento da previdência privada no semestre, principalmente se considerada a conjuntura econômica. De acordo com a Fenaprevi, o momento é bom em termos de arrecadação. Nos últimos três anos em especial, houve comprovadamente um esforço dos participantes para manter as contribuições. Ao olhar o histórico, nos últimos 10 anos (2013-2022) a captação bruta cresceu em média 8,6% ao ano em termos nominais. Em termos reais, quando descontada a inflação, observa-se um crescimento quase quatro vezes maior do que o da economia brasileira no período.

Segundo o presidente da Fenaprevi, Edson Franco, “apesar do cenário de recuperação lenta da economia, com um nível de inadimplência acima da média e alta restrição de crédito, o crescimento no volume de aportes e a estabilidade da quantidade de participantes no sistema são bons indicadores da importância dada pelos consumidores ao planejamento financeiro familiar e da relevância de preservar uma poupança previdenciária de longo prazo. É um balanço muito positivo dadas as circunstâncias”, avalia o executivo.

Cerca de 11 milhões de pessoas possuem planos de previdência privada

Em junho, 10,9 milhões de pessoas tinham planos de previdência privada, valor 1,6% acima do registrado em junho passado. Desses, 80% estão em planos individuais e 20% em planos coletivos. Ao mesmo tempo, 61% estão em planos VGBL – Vida Gerador de Benefício Livre e 21% em PGBL – Planos Gerador de Benefício Livre. Os demais estão em planos tradicionais e FAPI – Fundos de Aposentadoria Programada Individual.

VGBL lidera aportes

Distribuindo-se os aportes do primeiro semestre entre os produtos, o levantamento aponta que R$ 70,5 bilhões foram em VGBL, alta de 2,6%, R$ 5,4 bilhões em PGBL, 10% acima do registrado no primeiro semestre do ano passado, e R$ 1,6 bilhão foram destinados aos planos tradicionais e Fapi-Fundo de Aposentadoria programada Individual.

Desafios da indústria

A despeito dos avanços, de acordo com Fenaprevi os maiores desafios da indústria são a carência de educação financeira — educação securitária e previdenciária em particular — da população e o nível de renda. Para Edson Franco, “os produtos de previdência, assim como os seguros de pessoas, são bens superiores, exigem uma capacidade de poupança que não é a realidade da maioria”, aponta. “Só conseguiremos aumentar a proteção da renda da nossa população com mais educação financeira — educação securitária e previdenciária, em particular —, e com o crescimento da renda”, conclui o presidente da Fenaprevi.