Generali Brasil patrocina Festa do Cinema Italiano pelo terceiro ano consecutivo

Fonte: Generali

A Generali Brasil, subsidiária do Grupo Generali, é a principal patrocinadora da Festa do Cinema Italiano, pelo terceiro ano consecutivo. Após duas edições realizadas de modo virtual, em decorrência da pandemia da Covid-19, o evento retorna ao presencial e suas exibições percorrerão mais de 15 cidades. A Festa vai apresentar filmes provenientes dos principais festivais internacionais e alguns dos maiores sucessos de bilheteria na Itália, entre os dias 28 de julho e 10 de agosto.

Classificado como um dos eventos cinematográficos mais apreciados no mundo, que se encontra em sua 15ª edição, a 9ª no Brasil, a iniciativa vem se destacando desde 2014, tornando-se a maior festividade do cinema italiano no país. Em 2021, o festival realizou sua segunda edição totalmente online, com nove filmes inéditos e dois em pré-estreia nacional em sua programação gratuita. Em 2020 e 2021, a Festa do Cinema Italiano reuniu mais de 200 mil espectadores. Em 2019, a última edição presencial contou com 44.120 espectadores.

“Estamos muito felizes com a volta ao modelo presencial. A Festa do Cinema Italiano é um grande evento que alia a arte e entretenimento. Para nós, da Generali, é vital contribuir para que um número maior de pessoas tenha acesso à cultura”, declara Claudia Lopes, Diretora Comercial & Marketing.

A edição deste ano contará com a estreia do filme “Ennio, o Maestro”, que explora a vida de Ennio Morricone, maestro italiano e compositor de filmes mais popular do século 20. O longa conta com seis indicações e duas vitórias no Oscar. O festival terá a presença de Marco Morricone, filho do maestro, que após a exibição do documentário, produzido por Giuseppe Tornatore (“Cinema Paradiso” e “Malena”), participará do debate online sobre o filme.

Outro homenageado do festival será Pier Paolo Pasolini, em comemoração ao seu centenário, o evento apresentará “Mamma Roma”, clássico neorrealista com Anna Magnani. Por fim, o festival apresenta “II Bucco”, projeto ousado de Michelangelo Frammartino, que recebeu o Prêmio do Júri no Festival de Veneza 2021.

No Brasil, o festival é realizado pela Associação Il Sorpasso e Risi Film Brasil, com apoio dos Institutos Italianos de Cultura de São Paulo e Rio de Janeiro, com o suporte institucional da rede diplomático-consular italiana no Brasil, além da organização logística da Bonfilm.

Corretora KNW Brokers cresce com especialização e cuidado com discrepâncias no resseguro facultativo 

marcio ribeiro corretora KNW Brokers

A demanda por contratos facultativos de resseguros, aqueles feitos sob medida, tem crescido no Brasil. Uma das razões é a redução da capacidade ofertada pelos resseguradores em contratos automáticos e para algumas atividades. Com perdas elevadas em alguns segmentos como catástrofes naturais, agricultura, vida (pandemia) e riscos cibernéticos, o resseguro para alguns ramos e determinadas atividades vem se tornando escasso. Para outros, obter capacidade de resseguro suficiente passou a demandar mais trabalho diante da seletividade do apetite do ressegurador, uma vez que com taxas de juros elevadas atraem o capital dos resseguradores para um porto seguro: os títulos dos governos.

Neste cenário, quem sai ganhando é o broker, ou corretor de resseguros. Mas não qualquer broker. Ele realmente tem de agregar valor em um contrato que a lei permite que seja feito diretamente entre seguradora e resseguradora. No entanto, por envolver muitos resseguradores, o subscritor da seguradora tem priorizado um especialista. “Contratar um resseguro com características especiais exige dedicação, especialização e acima de tudo conhecimento do mercado local e internacional. Por isso, priorizamos o corretor de resseguro qualificado para não termos problemas em caso de uma possível indenização”, afirma Carla Almeida, diretora da P&C da AXA no Brasil. 

Rafael Silvério Dos Santos, gerente de resseguros da Fator Seguradora, concorda. “Usar o corretor de resseguros em riscos especiais é estratégico para a seguradora, pois ele tem parcerias com vários resseguradores e é capaz de ajustar assimetrias do contrato para termos as coberturas sob medida que solicitamos para nosso cliente e não as padronizadas que alguns resseguradores costumam usar, seguindo o compliance da matriz. No caso de geração de energia, por exemplo, ter um contrato facultativo é quase que certo, diante da redução da capacidade dos resseguradores nos contratos automáticos. E ter um broker para fazer esta colocação, buscando novos resseguradores especializados, é estratégico para termos condições de preço e de cobertura mais acessíveis”, explica. 

Ambos citam a especialização de empresas como a KNW Brokers, uma corretora de resseguros brasileira, que trabalha exclusivamente com resseguro, comandada por Márcio Ribeiro, que atua no setor de seguros há 30 anos. “Sempre fui obcecado por fazer as coisas funcionarem bem e para não ter retrabalho. E o resseguro é artesanal. Envolve as vezes mais de 30 empresas, de diversos países do mundo. Tem muitos detalhes e cada um deles é vital para garantir a performance do contrato. Um exemplo é a regulamentação. Temos as regras e práticas do Brasil enquanto alguns resseguradores seguem as do seu país. E isso fez de mim um gestor de risco minucioso”, conta Ribeiro ao Sonho Seguro. 

Depois de acumular experiência ao trabalhar nas principais corretoras de resseguro do setor, como Miller, Cooper Gay, Alexandrer Forbes, Guy Carpenter e Capsicum Re, Ribeiro fundou a KNW Brokers em 2019 e tem ao seu lado dois especialistas do mercado: Rafael Abad, sócio e CFO, e Sara Pizza, responsável por Innovative Solutions & Marketing. “Nosso trabalho é simplificar o trabalho do subscritor de riscos, muitas vezes sobrecarregado com atividades internas da companhia no dia a dia. E fazemos isso de verdade. Não somos repassadores de e-mails. Somos especialistas e conscientes de que a agilidade, credibilidade e competitividade é o que move nossa corretora”, diz Ribeiro. 

Além de atuar com riscos de engenharia, geração de energia e patrimonial, seguros financeiros como Directors & Officers (D&O), Erros & Omissões (E&O) e Riscos Cibernéticos, tidos como os mais corriqueiros em resseguros, a KNW Brokers é também especialista em nichos, como obras de arte, ensaios clínicos, minas, satélites, metrôs, pontes, entre outros. “Tem crescido a demanda por resseguro facultativo diante das restrições de capacidade em várias linhas de negócios. As seguradoras que precisam de capital para compor os valores dos programas de grandes riscos e não encontram em contratos automáticos de resseguro ou cosseguro, nos procuram para junto com elas desenharmos uma solução sob medida. O alvo é entregar um contrato que traz paz de espírito”, conta Abad. 

Aliado aos ramos tradicionais, a KNW Brokers se dedica a disseminar a cultura do resseguro e trazer para o resseguro novos negócios, acrescenta Sara. Alguns deles visam apoiar o crescimento de startups, que buscam resolver dores. Com o freio de investidores externos em projetos de seguros, o resseguro passa a ser uma alternativa para novatas que buscam o setor, uma vez que são empresas que conhecem muito bem o mundo dos seguros. 

Com este cenário, o otimismo é unanime entre os executivos entrevistados. Em 2021, a corretora movimentou mais de R$ 60 milhões em prêmios de resseguros. “A nossa previsão é dobrar o valor de prêmios administrados já em 2023”. Segundo Ribeiro, o mercado de resseguros, que é o seguro da seguradora, tem grande potencial, e vem crescendo muito nos últimos anos. Em todo o setor, o movimento de prêmios de resseguro foi de R$ 19,6 bilhões no ano passado, sendo que 84%, ou seja, R$ 16,4 bilhões foram cedidos por seguradoras brasileiras. Deste total, 69% ficaram com as resseguradoras locais. 

“As seguradoras ainda retêm uma boa parte do risco em seus contratos automáticos, mas, pouco a pouco, enxergam o resseguro facultativo como um aliado para entrada em mercados desconhecidos, diante da explosão de inovação trazida ao setor por novos hábitos de consumo, bem como para riscos tradicionais como o seguro de vida e agronegócios, que amargaram perdas nos últimos dois anos. E assim como quem não tem seguro teve de contabilizar perdas diante de um risco imprevisto, as seguradoras tiveram resultados ruins nos contratos automáticos nos últimos anos, comenta. 

Ao ser questionada se o broker de resseguro é um custo ou solução, Carla, da AXA, é taxativa. “É a vida dele. O broker precisa respirar resseguro. É sua responsabilidade entender todas as regras exigidas no Brasil e fora. Em determinados casos, ele analisa e cria a melhor alternativa. Gostamos de trabalhar com brokers que estejam sempre atentos para mudar cláusulas que entram em conflito com o que foi pedido. Ser proativo ao sugerir uma cláusula que apazigue conflitos e isso para nós é um serviço diferenciado, que agrega valor e nos motiva a ter um broker de resseguro que garanta que não teremos problemas em um momento de indenizações”.  

“Nossa maior propaganda tem sido a satisfação dos clientes, que além de nos agradecerem quando percebem o valor de ter um contrato que os livra de erros de digitação, de tradução ou de legislação, nos indicam para amigos. Nos traz uma grande responsabilidade, orgulho e nos instiga a sermos cada dia melhores”, finaliza Ribeiro. A KNW Brokers presta seus serviços especializados para mais de 10 corretoras de seguros parceiras, 15 seguradoras e 25 resseguradoras. 

Icatu debate como o cenário de inflação global e alta de juros pode impactar investimentos em previdência privada

Fonte: Icatu

A Icatu Seguros, que possui o mais robusto e diversificado marketplace de Previdência do país, realizará nos dias 19 e 20 de julho, a 5ª edição do Encontro com Gestores. A edição de 2022 – que foi reformulada e contará com quatro painéis distribuídos em dois dias de evento – abordará o tema “Como o cenário de inflação global e alta de juros podem impactar o investimento em Previdência Privada” reunindo algumas das melhores gestoras do país, como: Icatu Vanguarda, Bocom BBM, Opportunity, Genoa, ARX, Gestora Leblon e Verde, sob a apresentação da gerente de Produtos de Previdência da Icatu, Talita Raupp. 

Gratuito, on-line e aberto ao público, o Encontro terá abertura de Luciano Snel, CEO da Icatu. Na programação, quatro painéis discutirão sobre acumulação e planejamento financeiro, os impactos da inflação e juros altos em fundos de Renda Fixa, Crédito Privado e Multimercado, perspectivas para fundos de ações, além de uma visão sobre o cenário econômico atual e suas expectativas. Para assistir a live, basta acessar o canal da Icatu no YouTube.

Henrique Diniz, diretor de Produtos de Previdência da Icatu, destaca a importância de analisar e debater as perspectivas e estratégias de Previdência Privada neste novo cenário econômico influenciado pela alta nos juros e inflação global. “Em um cenário desafiador economicamente, juntamos especialistas do mercado de investimentos justamente para trazer clareza aos investidores sobre aspectos atuais da economia que podem gerar dúvidas e impactar suas decisões”, afirma.

Serviço:

Encontro com Gestores 2022

Datas: 19 e 20 de julho de 2022

Transmissão: YouTube Icatu Seguros

Gratuito e aberto ao público

Programação:

Dia 19/0710h às 12h

Abertura 

Luciano Snel – CEO da Icatu 

Previdência – Acumulação e Planejamento Financeiro

(Leoni Siqueira Advogados) – Flavio Leoni

Cenário econômico atual e expectativas

(Verde) – Daniel Leichsenring – Economista-chefe da Verde Asset

Dia 20/07- 9h30 à 11h30

Painel 1: Como a inflação e juros altos impactam os fundos de Renda Fixa, Crédito Privado e Multimercado? 

(Bocom BBM) – Leandro Nogueira – Diretor Asset Management – Gestor dos Fundos de Crédito

(Opportunity) – Marcos Mollica – Gestor da família Macro

(Genoa) – André Raduan – Gestor e sócio-fundador da Genoa Capital

Painel 2: Perspectivas para os fundos de ações no cenário atual

(ARX) – Rogério Poppe – CEO e Gestor de Renda Variável

(Icatu Vanguarda) – Luiz Fernando Missagia – Portfólio Manager – Renda Variável

(Leblon) – Marcelo Mesquita – Sócio Fundador 

MetLife comemora crescimento de 75% nas vendas no canal de parcerias no primeiro semestre de 2022

marcelo tomei metlife seguro de vida C&A

A MetLife, uma das maiores empresas de serviços financeiros do mundo e do Brasil, comemora o investimento em tecnologia e inovação em produtos em grande estilo. “Fechamos o primeiro semestre em um ritmo bastante superior ao esperado, com um crescimento expressivo de 75% das vendas até junho no canal parcerias. A meta para 2022 é um crescimento de 50% no volume de produtos comercializados. Isso reflete a importância das parcerias e o potencial do nosso mercado”, informa o diretor comercial, Marcelo Tomei.

Em 2021, a seguradora registrou aumento de 70% no volume de vendas de seguros e planos odontológicos através de parcerias com bancos, assessorias de investimentos, redes de varejo e de veículos e também fintechs. Em vendas totais, incluindo todos os canais, a MetLife registrou crescimento de 56% em 2021, com prêmios de R$ 1,1 bilhão e 5,5 milhões de vidas protegidas. “Ultrapassamos a marca de 20 parceiros que comercializam nossos produtos e soluções – sejam eles planos odontológicos, seguro de vida, acidentes pessoais e seguro prestamista – e estamos crescendo ainda mais este ano”, afirmou o executivo em entrevista ao blog Sonho Seguro.

De acordo com o executivo, são quatro frentes que atraem os parceiros: desenvolvimento de programas de seguros exclusivos aos parceiros; integração simples e em tempo real; ter uma oferta abrangente, em canais diversos e complementares incluindo a venda presencial, por aplicativos digitais, via marketplace e telemarketing; e ter produtos aderentes para quem se preocupa em proteger suas finanças de imprevistos como doenças, acidentes e longevidade.  “Isso fortalece a nossa estratégia de democratizar os serviços financeiros e oferecer soluções que são essenciais para a vida das pessoas”, afirma.

Nos dois últimos anos, a MetLife anunciou diversas parcerias. A mais recente, fechada em março deste ano, foi com a AME Digital, onde o cliente pode contratar em poucos minutos, através do super app, um seguro de vida com mensalidade acessível – a partir de R$5,00 – e que conta com coberturas em caso de morte, invalidez, internação hospitalar e funeral. Tudo isso em um formato digital, que é intuitivo e customizado. “Nestes primeiros seis meses de 2022 comemoramos a expansão da parceria com o Itaú, a nova parceria com a Ame e temos ainda novos importantes projetos que iremos divulgar em breve ao mercado. Temos alcançado crescimento no volume de produtos comercializados em praticamente todos os parceiros”, cita.

O setor de seguro de vida é tido como um dos mais promissores dentro do mercado de seguros.”Sabemos que somente 15% das pessoas possuem a proteção de um seguro de vida no Brasil, o que é uma grande oportunidade. As parcerias são um canal estratégico para o crescimento da MetLife Brasil e principalmente para democratizar o acesso a proteção e ao planejamento financeiro. Estamos bastante entusiasmados e a expectativa é seguirmos em forte crescimento, possibilitando aos milhões de clientes destes parceiros o acesso aos produtos e soluções MetLife, de forma imediata, simples e digital, escolhendo as coberturas e benefícios adequados ao momento de vida”.

A pandemia conscientizou as pessoas sobre os riscos inerentes a vida. Tomei cita duas principais mudanças. Uma delas é a maior preocupação das pessoas com as proteções em vida, o que pode acontecer com qualquer um de nós no dia a dia. “Com isso tivemos um crescimento importante da contratação de coberturas que podem ser usadas em vida, como Doenças Graves, Internação Hospitalar, Invalidez para os casos de acidente além na nova cobertura de Proteção de Renda por Incapacidade que cobre até 68 doenças, incluindo doenças crônicas”, explica. Atualmente, a seguradora tem aproximadamente 70% dos seguros de vida individual contratados com este tipo de coberturas. Os maiores destaques são a Invalidez, presente em mais de 45% dos casos, Doenças Graves em 35% dos seguros e Internação Hospitalar em 21%

A outra mudança citada pelo executivo é a maior preocupação com a sucessão das Famílias e das Empresas, uma transformação na forma de agir das pessoas ultrapassando até algumas barreiras que sempre fizeram parte da cultura brasileira. Ele cita, para ilustrar, o recorde no Brasil de registro de testamentos, em 2021 foram mais de 32,8 mil testamentos registrados. Além disso o crescimento de 88,7% do número de inventários, comparado a média entre 2007 e 2020, um total de mais de 116.278.

De posse destes números, os canais de distribuição tem atuado desta forma ao abordar o planejamento financeiro e as pessoas passam a entender melhor o importante papel do seguro de vida. “O seguro de vida tem um papel fundamental neste processo, como não entra em inventário e a indenização não sofre a incidência de impostos, é uma ferramenta que ao ser contratada com planejamento e avaliação do patrimônio das famílias e das empresas, viabiliza o pagamento dos impostos e custos que fazem parte de todo o processo de inventário e de transmissão de bens e patrimônio”, argumenta Tomei.

A tecnologia embarcada é o pilar estratégico do crescimento com parceiros comerciais, principalmente porque cada um deles tem uma característica. O investimento da Metlife está na digitalização e simplificação dos processos-chave de todo o ecossistema, na integração com parceiros e canais, além da análise de dados com estudos estatísticos, no CRM voltado a modelos de propensão que envolvem análise de perfil de compra e de risco e também nos mais diversos canais de atendimento e relacionamento com o cliente, explica.

Nos últimos anos, a seguradora lançou a assinatura de propostas com reconhecimento facial e em 2022 a assinatura via token, ambos os processos em um formato 100% digital para viabilizar a contratação online e remota dos nossos seguros. As APIS (Interfaces de Programação de Aplicativos), que viabilizam a sincronização de dados em tempo real entre o servidor da seguradora com os aplicativos e sistemas dos parceiros também estão entre os investimentos mais pesados aportados. “Adotamos a análise automática de riscos, o que agiliza e dá mais qualidade à decisão da aceitação de propostas. De forma prática o que buscamos é que em segundos após a contratação dos nossos seguros os dados dos clientes estejam na MetLife”, acrescenta Tomei. 

Para ele, esses fatores têm sido fundamentais para viabilizar a transformação na experiência dos clientes e trazer valor aos parceiros.  “Vamos crescer com nossos parceiros graças a diversidade de produtos, canais, tecnologia e inovação. Um maior acesso das pessoas aos seguros e por consequência uma maior proteção em relação ao futuro, a segurança da família e dos seus negócios”, finaliza Marcelo Tomei.

Fairfax Brasil lança seguro de responsabilidade civil profissional

Fonte: FF Seguros

Depois de lançar com sucesso o Seguro de Responsabilidade Civil Profissional (E&O) para os Médicos e Dentistas, a Fairfax Brasil (FF>>Seguros), uma das maiores seguradoras do mercado brasileiro, anuncia a oferta do mesmo produto para os Corretores de Seguros. O seguro de responsabilidade civil para essa categoria tem por objetivo proteger o patrimônio do segurado e ser usado para reparar eventuais prejuízos a terceiros. Permite que o corretor tenha tranquilidade para investir na carreira e cuidar da sua família, preservando o patrimônio.

O lançamento da modalidade E&O para os Corretores de Seguros faz parte do compromisso da FF ORBI, plataforma digital integrada desenvolvida pela Fairfax, em oferecer uma variada oferta produtos de varejo, proporcionando benefícios exclusivos para os corretores e parceiros, além de abrir espaço no futuro para a participação de novos canais de distribuição.

Lançada no início de maio, a plataforma ORBI já conta com mais de 1.500 corretores de seguros cadastrados. Trata-se de um número expressivo de corretores listados que podem montar suas carteiras de clientes na própria plataforma digital, projetando a rentabilidade das operações, volume diário, semanal e mensal de vendas, simulador de ganho de comissões, campanhas promocionais, sistema de pontuação e prêmios. 

Os produtos que fazem parte do portfólio da FF ORBI são baseados no conceito do mundo digital: cotação instantânea, emissão 100% digital em poucos minutos e disponibilização de inteligência de performance através de dados e dashboard de controle. A facilidade, agilidade e a segurança da plataforma permitirão ao corretor apresentar cotações e emitir apólices em poucos cliques e sem burocracia.

Rápida e descomplicada, a plataforma digital oferece uma solução integrada e proporciona a melhor experiência para toda a cadeia de relacionamento do setor de seguros. “Trata-se de uma poderosa ferramenta que visa simplificar o processo de cadastramento das corretoras e aprovação das apólices.  Em apenas um minuto, é aprovada a apólice de seguro sem que o corretor e seu cliente tenham de aguardar horas ou dias, tempo que normalmente ocorre com as seguradoras tradicionais para aprovar a transação”, afirma Eduardo Pitombeira, head de Canais Digitais da FF >>Seguros. 

A plataforma digital oferece ainda aos corretores cadastrados assistência 24 horas por chat, whatsapp e central telefônica para tirar as dúvidas. Conta também com dois programas exclusivos: FF ORBI PULSO e FF ORBI VIP. Pulso é o programa de aprimoramento contínuo para corretores, incluindo cursos, palestras e treinamentos com foco no crescimento do seu negócio. Já o programa de incentivo e recompensas, VIP, foi estruturado pensado especialmente para o corretor.

Seguradora Chubb exclui idade, gênero ou foto nas regras de seleção de profissionais para fortalecer a diversidade na América Latina

Fonte: Chubb

A Chubb, a maior seguradora de propriedade e de responsabilidade civil de capital aberto do mundo, apresentou sua nova campanha, intitulada “Talento sem Limites”, para promover a inclusão e a diversidade. Os candidatos interessados em concorrer a uma das 300 vagas abertas pela companhia em toda a América Latina podem enviar seus currículos sem incluir idade, gênero ou foto.

O processo de atração de talentos da Chubb busca avaliar a combinação de habilidades  técnicas, “soft skills” e experiência de cada candidato. A empresa tem como objetivo reduzir qualquer viés que possa existir no processo de recrutamento e também nos de integração e além deles.

“Nosso objetivo é mostrar claramente que, na Chubb, buscamos apenas conhecimento, habilidades e competências. Queremos convidar o mercado a aderir a esta iniciativa e juntos,  promover ações afirmativas como parte de uma grande agenda de diversidade, equidade e inclusão”, disse Nelmarie Monge, diretora regional sênior de Talentos da Chubb para a América Latina.

A campanha “Talento sem Limites” reflete o compromisso social da Chubb com a concretização de uma mudança cultural nas empresas capaz de eliminar as barreiras encontradas no processo de recrutamento de talentos.

“A transformação começa com novas ideias. Somos testemunhas da relação positiva que existe entre uma cultura inclusiva, a ampliação do engajamento dos funcionários e a inovação com os resultados do negócio”, disse Leonardo Sánchez Guillén, vice-presidente sênior de Recursos Humanos para a América Latina da seguradora.

“O talento não tem gênero, nacionalidade nem idade. Quando falamos em atrair os melhores, queremos aqueles que atendem aos requisitos de conhecimento, competências e habilidades que buscamos. Além disso, ter um ambiente de trabalho onde as pessoas se sintam acolhidas e motivadas é a melhor forma de incentivar cada integrante da equipe a dar o melhor de si”, acrescentou.

Além do Brasil, atualmente a Chubb tem operações mais oito países da  América Latina, com 112 escritórios e mais de 5 mil colaboradores na região.

Allianz promove integração mundial entre colaboradores por meio do esporte 

Fonte: Allianz

O Grupo Allianz realizará, entre os dias 15 e 16 de julho, a 9ª edição do Allianz Sports. Promovido em Barcelona, na Espanha, o evento irá reunir colaboradores esportistas da companhia que atuam nas empresas do Grupo alocadas em todo o mundo. O Allianz Sports foi criado em 1990 para celebrar o 100º aniversário da Allianz e é realizado a cada quatro anos. A edição 2022 contará com 1.500 atletas, de 64 países, que competirão em 14 modalidades (entre elas meia maratona, atletismo, tênis, basquete, vôlei de praia, futebol e natação) e 106 categorias. 

“Muito mais que uma competição, o Allianz Sports visa eliminar fronteiras culturais, regionais e profissionais entre os colaboradores da empresa em todo o mundo. É um evento que ressalta os principais valores da marca Allianz, como excelência, amizade, inclusão e respeito. Nosso objetivo é que todos os participantes comemorem suas vitórias, incentivem uns aos outros para o sucesso, torçam para os seus colegas e, principalmente, celebrem o espírito de equipe”, afirma Marco Campos, diretor de Recursos Humanos e Comunicação da Allianz Seguros. O executivo reforça que a Allianz possui uma parceria mundial de oito anos com os Movimentos Olímpico e Paralímpico, iniciada em 2021. “Buscamos trazer esse espírito olímpico para dentro de casa”, declara. 

A Allianz Brasil será representada por 10 colaboradores esportistas na competição, em quatro categorias. São eles: Thaisa Blanksi (meia maratona feminino); Antonio Filho, Luan Falcão, Rafael Pedro e Raullison Castro (meia maratona masculino); Marina Conelian (tênis feminino); Denis Castanho, Fernando Martins, Luciano Ambrosini e Rogério Araújo (tênis masculino). Para a seleção, foi analisado o melhor critério técnico do colaborador atleta por modalidade. Os resultados por desempenho também foram homologados em provas realizadas por Confederações, Federações e Clubes de cada categoria. 

Thaisa Blanksi participa de provas de corrida há oito anos. “Corrida é um vício. Você se desafia a superar o tempo e a distância. Não consegui mais parar e cheguei às maratonas”, explica. “O Allianz Sports une a corrida e o trabalho, duas coisas muito relevantes e importantes na minha vida. Saber que a Allianz oferece um propósito maior para os funcionários nos mobiliza”, afirma ela, acrescentando que o evento proporcionará a vivência real de uma Olimpíada. “Estou muito feliz por ter sido uma das selecionadas”. 

Raullison Castro sempre se dedicou à atividade física e, há nove anos, pratica corrida de rua. “Já corri três maratonas e 30 meias maratonas”, conta ele, que intensificou os treinos assim que recebeu a convocação para representar a Allianz Brasil no evento. “A oportunidade de competir com colegas de empresa de todas as regiões do mundo é, sem dúvida, um intercâmbio cultural promovido por meio do incentivo ao esporte. O frio na barriga só aumenta à medida que a nossa chegada à Barcelona se aproxima”, declara. 

“É um orgulho trabalhar em uma empresa que adota iniciativas de bem-estar e integração. Como atleta, é gratificante poder representar o time Brasil e vivenciar tudo isso de perto. O Allianz Sports é o tipo de evento em que todos ganham com a experiência vivida, independentemente do resultado dos jogos”, diz Denis Castanho, que pratica tênis há alguns anos. “Sempre que posso, busco estar em quadra para confraternizar com os amigos, jogar ou fazer aulas para aprimorar a técnica de jogo”, completa.

CNseg explica as vantagens do seguro em série no YouTube

Fonte: CNseg

O programa ‘Você + Seguro!’ estreia nesta quinta-feira (14/07), no Canal CNseg no YouTube, com objetivo de explicar à sociedade os benefícios do seguro para pessoas físicas. A série educativa é uma produção da Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg) e será publicada uma vez por semana, durante 13 semanas consecutivas.

O primeiro episódio do ‘Você + Seguro!’ vai tratar de um assunto que todo mundo ama: viagens. O seguro Viagem é um companheiro para quem quer se divertir e conhecer lugares novos sem preocupação, mas muitos não sabem como usá-lo ou quais as suas coberturas. Além de ser indispensável para o ingresso em diversos países, o seguro é uma proteção para os viajantes em caso de emergências médicas, bagagem perdida e até cancelamento da viagem. 

Acompanhando o avanço da vacinação no Brasil e a consequente abertura das fronteiras com outros países, nos quatro primeiros meses de 2022, a demanda pelo seguro Viagem avançou 222,2% em relação ao mesmo período de 2021, com volume de prêmios arrecadados – ou seja, valor dos seguros vendidos – de R$ 221,7 milhões. De janeiro a abril deste ano, o valor das indenizações alcançou R$ 83,9 milhões, garantindo o pagamento, o reembolso e a prestação de serviços na ocorrência de riscos cobertos relacionados à viagem.

O seguro-viagem garante, ao segurado ou aos seus beneficiários uma indenização, limitada ao valor do capital segurado contratado, na forma de pagamento do valor contratado, de reembolso ou de prestação de serviços, no caso da ocorrência de riscos cobertos, desde que relacionados à viagem, durante período previamente determinado, nos termos estabelecidos nas condições contratuais.

Assist ao primeiro vídeo da série:

Zurich dá desconto de R$ 400 em franquia do seguro auto para clientes que possuem o vida individual 

zurich seguros marcio benevides

Para diversificar seu mix de produtos, a Zurich Seguros beneficia o consumidor com vantagens comerciais. O “Zurich Vida Para Você”, lançado no começo de 2021 foi bem recebido pelo mercado por ser customizável e oferecer uma ferramenta que auxilia o corretor a indicar a proteção adequada de acordo com o perfil e as necessidades de cada segurado.  

Agora, a empresa está com uma promoção que o torna ainda mais atrativo, sobretudo para quem já é cliente Zurich: até 31 de dezembro de 2022, os clientes que contratarem ou já possuírem o seguro individual de vida e o seguro auto da companhia terão um desconto adicional de R$ 400 na franquia do Zurich Automóvel, quando utilizada uma oficina referenciada em caso de sinistro. 

Em abril, uma campanha semelhante já havia sido lançada pela seguradora para o Seguro Residencial, também com desconto de R$ 400 na franquia de auto. Isso significa que, se possuir também os seguros Zurich Vida Para Você e de residência, os clientes de auto da Zurich podem ser beneficiados com um desconto de R$ 1.200 nas oficinas referenciadas – R$ 400 de desconto para cada seguro contratado. 

“A Zurich é uma empresa que coloca o cliente no centro de tudo o que faz. E isto não fica apenas no campo do discurso, mas na prática. Essa campanha significa não apenas um benefício financeiro para os nossos segurados. Significa que eles podem contar com a Seguradora Zurich para uma proteção mais completa, em diversos campos da vida, já que a seguradora é multilinha e multiproduto”, explica o Diretor Executivo de Distribuição da Seguradora Zurich, Márcio Benevides.  

Héctor Martínez assumirá a liderança da WTW na América Latina substituindo Luis Maurette 

Fonte: WTW

Héctor Martínez, atual diretor de Risco Corporativo e Corretagem da WTW para a América Latina, também assumirá a liderança da região, com a aposentadoria de Luis Maurette, diretor da América Latina e líder global de vendas e gerenciamento de clientes para a WTW, com vigor a partir de 31 de dezembro de 2022. 

Héctor Martínez tem mais de 20 anos de experiência profissional no segmento de seguros e resseguros. Desde que ingressou na empresa, em setembro de 2001, ocupou vários cargos de liderança na WTW e em suas empresas predecessoras, como diretor executivo da Willis Limited, CEO da Willis Colômbia Corretores de Seguros S.A., Head da Colômbia e Head de Riscos Corporativos e Corretagem para a América Latina.  

Sobre o novo cargo de Martínez, Pamela Thomson-Hall, diretora da região Internacional (integra Ásia, Australásia, CEEMEA e América Latina) e de Risco Corporativo e Corretagem, afirmou: “Tenho o prazer de anunciar a nomeação de Héctor para administrar a América Latina na WTW. Ele é amplamente conhecido no setor por sua experiência no assunto e pela capacidade de acelerar o crescimento e construir relacionamentos com os clientes. Héctor é um líder comprovado, também conhecido por sua capacidade de influenciar, construir equipes e engajar talentos”. 

Reconhecendo as contribuições de Maurette para a WTW, Carl Hess, CEO Global, observou: “Em seus mais de 10 anos na empresa, Luis fez contribuições significativas para aumentar nossa presença na América Latina e orientar nossa estratégia global de vendas e gestão de clientes. Suas conexões na empresa, na região, no segmento e com nossos clientes são profundas. Agradecemos ao Luis por seus esforços e desejamos a ele o melhor em seu próximo capítulo”. 

Maurette trabalhará com Martinez e os três líderes mundiais da WTW, Anne Pullum (Europa), Imran Qureshi (América do Norte) e Pamela Thomson-Hall (Internacional) para garantir uma transição segura de suas responsabilidades, antes de sua aposentadoria.