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Bradesco Seguros apoia a longevidade ativa em programa de mentoria para profissionais 50+

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Denise Bueno
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O Programa de Mentoria Carreira 50+, promovido pelo Instituto IVG com apoio institucional do Grupo Bradesco Seguros e parceria da Maturi, concluiu a segunda edição da iniciativa voltada à reinserção de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. 

Criado para ampliar oportunidades profissionais, o programa apoia homens e mulheres que desejam se reinserir no mercado de trabalho ou empreender. 
A mentoria incluiu 300 horas de orientação individual, distribuídas ao longo de 6 horas diárias em uma jornada de 50 dias, com encontros e atividades voltados ao fortalecimento de competências como autoconfiança, adaptação tecnológica e preparação para processos seletivos. A iniciativa também estimula o diálogo sobre a importância da diversidade etária no ambiente profissional. 

Nesta edição, o programa reuniu 50 participantes, que tiveram acesso a uma trilha formativa composta por 14 horas de masterclasses e seis sessões de mentoria individual, conduzidas por profissionais com experiência no mercado. 

Entre os temas abordados estiveram estratégias para uso do LinkedIn, preparação para processos seletivos, transição de carreira e empreendedorismo na maturidade, contribuindo para a atualização profissional e para a construção de novas trajetórias ao longo da vida. 

Para Alexandre Nogueira, diretor de Marketing do Grupo Bradesco Seguros, a longevidade traz desafios e oportunidades. “Viver mais também significa ter mais oportunidades ao longo da vida. No Grupo Bradesco Seguros, acreditamos que incentivar esse debate é ajudar as pessoas a se prepararem melhor para o futuro, com mais planejamento, autonomia e qualidade de vida em todas as fases da jornada”, afirma. 

MetLife é reconhecida como líder do setor na lista Fortune das empresas mais admiradas do mundo 2026

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Denise Bueno
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A MetLife foi incluída, pelo sétimo ano consecutivo, na lista Fortune das empresas mais admiradas do mundo (World’s Most Admired Companies™), alcançando a 1ª colocação em seguros de vida e saúde em 2026. O reconhecimento reflete a sólida reputação da companhia, sua performance consistente e sua liderança de longa data no setor de serviços financeiros.

“Há quase 160 anos, a MetLife tem o compromisso de ajudar as pessoas a seguirem em frente com confiança”, afirma o presidente e CEO da MetLife, Michel Khalaf. “Esse reconhecimento reflete a força do nosso negócio, a dedicação dos nossos colaboradores e o nosso foco contínuo em entregar valor para nossos clientes, parceiros, comunidades e colegas em todo o mundo.”

A Fortune e a Korn Ferry mantêm, há mais de 25 anos, a parceria responsável pela elaboração da lista Fortune das Empresas Mais Admiradas do Mundo, que avalia e classifica empresas com base em sua reputação corporativa. Executivos, diretores e membros da comunidade financeira são convidados a avaliar empresas de seus respectivos setores a partir de nove atributos, entre eles capacidade de inovação, valor de investimento no longo prazo, solidez financeira e habilidade de atrair e reter talentos.

O reconhecimento da MetLife ocorre após a companhia figurar, pelo segundo ano consecutivo, na lista Fortune “Os 25 Melhores Lugares para Trabalhar no Mundo™”, na qual alcançou a 10ª posição em 2025, além de obter recentemente a certificação Great Place to Work, em 33 mercados. Em conjunto, essas conquistas destacam a cultura inclusiva e orientada por propósito da MetLife, bem como seu compromisso contínuo com as pessoas, os clientes e as comunidades que atende.

Mapfre nomeia Ricardo Carqueijo para diretoria de Corporate Broker no Brasil

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Denise Bueno
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ricardo casquijo mapfre

A Mapfre anuncia a nomeação de Ricardo Carqueijo para a Diretoria de Corporate Broker no Brasil. A área é responsável pela gestão de grandes riscos empresariais e pelo relacionamento com corretoras internacionais. Com o movimento, a companhia fortalece sua posição no segmento corporativo, no qual detém 11,2% de participação de mercado e ocupa a liderança do setor.

Na nova posição, Carqueijo passa a liderar a frente comercial de operações de alta complexidade em seguros, como riscos patrimoniais, industriais, de engenharia e responsabilidade civil, negócios que exigem subscrição técnica especializada e desenho de soluções sob medida. Também caberá a ele a interlocução com brokers globais, canal pelo qual multinacionais e grandes grupos econômicos contratam cobertura no país dentro de programas internacionais integrados.

Segundo Karine Brandão, diretora executiva comercial do Canal Corretor e Corretores Globais da Mapfre, a escolha reflete a busca por executivos com experiência em grandes contas e visão de mercado. “Ricardo reúne bagagem técnica e leitura estratégica que contribuem para sustentar o crescimento de forma consistente e ampliar nossa presença junto a empresas e corretores globais”, disse.

O novo diretor chega à Mapfre após uma trajetória de 15 anos construída em seguradoras multinacionais, sempre ligado ao desenvolvimento de negócios corporativos e à gestão de contas estratégicas. É formado em Direito e possui especialização em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (FGV). Ao longo da carreira, participou da estruturação de programas internacionais de seguros e da expansão de canais de distribuição voltados a grandes conglomerados empresariais.

Para Carqueijo, esse novo cargo representa um importante momento profissional em sua carreira. “Assumir esse desafio na Mapfre é uma oportunidade de contribuir com uma operação reconhecida pela solidez, tradição e excelência técnica. O foco será ampliar a proximidade com o corretor e utilizar a capacidade global de subscrição para oferecer soluções mais ágeis ao mercado corporativo brasileiro”, afirmou.

O canal de brokers internacionais é hoje uma das principais portas de entrada para multinacionais que buscam contratar seguros no Brasil em conformidade com a regulação local e de forma integrada a programas globais de proteção, segmento no qual a companhia pretende ampliar sua presença nos próximos anos.

Brasilprev registra lucro líquido de R$ 2 bilhões em 2025

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Denise Bueno
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D750

A Brasilprev, empresa de previdência privada da holding BB Seguros, apresentou um lucro líquido de R$ 2 bilhões em 2025, um crescimento de 34% em relação a 2024 (R$ 1,5 bilhão). O balanço financeiro da companhia mostra ainda que a arrecadação dos planos de previdência atingiu R$ 45,1 bilhões no ano, resultado que a mantém em primeiro lugar entre as seguradoras no indicador. 
 

Atualmente, a Brasilprev conta com R$ 471,6 bilhões em ativos sob gestão (+8,7% vs. 2024), e uma carteira com mais de 2,5 milhões de clientes, sendo 11,1% em planos empresariais e 88,9% em planos individuais. Desses, 27,3% pertencem ao segmento de crianças e adolescentes (produto Brasilprev Júnior), desenvolvido em 1997, no qual a companhia segue líder em reservas até hoje.
 

“Encerramos 2025 com resultados sólidos que reafirmam a força da Brasilprev, com liderança em arrecadação e avanço nos ativos sob gestão, mesmo em um ano desafiador para o mercado, e em 2026 seguiremos ampliando o acesso à previdência com educação financeira, assessoria qualificada e ganhos consistentes de eficiência focados na jornada do cliente,” comenta o diretor de Planejamento e Controle da Brasilprev, Daniel Beneton.


Resultado antes de impostos


O resultado acumulado em 2025 antes dos impostos e participações foi de R$ 3,2 bilhões, um aumento de 29,9% em relação ao mesmo período de 2024 (R$ 2,4 bilhões). 
 

Além do crescimento das receitas, a variação positiva decorre da redução do impacto da Provisão Complementar de Cobertura (PCC), que em 2025 foi de R$ 88,9 milhões, índice 73,7% menor na comparação com o ano anterior.

Zurich supera expectativas com lucro operacional de US$ 8,86 bilhões impulsionado por P&C

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Denise Bueno
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mario greco zurich
divulgação

A Zurich Insurance Group superou as expectativas do mercado ao reportar lucro operacional anual de US$ 8,86 bilhões, acima da estimativa mediana de US$ 8,76 bilhões, segundo pesquisa com analistas fornecida pela própria companhia. O resultado foi impulsionado pelo desempenho melhor do que o esperado no segmento de Propriedade e Responsabilidade (P&C), responsável por mais da metade dos ganhos do grupo.

Segunda maior seguradora da Europa em valor de mercado, a Zurich registrou lucro operacional de US$ 5,13 bilhões na unidade de P&C — seu principal negócio. O desempenho foi beneficiado por maior receita de seguros e pela melhora do índice combinado, que recuou para 92,6%, indicando maior eficiência técnica.

Apesar do resultado acima do consenso, as ações da companhia recuaram levemente nas primeiras negociações. O analista Roland Pfaender, da Oddo BHF, apontou que o índice de despesas da operação de P&C ficou acima do esperado pelo mercado.

Em comunicado, o CEO Mario Greco afirmou que a seguradora suíça está no caminho para atingir ou até superar as metas estabelecidas para 2027. A empresa projeta um retorno sobre patrimônio (ROE) operacional superior a 23% entre 2025 e 2027 e geração acumulada de caixa acima de US$ 19 bilhões no mesmo período.

A Zurich informou ainda que proporá dividendo de 30 francos suíços por ação (cerca de US$ 39), em linha com as expectativas dos analistas. A companhia não apresentou novos detalhes sobre uma possível oferta pela seguradora britânica especializada Beazley.

Inteligência artificial não deve eliminar empregos

A renovação das preocupações em torno do impacto da inteligência artificial no setor de seguros tem pressionado as ações do segmento. Desde o início de janeiro, o índice europeu do setor acumula queda de 3,3%.

Durante teleconferência com jornalistas após a divulgação dos resultados, Greco reforçou o compromisso da Zurich com a adoção de ferramentas de IA, mas descartou cortes de empregos decorrentes dessa transformação tecnológica.

“Não acredito que a IA vá eliminar empregos de forma geral, mas ela vai diversificar as competências necessárias para continuar desempenhando as funções”, afirmou. Segundo o executivo, a Zurich está acelerando os investimentos em inteligência artificial, incluindo o plano já anunciado de abrir um laboratório dedicado à tecnologia “em breve”, embora o cronograma exato ainda não tenha sido detalhado.

Fux rejeita PIS/Cofins em aplicações de reservas de seguradoras

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Denise Bueno
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Fonte: Agência Brasil

As receitas de aplicações financeiras das reservas técnicas de seguradoras e entidades de previdência privada não integram a base de cálculo do PIS e da Cofins. Essa foi a tese sugerida pelo ministro Luiz Fux, relator de uma ação sobre o tema no Plenário do Supremo Tribunal Federal. Para Fux, tais aplicações não são atividades típicas das empresas em questão

O voto de Fux foi o único apresentado antes de o ministro Alexandre de Moraes pedir vista dos autos nesta terça-feira (18/2) e o julgamento ser suspenso. O caso tem repercussão geral, ou seja, a tese estabelecida servirá para casos semelhantes nas demais instâncias do Judiciário.

Seguradoras e entidades de previdência privada precisam formar reservas técnicas para garantir o cumprimento de suas obrigações. Esses recursos são investidos em aplicações financeiras para preservá-los e fazê-los crescer ao longo do tempo.

No recurso levado ao STF, uma empresa pede a exclusão desses valores da base de cálculo do PIS e da Cofins. Segundo ela, somente receitas da venda de mercadorias e da prestação dos seus serviços deveriam ser consideradas.

O relator explicou que as contribuições ao PIS e da Cofins incidem sobre o faturamento, formado pelas receitas relativas ao desempenho das atividades típicas de uma empresa.

De acordo com o magistrado, as aplicações financeiras das reservas técnicas não podem ser encaradas como atividade típica das seguradoras e entidades de previdência privada.

A atividade típica dessas empresas é a “provisão de assistência diante de eventos acobertados nos contratos, em contrapartida às taxas e aos prêmios convencionados”, explicou ele.

Já o objetivo das aplicações é a “garantia da solvência do ramo negocial”. Fux ressaltou que essas receitas “não refletem uma capacidade contributiva” dessas empresas, pois são compulsórias e intransferíveis.

Além disso, a própria legislação do PIS e da Cofins prevê que as contribuições não incidem sobre a parcela dos prêmios “destinada à constituição de provisões ou reservas técnicas”.

Estadão: PicPay, dos irmãos Batista, protocola no Cade pedido de compra da Kovr

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Denise Bueno
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acordos em seguros

Fonte: Estadão Conteúdo

O banco digital PicPay –  controlado pela família Batista, da JBS – protocolou no Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) o pedido de compra da seguradora Kovr, empresa antes pertencente a Daniel Vorcaro, dono do Banco Master, que foi vendida para sócios minoritários.

O PicPay diz no pedido que a aquisição da seguradora representa “um passo na consolidação de um ecossistema financeiro mais amplo e integrado”.

A compra também envolveria a aquisição da Estrutural, corretora de seguros, o que, segundo o pedido do PicPay, permitiria que o grupo entre no segmento de corretagem de seguros e “passe a incorporar essa oferta em suas atividades, servindo como um complemento de receita, além das atividades bancárias típicas”.

A compra da seguradora pelo banco é discutida desde o ano passado. Apuração do Valor Econômico na época indicou que a oferta feita pela J&F, dos irmãos Batista, dona do PicPay, para a transação foi de R$ 450 milhões, enquanto Vorcaro pediu R$ 600 milhões pela venda.

Além do Cade, a operação está sujeita à aprovação da Superintendência de Seguros Privados (Susep), ligada ao Ministério da Fazenda.

Prudential do Brasil reúne mais de 350 master franqueados em evento anual de sua rede de franquias

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Denise Bueno
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A Prudential do Brasil realizou esta semana, no Rio de Janeiro, o Master Franchise Meeting (MFM) 2026, encontro que reuniu mais de 350 master franquias de sua rede para celebrar resultados, reconhecer conquistas, apresentar direcionamentos estratégicos e lançar novidades que marcarão o ano. Sob o tema “Crescimento com Propósito”, o evento evidenciou a robustez da rede franqueada da seguradora que, hoje, soma mais de 2.000 corretoras Life Planner e reforçou os três pilares que norteiam o plano de crescimento: velocidade, qualidade e padrão.

Para o vice-presidente de Negócios Life Planner da Prudential do Brasil, Rodrigo Prosdocimi, a visão de crescimento do canal é baseada em disciplina, consistência e compromisso com a proteção financeira dos brasileiros. “2025 foi um ano espetacular. Em 2026 iremos acelerar ainda mais e elevar o nível de excelência da nossa rede. Crescer, para nós, é ousar com responsabilidade, disciplina e visão de longo prazo, sempre movidos pela ética e propósito. Estou muito confiante e motivado para ampliar ainda mais nosso impacto, fortalecendo nossa rede para nos tornar o canal de vendas mais admirado do mercado brasileiro”, afirmou.

Durante o encontro, foi anunciada a primeira campanha de incentivo do ano, Arrancada, que proporcionará aos franqueados uma experiência exclusiva para acompanhar um jogo da Seleção Brasileira na Copa do Mundo. Além disso, foi revelado o destino da convenção anual de vendas, a PTC 2027, que acontecerá em Copenhagen, na Dinamarca.

O MFM 2026 contou com a presença da CEO e presidente, Patricia Freitas, do CEO de Mercados Emergentes, David Legher, dos vice-presidentes de Negócios Regionais do canal Life Planner, além de lideranças do comitê executivo da Prudential do Brasil. Patricia destacou a força da rede franqueada que valoriza a proximidade com o cliente e a visão de longo prazo para levar proteção financeira para todo Brasil. “Saio desse encontro energizada para o futuro e para o crescimento que temos pela frente. Estar reunida com os nossos franqueados é sempre lembrar que estratégia só ganha escala quando encontra pessoas verdadeiramente comprometidas com a execução”, declarou.

Novo embaixador

Entre as novidades apresentadas no evento, a Prudential do Brasil anunciou Alfredo Soares como seu novo embaixador. Empreendedor e empresário reconhecido no mundo dos negócios, Alfredo construiu uma trajetória de sucesso marcada por preparo, persistência, resiliência e alta performance, valores que refletem a mentalidade cultivada pela companhia. Cliente da Prudential há mais de dez anos, ele irá participar de uma série de iniciativas ao longo de todo ano para reforçar a importância do seguro de vida e o papel transformador do empreendedorismo no desenvolvimento do país, fortalecendo ainda mais a presença e a credibilidade da marca.

Yelum amplia plataforma Aproveite+ e lança benefícios para segurados

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Denise Bueno
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A Yelum Seguros, marca do Grupo HDI, amplia a plataforma de benefícios Aproveite+ e oferece novas vantagens exclusivas para seus segurados. A iniciativa reforça a estratégia da companhia de entregar valor para além do seguro, conectando proteção, praticidade e economia em serviços presentes no dia a dia dos clientes.

Disponível no Portal do Segurado, o Aproveite+ reúne uma curadoria de parceiros com descontos especiais nas áreas de mobilidade, manutenção automotiva e viagens. Entre as novidades que passam a integrar a plataforma estão benefícios voltados à mobilidade elétrica, cuidados com o veículo e estacionamento em aeroportos.

Entre os novos parceiros está a Zletric, que oferece 30% de desconto em recargas na maior rede privada de eletropostos do país, com mais de 1.300 carregadores distribuídos pelo Brasil. A Autoglass também passa a integrar o portfólio, concedendo 15% de desconto nas lojas da rede e disponibilizando serviços adicionais (como cristalização de para-brisas) conforme a assistência contratada. Outra novidade é o Airport Park, estacionamento de longa permanência próximo ao Aeroporto Internacional de Guarulhos, com 15% de desconto na diária e serviços de transfer 24 horas.

As novidades chegam para complementar os benefícios já disponíveis na plataforma, que incluem descontos na locação de veículos com a Localiza, no Brasil e no exterior, além de aquisição de bateria com instalação gratuita + vale‑combustível de brinde.. “O Aproveite+ foi pensado para ampliar a experiência do seguro e estar presente nos momentos reais da vida dos nossos segurados. Ao reunir parceiros estratégicos e benefícios relevantes, reforçamos nosso compromisso de oferecer soluções que simplificam a rotina e geram economia”, destaca Carla Oliveira, diretora de Produto Auto do Grupo HDI.

Para utilizar os benefícios, o segurado deve acessar o Aproveite+ por meio do Portal do Segurado, com login ativo. As condições, regras e parceiros disponíveis podem ser consultados diretamente na plataforma.

Generali Group e Swiss Life Global Solutions criam líder global em benefícios corporativos

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Denise Bueno
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O Grupo Generali e a Swiss Life Global Solutions firmaram uma parceria comercial de longo prazo e um compromisso de vínculo para a aquisição da Swiss Life Network (SLN) pela Generali Employee Benefits (GEB) Network. Com essa transação, a Generali estabelecerá globalmente a rede número 1 em benefícios para colaboradores, e vai gerenciar mais de €3 bilhões em prêmios, com o objetivo de definir novos padrões de serviço e inovação para empresas multinacionais e seus funcionários ao redor do mundo. 

O acordo combinará as forças de ambas as redes – Generali Employee Benefits (GEB) Network e Swiss Life Network – e seus portfólios complementares. Isso inclui sinergias em produtos oferecidos (proteção e previdência, pooling multinacional, resseguro para cativas), presença geográfica, segmentos de clientes e capacidades comerciais e técnicas, reforçadas por um objetivo claro de estabelecer uma nova referência no mercado global de benefícios para colaboradores, com foco em experiência do cliente, inovação e crescimento sustentável. 

Ludovic Bayard – CEO da Generali Employee Benefits (GEB) Network (a unidade de benefícios para colaboradores da Generali Care) – irá liderar a nova rede. Essa unidade fará parte da Generali Care, o braço global de parcerias B2B2C/E do Grupo Generali, reportando-se a Antoine Parisi. 

Frederik Van Den Eede, Chief Commercial Officer da GEB, e Michael Hansen, CEO da Swiss Life Network, liderarão conjuntamente a área comercial, garantindo uma transição suave e continuidade na excelência do atendimento a todos os clientes e parceiros. Além disso, a Generali Employee Benefits (GEB) Network receberá os experientes profissionais da Swiss Life Network em suas equipes após a conclusão da transação. 

Ludovic Bayard, CEO da Generali Employee Benefits, afirmou: “A nova plataforma representa um marco importante no fortalecimento do negócio de benefícios para colaboradores da Generali. Ao combinar nossa rede consolidada com a expertise e excelentes relações com a Swiss Life Global Solutions, a Generali se torna o parceiro ideal para multinacionais e colaboradores ao redor do mundo. Estamos entusiasmados em receber a equipe e trabalhar com a Swiss Life Global Solutions Partners. Juntos, ofereceremos as melhores soluções disponíveis no mercado em proteção e previdência, aprimoradas por serviços digitais avançados que promovem o bem-estar das pessoas e impulsionam o desempenho sustentável dos negócios”. 

“Este passo estratégico para fortalecer e ampliar nosso negócio de benefícios para colaboradores, que estabelece o novo líder global nesse segmento, reforça o compromisso da Generali em acelerar o crescimento em Care B2B2C/E, com foco claro na excelência em proteção e saúde. Isso está totalmente alinhado às ambições de nosso plano ‘Lifetime Partner 27: Driving Excellence’ e ao nosso objetivo de oferecer soluções Care de primeira linha e inovação para clientes multinacionais em todo o mundo”, Antoine Parisi, CEO Global da Generali Care. 

Theo Iaponas, CEO da Swiss Life International, comentou: “Contribuímos com nossa expertise e excelentes relacionamentos com parceiros e clientes para a rede consolidada da Generali, que tem capacidades de resseguro e cativa. Criamos uma proposta de valor única como uma ‘Rede de Escolha’ para multinacionais”. 

“Ao unir as melhores soluções de cativa e os modelos de pooling mais flexíveis, ofereceremos aos nossos parceiros de rede e clientes uma experiência completa em um só lugar, que reúne novas perspectivas e ideias através de uma equipe diversa e inclusiva a nível global, fortalecendo ainda mais nossa oferta de rede”, Michael Hansen, CEO da Swiss Life Network.

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