Bradesco Seguros promove encontro com lideranças de grandes corretoras do mercado de seguros

Fonte: Bradesco

Executivos do Grupo Bradesco Seguros se reuniram na última sexta-feira, em São Paulo, com lideranças de algumas das maiores corretoras do mercado segurador brasileiro. Com participação relevante em seguros corporativos e empresariais, as empresas convidadas possuem presença nacional por meio de corretores, responsáveis por negócios em diversos segmentos de atuação.

O encontro, inédito para o Grupo quando se considera o formato e convidados, teve como objetivo destacar e reconhecer as parcerias que permitiram ao Grupo alcançar os resultados de 2023, além de trazer as expectativas para 2024. As estratégias para os segmentos de Auto, Ramos Elementares/ Grandes Riscos, Saúde, Dental, Vida, Previdência e Capitalização foram debatidas com o público presente.

Ivan Gontijo, presidente do Grupo Segurador, salientou o potencial de crescimento que o mercado brasileiro possui quando o assunto é a contratação de seguros e a importância do papel dos corretores nesta evolução do mercado. Como exemplo desse cenário, o executivo trouxe dados importantes que evidenciaram a subpenetração ainda existente em determinadas regiões, em camadas da população, além dos segmentos em pequenas e médias empresas.

Ainda de acordo com Gontijo, a recente pandemia de Covid-19 transformou a mentalidade da sociedade. Muito se avançou na formação de uma cultura do seguro nos últimos anos e esse trabalho, segundo ele, vem sendo fortemente realizado pelas seguradoras e pelos corretores de seguros, ao levarem soluções customizadas aos mais diferentes públicos.

O evento também contou com a presença e participação de Jorge Nasser, Manoel Peres, Ney Dias e Rodrigo Bacellar, presidentes da Bradesco Vida e Previdência, da Bradesco Saúde e da Mediservice, da Bradesco Auto/RE e da Odontoprev, respectivamente; de Ângelo Colombo, CEO Brasil e América Latina da Swiss Re Corporate Solutions, além de outras lideranças do Grupo Bradesco Seguros. Os executivos abordaram as principais questões relativas aos respectivos segmentos de seguros, ao destacar novos produtos e serviços e principais oportunidades para serem desenvolvidas conjuntamente com as grandes corretoras.

Generali registra resultado líquido mundial de € 3,5 bilhões e de R$ 75,9 milhões no Brasil

Philippe Donnet CEO Generali


O grupo segurador Generali registrou prêmios brutos emitidos de € 82,5 bilhões em 2023, crescimento de 5,6% comparado com o ano anterior. Segundo nota da seguradoras, o avanço foi impulsionado pela área de seguros de ramos elementares, ou P&C (Property & Casualty), com alta de 12%. As vendas vida ficaram inteiramente focadas em produtos vinculados a cotas e proteção, alinhados à estratégia do grupo.

O resultado operacional bateu o recorde de € 6,9 bilhões de euros (+7,9%), graças à contribuição positiva de todos os segmentos, liderados por P&C. O índice combinado, que calcula a eficiência operacional no mercado de seguros, ficou em 94% uma melhora de 1,4 ponto percentual.

O resultado líquido ajustado foi de € 3,5 bilhões, crescimento de 14,1% nos período comparados. O grupo destacou que mantém uma sólida posição de capital, com o Índice de Solvência em 220% (221% no exercício de 2022), graças à forte contribuição da geração de capital normalizada. “O dividendo por ação proposto de € 1,28 (+10,3%) confirma o forte foco do grupo na remuneração dos acionistas e alcança o dividendo cumulativo 2022-2024”, informa a Generali em nota.
 

“O grupo está na sua melhor forma, atuando como player lucrativo e diversificado de seguros e gestão de ativos. O sucesso futuro da Generali também se beneficiará das aquisições da Conning e da Liberty Seguros. Gostaria de aproveitar esta oportunidade para agradecer a todos os nossos colegas e distribuidores pelos seus esforços para alcançar estes resultados tão positivos. Eles são os fundamentos de nossa jornada de crescimento sustentável e de nosso compromisso em agir como um investidor, segurador, empregador e cidadão corporativo responsável”, comentou o CEO do grupo Generali, Philippe Donnet.

No Brasil

 A Generali Brasil obteve um lucro de R$75,9 milhões, comparado a R$24,5 milhões em dezembro de 2022 – crescimento superior a 200%. O resultado operacional ficou em R$ 120,5 milhões, ante a R$ 58,7 milhões de 2022 (alta de pouco mais de 100%). Os prêmios emitidos totais foram de R$ 1,2 bilhão.

A estratégia implantada nos últimos dois anos, com foco em automação digital para otimizar sistemas internos, ampliação de oferta de produtos e serviços para fortalecer o portfólio e promoção de iniciativas sustentáveis, foi responsável pela boa performance da empresa. A empresa tem atuação em Seguros Massificados, Seguros de Vida em Grupo e Grandes Riscos.

Lançamentos e inovação

Os investimentos em tecnologia deram continuidade aos excelentes resultados, prova disso foi o reconhecimento da Generali como uma das 20 empresas mais inovadoras do Brasil pelo MIT Technology Review pelo segundo ano consecutivo. Merecem destaque o novo sistema core (Projeto TIA) e o Agilità, que utiliza Inteligência Artificial para otimizar processos jurídicos e desburocratizar fluxos de trabalho.

“Estamos muito satisfeitos com o resultado positivo e a evolução contínua que a Generali obteve no Brasil. Isso demonstra que estamos no caminho certo, em busca de incluir novas tecnologias e personalizar ainda mais nossos produtos. Queremos ser cada vez mais inovadores, suprindo todas as necessidades dos nossos clientes durante sua jornada conosco”, afirma Andrea Crisanaz, CEO da Generali Brasil.

De acordo com a Susep, os números do setor de seguros mostram que 2023, além de ter sido um ano de crescimento constante nas arrecadações, evidenciou o aumento da demanda por proteção da sociedade nos mais diversos produtos. Os principais destaques foram o aumento na procura por seguros de Vida (+5,6%), Riscos Diversos (+12,28%) e Garantia Estendida (+5,12%). Nesse contexto, a Generali Brasil fortaleceu suas relações com parceiros comerciais, consolidando ainda mais sua presença no mercado.

O que vem por aí

Para 2024, a seguradora pretende intensificar seu compromisso com a experiência do consumidor, investindo em inovação e produtos digitais personalizáveis. De acordo com Crisanaz, a empresa irá “continuar trabalhando na melhor experiência para o nosso cliente, buscando entender ainda mais suas necessidades e quais os produtos eles mais valorizam. O investimento em inovação, tecnologia e produtos personalizados, que sejam fáceis e acessíveis, também será a nova aposta da Generali”.

Hoje o Grupo Generali conta com quase 82 mil colaboradores e 69 milhões de clientes. No Brasil, consolidou sua posição como a primeira seguradora estrangeira a operar no país, desde 1925. 

PL de seguros está na pauta do Senado para esta quarta-feira

senado avalia dpvat

Grande expectativa do setor de seguros com o que chamam de super quarta. A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) agendou reunião para a quarta-feira (13), às 10h, para votar sete projetos de lei e duas propostas de emenda à Constituição.  Um deles é o projeto que estabelece novo marco legal para o setor de seguros privados (PLC 29/2017).

Depois de duas décadas parado, o PL ressuscitou no ano passado, passou por mudanças acordadas com a CNseg finalizadas em outubro e com militância do ministro Fernando Haddad volta a cena nesta quarta-feira com ânimos ainda exaltados por parte de associações, resseguradores e advogados especialistas no assunto, que pedem mudanças além das já feitas em acordo com a confederação. Algumas delas foram detalhadas pelo ministro Sergio Moro.

Segundo a Agência Senado, a matéria unifica regras esparsas, abrangendo consumidores, corretores, seguradoras e órgãos reguladores. Também trata de princípios, carências, prazos, prescrição, condutas específicas para seguro individual e coletivo, bem como de deveres e responsabilidades dos segurados e das seguradoras.

A relatoria é do senador Jader Barbalho (MDB-PA). O atual presidente da CCJ é o senador Davi Alcolumbre (União-AP). A reunião será na sala 3 da Ala Alexandre Costa.

WeCare lança portal de atendimento para tornar processo de sinistro do seguro auto mais transparente ao consumidor 

WeCare Emerson Bernardes
equipe WeCare

Depois de consolidar três produtos que agregam valor ao seguro automóvel, a WeCare Auto lança neste mês o Portal de Autoatendimento a sinistros. “Construímos uma solução para que segurados e terceiros possam visualizar o status do sinistro, anexar documentos e fotos, além de permitir a escolha e o agendamento da Oficina para os Reparos, entre outras funcionalidades”, comentou um dos executivos da WeCare Auto, Paulo Umeki. 

O mercado potencial a ser atendido pela WeCare Auto em Sinistros são, principalmente, as pequenas e médias seguradoras que atuam com auto. A ferramenta está posicionada para levar performance das grandes seguradoras do ramo para as pequenas e médias. “Este portal faz parte desta estratégia e foi idealizado para trazer uma elevada pontuação de NPS para as companhias, uma vez que o sinistro é o momento mais sensível no processo do seguro”, acrescenta Umeki.

O seguro automóvel é a maior carteira do segmento de seguros patrimoniais e responsabilidades. Em 2023, as vendas deste seguro, o mais conhecido da população, avançaram 9,4%, para R$ 55,8 bilhões, o que representou 44% do total do faturamento de seguro gerais, segundo dados da Superintendência de Seguros Privados (Susep). Trata-se de um mercado concentrado, com as cinco maiores responsáveis por mais de 70% das vendas. Por outro lado, é um segmento com muitas oportunidades, tendo em vista que menos de 30% da frota circulante conta com seguro. 

Emerson Bernardes, um dos fundadores da WeCare, ousa afirmar que a solução foi desenvolvida por experientes executivos do setor, que se juntaram a equipe da WeCare Auto no final de 2022, vai além em agilidade e praticidade do que tem visto em muitas companhias. “As pequenas e médias, em geral, carecem de soluções semelhantes. Já implantamos numa seguradora com sucesso e temos outras em negociação”, comentou.  

O Portal de Autoatendimento chegou para completar nosso serviço de Gestão de Sinistro Auto oferecido às seguradoras.  “Nosso foco é desenvolver serviços que agregam valor ao cliente do seguro de automóvel e ao mesmo tempo reduz os custos da seguradora com a administração do processo de sinistro Auto”, concluiu o executivo Lauriberto Tavares.

Sompo lança plataforma com APIs dedicadas aos seguros corporativos e de agronegócio

Fonte: Sompo

A Sompo acaba de investir em o portal Developers Sompo, plataforma com aplicações dedicada exclusivamente ao segmento de seguros corporativos e de agronegócio. Por meio da iniciativa, parceiros desenvolvedores encontram todas as informações para acessar APIs (Interface de Programação de Aplicativos, na sigla em inglês), num ambiente seguro para elaboração de soluções digitais customizadas para o seu negócio.  

“A Sompo sempre esteve comprometida em oferecer serviços de alta qualidade aos nossos parceiros. Com o Portal Developers Sompo, damos um passo significativo ao disponibilizar documentação abrangente das APIs da Sompo, o que nos torna uma companhia verdadeiramente plug-and-play”, afirma Bruno Neofiti, gerente de arquitetura de TI da Sompo.

Tokio Marine anuncia nova versão do cotador digital do seguro residencial

Fonte: Tokio Marine

Alinhada à sua política de investir continuamente em inovação para oferecer a melhor experiência digital na compra e venda de seguros, a Tokio Marine anuncia novas funcionalidades do Cotador Digital do seguro residencial, sendo a principal delas a possibilidade de personalização de coberturas e valores contratados para cada uma delas. 

A superintendente de RD Massificados da Tokio Marine, Magda Truvilhano, explica que, a partir de agora, os corretores podem comercializar quatro planos: três definidos pela seguradora e um personalizado. “O cliente tem a liberdade de escolher quais coberturas quer incluir no seguro e quais valores quer contratar. Tudo isso de forma muito simplificada e intuitiva.”, diz a executiva.

Com um novo layout, a ferramenta foi idealizada para tornar a navegação mais amigável, com telas, campos e textos mais simples e intuitivos, facilitando os processos para os clientes e a rentabilidade para os parceiros de negócios. A maior vantagem para os corretores em ofertas digitais é que elas permitem ao cliente realizar o cálculo e fechar negócios, de forma rápida e descomplicada, além disso o produto viabiliza ao corretor criar campanhas específicas de desconto com a utilização dos cupons.

Para o cliente, o principal benefício é poder escolher as coberturas e valores que quer adquirir e que se adequem ao seu perfil. “Quem mora em regiões com fortes fatores climáticos, por exemplo, geralmente está preocupado em proteger sua residência contra vendavais, ciclones e granizo e poder contratar esta cobertura com o valor desejado é um diferencial importante oferecido no novo produto residencial digital da Tokio Marine”.

Vantagens do Seguro Residencial Tokio Marine

O seguro residencial é um aliado tanto para o momento do sinistro no imóvel, como para sua manutenção, podendo ser utilizado para resolver os contratempos do dia a dia, como a perda de uma chave ou vazamento de água. Para isso, é só acionar a Assistência 24h. “É um produto que tem uma relação custo-benefício muito vantajosa para o consumidor, uma vez que seu preço gira em torno de 0,2% do valor do imóvel”, comenta Magda.  

Entre as proteções acessórias, o cliente pode incluir em sua apólice cobertura para, por exemplo: roubo de bens; vazamento de encanamento e tubulações; danos elétricos; furacão, ciclone, vendaval, tornado e granizo; quebra de vidros, espelhos, mármores e granitos; danos ao jardim; joias e relógios; obras de arte e bens culturais.

A seguradora também oferece ao cliente diversos serviços de Assistência 24h, como chaveiro, eletricista, conserto de eletrodomésticos e check-up domiciliar para verificar instalações elétricas, vazamentos, limpeza de caixa d’água, entre outros itens. Além disso, o cliente ainda pode participar de sorteios e concorrer mensalmente a um prêmio de R$ 10 mil.

Seguros Sura conquista seu melhor resultado em 2023, com vendas de R$ 1,2 bilhão

Daniel Betancur e Rodrigo Fujita, executivos da Seguros Sura

A Seguros Sura comemora o melhor resultado dos oito anos de presença no Brasil. Em 2023, as vendas da seguradora romperam a barreira do bilhão, para encerrar o ano com R$ 1,2 bilhão em prêmios. O crescimento veio com rentabilidade. O lucro líquido chegou a R$ 22 milhões, contam Daniel Betancur, vice-presidente de Clientes Canais e Acessos, e Rodrigo Fujita, diretor de Capacidades e Portfolio, em entrevista ao Sonho Seguro. 

“Entramos num patamar interessante para o grupo, o que nos traz boas perspectivas para o longo prazo. Em 2024, projetamos expansão para R$ 1,5 bilhão. Nossa meta é atingir faturamento de R$ 5 bilhões em 2028”, contou Betancur. O bom desempenho é creditado, as melhorias em tecnologia, diversificação de produtos e serviços, ações que fortaleceram a parceria com os corretores de seguros, principal canal de distribuição da subsidiária brasileira do grupo segurador colombiano, que completará 80 anos em dezembro e que está presente em sete países da América Latina. 

“Nos últimos três anos o grupo investiu US$ 25 milhões em tecnologia. No Brasil, boa parte do lucro será reinvestida na companhia para melhoramento dos sistemas e de talentos. O foco está ser mais eficiente, com processos simples, que levem mais autonomia para ponta, o que nos torna mais competitivos e mais próximos dos corretores de seguros”, acrescenta Fujita.

A diversificação está na pauta da seguradora para atingir o crescimento esperado no longo prazo. Cerca de 60% das vendas provêm de apólices de seguros em grupo e 40% vêm da venda de seguros para pessoas físicas, por meio do canal de afinidades. O seguro auto frota é a maior carteira da Seguros Sura, com 35% das vendas, seguido de seguro transporte e de vida em grupo. 

O grupo está de mudança para um prédio de seis andares, próximo ao centro financeiro conhecido como Berrini, na zona sul de São Paulo. “A intenção é ter reunir toda a equipe da Seguros Sura num único local. Todos juntos conseguimos ampliar a conexão com as comunidades locais, assim como na Colômbia, onde o grupo tem uma fundação social muito relevante para a comunidade”, informa Betancur. 

Ser uma seguradora com presença física segue na pauta. Hoje a companhia tem presença física em 35 cidades e estima agregar mais três em 2024, considerando as inaugurações de filiais em Curitiba (PR), São José dos Campos (SP) e Brasília (DF). A companhia conta com 1 mil corretores de seguros parceiros ativos e 17 assessorias.

“Estamos 100% dedicados a estreitar as relações com nossos canais de vendas. Somos uma companhia de portas abertas, que entrega produtos e serviços de qualidade para potencializar o canal do corretor com gestão de produtividade. Quanto mais o corretor crescer, mais a Seguros Sura avançará. Apostamos nesta parceira que nos trouxe ao nosso melhor resultado no Brasil”, afirmam os executivos.

Em 2023, por meio da parceria com a Estoril Ambiental, empresa especializada na gestão de resíduos recicláveis que atua no mercado há mais de 15 anos, a Sura reciclou 290 toneladas de bens destruídos recuperados de indenizações pagas. “Com esta ação, evitamos contaminações de solo, gastos e consumos desnecessários com fretes, armazenamentos e superlotações dos pátios. O descarte é realizado de maneira ecológica e de acordo com as normas e portarias estabelecidas, pela Lei da Política Nacional de Resíduos Sólidos (N°12.305)”, comenta Ricardo Ortega, gerente de Sinistro Auto da Sura.

Segundo os executivos, outro destaque de 2023 foi conquistar mais uma vez o selo Great Place to Work® e estar no grupo das Melhores Empresas para se Trabalhar do GPTW no Brasil. O grupo emprega atualmente 350 funcionários.

Entidades pedem apoio do governo à Susep, órgão regulador do setor de seguros

Diversas entidades publicaram a seguinte carta aberta:

A importância do seguro para a economia brasileira vai muito além do que se costuma imaginar. Além dos seguros-saúde e dos seguros de vida, os seguros de crédito ao consumidor, automóvel e condomínio, alguns dos mais conhecidos do público em geral, a atividade das seguradoras compreende uma gama extensa e variada de outros produtos.

Há, por exemplo, os seguros de crédito doméstico, que dão cobertura para fornecedores de bens e mercadorias contra o inadimplemento de seus compradores; os seguros de crédito à exportação, para pequenos, médios e grandes exportadores brasileiros, de commodities e produtos industriais, que conferem proteção contra a insolvência dos compradores no exterior; os seguros-garantia, que visam a garantir, dentre outros, o cumprimento de contratos de empreitada, protegendo os investidores caso os imóveis não sejam construídos e entregues, e o Estado e particulares nos seguros de contratos de grandes obras públicas e de infraestrutura (metro, barragens, aeroportos etc.); os seguros de riscos de engenharia e os seguros operacionais, garantindo a construção e a operação de grandes plantas produtivas, e assim por diante.

Já os produtos de previdência complementar aberta possibilitam a acumulação de recursos e a justa manutenção do poder aquisitivo após a aposentadoria. Contribuem não só para manter a estabilidade financeira no futuro, mas também para o desenvolvimento social e econômico do país. 

Essa amostra já revela a relevante função social e econômica do mercado supervisionado pela Susep de proteger os patrimônios, as forças de produção e de trabalho, além de propiciar avanço tecnológico, troca de informações entre mercados, a estruturação de novas coberturas (cyber risks) etc. A frequência e a intensidade dos acidentes são cada vez maiores. Pense-se, por exemplo, nos eventos climáticos que cada vez mais vêm ocorrendo e danificando plantações e residências em diferentes regiões do país, provocando crises de abastecimento, falta no fornecimento de energia elétrica etc.

As entidades supervisionadas pela Susep, hoje, devem ser estruturadas de maneira rigorosa para garantirem todos esses e outros riscos e interesses. Seguradoras e resseguradoras devem manter cálculos estatísticos e atuariais atualizados, desenvolverem produtos adequados para a sociedade, recolherem os prêmios, pagamentos e contribuições necessários para o funcionamento solvente do sistema de seguro, previdência complementar aberta e capitalização sem perder de perspectiva a importância de abrangerem uma população cada vez maior de participantes destes mercados. Devem adotar providências técnicas e operacionais diversas a fim de operarem dentro das margens de segurança exigidas, mobilizando capitais, constituindo provisões, realizando investimentos da poupança popular recolhida e promovendo a pulverização do risco, através do cosseguro, do resseguro e retrocessões.

Os corretores de seguro, resseguro e capitalização, por sua vez, constituem imenso contingente de profissionais responsáveis por grande parte da distribuição dos produtos do mercado supervisionado.

As atividades exercidas pelas companhias de seguro, resseguro, previdência complementar aberta e capitalização, assim como corretores, estão sujeitas a profunda supervisão governamental, normalmente a cargo de agências e autarquias especializadas. 

No Brasil, a SUSEP – Superintendência de Seguros Privados, a responsável pela supervisão de todo esse complexo sistema, há décadas vem carecendo de pessoal e de planos de carreira adequados. A competência da SUSEP é ampla: vai desde o processamento dos pedidos de autorização de funcionamento das supervisionadas, até a fiscalização do atendimento das exigências legais e regulamentares necessária para dar solvabilidade às suas operações, passando pela reunião e avaliação das  informações do mercado e pela supervisão da atuação de todos os agentes supervisionados, até a fiscalização, em todo o país, do cumprimento de normas legais e regulamentares, inclusive de cunho contratual, e o desenvolvimento regular de processos administrativos sancionadores em autuações e reclamações.

Entretanto, com o incremento das operações de seguro, resseguro, previdência complementar aberta e capitalização, nos últimos anos, com o aumento do número de operadores no setor, com a sofisticação da atividade e as dificuldades de mercado enfrentadas, com o avanço social e econômico – a necessidade de pessoal da Susep cresce a cada ano. No entanto, o último concurso para a categoria aconteceu há 14 anos, em 2010. Atualmente, a Autarquia trabalha com menos de 40% da quantidade de servidores prevista como ideal na legislação, isso sem contar a possibilidade de crescimento exponencial do número de supervisionados. O pedido de concurso público ainda não foi atendido. Os projetos de desenvolvimento econômico e social que o país reclama e procura atender podem colocar-se a perder, se a atuação da Susep não puder ser exercida em toda a sua eficiência.

O preenchimento dos cargos vacantes e dos novos cargos a serem criados a fim de se atender à demanda crescente do mercado é impostergável e urgente, assim como a valorização dos servidores da Susep. Espera-se que isso se torne realidade o quanto antes, de maneira que o excelente trabalho de revisão e renovação de atuação que vem sendo desenvolvido na SUSEP, assim como de sistematização da regulamentação do setor em consonância com o quadro legal e constitucional, dentre outras diversas medidas em curso, possa ser concretizado e incrementado, tal como se propõe.

Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização – CNSEG

Federação Nacional dos Corretores de Seguros Privados e de Resseguros, de Capitalização, de Previdência Privada, das Empresas Corretoras de Seguros e de Resseguros – FENACOR

Federação das Indústrias do Estado de São Paulo – FIESP

Instituto Brasileiro de Direito do Seguro – IBDS

Comissão de Direito do Seguro e Resseguro da OAB – SP

Secção Brasileira da Associação Internacional de Direito do Seguro – AIDA

Escola Nacional de Seguros – ENS

Academia Nacional de Seguros e Previdência – ANSP

Instituto Brasileiro de Autorregulação do Mercado de Corretagem de Seguros, de Resseguros, de Capitalização e de Previdência Complementar Aberta – IBRACOR

Fórum Mario Petrelli

Generali celebra o Dia Internacional da Mulher com ações práticas de equidade de gênero 

Fonte: Generali

A Generali Brasil se destaca como referência em equidade de gênero no mercado segurador brasileiro. Com diversas ações de ESG que beneficiam as mulheres em termos de visibilidade e qualidade de vida, a companhia está atenta a esse assunto há anos. 

A diretora de Pessoas e Organização, Débora Pinto, reforça que a empresa investe em políticas ESG com foco na inclusão em todos os níveis. “O objetivo principal é criar e fortalecer um ambiente de trabalho diverso e saudável, com práticas de diversidade, equidade e inclusão”, destaca. 

Um dos programas desenvolvidos internamente foi o de amamentação. Ele possibilita o trabalho remoto durante todo esse período que exige maior atenção das mamães com os bebês e flexibilidade no dia a dia de trabalho. 

Embora a companhia já ofereça o trabalho híbrido, o Comitê de Engajamento da Generali Brasil sugeriu um benefício ainda maior para as mães. Ao retornar de licença-maternidade, a colaboradora pode optar pelo período home office de até um ano após o nascimento do bebê se comprovado que esteja amamentando. 

Débora destaca benefícios que vão desde a redução do estresse com o deslocamento diário para o trabalho, até mais tempo com a família e com o bebê, especialmente no primeiro ano de nascimento, além do conforto para realizar a amamentação em casa. “Essa é uma das iniciativas que reflete nosso compromisso contínuo com a saúde e bem-estar de todos. Reconhecemos que as mulheres enfrentam desafios únicos a partir da maternidade e estamos empenhados em apoiá-las em todas as fases dessa jornada”, afirma. 

Diretora Comercial & Marketing da empresa, Claudia Lopes também ressaltou o trabalho da Generali na busca por um ambiente de trabalho mais equitativo. “Neste mês da Mulher, celebramos não apenas o empoderamento feminino, mas também reafirmamos nosso compromisso com a promoção de um ambiente inclusivo, em que mulheres possam prosperar e alcançar cada vez mais todo o seu potencial”. 

Sou Segura 

Em 2024, a Generali também está apoiando o “Sou Segura”, primeira Associação das Mulheres do Mercado de Seguros, que conta com profissionais de relevante atuação nas empresas do setor. 

“Estamos apoiando novamente o Sou Segura este ano. Esta parceria não apenas fortalece nosso compromisso com a excelência no setor de seguros, mas também destaca o papel fundamental das mulheres no mundo dos negócios. A Generali, assim como a Sou Segura, reconhece a importância do empoderamento feminino e da diversidade no ambiente de trabalho”, afirma Claudia. 

Seguro Bolsa Protegida 

Um levantamento realizado entre 2022/2024 pela Consultoria de Segurança Pública aponta que mais de 60% das vítimas de assalto somente na cidade de São Paulo são mulheres. Para proporcionar uma maior proteção e segurança financeira, a Generali oferece o Seguro Bolsa Protegida. 

O seguro tem o objetivo de proteger bens, além de facilitar a vida tanto na segurança financeira quanto com as preocupações em situações delicadas. Seja por roubos, furtos ou mesmo danos. 

“É importante reconhecermos os desafios enfrentados pelas mulheres nas jornadas diárias. Nosso compromisso está em criar soluções que não apenas ofereçam segurança, mas também promovam a autonomia financeira, permitindo as aspirações e conquistas, sabendo que seus pertences estarão protegidos”, finaliza Claudia.

51% das mulheres ocupam cargos de liderança e 61% representam total de colaboradores da MAG Seguros

Fonte: MAG Seguros

Segundo a pesquisa realizada pela Grant Thornton, empresa global de auditoria, consultoria e tributos, mostra que, em 2022, 38% dos cargos de liderança no Brasil eram ocupados por mulheres. Entretanto, esse cenário é oposto no Grupo MAG, que possui uma representatividade feminina de 51%. Já especificamente na MAG Seguros, esse número sobe para 52%. Além disso, no quadro geral de colaboradores as mulheres representam 62% da empresa. 

“Nosso compromisso com as mulheres vai além das estatísticas. Reconhecemos as necessidades específicas de nossas colaboradoras em diferentes estágios de suas vidas e carreiras. É por isso que investimos em programas e benefícios que fazem a diferença”, destaca Patrícia Campos, Diretora de Gente e Gestão do Grupo MAG. 

Campos afirma ainda que, hoje, 55% das mulheres que trabalham na MAG são mães. “Queremos estar presentes nas diversas fases dessas mulheres, crescendo juntas e oferecendo um ambiente acolhedor e impulsionador com cada vez mais mulheres ocupando cargos de liderança”, complementa.

A MAG Seguros tem o compromisso de criar um ambiente onde as mulheres não apenas prosperem, mas liderem. O intuito da empresa é continuar a desafiar as coisas como são, promovendo a diversidade, igualdade e a inclusão em todas as facetas da organização.

Iniciativas

A MAG Seguros, empresa que atua no mercado de seguro de vida e previdência há quase 200 anos no Brasil, foi reconhecida pelo prêmio GPTW 2023 como um dos melhores lugares para se trabalhar. Grande parte desse resultado é reflexo de ações e projetos que incentivam as mulheres a entrarem no mercado de seguros como: 

  • Trabalho Híbrido: A MAG reconhece a importância de oferecer flexibilidade para que as mulheres possam equilibrar suas carreiras com suas responsabilidades pessoais.
  • Licença Maternidade Estendida: o período pós-parto é crucial para as mães e suas famílias. Por isso, a companhia oferece uma licença maternidade estendida para garantir que as novas mães tenham o tempo necessário para se ajustarem à nova fase de suas vidas.
  • Família Segura: a segurança da família é uma prioridade para muitas mulheres. Por isso, são disponibilizados produtos e serviços que protegem não apenas as colaboradoras, mas também suas famílias.
  • Programa de Mentoria para Liderança: existe um programa de mentoria projetado para capacitar e desenvolver líderes em nossa organização.

“Enquanto muitas organizações buscam avançar nesse aspecto, percebo que estamos alguns passos à frente. Todo o cuidado que temos com nossas colaboradoras, e todas as iniciativas voltadas ao seu desenvolvimento, são tão internalizadas em nossa cultura que o impacto positivo ocorre de forma orgânica. Aqui na MAG, esses valores não são apenas palavras; eles são refletidos em nossas práticas”, finaliza Campos.