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AXA no Brasil mobiliza colaboradores para a Semana do Voluntário

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Denise Bueno
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Em comemoração ao Dia do Voluntário, que acontece em 28 de agosto, a AXA no Brasil terá uma série de ações solidárias que visam engajar seus colaboradores em atividades de reforço ao compromisso da companhia com a responsabilidade social. 

Durante a última semana de agosto, três iniciativas distintas serão realizadas: 

  • Nos dias 27 e 29, uma representante da Casa José Coltro estará presente no escritório da AXA, orientando os colaboradores sobre como se cadastrar para a doação automática de Nota Fiscal Paulista. A ação busca facilitar e incentivar a doação contínua de recursos para a instituição, que realiza um importante trabalho social;
  • No dia 28 de agosto, acontecerá a Mini AXA Week for Good, um dia repleto de atividades de voluntariado na Casa José Coltro. As ações incluem atividades com as crianças e conversas com jovens sobre mercado de trabalho e profissões, além de apoio na cozinha da instituição. As atividades serão realizadas nos períodos da manhã e da tarde, contando com a participação de voluntários em diversas frentes;
  • A terceira iniciativa é a Campanha Doa AXA. Entre os dias 26 e 30 de agosto, os colaboradores do Rio de Janeiro e de São Paulo interessados em participar devem se inscrever previamente na campanha de doação de sangue e, no dia 30, uma van os levará para o Posto de Coleta.

“A responsabilidade social é parte fundamental da cultura corporativa da AXA. Acreditamos que ao oferecer oportunidades para nossos colaboradores se envolverem em ações como essas, estamos contribuindo para o bem-estar da comunidade e fortalecendo o senso de propósito e união dentro da empresa. Cada pequena ação pode ter um grande impacto!”, afirma Alexandre Campos, Vice-Presidente de RH, Jurídico, Compliance e ESG da AXA no Brasil.

Câmara aprova projeto que regulamenta funcionamento de cooperativas de seguro

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Denise Bueno
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Fonte: Agência Câmara de Notícias

A Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (28) projeto de lei que regulamenta o funcionamento de cooperativas de seguro e de grupos de proteção patrimonial mutualista. A matéria será enviada ao Senado. O texto prevê a possibilidade de as cooperativas contratarem operações de resseguro, hoje realizadas por empresas tradicionais.

De autoria do deputado Lucas Vergilio (Solidariedade-GO), o Projeto de Lei Complementar (PLP) 519/18 foi aprovado com o texto formatado pelo deputado Vinicius Carvalho (Republicanos-SP).

Segundo o projeto, considera-se operação de proteção patrimonial mutualista aquela destinada a garantir patrimônios de um grupo de pessoas contra riscos predeterminados, com custos repartidos entre os participantes por meio de rateio. Esse método é muito usado por taxistas que se associam para segurar seus automóveis sem precisar recorrer a seguradoras tradicionais.

Esses grupos contratam administradoras para gerenciar o dinheiro arrecadado dos participantes e proceder para pagar as garantias cobertas. A administradora não poderá conceder aos participantes dos grupos vantagens especiais que impliquem dispensa ou redução da contribuição para o rateio mutualista de despesas.

Já na hipótese de desligamento do grupo de proteção patrimonial mutualista, o participante não será responsável por rateios vindos de apurações posteriores à rescisão do seu contrato de participação. Quando do pagamento da indenização pelo grupo de proteção mutualista, esse grupo ficará com os direitos e ações que caberiam ao participante buscar perante o autor do dano.

Caberá ao Conselho Nacional de Seguro Privado (CNSP) estabelecer normas para assegurar a solidez, a liquidez e o funcionamento regular desses grupos em patamares compatíveis e proporcionais aos riscos das operações.

Em relação às administradoras, a operação de cada grupo terá total independência patrimonial em relação ao patrimônio delas e de outros grupos.

Processo administrativo
Quanto ao processo administrativo de todas as seguradoras (empresas atuais, cooperativas ou de proteção mutualista), o substitutivo prevê seu início a partir de indícios da ocorrência de infração à norma legal (Decreto-Lei 73/66) ou a normas regulamentares. Atualmente, o processo deve ter por base o auto de infração, a representação ou a denúncia positivando fatos irregulares.

O texto permite à Superintendência de Seguros Privados (Susep) deixar de instaurar processo administrativo ou suspendê-lo em qualquer fase antes da decisão de primeira instância se o investigado assinar termo de compromisso.

Para isso, o fiscalizado deverá parar a prática das irregularidades e de seus efeitos lesivos; corrigir essas ações e indenizar pelos prejuízos; e cumprir demais condições do termo, além de pagar contribuição pecuniária. A Susep tomará a decisão sobre a assinatura do termo de compromisso por meio do seu órgão colegiado.

Durante a vigência do termo, o processo administrativo será arquivado e os prazos de prescrição serão suspensos. Caso haja descumprimento, outro processo será instaurado para continuar a apuração das infrações e aplicar as sanções.

O termo de compromisso não significará confissão quanto à matéria de fato nem reconhecimento da ilicitude da conduta analisada, mas será considerado título executivo extrajudicial e seu cumprimento gerará efeitos exclusivamente na esfera de atuação da Susep.

Observados os princípios da finalidade, da razoabilidade e da eficiência, a Susep poderá não abrir processo administrativo sancionador se a lesão ao bem jurídico tutelado for considerada baixa, com a adoção de medidas de supervisão que julgar mais efetivas.

Carlos Marinelli assume como CEO da Bradesco Saúde

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Denise Bueno
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O Grupo Bradesco Seguros anuncia mudanças internas na estrutura de liderança, visando adequar-se às necessidades do mercado e objetivando buscar uma evolução ainda maior no segmento de Saúde Suplementar no país.

Para promover essa evolução, a empresa está privilegiando os talentos internos e aproveitando toda a experiência dos Executivos do Grupo. A seguir, relacionamos as mudanças realizadas:

Manoel Peres, atual presidente da Bradesco Saúde, passa a fazer parte do Conselho de Administração do Grupo Bradesco Saúde, aportando décadas de experiência no setor nessa nova e importante função.

Carlos Marinelli, executivo que atualmente lidera a Atlântica Hospitais, assume a presidência da Bradesco Saúde, empresa em que também já atuava como Diretor Executivo, agregando toda a experiência no setor nessa nova função, destacando-se o fato de já ter sido ter sido CEO por 7 anos de uma das principais empresas do setor:  Grupo Fleury.

Rodrigo Bacellar, atual diretor presidente da Odontoprev, passa a ser o Head da Atlântica Hospitais, função na qual contribuirá com sua ampla experiência de mais de uma década como presidente de empresas que atuam no ecossistema de Saúde, como Orizon e Odontoprev, visando buscar novos e relevantes ativos e parcerias com hospitais.

Elsen Carvalho, atual Diretor Comercial da Odontoprev onde está desde 2017, foi eleito diretor presidente da Odontoprev pelo Conselho de Administração da Companhia.

Ivan Gontijo, presidente do Grupo Segurador, afirma: “Essas mudanças reforçam nosso compromisso em participar de forma cada vez mais significativa do setor de Saúde no país, pois estamos posicionando líderes com reconhecida experiência e talento em funções nas quais possuem plena capacidade para promover a evolução dos negócios do Grupo”.

Luiz Trabuco Cappi, presidente do Conselho de Administração do Bradesco, ressalta que: “Temos a convicção de que as mudanças que promovemos nas empresas do Grupo, que atuam no Setor de Saúde, criam os alicerces necessários para nos tornarmos ainda mais relevantes nesse segmento que tanto valorizamos na Organização Bradesco e que é tão importante para a sociedade brasileira.”

Essas mudanças passam a vigorar a partir dessa data.

Seguros de Pessoas crescem 18% no primeiro semestre de 2024

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Denise Bueno
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Fonte: Fenaprevi

No primeiro semestre de 2024 os seguros de pessoas arrecadaram R$ 34,9 bilhões em prêmios, aponta o relatório da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida — Fenaprevi, com base nos dados da Superintendência de Seguros Privados – SUSEP. Um crescimento de 18,0% em relação ao mesmo semestre do ano passado.

Ao analisar as coberturas, houve um forte crescimento dos seguros Prestamista e Vida Individual, respectivamente 20,7% e 25,3%, na mesma base de comparação. Isso é equivalente a um aumento de, aproximadamente, R$ 1,7 bilhão em cada, o que explica 64% da alta dos seguros de pessoas no período. Além disso, outros dois segmentos com variações superiores a 20% foram os seguros Funeral (25,7%) e o de Acidentes Pessoais (21,5%).

Ao distribuir o montante arrecadado nos seis primeiros meses de 2024 pelas coberturas, nota-se que a maior participação foi do Prestamista (28%), seguido pelo Vida Individual (24%) e o Vida em Grupo (23%). Ademais, 13% foram arrecadados no seguro de Acidentes Pessoais e os demais 12% em outros seguros de pessoas.

“Estes números são explicados pelo contexto econômico e social. A ampliação do rendimento médio dos trabalhadores, da massa salarial e também da expansão do crédito, observada no período recente, são exemplos de fatores determinantes para o resultado nos ramos Prestamista e Vida. É um forte indício de que a população deseja ampliar a sua proteção, o que deve ser encorajado: tanto a securitária como a previdenciária. No segmento de seguro de pessoas é necessário expandir o portfólio de soluções financeiras oferecidas à população, como através do Seguro de Vida Universal, que está pendente de regulamentação. Já no caso dos planos de natureza previdenciária, a expectativa é que não sejam onerados com mais um imposto: o ITCMD”, analisa Edson Franco, presidente da Fenaprevi.

Setor transfere R$ 7,8 bilhões à população segurada

O estudo destaca que foram pagos R$ 7,8 bilhões em sinistros para a população segurada, aumento de 5,7% em comparação com o mesmo semestre de 2023. A exemplo dos prêmios, o resultado também é puxado pelos seguros Prestamista e Vida Individual, os quais apresentaram os maiores crescimentos: de 45,7% e 25,7%, respectivamente.

Em termos de participação no montante de sinistros pagos, 51% foram em Vida (Individual e Coletivo), 24% no seguro Prestamista e 11% no Acidentes Pessoais.

“O aumento da conscientização de nossa sociedade em relação à importância da proteção financeira é resultado dos benefícios percebidos nos seguros de pessoas, bem como na previdência. As atitudes preventivas por parte da população devem ser apoiadas, rejeitando-se qualquer tipo de iniciativa que tenha como resultado desincentivá-las” É necessário proteger mais pessoas, e os seguros e a previdência fazem toda a diferença na vida das famílias”, enfatiza Franco.

Simple2u recebe licença definitiva da Susep e deixa Sandbox

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Denise Bueno
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leonardo lourenco mag seguros simple2u

A Simple2u, seguradora digital especializada em soluções sob demanda e integrante do Grupo MAG, recebeu no último dia 23 a autorização da Superintendência de Seguros Privados (Susep) para atuar como seguradora em todo o Brasil. A insurtech, que tem o objetivo de oferecer flexibilidade e diferenciais competitivos comparados às ofertas mais tradicionais,participou da primeira edição do Sandbox Regulatório, ambiente experimental para empresas de tecnologia aplicarem novas metodologias e processos para o setor de seguros. 

A seguradora investiu R$16 milhões com o objetivo de ampliar seu portfólio de produtos de modelo on demand, além de aumentar a oferta de apólices com outras opções de vigência e capitais mais elevados, ultrapassando o teto anterior de R$100 mil. Junto a essa mudança, os segmentos em que o Grupo MAG, hoje com mais de 6 milhões de clientes, já atua de forma relevante poderão ser atendidos com os produtos da Simple2u, como os para riscos comerciais e responsabilidades profissionais.

Com a nova regulamentação, a seguradora espera fechar o ano de 2025 com uma arrecadação maior que R$50 milhões, em negócios que não podem ser alcançados dentro do Sandbox. Esta projeção é com base em um desempenho expressivo, no segundo semestre de 2024, a Simple2u registrou um aumento de 195% em prêmios e 155% em novas contratações, em comparação com o mesmo período de 2023.

De acordo com Leonardo Lourenço, Diretor da Simple2u, essa mudança permite que o novo consumidor que está surgindo, veja o crescimento do mercado de seguros com sustentabilidade e oportunidades. “Saímos do Sandbox para atender a um mercado ainda embrionário e com muitas oportunidades. O chamado ‘embedded insurance’ ainda tem muito a crescer e, nesse sentido, nos consideramos a frente quando agregamos a precificação pay-per-use a todo o nosso portfólio já testado nos últimos dois anos. Por meio da implementação de novas soluções e tecnologias, o cliente vê opções aderentes ao seu dia a dia e o regulador cumpre seu papel de fomentar o mercado”, comenta o executivo. 

A Simple2u atua no mercado de seguros no formato 100% digital, oferecendo a possibilidade do cliente ativar e desativar as coberturas sempre que achar necessário. Em seu leque de produtos estão os seguros de acidentes pessoais, bicicleta, celular e residencial. Inovadora, a companhia inseriu recentemente a aplicação de IA para a aceitação de propostas de seguro, assim como novas ferramentas de apoio à equipe comercial, com mais recursos de customização dos produtos e jornadas de relacionamento aos clientes e parceiros de distribuição B2B2C.

Susep publica portarias para discutir políticas de resseguro, acesso ao seguro e segurança digital

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Denise Bueno
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A Superintendência de Seguros Privados (Susep) divulgou. nesta quarta-feira, 28, as portarias que instituem grupos de trabalhos para discutir e propor recomendações de mudanças regulatórias em Resseguro, Acesso ao Seguro e Cibersegurança para o setor de seguros. 

Os grupos deverão concluir em até 60 dias os debates e apresentar, ao final dos trabalhos, relatório consolidado de conclusão das discussões nos subgrupos.

O GT será composto por subgrupos que terão como referência eixos temáticos decididos pela Coordenação do GT após a primeira rodada de reunião com os membros do Grupo de Trabalho. A coordenação de cada subgrupo ficará a cargo de servidores da Susep. Os subgrupos serão compostos por, no mínimo, 5 (cinco) e, no máximo, 25 (vinte e cinco) participantes. A configuração de cada subgrupo poderá ser modificada a critério e conveniência da coordenação do GT. Cada participante externo poderá indicar 1 (um) membro titular e 1 (um) membro suplente para representá-lo no respectivo subgrupo.

Confira os participantes do grupo de resseguro:

– Associação Brasileira de Corretores de Resseguro (ABECOR)

– Associação Nacional das Resseguradoras (ANRE)

– Confederação Nacional da Agricultura e Pecuária (CNA)

– Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg)

– Confederação Nacional do Transporte (CNT)

– Confederação Nacional da Indústria (CNI)

– Federação Nacional das Empresas de Resseguros (FENABER)

– Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP)

– Federação Nacional dos Corretores de Seguros Privados (FENACOR)

– Ministério da Fazenda – Secretaria de Reformas Econômicas (SRE)

– Eduardo Félix Damião

– Ivan Gonçalves Passos

– Marcos Luiz Abreu de Lima

– Maria Alice de Morais Parron

– Paulo Eduardo de Freitas Botti

– Paulo Luiz de Toledo Piza

O grupo de trabalho das politicas de acesso ao seguro é composto por instituições e especialistas.

Academia Nacional de Seguros e Previdência – ANSP

Access to Insurance Initiative – A2ii / IAIS

Associação Brasileira de Insurtech – ABInsurtech

Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais – ANBIMA

Associação Brasileira de Entidades Operadoras de Microcrédito e Microfinanças – ABCRED

Associação das Mulheres do Mercado de Seguros – Sou Segura

Associação Internacional do Direito do Seguro – AIDA

Banco Central do Brasil

CNseg

Elas Que Lucrem – EQL

Fenacor

Instituto Brasileiro de Direito do Seguro (IBDS)

Ministério da Agricultura e Pecuária

Ministério da Fazenda

Camila Calais

Guillermo Aponte Reyes Ortiz

Luca d’Arce Giannotti

Manuel Matos

Margarida Lima Rêgo

Tiago Moraes Gonçalves

Vitor Boaventura Xavier

Vivien Lys

Confira os participantes das políticas sobre segurança cibernética do setor.

I. Ministério da Fazenda (MF);

II. Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDICS);

III. Ministério da Gestão e Inovação (MGI);

IV. Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro);

V. Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização (CNseg);

VI. Federação Nacional de Seguros Gerais (Fenseg);

VII. Federação Nacional de Capitalização (FenaCap);

VIII. Federação Nacional dos Corretores de Seguros Privados e de Resseguros, de Capitalização, de Previdência Privada, das Empresas Corretoras de Seguros e de Resseguros (Fenacor);

IX. Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi);

X. Federação Nacional das Empresas de Resseguros (Fenaber);

XI. Associação Nacional das Resseguradoras Locais (ANre);

XII. Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC);

XIII. Câmara Brasileira da Economia Digital;

XIV. Associação Brasileira de Fintechs (ABFintechs);

XV. Associação Brasileira de Insurtechs (ABI);

XVI. Escola de Negócios e Seguros (ENS);

XVII. Associação Nacional de Certficação Digital (ANCD);

XVII. Instituto de Inovação em Seguros e Resseguros (IISR- FGV);

XVIII. Associação Nacional de Certficação Digital;

XIX. Instituto de Inovação em Seguros e Resseguros;

XX. Instituto Brasileiro de Direito do Seguro (IBDS);

XXI. Associação Internacional do Direito do Seguro;

XXII. Federação Brasileira de Bancos;

XXIII. Cássio Gomes Amaral;

XXIV. Rodrigo Ventura.

Movimento Minha Vida Protegida 2024  

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Denise Bueno
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Fonte: Educa Seguros

O movimento nacional “Minha Vida Protegida” está de volta em 2024 com a sua 2ª edição, reforçando sua missão de conscientizar os brasileiros sobre a importância do seguro de vida como uma ferramenta essencial de proteção e planejamento financeiro. 

De 01 de setembro a 30 de novembro, o movimento estará a todo vapor e tem o objetivo de disseminar ainda mais a importância do seguro de vida e do planejamento financeiro. E para isso, contam com a ajuda dos corretores de seguros, corretoras, seguradoras e outras instituições do mercado de seguros como protagonistas nessa mudança de mentalidade.

Agora, pretendem ir ainda mais longe com as novas metas: capacitar 2 mil empresas e profissionais do mercado de seguros, realizar 60 horas de treinamentos e oficinas, alcançar 200 mil visualizações em vídeos nas redes sociais e impactar diretamente 2 mil pessoas através de palestras presenciais. 

O objetivo é claro: ampliar o alcance da mensagem de que o seguro de vida é fundamental para proteger o futuro das famílias brasileiras. Além disso, querem aumentar o time de embaixadores para 60 e, assim, alcançar 400 mil pessoas. 

“Em 2024, a gente espera alcançar um número ainda maior de corretores e profissionais do mercado como multiplicadores. A gente precisa se movimentar, e o “Minha Vida Protegida” tem esse objetivo, de criar um incômodo no corretor de seguros, no profissional do mercado para conhecer um pouco mais a respeito das nossas soluções, produtos, do que as seguradoras tem disponíveis. O movimento visa preparar profissionais e capacitar, colocando todo mundo o máximo possível no nível de capacitação, de entendimento, de abordagem linear para que a gente possa chegar até a sociedade brasileira com informações importantes”,  afirma o corretor de seguros Rogério Araújo, um dos idealizadores do movimento.

“ Contamos também com os políticos dos nosso mercado e profissionais que estão envolvidos no dia-a-dia da nossa política para que a gente consiga também institucionalizar uma data no nosso calendário, um período que seja para que a gente possa falar sobre seguro de vida, para que toda a sociedade fale e tenha informação a respeito da importância do seguro de vida na vida das pessoas”, completa Rogério Araújo. 

Os multiplicadores do movimento farão o papel de aliados, vão levar a mensagem adiante, participando de treinamentos e engajando suas redes. Corretores, assessorias e profissionais do mercado de seguros são essenciais para educar o público sobre a importância do seguro de vida.

Já os embaixadores, vão ter o papel de amplificar a voz do movimento. Inclusive nas redes sociais, eles ajudarão a divulgar o movimento, participar de eventos e mostrar que o seguro de vida é uma ferramenta indispensável.

“Acredito que neste ano de 2024, venha a potencializar todo o trabalho que já foi realizado anteriormente, nessa ajuda para o mercado inteiro com informação e capacitação, desenvolvendo mais corretores para que possam distribuir e multiplicar as informações adequadas numa educação financeira, mostrando a importância do seguro de vida como ferramenta para um planejamento financeiro”, afirma Sonia Marra, uma das embaixadoras do movimento.

“Ter um movimento com esse objetivo faz uma diferença enorme na nossa sociedade, na economia do nosso país e no fortalecimento da categoria dos corretores de seguros”, finaliza Sonia Marra.

Os apoiadores são as corretoras, seguradoras, empresas e instituições que acreditam na causa. Eles deverão ajudar a promover o movimento, participando de eventos e treinamentos, e garantindo que a mensagem do “Minha Vida Protegida” chegue a mais pessoas.

Quer fazer parte dessa mudança? Para participar do movimento “Minha Vida Protegida”, profissionais e empresas do mercado de seguros podem se inscrever por meio do site oficial do movimento: https://minhavidaprotegida.com.br/.

No site, os interessados encontram todas as informações necessárias para se tornarem multiplicadores ou apoiadores, além de terem acesso aos materiais de divulgação, treinamentos e eventos. Também é possível acompanhar as atualizações e ações do movimento através das redes sociais oficiais (@minhavidaprotegida), onde também são divulgados os próximos eventos e transmissões ao vivo.

Porto avança em ações internas em prol da igualdade de gênero

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Denise Bueno
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Fonte: Porto

O último ano foi significativo para a Porto no fortalecimento e desenvolvimento de mulheres. Atualmente, elas compõem 57,6% do quadro de colaboradores e ocupam 44% das posições de liderança. Ainda assim, despertar todo o potencial delas continua sendo uma das bandeiras da empresa, que busca constantemente novas ações para estimular a potência e o protagonismo das colaboradoras, visando um ambiente mais igualitário e acolhedor.

Por isso, por meio do Juntos, o programa de diversidade e inclusão da Porto, foi lançado em março de 2023 o Lidera, uma jornada dedicada ao desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres. O projeto conta com palestras, trilhas de aprendizagem, oficinas de PDI, clube do livro e oportunidades de networking inspiradoras.

Após o início do programa, os resultados obtidos pelas participantes evidenciam o impacto positivo do projeto: 245 mulheres participaram de processos de recrutamento interno, 125 foram promovidas, e 9 alcançaram posições de liderança em 2023. A Porto também concedeu 10 bolsas de mentoria para mulheres em níveis de coordenação e gerência, além de quatro bolsas de pós-graduação na Universidade de São Paulo (USP).

Para setembro, a Porto está organizando uma nova iniciativa dentro do programa Lidera, chamada “Conexão Lidera”. A ação contará com diversas mesas de discussão, e o objetivo é promover a troca de experiências entre diferentes colaboradoras da empresa, permitindo que, juntas, identifiquem suas principais fortalezas e como aplicá-las de forma tangível e sustentável em suas jornadas profissionais. As mesas serão organizadas visando garantir sinergia entre as participantes, assegurando também a interseccionalidade entre mulheres negras, LGBTQIAP+, com deficiência e de diferentes gerações.

“Por entender que a pauta de igualdade de gênero também é uma demanda que atinge os homens, uma vez que muitos deles ocupam posições estratégicas de decisão, é fundamental incluí-los nessa conversa e considerar outras ações internas”, reforça Viviane Pereira, gerente de Sustentabilidade & DEI na Porto.

Desde agosto do ano passado, a companhia tem desenvolvido o projeto “Jornada de Masculinidade”, que busca envolver os homens na pauta de igualdade de gênero. Entre os temas já discutidos, estão paternidade ativa e o papel do homem como líder. Em 2024, o projeto impactou 545 pessoas. Agora, a companhia está trabalhando na continuidade dessa jornada, direcionada a um grupo menor de participantes, com foco nos líderes. O objetivo é explorar como eles podem apoiar diretamente a trajetória profissional das mulheres.

“Estamos sempre atentos às demandas do mercado e dos nossos colaboradores, visando diversificar os formatos de abordagem sobre essas temáticas, justamente para continuarmos atraindo cada vez mais participações nos projetos. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e atrativo, que promova o crescimento e a retenção de talentos diversos”, finaliza Viviane.

Bradesco Vida e Previdência promove encontros com corretores em Belo Horizonte

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Denise Bueno
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Fonte: Bradesco

A Bradesco Vida e Previdência realizou, na última semana, uma série de encontros com parceiros de negócios em Belo Horizonte (MG). A agenda contemplou visitas a corretoras e uma reunião que contou com a presença de mais de 50 profissionais de assessorias espalhadas pelo estado de Minas Gerais. 

Dentre os temas abordados, os participantes puderam conhecer novos produtos e jornadas de aquisição da Bradesco Vida e Previdência. A necessidade de adaptação do corretor com a agenda de gestão patrimonial e sucessória e a mudança de modelo de oferta com as assistências sendo mais requisitadas que a cobertura básica também fizeram parte da pauta do road show.  

“Nosso foco principal com esses encontros é fortalecer ainda mais as relações e mostrar como o seguro de vida e a previdência podem ser aliados poderosos no planejamento financeiro dos clientes. Apresentamos novidades, discutimos os novos produtos e jornadas do nosso grupo Bradesco Seguros. É sempre muito gratificante ver o quanto estamos crescendo juntos, levando proteção e planejamento para cada vez mais pessoas em todas as regiões do Brasil”, ressalta José Pires, diretor Comercial da Bradesco Vida e Previdência. 

Faltam 30 dias para o encerramento das inscrições no Prêmio de Inovação do Mercado Segurador

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Denise Bueno
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Fonte: CNseg

As inscrições para a 13ª edição do Prêmio Antônio Carlos de Almeida Braga de Inovação em Seguros, Previdência Aberta, Saúde Suplementar e Capitalização entram em sua reta final. Faltando apenas 30 dias para o encerramento, os profissionais e empresas do setor têm até 27 de setembro de 2024 para submeterem suas iniciativas inovadoras e concorrerem ao prêmio total de R$ 330 mil, que está divido em seis categorias. 
 

Promovido pela Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), a ocasião é a principal referência das ações do setor em transformação digital e da agenda ambiental, social e de governança (ASG). Nesta edição, além da inclusão de duas premiações especiais, “Destaques Capitalização” e “Soluções Inovadoras em Prevenção e Combate à Fraude”, que se unem às tradicionais categorias: “Produtos e Serviços”, “Processos e Tecnologias”, “Comunicação” e “Sustentabilidade | ESG”, a premiação apresenta outras novidades.
 

Foi disponibilizado um drive, que pode ser acessado aqui, com todos os conteúdos da campanha que podem ser usados nos canais internos das seguradoras para estimular os colaboradores a participarem da iniciativa. Nele também é possível fazer o download do regulamento, modelo de projeto entre outras coisas. Também é possível agendar uma reunião com a organização do Prêmio de Inovação para que eles apresentem a estrutura e as novidades da premiação. Para escolher a data, basta clicar aqui.

Os valores dos prêmios são de R$ 30 mil, R$ 15 mil e R$ 10 mil para os 1º, 2º e 3º colocados, respectivamente, em cada grupo. Ao todo, representantes de 30 projetos, cinco em cada categoria, estarão na final que acontece em 5 de dezembro de 2024, no Museu do Amanhã, no Rio de Janeiro.

Materiais de consulta

Nos ebooks disponíveis no siteda premiação, acesse aqui, é possível consultar os vencedores das edições anteriores e buscar alguma inspiração extra antes da inscrição. Além disso, no SeguroPod, videocast da CNseg, a jornalista Valéria Rodrigues entrevistou executivos do mercado segurador para entender como as seguradoras estão trabalhando a inovação em seus processos. O programa conta com 10 episódios e pode ser consultado no Youtube da Confederação.

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