Seguros de Pessoas crescem 18% no primeiro semestre de 2024

Fonte: Fenaprevi

No primeiro semestre de 2024 os seguros de pessoas arrecadaram R$ 34,9 bilhões em prêmios, aponta o relatório da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida — Fenaprevi, com base nos dados da Superintendência de Seguros Privados – SUSEP. Um crescimento de 18,0% em relação ao mesmo semestre do ano passado.

Ao analisar as coberturas, houve um forte crescimento dos seguros Prestamista e Vida Individual, respectivamente 20,7% e 25,3%, na mesma base de comparação. Isso é equivalente a um aumento de, aproximadamente, R$ 1,7 bilhão em cada, o que explica 64% da alta dos seguros de pessoas no período. Além disso, outros dois segmentos com variações superiores a 20% foram os seguros Funeral (25,7%) e o de Acidentes Pessoais (21,5%).

Ao distribuir o montante arrecadado nos seis primeiros meses de 2024 pelas coberturas, nota-se que a maior participação foi do Prestamista (28%), seguido pelo Vida Individual (24%) e o Vida em Grupo (23%). Ademais, 13% foram arrecadados no seguro de Acidentes Pessoais e os demais 12% em outros seguros de pessoas.

“Estes números são explicados pelo contexto econômico e social. A ampliação do rendimento médio dos trabalhadores, da massa salarial e também da expansão do crédito, observada no período recente, são exemplos de fatores determinantes para o resultado nos ramos Prestamista e Vida. É um forte indício de que a população deseja ampliar a sua proteção, o que deve ser encorajado: tanto a securitária como a previdenciária. No segmento de seguro de pessoas é necessário expandir o portfólio de soluções financeiras oferecidas à população, como através do Seguro de Vida Universal, que está pendente de regulamentação. Já no caso dos planos de natureza previdenciária, a expectativa é que não sejam onerados com mais um imposto: o ITCMD”, analisa Edson Franco, presidente da Fenaprevi.

Setor transfere R$ 7,8 bilhões à população segurada

O estudo destaca que foram pagos R$ 7,8 bilhões em sinistros para a população segurada, aumento de 5,7% em comparação com o mesmo semestre de 2023. A exemplo dos prêmios, o resultado também é puxado pelos seguros Prestamista e Vida Individual, os quais apresentaram os maiores crescimentos: de 45,7% e 25,7%, respectivamente.

Em termos de participação no montante de sinistros pagos, 51% foram em Vida (Individual e Coletivo), 24% no seguro Prestamista e 11% no Acidentes Pessoais.

“O aumento da conscientização de nossa sociedade em relação à importância da proteção financeira é resultado dos benefícios percebidos nos seguros de pessoas, bem como na previdência. As atitudes preventivas por parte da população devem ser apoiadas, rejeitando-se qualquer tipo de iniciativa que tenha como resultado desincentivá-las” É necessário proteger mais pessoas, e os seguros e a previdência fazem toda a diferença na vida das famílias”, enfatiza Franco.

Simple2u recebe licença definitiva da Susep e deixa Sandbox

leonardo lourenco mag seguros simple2u

A Simple2u, seguradora digital especializada em soluções sob demanda e integrante do Grupo MAG, recebeu no último dia 23 a autorização da Superintendência de Seguros Privados (Susep) para atuar como seguradora em todo o Brasil. A insurtech, que tem o objetivo de oferecer flexibilidade e diferenciais competitivos comparados às ofertas mais tradicionais,participou da primeira edição do Sandbox Regulatório, ambiente experimental para empresas de tecnologia aplicarem novas metodologias e processos para o setor de seguros. 

A seguradora investiu R$16 milhões com o objetivo de ampliar seu portfólio de produtos de modelo on demand, além de aumentar a oferta de apólices com outras opções de vigência e capitais mais elevados, ultrapassando o teto anterior de R$100 mil. Junto a essa mudança, os segmentos em que o Grupo MAG, hoje com mais de 6 milhões de clientes, já atua de forma relevante poderão ser atendidos com os produtos da Simple2u, como os para riscos comerciais e responsabilidades profissionais.

Com a nova regulamentação, a seguradora espera fechar o ano de 2025 com uma arrecadação maior que R$50 milhões, em negócios que não podem ser alcançados dentro do Sandbox. Esta projeção é com base em um desempenho expressivo, no segundo semestre de 2024, a Simple2u registrou um aumento de 195% em prêmios e 155% em novas contratações, em comparação com o mesmo período de 2023.

De acordo com Leonardo Lourenço, Diretor da Simple2u, essa mudança permite que o novo consumidor que está surgindo, veja o crescimento do mercado de seguros com sustentabilidade e oportunidades. “Saímos do Sandbox para atender a um mercado ainda embrionário e com muitas oportunidades. O chamado ‘embedded insurance’ ainda tem muito a crescer e, nesse sentido, nos consideramos a frente quando agregamos a precificação pay-per-use a todo o nosso portfólio já testado nos últimos dois anos. Por meio da implementação de novas soluções e tecnologias, o cliente vê opções aderentes ao seu dia a dia e o regulador cumpre seu papel de fomentar o mercado”, comenta o executivo. 

A Simple2u atua no mercado de seguros no formato 100% digital, oferecendo a possibilidade do cliente ativar e desativar as coberturas sempre que achar necessário. Em seu leque de produtos estão os seguros de acidentes pessoais, bicicleta, celular e residencial. Inovadora, a companhia inseriu recentemente a aplicação de IA para a aceitação de propostas de seguro, assim como novas ferramentas de apoio à equipe comercial, com mais recursos de customização dos produtos e jornadas de relacionamento aos clientes e parceiros de distribuição B2B2C.

Susep publica portarias para discutir políticas de resseguro, acesso ao seguro e segurança digital

A Superintendência de Seguros Privados (Susep) divulgou. nesta quarta-feira, 28, as portarias que instituem grupos de trabalhos para discutir e propor recomendações de mudanças regulatórias em Resseguro, Acesso ao Seguro Cibersegurança para o setor de seguros. 

Os grupos deverão concluir em até 60 dias os debates e apresentar, ao final dos trabalhos, relatório consolidado de conclusão das discussões nos subgrupos.

O GT será composto por subgrupos que terão como referência eixos temáticos decididos pela Coordenação do GT após a primeira rodada de reunião com os membros do Grupo de Trabalho. A coordenação de cada subgrupo ficará a cargo de servidores da Susep. Os subgrupos serão compostos por, no mínimo, 5 (cinco) e, no máximo, 25 (vinte e cinco) participantes. A configuração de cada subgrupo poderá ser modificada a critério e conveniência da coordenação do GT. Cada participante externo poderá indicar 1 (um) membro titular e 1 (um) membro suplente para representá-lo no respectivo subgrupo.

Confira os participantes do grupo de resseguro:

– Associação Brasileira de Corretores de Resseguro (ABECOR)

– Associação Nacional das Resseguradoras (ANRE)

– Confederação Nacional da Agricultura e Pecuária (CNA)

– Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg)

– Confederação Nacional do Transporte (CNT)

– Confederação Nacional da Indústria (CNI)

– Federação Nacional das Empresas de Resseguros (FENABER)

– Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP)

– Federação Nacional dos Corretores de Seguros Privados (FENACOR)

– Ministério da Fazenda – Secretaria de Reformas Econômicas (SRE)

– Eduardo Félix Damião

– Ivan Gonçalves Passos

– Marcos Luiz Abreu de Lima

– Maria Alice de Morais Parron

– Paulo Eduardo de Freitas Botti

– Paulo Luiz de Toledo Piza

O grupo de trabalho das politicas de acesso ao seguro é composto por instituições e especialistas.

Academia Nacional de Seguros e Previdência – ANSP

Access to Insurance Initiative – A2ii / IAIS

Associação Brasileira de Insurtech – ABInsurtech

Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais – ANBIMA

Associação Brasileira de Entidades Operadoras de Microcrédito e Microfinanças – ABCRED

Associação das Mulheres do Mercado de Seguros – Sou Segura

Associação Internacional do Direito do Seguro – AIDA

Banco Central do Brasil

CNseg

Elas Que Lucrem – EQL

Fenacor

Instituto Brasileiro de Direito do Seguro (IBDS)

Ministério da Agricultura e Pecuária

Ministério da Fazenda

Camila Calais

Guillermo Aponte Reyes Ortiz

Luca d’Arce Giannotti

Manuel Matos

Margarida Lima Rêgo

Tiago Moraes Gonçalves

Vitor Boaventura Xavier

Vivien Lys

Confira os participantes das políticas sobre segurança cibernética do setor.

I. Ministério da Fazenda (MF);

II. Ministério do Desenvolvimento, Indústria, Comércio e Serviços (MDICS);

III. Ministério da Gestão e Inovação (MGI);

IV. Serviço Federal de Processamento de Dados (Serpro);

V. Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais, Previdência Privada e Vida, Saúde Suplementar e Capitalização (CNseg);

VI. Federação Nacional de Seguros Gerais (Fenseg);

VII. Federação Nacional de Capitalização (FenaCap);

VIII. Federação Nacional dos Corretores de Seguros Privados e de Resseguros, de Capitalização, de Previdência Privada, das Empresas Corretoras de Seguros e de Resseguros (Fenacor);

IX. Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi);

X. Federação Nacional das Empresas de Resseguros (Fenaber);

XI. Associação Nacional das Resseguradoras Locais (ANre);

XII. Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC);

XIII. Câmara Brasileira da Economia Digital;

XIV. Associação Brasileira de Fintechs (ABFintechs);

XV. Associação Brasileira de Insurtechs (ABI);

XVI. Escola de Negócios e Seguros (ENS);

XVII. Associação Nacional de Certficação Digital (ANCD);

XVII. Instituto de Inovação em Seguros e Resseguros (IISR- FGV);

XVIII. Associação Nacional de Certficação Digital;

XIX. Instituto de Inovação em Seguros e Resseguros;

XX. Instituto Brasileiro de Direito do Seguro (IBDS);

XXI. Associação Internacional do Direito do Seguro;

XXII. Federação Brasileira de Bancos;

XXIII. Cássio Gomes Amaral;

XXIV. Rodrigo Ventura.

Movimento Minha Vida Protegida 2024  

Fonte: Educa Seguros

O movimento nacional “Minha Vida Protegida” está de volta em 2024 com a sua 2ª edição, reforçando sua missão de conscientizar os brasileiros sobre a importância do seguro de vida como uma ferramenta essencial de proteção e planejamento financeiro. 

De 01 de setembro a 30 de novembro, o movimento estará a todo vapor e tem o objetivo de disseminar ainda mais a importância do seguro de vida e do planejamento financeiro. E para isso, contam com a ajuda dos corretores de seguros, corretoras, seguradoras e outras instituições do mercado de seguros como protagonistas nessa mudança de mentalidade.

Agora, pretendem ir ainda mais longe com as novas metas: capacitar 2 mil empresas e profissionais do mercado de seguros, realizar 60 horas de treinamentos e oficinas, alcançar 200 mil visualizações em vídeos nas redes sociais e impactar diretamente 2 mil pessoas através de palestras presenciais. 

O objetivo é claro: ampliar o alcance da mensagem de que o seguro de vida é fundamental para proteger o futuro das famílias brasileiras. Além disso, querem aumentar o time de embaixadores para 60 e, assim, alcançar 400 mil pessoas. 

“Em 2024, a gente espera alcançar um número ainda maior de corretores e profissionais do mercado como multiplicadores. A gente precisa se movimentar, e o “Minha Vida Protegida” tem esse objetivo, de criar um incômodo no corretor de seguros, no profissional do mercado para conhecer um pouco mais a respeito das nossas soluções, produtos, do que as seguradoras tem disponíveis. O movimento visa preparar profissionais e capacitar, colocando todo mundo o máximo possível no nível de capacitação, de entendimento, de abordagem linear para que a gente possa chegar até a sociedade brasileira com informações importantes”,  afirma o corretor de seguros Rogério Araújo, um dos idealizadores do movimento.

“ Contamos também com os políticos dos nosso mercado e profissionais que estão envolvidos no dia-a-dia da nossa política para que a gente consiga também institucionalizar uma data no nosso calendário, um período que seja para que a gente possa falar sobre seguro de vida, para que toda a sociedade fale e tenha informação a respeito da importância do seguro de vida na vida das pessoas”, completa Rogério Araújo. 

Os multiplicadores do movimento farão o papel de aliados, vão levar a mensagem adiante, participando de treinamentos e engajando suas redes. Corretores, assessorias e profissionais do mercado de seguros são essenciais para educar o público sobre a importância do seguro de vida.

Já os embaixadores, vão ter o papel de amplificar a voz do movimento. Inclusive nas redes sociais, eles ajudarão a divulgar o movimento, participar de eventos e mostrar que o seguro de vida é uma ferramenta indispensável.

“Acredito que neste ano de 2024, venha a potencializar todo o trabalho que já foi realizado anteriormente, nessa ajuda para o mercado inteiro com informação e capacitação, desenvolvendo mais corretores para que possam distribuir e multiplicar as informações adequadas numa educação financeira, mostrando a importância do seguro de vida como ferramenta para um planejamento financeiro”, afirma Sonia Marra, uma das embaixadoras do movimento.

“Ter um movimento com esse objetivo faz uma diferença enorme na nossa sociedade, na economia do nosso país e no fortalecimento da categoria dos corretores de seguros”, finaliza Sonia Marra.

Os apoiadores são as corretoras, seguradoras, empresas e instituições que acreditam na causa. Eles deverão ajudar a promover o movimento, participando de eventos e treinamentos, e garantindo que a mensagem do “Minha Vida Protegida” chegue a mais pessoas.

Quer fazer parte dessa mudança? Para participar do movimento “Minha Vida Protegida”, profissionais e empresas do mercado de seguros podem se inscrever por meio do site oficial do movimento: https://minhavidaprotegida.com.br/.

No site, os interessados encontram todas as informações necessárias para se tornarem multiplicadores ou apoiadores, além de terem acesso aos materiais de divulgação, treinamentos e eventos. Também é possível acompanhar as atualizações e ações do movimento através das redes sociais oficiais (@minhavidaprotegida), onde também são divulgados os próximos eventos e transmissões ao vivo.

Porto avança em ações internas em prol da igualdade de gênero

Fonte: Porto

O último ano foi significativo para a Porto no fortalecimento e desenvolvimento de mulheres. Atualmente, elas compõem 57,6% do quadro de colaboradores e ocupam 44% das posições de liderança. Ainda assim, despertar todo o potencial delas continua sendo uma das bandeiras da empresa, que busca constantemente novas ações para estimular a potência e o protagonismo das colaboradoras, visando um ambiente mais igualitário e acolhedor.

Por isso, por meio do Juntos, o programa de diversidade e inclusão da Porto, foi lançado em março de 2023 o Lidera, uma jornada dedicada ao desenvolvimento pessoal e profissional das mulheres. O projeto conta com palestras, trilhas de aprendizagem, oficinas de PDI, clube do livro e oportunidades de networking inspiradoras.

Após o início do programa, os resultados obtidos pelas participantes evidenciam o impacto positivo do projeto: 245 mulheres participaram de processos de recrutamento interno, 125 foram promovidas, e 9 alcançaram posições de liderança em 2023. A Porto também concedeu 10 bolsas de mentoria para mulheres em níveis de coordenação e gerência, além de quatro bolsas de pós-graduação na Universidade de São Paulo (USP).

Para setembro, a Porto está organizando uma nova iniciativa dentro do programa Lidera, chamada “Conexão Lidera”. A ação contará com diversas mesas de discussão, e o objetivo é promover a troca de experiências entre diferentes colaboradoras da empresa, permitindo que, juntas, identifiquem suas principais fortalezas e como aplicá-las de forma tangível e sustentável em suas jornadas profissionais. As mesas serão organizadas visando garantir sinergia entre as participantes, assegurando também a interseccionalidade entre mulheres negras, LGBTQIAP+, com deficiência e de diferentes gerações.

“Por entender que a pauta de igualdade de gênero também é uma demanda que atinge os homens, uma vez que muitos deles ocupam posições estratégicas de decisão, é fundamental incluí-los nessa conversa e considerar outras ações internas”, reforça Viviane Pereira, gerente de Sustentabilidade & DEI na Porto.

Desde agosto do ano passado, a companhia tem desenvolvido o projeto “Jornada de Masculinidade”, que busca envolver os homens na pauta de igualdade de gênero. Entre os temas já discutidos, estão paternidade ativa e o papel do homem como líder. Em 2024, o projeto impactou 545 pessoas. Agora, a companhia está trabalhando na continuidade dessa jornada, direcionada a um grupo menor de participantes, com foco nos líderes. O objetivo é explorar como eles podem apoiar diretamente a trajetória profissional das mulheres.

“Estamos sempre atentos às demandas do mercado e dos nossos colaboradores, visando diversificar os formatos de abordagem sobre essas temáticas, justamente para continuarmos atraindo cada vez mais participações nos projetos. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e atrativo, que promova o crescimento e a retenção de talentos diversos”, finaliza Viviane.

Bradesco Vida e Previdência promove encontros com corretores em Belo Horizonte

Fonte: Bradesco

A Bradesco Vida e Previdência realizou, na última semana, uma série de encontros com parceiros de negócios em Belo Horizonte (MG). A agenda contemplou visitas a corretoras e uma reunião que contou com a presença de mais de 50 profissionais de assessorias espalhadas pelo estado de Minas Gerais. 

Dentre os temas abordados, os participantes puderam conhecer novos produtos e jornadas de aquisição da Bradesco Vida e Previdência. A necessidade de adaptação do corretor com a agenda de gestão patrimonial e sucessória e a mudança de modelo de oferta com as assistências sendo mais requisitadas que a cobertura básica também fizeram parte da pauta do road show.  

“Nosso foco principal com esses encontros é fortalecer ainda mais as relações e mostrar como o seguro de vida e a previdência podem ser aliados poderosos no planejamento financeiro dos clientes. Apresentamos novidades, discutimos os novos produtos e jornadas do nosso grupo Bradesco Seguros. É sempre muito gratificante ver o quanto estamos crescendo juntos, levando proteção e planejamento para cada vez mais pessoas em todas as regiões do Brasil”, ressalta José Pires, diretor Comercial da Bradesco Vida e Previdência. 

Faltam 30 dias para o encerramento das inscrições no Prêmio de Inovação do Mercado Segurador

Fonte: CNseg

As inscrições para a 13ª edição do Prêmio Antônio Carlos de Almeida Braga de Inovação em Seguros, Previdência Aberta, Saúde Suplementar e Capitalização entram em sua reta final. Faltando apenas 30 dias para o encerramento, os profissionais e empresas do setor têm até 27 de setembro de 2024 para submeterem suas iniciativas inovadoras e concorrerem ao prêmio total de R$ 330 mil, que está divido em seis categorias. 
 

Promovido pela Confederação Nacional das Seguradoras (CNseg), a ocasião é a principal referência das ações do setor em transformação digital e da agenda ambiental, social e de governança (ASG). Nesta edição, além da inclusão de duas premiações especiais, “Destaques Capitalização” e “Soluções Inovadoras em Prevenção e Combate à Fraude”, que se unem às tradicionais categorias: “Produtos e Serviços”, “Processos e Tecnologias”, “Comunicação” e “Sustentabilidade | ESG”, a premiação apresenta outras novidades.
 

Foi disponibilizado um drive, que pode ser acessado aqui, com todos os conteúdos da campanha que podem ser usados nos canais internos das seguradoras para estimular os colaboradores a participarem da iniciativa. Nele também é possível fazer o download do regulamento, modelo de projeto entre outras coisas. Também é possível agendar uma reunião com a organização do Prêmio de Inovação para que eles apresentem a estrutura e as novidades da premiação. Para escolher a data, basta clicar aqui.

Os valores dos prêmios são de R$ 30 mil, R$ 15 mil e R$ 10 mil para os 1º, 2º e 3º colocados, respectivamente, em cada grupo. Ao todo, representantes de 30 projetos, cinco em cada categoria, estarão na final que acontece em 5 de dezembro de 2024, no Museu do Amanhã, no Rio de Janeiro.

Materiais de consulta

Nos ebooks disponíveis no siteda premiação, acesse aqui, é possível consultar os vencedores das edições anteriores e buscar alguma inspiração extra antes da inscrição. Além disso, no SeguroPod, videocast da CNseg, a jornalista Valéria Rodrigues entrevistou executivos do mercado segurador para entender como as seguradoras estão trabalhando a inovação em seus processos. O programa conta com 10 episódios e pode ser consultado no Youtube da Confederação.

MetLife recebe certificação Great Place to Work 2024

Fonte: MetLife

A MetLife tem o orgulho de comunicar que acaba de ser certificada pela Great Place To Work como uma das melhores empresas para se trabalhar. O reconhecido prêmio é baseado inteiramente no que os funcionários atuais dizem sobre sua experiência de trabalho na Companhia. Este ano, 83% dos funcionários disseram que é um excelente lugar para trabalhar.

A Great Place To Work é a autoridade global em cultura organizacional, experiência dos funcionários e nos comportamentos de liderança comprovados para oferecer mais retenção de funcionários e maior inovação.

“A certificação Great Place To Work é uma conquista altamente cobiçada que exige dedicação consistente e intencional à experiência geral do funcionário”, diz Sarah Lewis-Kulin, Vice-Presidente de Reconhecimento Global da Great Place To Work. Ela enfatiza que a Certificação é o único reconhecimento oficial conquistado pelo feedback em tempo real dos funcionários sobre a cultura da empresa. “Ao obter com sucesso este reconhecimento, é evidente que a MetLife se destaca como uma das principais empresas para se trabalhar, proporcionando um excelente ambiente de trabalho para seus funcionários.”

Para Daniela Dall´Acqua, AVP de Recursos Humanos da MetLife Brasil, conseguir a certificação por mais um ano é motivo de muito orgulho e demonstra que a empresa está no caminho certo. “Conquistar uma certificação da GPTW reforça o nosso compromisso de estar atento àquilo que o colaborador da MetLife valoriza, um ambiente que empodera as pessoas e que cria experiências e conexões verdadeiras em um ambiente de trabalho inclusivo, inovador e satisfatório para o desenvolvimento pessoal e profissional”, comenta a executiva.

De acordo com a pesquisa da GPTW, os candidatos a emprego têm de quatro a cinco vezes mais chances de encontrar um excelente gestor em um local de trabalho certificado. Além disso, os funcionários em locais de trabalho certificados têm 93% mais chances de querer estar na empresa e têm duas vezes mais chances de serem bem mais remunerados, receberem uma parte dos lucros da companhia e têm mais chances de promoção.

Zurich Seguros adota ambiente pet friendly 

Fonte: Zurich

Sabendo da importância dos pets na vida das pessoas, a Zurich Seguros acaba de transformar o seu escritório em São Paulo em um ambiente pet friendly. A decisão está alinhada ao compromisso da seguradora de proporcionar saúde e bem-estar aos colaboradores e de adotar medidas que vão além dos benefícios tradicionais, contribuindo para uma cultura organizacional mais inclusiva e humanizada. 

Segundo Carlos Toledo, diretor executivo de Pessoas & Cultura da Zurich, a empresa já havia criado o modelo híbrido com três dias em casa para que os colaboradores pudessem ficar mais tempo com seus familiares. “Hoje, os animais são membros da família e fazem parte na nossa rotina de trabalho. Decidimos abrir a possibilidade de trazê-los para o escritório de forma recorrente e permanente, para que nossos colaboradores não precisem deixar seus amigos de quatro patas sozinhos durante o presencial”, ressalta. 

Aproveitando que dia 26 de agosto é Dia Mundial do Cachorro, a companhia desenvolveu uma série de atividades voltadas aos tutores-colaboradores que levaram seus pets para o trabalho. “Como parte das comemorações, convidamos o famoso cachorro influenciador Gudan [gudan_ohusky] e seu tutor Zanq [zanqoficial] para vir ao escritório em São Paulo receber os colaboradores e seus pets. A ação marcou os primeiros passos da Zurich como empresa oficialmente pet friendly”. 

Além de fotógrafos profissionais e brindes exclusivos, por dois dias os colaboradores tiveram acesso a uma equipe de veterinários de plantão no escritório, a fim de esclarecer dúvidas e dar orientações sobre os pets. “Vale dizer que todo o ambiente foi preparado para poder receber os animais com conforto, tanto para eles, como para seus tutores enquanto trabalham”, diz Carlos. 

A empresa já havia conduzido iniciativas pontuais de recebimento dos pets no escritório nos anos anteriores. A partir de agora, a Zurich abrirá suas portas aos pets uma semana por mês, inicialmente apenas para cachorros, com possibilidade de extensão do benefício para todos os dias, caso haja demanda dos colaboradores. 

Como pontua Carlos, na visão da Zurich, ter animais no escritório pode criar um ambiente mais amigável e acolhedor. Isso pode ajudar a melhorar o humor dos colaboradores e facilitar a interação entre equipes, promovendo um espírito de colaboração que a empresa incentiva e vê como essencial para o bom andamento dos negócios. 

“Estamos entusiasmados com esse projeto, pois é comprovado cientificamente que ambientes com animais estimulam a criatividade e a produtividade dos colaboradores. As empresas que oferecem esse benefício aos colaboradores reforçam seu compromisso com o bem-estar do colaborador ao promover o equilíbrio mais saudável entre vida pessoal e profissional”, conclui.

Grupo HDI abre inscrições para propostas de projetos incentivados

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FONTE: HDI

Como parte de seu compromisso com a sustentabilidade e a responsabilidade social, o Grupo HDI abriu, nesta segunda-feira (26), as inscrições para projetos sociais incentivados com captação em 2024 e realização prevista para 2025. Dessa forma, instituições sociais – como ONGs, fundações e institutos – poderão cadastrar seus cases aprovados por meio de um formulário, que estará disponível na seção de Sustentabilidade do site da HDI Seguros até 13 de setembro.

A iniciativa é alinhada às premissas estratégicas do Grupo HDI, que tem o objetivo de apoiar projetos que promovam impactos positivos sobretudo nas comunidades onde a empresa está presente. Pela primeira vez, as inscrições para esses aportes ocorrerão de forma totalmente digital – sendo a única forma válida de cadastro. Qualquer projeto nas áreas de Cultura (Lei Rouanet), Esporte e/ou que trabalhem o bem-estar de Pessoas com Deficiência, com Câncer, Idoso, Criança e Adolescente podem participar. 

Os projetos cadastrados deverão atender aos critérios estabelecidos pela companhia, que estão especificados no formulário de inscrição, e a submissão de documentos complementares será obrigatória, podendo ocasionar desclassificação das instituições que não cumprirem os requisitos. 

Após o encerramento das inscrições, os projetos passarão por uma triagem e aqueles que forem pré-selecionados receberão um contato da consultoria parceira do Grupo HDI para refinamento das informações. A seleção final será realizada entre outubro e novembro, e os cases escolhidos para receber aporte serão notificados oficialmente pela consultoria.

“Queremos apoiar projetos que gerem impactos materiais e perenes para a sociedade, em especial nas comunidades onde estamos presentes. Este processo de inscrição representa um avanço significativo em nossa estratégia de responsabilidade social, permitindo que identifiquemos e apoiemos iniciativas alinhadas com a estratégia de sustentabilidade do Grupo HDI”, conclui André Truzzi, VP de Transformação do Grupo HDI.