Investir parte ou totalidade do 13º salário em previdência privada traz benefícios para quem pensa no longo prazo

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O fim do ano se aproxima e muitos já estão pensando no que fazer com o 13º salário. Quitar dívidas e fazer compras estão entre os desejos do consumidor. Porém, especialistas em educação financeira recomendam poupar uma parte do montante. Dentre as opções de poupança para o longo prazo, a previdência privada é uma das mais recomendadas, pois é a única alternativa que oferece benefícios fiscais. A pessoa que destinar parte do seu 13º salário para um plano de previdência, até 31/12/2014, pode ter dedução na Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Física (DIRPF) de 2015, exercício 2014.

“Os planos de previdência devem ser incluídos na declaração de IRPF. Os da modalidade Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL) permitem que os participantes deduzam as contribuições da base de cálculo do Imposto de Renda até o limite de 12% da renda bruta anual tributável. É por isso que os PGBL são voltados às pessoas que declaram o IRPF no formulário completo”, explica o superintendente Comercial da Brasilprev, Guilherme Rossi.

“Para utilizar essa dedução das contribuições na declaração de IRPF é preciso que a pessoa contribua também para o INSS ou Regime Próprio de Previdência Complementar”, esclarece Rossi, que ressalta, também, que nessa modalidade de plano a tributação nos resgates e rendas incide sobre o valor total (contribuições + rendimentos); por isso, considera esta possibilidade como estratégia de diferimento fiscal.

É importante lembrar que, desde 2013, com as mudanças trazidas pela Medida Provisória 597/2012, os valores de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) são tributados exclusivamente na fonte com base em uma tabela progressiva específica. Com isso, os valores recebidos a título de PLR não devem entrar na conta dos 12% da renda bruta anual.

Já para quem faz a declaração pelo modelo simplificado, a melhor opção de plano de previdência é a modalidade Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), que não permite a dedução das contribuições da base de cálculo do IRPF, porém, no momento do resgate, a cobrança do tributo incide apenas sobre os rendimentos.

Em relação à tributação dos planos, Rossi esclarece que há dois sistemas de recolhimento do tributo. “No regime Progressivo, os resgates estarão sujeitos ao Imposto de Renda (IR) de 15% na fonte e compensação na declaração anual. As rendas serão tributadas com base na Tabela Progressiva do IR em vigor. Já no sistema Regressivo, o que conta é o tempo de contribuição e a alíquota vai de 35%, inicialmente, chegando a 10% depois de 10 anos. Assim, quanto mais tempo o dinheiro ficar aplicado, menor a alíquota”, finaliza.

Brasilprev disponibiliza ferramenta para orientação do investidor

Com o objetivo de orientar o investidor a compreender os benefícios tributários de um plano de previdência privada, a Brasilprev disponibiliza em seu site um simulador. O endereço é:

http://www2.brasilprev.com.br/ImpostoDeRenda/beneficiofiscal/Paginas/default.aspx.

“É comum que as pessoas tenham dúvidas sobre as vantagens de aportar o dinheiro em um plano de previdência privada. Pensando nisso, disponibilizamos uma página dedicada ao assunto ‘Imposto de Renda’ no portal da Brasilprev. Além de auxiliar na declaração, o usuário encontra informações sobre o incentivo fiscal do PGBL e também de como destinar uma parte do 13º salário, ou de outros recursos, pode ser benéfico à reserva de um plano de previdência”, diz o gerente de Canais Digitais da Brasilprev, Francisco José Molnar Casseb.

ANSP debate previdência privada e relações de consumo

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A Academia Nacional de Seguros e Previdência – ANSP realiza no dia 19 de novembro, em São Paulo, o tradicional Café com Seguro, que terá como tema “Previdência Privada e relação de consumo: súmula 321 do STJ”.

O evento será conduzido pelo coordenador da cátedra de Previdência da ANSP, Wagner Balera, e contará com a participação de Affonso Heleno de Oliveira Fausto, Ana Paula Oriola de Raeffray, Daisson Silva Portanova, Daniel Pulino, Fábio Lopes Vilela Berbel, Jarbas Antonio de Biagi e Maria da Glória Chagas Arruda. Além do Acadêmico e Diretor da ANSP, Fernando Simões.

A súmula em questão afirma que o Código de Defesa do Consumidor é aplicável à relação jurídica entre a entidade de previdência privada e seus participantes, porém as relações entre os participantes e as entidades de previdência fechada e aberta são diferentes e o debate na comunidade jurídica e de previdência é justamente sobre a revisão, manutenção ou revogação desta súmula.

O Café com Seguro será o primeiro evento da ANSP em seu novo endereço: Avenida Paulista 1294 – 4º andar, conjunto 4B – Auditório do Sindseg – SP. As inscrições estão abertas e podem ser confirmadas até 14 de novembro pelo e-mail luciane@anspnet.org.br ou pelo telefone (11) 3333-4067. O evento é gratuito, mas as vagas são limitadas.

Acacio Queiroz é escolhido Personalidade Paranaense de Destaque Nacional 2014

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Acacio Queiroz, Chairman da Chubb do Brasil, recebeu o Troféu Hermes 2014 na categoria “Personalidade Paranaense de Destaque Nacional”. Promovido pela revista Seguros em Foco, o prêmio foi criado para valorizar empresas, profissionais e ações que se destacam e contribuem para o desenvolvimento do mercado segurador.

“É muito gratificante receber este reconhecimento na cidade em que nasci e onde comecei minha carreira. Esta premiação coroa os mais de 40 anos de comprometimento e dedicação para o desenvolvimento do mercado segurador”, comemorou o executivo após a homenagem em cerimônia ocorrida no dia 30 de outubro em Curitiba (PR), que completou: “Parabenizo o Júlio Filho e toda a equipe da Revista Seguros em Foco pelo evento maravilhoso e muito elegante. A grande audiência presente participou com entusiasmo a cada entrega de troféu”.

ACE conclui a aquisição da carteira de grandes riscos da Itaú Seguros

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ACE Group anunciou que concluiu a aquisição da carteira de Riscos Patrimoniais e Responsabilidade Civil (P&C) da Itaú Seguros, do Itaú Unibanco, uma transação que tornará a ACE a principal companhia de seguros de P&C no Brasil.

O negócio de P&C da Itaú Seguros consiste em uma ampla gama de seguros de propriedade, responsabilidade civil e transportes para grandes contas corporativas, relacionamento com mais de 600 corretores e 320 funcionários. Esta aquisição se integra às operações existentes da ACE no Brasil, que incluem um negócio estabelecido de linhas comerciais e pessoais de P&C, seguros de acidentes pessoais e saúde complementar, assim como seguros de vida e resseguro. A ACE opera no Brasil desde 1999.

“Itaú e ACE têm negócios complementares e compartilham de uma sólida e disciplinada cultura de subscrição”, comenta Jorge Luis Cazar, Presidente Regional, ACE Latin America. “Clientes e corretores no Brasil contam agora com uma seguradora com maior abrangência local, maior conhecimento técnico e uma rede global para satisfazer todas as suas necessidades de seguro”.

Susep intervém na Confiança Seguros GBOEX e nomeia Diretor Fiscal

31/10/2014 / Fonte: Diário Oficial da União

O SUPERINTENDENTE DA SUPERINTENDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS – SUSEP, no uso da atribuição que lhe confere o inciso XVI do artigo 36 do Decreto nº 60.459, de 13 de março de 1967, com a redação dada pelo artigo 1º do Decreto nº 75.072, de 09 de dezembro de 1974 e com base no artigo 89 do Decreto-Lei nº73, de 21 de novembro de 1966, combinado com o artigo 4º do Decreto nº 60.459, de 13 de março de 1967, com redação dada pelo artigo 2º do Decreto nº 75.072, de 09 de dezembro de 1974 e, tendo em vista o que consta do Processo Susep no 15414.200203/2014-13, resolve: No – 6.067- Art. 1° Nomear o servidor HUGO LEANDRO ESPÍNDOLA ABRÃO, matrícula SIAPE nº 1323758, para exercer a função de Diretor-Fiscal da CONFIANÇA CIA. DE SEGUROS, CNPJ nº 33.054.883/0001-71, com as atribuições do artigo 65 do Decreto nº 60.459, de 13 de março de 1967, com a redação dada pelo artigo 3º do Decreto nº 75.072, de 09 de dezembro de 1974.

Art. 2° Designar o servidor ARLEI VIEIRA DA SILVA, matrícula SIAPE nº 1294223, para exercer a função de assistente e substituto eventual do Diretor-Fiscal da CONFIANÇA CIA. DE SEGUROS, CNPJ nº 33.054.883/0001-71. Art. 3° Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

O SUPERINTENDENTE DA SUPERINTENDÊNCIA DE SEGUROS PRIVADOS – SUSEP, no uso da atribuição que lhe confere o artigo 43 da Lei Complementar nº 109, de 29 de maio de 2001, com base no artigo 43, combinado com o artigo 44, ambos, da Lei Complementar nº 109, de 29 de maio de 2001, e tendo em vista o que consta do Processo Susep no 15414.002219/2014-62, resolve: No – 6.068 -Art. 1° Nomear o servidor ARLEI VIEIRA DA SILVA, matrícula SIAPE nº 1294223, para exercer a função de Diretor-Fiscal da GBOEX – GRÊMIO BENEFICIENTE, CNPJ nº 92.872.100/0001- 26, com as atribuições do artigo 65 do Decreto nº 60.459, de 13 de março de 1967, com a redação dada pelo artigo 3º do Decreto nº 75.072, de 09 de dezembro de 1974. Art. 2° Designar o servidor HUGO LEANDRO ESPÍNDO- LA ABRÃO, matrícula SIAPE nº 1323758, para exercer a função de assistente e substituto eventual do Diretor-Fiscal da GBOEX – GRÊMIO BENEFICIENTE, CNPJ nº 92.872.100/0001-26.

Art. 3° Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação

ROBERTO WESTENBERGER

Detran/SP e Fundación Mapfre fecham parceria

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A Fundación Mapfre procura disseminar a importância da segurança no trânsito a partir da ação de atitudes preventivas, auxiliando a conscientização da sociedade sobre a importância desse tema e contribuindo com a redução da incidência dos acidentes de trânsito e suas consequências.
Por isso, a companhia foi selecionada pelo Detran/SP (Departamento Estadual de Trânsito de São Paulo) para integrar o convênio que trata do Programa de Educação para o Trânsito no Ensino Fundamental.

“Com essa parceria, vamos contribuir para a construção de políticas públicas reforçando o nosso compromisso com a formação de uma cultura preventiva, pautada pelo desenvolvimento de ações educativas focadas na conscientização e na disseminação de informações relevantes à sociedade”, reforça Wilson Toneto, presidente da companhia no Brasil.

“A importância de programas como este é desenvolver nas crianças a cidadania e o senso de responsabilidade por um trânsito mais humano e seguro, uma vez que elas serão os futuros motoristas e já participam ativamente do trânsito como pedestres ou passageiros”, avalia Daniel Annenberg, diretor-presidente do Detran/SP.

Focado na capacitação de educadores que desenvolvem trabalhos escolares com os alunos, o programa Educação Viária é Vital é desenvolvido desde 2004 pela Fundación no Brasil. A iniciativa destaca-se por ser uma ação educativa que envolve os alunos em uma ampla pesquisa sobre as condições da circulação viária das comunidades próximas às escolas, incentivando-os a implementar ações que tornem a circulação mais segura, justa e eficiente.

Em 2013, o programa esteve presente em nove estados brasileiros (São Paulo, Paraná, Minas Gerais, Santa Catarina, Acre, Ceará, Piauí, Rio Grande do Norte e Paraíba), com a participação de 1.240 professores de 809 escolas e a estimativa de 47.120 alunos beneficiados.

As atividades em parceria com o Detran/SP serão iniciadas em 2015, com um piloto em 20 municípios que prevê a realização de 20 turmas com até 36 profissionais da educação durante o ano, beneficiando 360 escolas e 720 profissionais da educação.

A cerimônia de assinatura da parceria foi realizada na sede do DETRAN/SP, no dia 29 de outubro, com a presença do diretor-presidente do Detran/SP, Daniel Annenberg, e do presidente da Mapfre no Brasil, Wilson Toneto.

SulAmérica troca KPMG por Deloitte

A Sul América informar que o Conselho de Administração da Companhia, em reunião realizada no dia 30 de outubro, aprovou a contratação da Deloitte Touche Tohmatsu Auditores Independentes, para a prestação de serviços de auditoria independente da Companhia e de suas controladas diretas e indiretas durante o período de 5 anos, a partir do primeiro trimestre de 2015, em substituição à KPMG Auditores Independentes, cujos serviços se encerrarão com a auditoria das Demonstrações Financeiras Consolidadas da Companhia referentes ao exercício social que se encerrará em 31 de dezembro de 2014. A mudança dos auditores independentes atende ao rodízio obrigatório estabelecido pela Instrução CVM 308/99, conforme alterada.

V Encoseg acontece nesta sexta-feira

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Considerado o maior evento do setor de seguros do Rio de Janeiro, o ENCONSEG – Encontro de Corretores de Seguros do Estado do Rio de Janeiro parte para a sua quinta edição com uma programação de alto nível.

Marcado para esta sexta-feira (31 de outubro), no Centro de Convenções SulAmérica (Cidade Nova), das 7:30h às 19:15h, o evento, já tradicional no calendário do segmento segurador no país, espera reunir cerca de 1.500 profissionais da área e os principais players do setor.

Promovido pelo Sincor-RJ, com patrocínio da SulAmérica Seguros e Bradesco Seguros, o V ENCONSEG tem como tema este ano “A atuação de corretores de seguros e seguradoras em um mercado orientado para os clientes” e contará com palestras do presidente do Outback Steakhouse no Brasil Salim Maroun; do presidente da Empresa Olímpica Municipal Joaquim Monteiro de Carvalho; do consultor Yacoff Sarkovas; do jornalista Paulo Henrique Amorim, e do publicitário Clóvis Tavares.

A programação inclui ainda painéis com importantes dirigentes do setor: Henrique Brandão, presidente do Sincor-RJ; Gabriel Portella, presidente da SulAmérica Seguros; Marco Antonio Rossi, Presidente da Bradesco Seguros/CNseg; Paulo Marracini (FenSeg), Marcio Coriolano (FenaSaúde), Osvaldo Nascimento (FenaPrevi), Marco Antonio Barros (FenaCap) e Ricardo Garrido (Vice-presidente do Sincor-RJ).

CREDENCIAMENTO DE IMPRENSA:

Caso queira se credenciar, favor responder este e-mail ou entrar em contato com a Factual Comunicação, através dos telefones (21) 2226-1346 / 2226-1347 / 2226-1349 e falar com Lygia Bittencourt.

PROGRAMAÇÃO | V ENCONSEG:

7h30 às 8h30 – Welcome Coffee e Credenciamento

8h30 às 10h30 – Abertura do Evento: Henrique Brandão – Presidente do SINCOR RJ; Gabriel Portella – Presidente da SulAmérica Seguros; e Marco Antonio Rossi – Presidente da Bradesco Seguros; Autoridades do setor (SUSEP, IRB, ANS).

10h30 às 11h – Palestra Salim Maroun – presidente do Outback Steakhouse no Brasil

11h às 11h30 – Coffee Break

11h30 às 12h15 – Palestra Joaquim Monteiro de Carvalho – Presidente da Empresa Olímpica Municipal (EOM)

12h15 às 14h15 – Almoço

14h15 às 15h15 – Palestra Paulo Henrique Amorim – ‘Perspectivas para o Brasil em 2015’

15h15 às 16h – Palestra Yacoff Sarkovas – ‘Empoderamento do Consumidor’

16h às 16h30 – Coffee Break

16h30 às 18h – Painel das Federações
Participantes: Marco Antonio Rossi (CNseg), Paulo Marracini (FenSeg), Marcio Coriolano (FenaSaúde), Osvaldo Nascimento (FenaPrevi), Marco Antonio Barros (FenaCap), Ricardo Garrido (Vice-Presidente do Sincor-RJ)

18h às 19h – Palestra Clóvis Tavares

19h às 19h15 – Encerramento

Resultado da performance de líderes no mundo está diretamente ligado a pessoas, segundo Pesquisa CEO Challenge da Mercer

© Copyright 2010 CorbisCorporationA busca por talentos é o maior desafio a ser enfrentado pelos líderes do mundo todo para que seus negócios prosperem. É o que apontou, mais uma pesquisa, a CEO Challenge de 2014, que ouviu 1020 líderes ao redor do mundo para descobrir quais são os seus principais desafios estratégicos e como superá-los. Na Ásia foram ouvidos 458 líderes (47% da amostra); na Europa 105 (10,3%); nos US 233 (22,8%); na América Latina 114 (11.2%) e em outras localidades 89 líderes (8,7%). Deste total 292, são do segmento de manufatura; 105 da indústria financeira e 564, da indústria de serviços. A receita de 92 delas supera os US$ 5 bilhões ao ano; 102 têm receita entre US$ 1bi e US$ 5bi; 205 entre US$ 100 milhões e US$ 1bi e 583 tem receita abaixo de US$ 100 milhões. Como esta é a primeira vez que a pesquisa inclui dados da América Latina via parceria entre a Mercer, Marsh e The Conference Board – que realiza a pesquisa no mundo inteiro – é possível comparar a diferença entre as regiões. Mas sabe-se que entre as 25 iniciativas que os líderes mencionaram estar implantando para atender aos cinco primeiros desafios, 12 deles tem a ver com pessoas.

A Amostra da América Latina reúne empresas que têm receita acima de US$ 5 bi em 10,7% da amostra; entre US$ 1bi e US$ 5 bi, 11,6%; entre US$ 1bi e US$ 100 mi, 32,1%; e abaixo de US$ 100 mi 45,5% da amostra.

Desafios

Globalmente América Latina

Capital Humano Excelência Operacional

Relacionamento com Clientes Capital Humano

Inovação Relacionamento com Clientes

Excelência Operacional Regulamentação do Governo

Regulamentação do Governo Inovação

Muitas empresas no auge da crise cortaram investimentos em treinamento. Esses investimentos terão que voltar com urgência, pois, com relação às pessoas, as empresas apontaram entre um dos mais importantes itens, prover treinamento e oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores. Também está na listas destes líderes investir mais na retenção dos talentos-chaves; melhorar os processos e o engajamento dos gerentes na gestão do desempenho e aprimorar os programas de desenvolvimento de lideranças. Também será necessário buscar uma melhora na eficiência dos supervisores na linha de frente. Segundo eles, sem pessoas engajadas e produtivas, não há como manter um negócio, não importa a corporação ou quanto fature ao ano. Qualquer uma está correndo o risco de perder mercado por não criar programas de engajamento eficientes ou não preparar adequadamente sua equipe. A área de Recursos Humanos terá um papel decisivo para colaborar com esse cenário de busca de talentos-chaves e de relacionamento com o mercado e órgãos reguladores.

A pesquisa também apontou que na América Latina, alguns pontos críticos de cenário também podem influenciar nos resultados dos líderes. São eles: Relações Trabalhistas; Volatilidade Econômica e do Câmbio; Diversidade na Liderança Local; Análise de Big Data e Compliance com legislação local relacionada a corrupção e suborno. “Será fundamental, por exemplo, além de criar um programa mega eficiente na gestão de pessoas, também engajar-se com os competidores para influenciar a agenda regulatória em prol do fortalecimento e entendimento da legislação e dos códigos de conduta de negócios”, comenta André Maxnuk, líder da área de Fusões e Aquisições da Mercer.

Nova identidade mostra força regional da Berkley na América Latina

Nova logomarca_BerkleyRelease

Perto de completar nove anos de operação no país, a Berkley passa a adotar uma nova logomarca que vai ao encontro do processo de integração da identidade visual do Grupo Berkley. No caso do Brasil, a mudança será baseada na padronização de todas as companhias que atuam na América Latina.

Conforme o presidente da Berkley Brasil, José Marcelino Risden, o Grupo cresceu através da aquisição de empresas e da criação de startups que adotavam identificações próprias. Agora, em sintonia com uma nova linha de comunicação, a América Latina, assim como outras regiões do mundo, terão a mesma identidade, de acordo com o mercado em que atuam.

“A proposta é de unificação. A agilidade e a inovação constituem os principais valores preservados ao longo dos últimos anos de operação no Brasil e fortalecem, ainda mais, nossa marca não só no mercado de seguros brasileiro como no latino-americano, destaca José Marcelino.

O Grupo Berkley é reconhecido entre as 400 maiores empresas norte-americanas e tem conquistado respeito e confiança de profissionais de seguros de diferentes países, através das 47 subsidiárias que representam a marca por todo o mundo.

No Brasil, a companhia iniciou as operações em 2006 com foco em Seguro Garantia e, desde então, tem ampliado suas linhas de negócios com produtos voltados a Riscos Financeiros (Garantia e Fiança Locatícia), Ramos Diversos (Riscos de Engenharia, RD – Equipamentos/Benfeitorias e Eventos), Casualty (Responsabilidade Civil Geral, Responsabilidade Civil Profissional e D&O) e Transportes (Nacional e Internacional).