Diretor-presidente e executivos da Bradesco Saúde participam de evento para corretores em Brasília

Com o objetivo de ampliar a relação com os corretores do Distrito Federal, o diretor-presidente da Bradesco Saúde, Carlos Marinelli, e executivos da operadora estiveram no dia 6 de maio, em Brasília, para um café da manhã com corretores. O evento para parceiros comerciais, promovido pela operadora, reuniu mais de 60 profissionais de seguros.

“Foi uma excelente oportunidade para reforçarmos o nosso posicionamento no Distrito Federal, onde contamos com mais de cem mil beneficiários na região. Tivemos um crescimento recente de vendas e apresentamos as novidades, como as novas condições comerciais que tornaram nossos produtos ainda mais competitivos na região”, comentou Flávio Bitter, diretor-gerente da Bradesco Saúde presente ao evento.

O executivo também reforçou a importância da operadora estar próxima dos corretores, especialmente diante dos desafios do setor: “Houve muita interação, muitas perguntas e uma troca grande sobre oportunidades também de melhoria. A voz e a opinião do corretor têm muito valor para nós, da Bradesco Saúde, e essas interações são relevantes para aprimorarmos o nosso processo nos diversos aspectos, quer seja no desenvolvimento de produtos, da implantação e também nos aspectos do pós-venda”, comemorou Bitter.

Fabiana Moura, corretora da M&B, de Brasília, e vencedora do Talento de Seguros 2024, considerou a iniciativa excelente: “Este tipo de encontro aproxima as pessoas e permite o desenvolvimento de um relacionamento produtivo e eficaz entre a operadora e os corretores. Além disso, passa solidez e confiança da marca Bradesco Saúde, com o incentivo de oferecer cada vez mais seus produtos a nossos clientes.”

O encontro contou ainda com uma apresentação de Gustavo Fiúza, CEO do grupo Santa, a maior rede hospitalar privada do Centro-oeste, com unidades em Brasília, Cuiabá, Anápolis e Campo Grande.  O Grupo Santa, dono de 11 unidades hospitalares, tem outras duas em construção na região.

“Na região Centro-Oeste, a parceria da Atlântica Hospitais e Participações com o Grupo Santa, expressiva rede hospitalar privada da região, se encaixa no propósito de crescimento e desenvolvimento da saúde suplementar. A união entre grupos tão relevantes amplia a possibilidade de acesso a serviços, garantindo a excelência da assistência médico-hospitalar prestada e contribuindo também para o fortalecimento do ecossistema de saúde nos mercados em que atuamos”, reforçou Marinelli.

Allianz registra lucro operacional recorde de €4,2 bilhões no 1º trimestre de 2025

A Allianz reportou o maior lucro operacional trimestral de sua história no primeiro trimestre de 2025, alcançando €4,2 bilhões, um aumento de 6,3% em relação ao mesmo período do ano anterior. O resultado representa 26% da meta intermediária da seguradora para o lucro anual.

O volume total de negócios aumentou 11,71%, passando de €48,4 bilhões no primeiro trimestre de 2024 para €54,0 bilhões, com crescimento em todos os segmentos, liderado pelo ramo de vida e saúde.

O lucro líquido ajustado atribuível aos acionistas permaneceu estável em €2,6 bilhões, já que o aumento do lucro operacional foi compensado por um resultado não operacional mais fraco e maiores despesas com impostos — incluindo uma provisão extraordinária relacionada à futura venda da participação da Allianz em joint ventures na Índia. Desconsiderando esse efeito, o lucro líquido ajustado cresceu 5%.

O lucro básico por ação aumentou 2,9%, chegando a €6,61. Em termos ajustados, o crescimento foi de 7%. O retorno sobre o patrimônio líquido ajustado anualizado foi de 16,6% — ou 17,2% ao se considerar o impacto da provisão tributária. Já o índice de solvência sob o regime Solvency II manteve-se estável em 208%, frente aos 209% registrados no final de 2024.

Com esses resultados recordes, a Allianz segue em trajetória de crescimento após registrar lucro operacional de €16,0 bilhões em 2024, alta de 8,7% sobre o ano anterior, com desempenho sólido em todas as unidades de negócio.

Comentando os resultados, o CEO Oliver Bäte afirmou que o desempenho da Allianz no primeiro trimestre e a confirmação da meta anual refletem a solidez financeira e a resiliência do modelo de negócios da companhia.

“O desempenho da Allianz no primeiro trimestre e nossa perspectiva reafirmada destacam nossa força financeira e modelo de negócios resiliente, que se beneficiam da atratividade de nossas propostas de valor aos clientes em meio à incerteza geopolítica e econômica”, disse Bäte. “Vemos essa incerteza e transformação como catalisadoras de inovação e crescimento, permitindo-nos buscar novas oportunidades e expandir nossas ofertas.”

Em 2024, o volume total de negócios da Allianz cresceu 11,2%, somando €179,8 bilhões, impulsionado principalmente pelos segmentos de vida/saúde e de seguros patrimoniais. O lucro líquido ajustado atribuível aos acionistas aumentou 10,1%, para €10,0 bilhões, enquanto o lucro líquido total atribuível aos acionistas subiu 16,3%, para €9,9 bilhões.

Meta de crescimento recorde em 2025

A Allianz confirmou que está no caminho para atingir sua meta de lucro operacional anual de €16,0 bilhões, com margem de variação de €1 bilhão para mais ou para menos. A seguradora destacou a robustez de seu balanço, baixa exposição a sensibilidades regulatórias do Solvency II e a demanda estável por seus produtos como fatores que sustentam sua capacidade de enfrentar a volatilidade do mercado e os desdobramentos geopolíticos.

Até o final do primeiro trimestre de 2025, a Allianz havia concluído €100 milhões do programa de recompra de ações de €2 bilhões, anunciado em 27 de fevereiro de 2025.

Acompanhamento médico contínuo é aliado no combate à hipertensão arterial

  Segundo dados do Ministério da Saúde, 27,9% da população brasileira sofre com hipertensão arterial, condição que atinge 38 milhões de adultos. E, apesar de cerca de 60% serem idosos, a doença crônica, caracterizada pelos níveis elevados da pressão sanguínea nas artérias, vem se tornando cada vez mais comum entre indivíduos de diferentes faixas etárias.  

O monitoramento médico constante e o estímulo a hábitos saudáveis são essenciais da luta contra a hipertensão. Com esse olhar, a Bradesco Saúde mantém o Programa de Crônicos, como parte de seu programa de prevenção e promoção da saúde Juntos Pela Saúde. A iniciativa faz o acompanhamento das condições dos pacientes hipertensos, da periodicidade de exames e consultas, além de incentivar a adoção de hábitos saudáveis. A intenção é promover uma verdadeira reeducação dos beneficiários sobre a importância dos cuidados com a saúde. 

 O acompanhamento próximo tem efeitos positivos no engajamento dos participantes. “Por meio do monitoramento, percebemos um aumento de aproximadamente 80% em adesão dos pacientes ao acompanhamento médico. Esse dado se relaciona também à realização dos exames preventivos, com aumento do autocuidado e diminuição da descompensação das crises de hipertensão”, destaca Maria Beatriz Padilha, superintendente sênior da Bradesco Saúde. 

 Quando não tratada, a hipertensão pode levar a complicações, como insuficiência cardíaca, AVC, infarto e problemas renais. Por esse motivo, a prevenção está entre as bandeiras levantadas no Dia Mundial da Hipertensão Arterial (17 de maio). Atualmente, a doença é a mais comum entre os beneficiários do Programa de Crônicos da Bradesco Saúde, somando 52,28% o percentual de hipertensos atendidos

 O programa conta com uma equipe de médicos generalistas, nutricionistas, enfermeiras, psicólogos e assistentes sociais. Além disso, o participante tem à disposição uma central de relacionamento, para tirar dúvidas, e uma Central de Emergências Médicas, funcionando 24h por dia, nos sete dias da semana. Nos casos de urgência e emergência, há a possibilidade de encaminhar uma ambulância para atendimento domiciliar e translado ao hospital, caso o médico confirme a necessidade. 

“O sucesso do programa garante uma melhoria considerável na qualidade de vida dos adeptos e comprova, assim, a importância constante desse monitoramento especializado”, afirma Maria Beatriz Padilha.  

Seguros Unimed lança atendimento em Libras para clientes surdos

Alex Rocha, superintendente de Gestão do Cliente da Seguros Unimed.

Fonte: Unimed

A Seguros Unimed, braço segurador e financeiro do Sistema Unimed, iniciou, neste mês de maio, a implantação de uma Plataforma de Atendimento em Língua de Sinais. A nova tecnologia permite tradução simultânea para Libras durante as interações com clientes surdos, assegurando uma comunicação efetiva, respeitosa e, acima de tudo, plenamente acessível.

Com essa iniciativa, a companhia reafirma seu compromisso com a diversidade e a responsabilidade social ao entregar soluções que atendem de forma efetiva às necessidades de diferentes públicos. Desenvolvido pela AME, organização da sociedade civil dedicada à inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade social, o ICOM permitirá que toda a base de clientes da seguradora tenha acesso igualitário aos seus serviços, sem barreiras de comunicação.

“Estamos trabalhando para tornar a Seguros Unimed uma empresa cem por cento acessível. O ICOM é um grande parceiro, de credibilidade e respeito no mercado, e junto nesta jornada representa nosso compromisso em construir uma relação mais justa com toda a sociedade. Acreditamos que inclusão não é apenas uma obrigação legal, mas um valor que deve estar no centro da nossa atuação”, afirma Alex Rocha, superintendente de Gestão do Cliente da Seguros Unimed.

Ao investir em um canal exclusivo e eficaz para esse público, a empresa não apenas eleva a experiência do cliente, como também fortalece sua reputação como uma organização inovadora e sensível às questões sociais. Além disso, a iniciativa tem impacto direto na cultura interna, ao engajar seus colaboradores, a companhia promove um ambiente de trabalho mais empático, colaborativo e representativo da diversidade na sociedade.

Junto Seguros é uma das 10+ Inovadoras no Uso de TI

A Junto Seguros celebra mais um marco significativo: a conquista do 10º lugar no ranking “As 100+ Inovadoras no Uso de TI” do IT Forum. O avanço de quatro posições em relação ao ano anterior posiciona a seguradora como protagonista no desenvolvimento de soluções digitais que ampliam eficiência e geram valor ao mercado.

A premiação avaliou mais de 300 cases inscritos e considerou aspectos como o diferencial das soluções tecnológicas implementadas, os resultados obtidos e o impacto gerado no mercado. Neste ano, o projeto que contribuiu para o reconhecimento da Junto Seguros foi a plataforma de Fiança Locatícia, 100% digital, que automatiza completamente o processo de cotação e emissão de apólices.

Desenvolvida com o uso de inteligência artificial e ferramentas de automação, a plataforma transformou a forma como os corretores trabalham o mercado de locação de imóveis comerciais, pois permite análises de crédito instantâneas, sem necessidade de intervenção manual, e se integra aos sistemas de imobiliárias e corretoras por meio de APIs. Além de otimizar processos, a solução oferece suporte a modalidades complexas do mercado imobiliário corporativo, como Built to Suit (BTS) e Sales and Leaseback (SLB).

O objetivo é entregar uma jornada eficiente e fluida para locadores, locatários e corretores. “A presença no ranking reflete nosso investimento contínuo em inovação, sempre alinhado às necessidades reais dos nossos clientes e parceiros”, afirma Karine Chaves, diretora de Tecnologia e Inovação (CTIO) da Junto Seguros. “A plataforma de Fiança Locatícia exemplifica nossa abordagem: utilizamos tecnologia avançada para eliminar etapas burocráticas, agilizar análises e proporcionar uma experiência mais eficiente e segura.”

Roque de Holanda Melo, CEO da Junto Seguros, ressalta que o reconhecimento valida o alinhamento entre visão estratégica e execução. “Estar entre as empresas mais inovadoras do país reforça nosso compromisso com a construção de soluções relevantes, alinhadas às necessidades do mercado e sustentadas por uma tecnologia segura, acessível e escalável. É um resultado que nos desafia a seguir contribuindo com a transformação do setor de seguros.”

“O reconhecimento do IT Forum confirma que estamos no caminho certo. Evoluir no ranking é resultado da combinação entre tecnologia e o olhar humano estratégico para criar soluções que atendam às necessidades especificas do mercado.  Seguiremos investindo em soluções que gerem valor real para nossos parceiros e clientes”, conclui Melo.

Avanza estreia no mercado com proposta de crescimento inteligente para corretores e seguradoras

Ana mello Avanza

O mercado de seguros brasileiro ganha um novo player com a chegada da Avanza, assessoria especializada que nasce com a proposta de revolucionar o setor por meio do conceito de “Crescimento Inteligente”. Com um modelo de negócio fundamentado em três pilares – tecnologia, conhecimento especializado e eficiência operacional – a Avanza promete transformar a experiência de corretores e seguradoras, otimizando recursos e acelerando resultados.

Em um mercado que ainda enfrenta desafios de digitalização e acessibilidade, a Avanza introduz um diferencial importante: todas as suas soluções tecnológicas são disponibilizadas sem custos adicionais para os corretores parceiros. O marketplace desenvolvido pela empresa integra seguradoras e corretores em uma plataforma completa, permitindo desde a criação de presença digital até a gestão de carteiras e métricas de desempenho.

“Não se trata apenas de digitalização, mas de uma transformação radical no mercado de seguros. Desenvolvemos um ecossistema que elimina barreiras tradicionais, converte dados em decisões estratégicas precisas e abre novas possibilidades de negócio para nossos parceiros”, afirma Dionísio Cunha, sócio-diretor da Avanza, responsável por Tecnologia, em nota divulgada.

A empresa chega com foco em produtos especializados e diferenciados que permitem aos corretores fortalecer seu mix de carteira, incluindo seguros Empresarial, Garantia, Cyber, RC Profissional e Transportes. Segundo dados do setor, a diversificação de portfólio é um dos principais fatores para aumentar a rentabilidade e a retenção de clientes no mercado de seguros.

Suporte além da tecnologia

Além da plataforma tecnológica, a Avanza oferece capacitação contínua, com workshops exclusivos e treinamentos especializados que vão além do básico, ajudando os corretores a dominarem tanto aspectos técnicos quanto diferenciais competitivos de cada solução. A empresa também disponibiliza consultoria personalizada e análises de dados exclusivas sobre a carteira de cada corretor.

Para as seguradoras, a Avanza proporciona participação em um ecossistema seleto focado em crescimento estratégico, com acesso a dados e análises que potencializam o desenvolvimento de produtos e relacionamento com corretores.

“A Avanza entrega resultados reais. Criamos um modelo que transforma a experiência tanto para corretores quanto para seguradoras, com ferramentas que realmente resolvem problemas reais do setor”, complementa Ana Mello, sócia-diretora da Avanza, responsável por Negócios & Clientes.

Swiss Re lucra US$ 1,3 bilhão no primeiro trimestre de 2025 e mantém metas para o ano

O grupo Swiss Re registrou lucro líquido de US$ 1,3 bilhão no primeiro trimestre de 2025, com retorno sobre o patrimônio (ROE) de 22,4%, acima dos US$ 1,1 bilhão e ROE de 20,7% reportados no mesmo período de 2024. Apesar de perdas significativas com catástrofes naturais — como os incêndios em Los Angeles — e eventos de origem humana, todas as unidades de negócios contribuíram positivamente para o resultado.

Segundo o CEO do grupo, Andreas Berger, os números refletem a capacidade da resseguradora de atuar como “amortecedor” para riscos extremos. Já o CFO Anders Malmström destacou que a performance foi sustentada por uma subscrição disciplinada e por receitas recorrentes elevadas.

O segmento de resseguros patrimoniais e de danos apurou lucro líquido de US$ 527 milhões, frente aos US$ 555 milhões de um ano antes, absorvendo perdas de US$ 570 milhões por catástrofes naturais — 29% do orçamento anual — e US$ 140 milhões por perdas causadas pelo homem. Ainda assim, alcançou um índice combinado de 86,0%, dentro do previsto, com meta de encerrar o ano abaixo de 85%. A receita com seguros caiu para US$ 4,5 bilhões, impactada por efeitos pontuais de transição contábil (IFRS) e variação cambial negativa.

Durante as renovações de abril, a P&C Re registrou volume de prêmios renovados de US$ 2,2 bilhões, alta de 2,8% sobre os contratos vencidos. Os preços subiram 1,5% e os pressupostos de perda foram ajustados em 3,7%, fortalecendo a qualidade da carteira para o cumprimento das metas de 2025.

A unidade de seguros corporativos teve lucro líquido de US$ 208 milhões, contra US$ 195 milhões no primeiro trimestre de 2024, com índice combinado de 88,4% (meta anual abaixo de 91%). As perdas com eventos humanos somaram US$ 147 milhões, e as relacionadas a catástrofes naturais, US$ 60 milhões — em sua maioria, também ligados aos incêndios em Los Angeles e ao ciclone Alfred na Austrália. A receita de seguros foi de US$ 1,8 bilhão, estável em relação ao ano anterior, mesmo com o encerramento de contratos na Irlanda e a influência negativa do câmbio.

A unidade de vida e saúde apresentou lucro de US$ 439 milhões, levemente acima dos US$ 412 milhões de 2024. A receita de seguros caiu para US$ 4,1 bilhões (ante US$ 4,8 bilhões), impactada pelo fim de uma transação externa de retrocessão e efeitos contábeis não recorrentes do ano anterior. Ainda assim, o resultado técnico da unidade foi de US$ 456 milhões, com crescimento de 5%. A meta da unidade é alcançar US$ 1,6 bilhão de lucro líquido em 2025.

O retorno sobre os investimentos (ROI) no trimestre foi de 4,4%, ante 4,0% no primeiro trimestre de 2024. O resultado foi impulsionado pelo aumento da renda recorrente e pela venda de uma participação acionária minoritária em março, que gerou ganho de US$ 209 milhões. O rendimento recorrente alcançou 4,1% e o yield de reinvestimento foi de 4,5%.

O índice de solvência (SST) estimado do grupo Swiss Re em 1º de abril de 2025 foi de 254%, acima da faixa-alvo de 200% a 250%, evidenciando a solidez do capital.

A Swiss Re informou que pretende cancelar cerca de 18,7 milhões de ações em tesouraria até 30 de junho, conforme previsto em seu estatuto, reduzindo o número total de ações para aproximadamente 298,8 milhões.

A retirada da operação iptiQ continua conforme planejado. Em abril, a empresa concluiu a venda da unidade Americas Sales Solutions por meio de um management buyout e anunciou a venda das operações na Austrália para a Hannover Re.

Perspectivas

Apesar do início de ano turbulento, a Swiss Re reafirmou sua confiança no cumprimento das metas de 2025. “Graças às ações tomadas em 2024 e ao desempenho robusto neste primeiro trimestre, estamos bem posicionados para enfrentar os desafios do ambiente atual”, afirmou o CEO Andreas Berger.

Brasil já consome capacidade de R$ 1,5 trilhão em seguro garantia

Foi realizado nesta quarta-feira (14/05), em São Paulo (SP), o evento “Seguro Garantia – Liquidez para o seu negócio”. Idealizado pela Horiens, em parceria com a NürnbergMesse, o encontro reuniu cerca de 100 convidados para debater desafios e oportunidades no mercado de Seguro Garantia.

A programação incluiu três painéis que contemplaram aspectos jurídicos e contratuais, impactos do Seguro Garantia na liquidez empresarial, além de tendências e inovações, como a introdução de inteligência artificial em alguns processos. “Embora o Seguro Garantia tenha ganhado grande destaque nos últimos anos, principalmente no contexto de garantias judiciais, nosso objetivo foi ampliar esse olhar. A proposta foi explorar o alcance estratégico do instrumento em contratos comerciais, analisando como essa ferramenta pode ser utilizada para alavancar a capacidade financeira das empresas, substituir outros tipos de garantias e gerar mais eficiência na gestão de riscos contratuais”, afirmou Matheus Chammas, diretor de Riscos e Seguros da Horiens.

Conforme explicou, trata-se de uma solução eficaz para empresas que buscam otimizar sua liquidez e, ao mesmo tempo, assegurar a continuidade e segurança de suas operações. “Os números comprovam essa tendência. Em 2023, segundo a SUSEP (Superintendência de Seguros Privados), o mercado movimentou R$ 4,3 bilhões em prêmios. No ano passado, esse número saltou para R$ 5,1 bilhões, um recorde para o segmento.”

Carlos Quick, vice-presidente da Pottencial Seguradora, lembrou que a capacidade de Seguro Garantia atualmente utilizada em contratos e processos judiciais no Brasil é estimada entre R$ 1,3 trilhão e R$ 1,5 trilhão, demonstrando a relevância do produto para o ambiente de negócios. “Mais do que uma exigência contratual, o produto tem se consolidado como um instrumento viabilizador de operações, especialmente em projetos de infraestrutura, concessões públicas e grandes contratos corporativos.” 

Na visão de Anna Paixão, vice-presidente da Comissão de Crédito e Garantia da FenSeg (Federação Nacional de Seguros Gerais), a aproximação entre seguradora, corretora e cliente torna-se fundamental nesse contexto. “O Seguro Garantia não é um contrato de adesão. Trata-se de uma solução que pode – e deve – ser customizada conforme as necessidades específicas de cada operação. Nesse sentido, o momento pré-contratual é decisivo para o sucesso da apólice. É nessa etapa que se constroem os alinhamentos técnicos e jurídicos fundamentais para garantir que a cobertura funcione como esperado ao longo da vigência do contrato”, disse.

Ainda segundo ela, não basta emitir a apólice e “esquecê-la na gaveta”. “Qualquer aditivo ou alteração contratual precisa ser comunicada à seguradora. Essa gestão ativa não apenas previne riscos, mas também permite que a apólice funcione como um importante instrumento de geração de fluxo de caixa, viabilizando operações e liberando capital para outras finalidades estratégicas.”

A opinião é compartilhada por Cristina Weiss, atualmente gerente de Seguros na Votorantim e associada da ABGR (Associação Brasileira de Gerência de Riscos). “Na minha experiência como risk manager em grandes empresas, o Seguro Garantia tem se mostrado uma ferramenta interessante, especialmente quando há diálogo constante e alinhamento entre todas as partes envolvidas. A parceria entre área de seguros, corretora e seguradora, compreendendo as particularidades da operação e atuando de forma próxima desde a fase de estruturação, faz toda a diferença para o sucesso do negócio.”

Outro ponto destacado no evento foram as mudanças nos marcos regulatórios ocorridas ao longo dos últimos anos, que contribuíram para a criação de um arcabouço mais robusto e favorável ao desenvolvimento desse mercado no Brasil. De acordo com Fabiano Suzarte, diretor de Seguro Garantia na Fator Seguradora, nesse cenário a proximidade entre seguradora, tomador de garantias e corretora torna-se ainda mais essencial. “A responsabilidade é partilhada. É preciso construir, de forma conjunta, modelos que funcionem para todos os envolvidos, especialmente em situações de maior complexidade, como atrasos em obras, por exemplo.” Na visão dele, essa atuação coordenada permite não apenas uma melhor estruturação da apólice, mas também uma resposta mais eficiente diante de imprevistos e mudanças contratuais.

Na opinião de Emerson Resck Bueno, Diretor Comercial Megabrokers e Licitações da Sompo, o evento foi uma oportunidade valiosa para esclarecer os gestores de empresas sobre as diversas possibilidades que o Seguro Garantia oferece como ferramenta de gestão de riscos. “Este mercado tem se mostrado cada vez mais relevante, especialmente em um cenário econômico desafiador, onde a segurança e a confiança nas operações são fundamentais”, acrescentou Bueno.

“Ficou evidente a importância do papel da Horiens junto aos clientes no apoio e aplicação de boas práticas na relação entre tomador e seguradora, para construção efetiva de uma parceria e soluções eficientes”, completou Chammas.

O evento contou com o patrocínio da Fator Seguradora, Pottencial Seguradora e Sompo, além do apoio da ABGR e do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças de São Paulo e Rio de Janeiro (IBEF-SP e IBEF-RJ).

Alper desafia jovens talentos a revolucionar o mercado de seguros em programa de trainee

Carolina Lima alper seguros

A Alper Seguros anunciou o lançamento de seu Programa de Trainee 2025, que busca atrair jovens talentos para impulsionar a inovação na empresa. As inscrições seguem até 26 de maio.

O programa, com duração de dois anos, disponibiliza 10 vagas distribuídas nas áreas de Benefícios, Transportes, Riscos Corporativos, Resseguros, Finanças, Gente e Gestão e Alper Network. A iniciativa tem como objetivo acelerar o desenvolvimento dos selecionados para posições estratégicas dentro da Cia.

“Queremos juntos com estes jovens profissionais entregar as melhores soluções do mercado de seguros por meio de relações de confiança, conectados à inovação. Buscamos talentos que nos ajudem a descomplicar o mundo de seguros e a acelerar ainda mais o crescimento do nosso negócio”, afirma Carolina Lima, vice-presidente de Gente e Gestão da Alper.

Para participar, os candidatos devem ter formação superior (bacharelado) entre dezembro de 2020 e julho de 2024, inglês avançado e disponibilidade para viagens. Experiência profissional anterior é considerada um diferencial.

O programa oferece uma estrutura de desenvolvimento que inclui uma trilha exclusiva no Alper Academy, braço de educação corporativa da empresa, que envolve participação em projetos inovadores com mentoria da área de Tecnologia (Alper Tech), orientação de executivos da empresa e imersão estrutura dentro das nossas áreas de negócio.

Os selecionados receberão salário competitivo e um pacote de benefícios completo: PLR, assistência médica e odontológica, seguro de vida Prudential, vale refeição, Total Pass, benefício medicamento, assistência médica para pets, desconto na contratação de seguros pessoais (inclusive para familiares), parcerias com escolas de idiomas, faculdades e cursos diversos. O modelo de trabalho é híbrido, com três dias no escritório da matriz, em Pinheiros, São Paulo, e dois dias em home office.

Profissionais de todo o Brasil podem se candidatar, desde que estejam dispostos a se mudar para São Paulo. Mais informações sobre o processo seletivo estão disponíveis no site do Programa (https://vagas.ciadetalentos.com.br//hotsite/traineealper).

“Acreditamos que com o Programa de Trainee conseguiremos impulsionar a carreira de jovens talentos, oferecendo um ambiente colaborativo, aberto à inovação e em ritmo acelerado de crescimento. Ele foi desenhado para quem é movido por resultados e deseja construir um futuro promissor junto com a gente.” – destaca Carolina.

AXA no Brasil inicia roadshow comercial e comemora 10 anos junto aos corretores de todo o país

Em celebração aos 10 anos no país, a AXA no Brasil inicia essa semana um roadshow nacional, visitando algumas de suas principais praçascom o objetivo de se aproximar ainda mais dos corretores para falar sobre sua estratégia de crescimento, novidades e ouvir feedbacks para continuar evoluindo. 

O evento marca também a apresentação oficial de Luciano Calheiros como novo Vice-Presidente Comercial, Marketing e Experiência do Cliente da companhia. A primeira parada será Belo Horizonte, e ainda estão previstos encontros em Balneário Camboriú, Porto Alegre, Rio de Janeiro, Curitiba, Ribeirão Preto e Campinas.

Com um currículo de destaque no mercado segurador, Calheiros reforça a importância do relacionamento e da credibilidade no relacionamento com os parceiros. “Estar próximo dos corretores é fundamental. O setor é baseado em relações e confiança. É assim que se constroem soluções relevantes e duradouras. O roadshow reforça esse compromisso da AXA, reconhecida por sua atuação próxima e colaborativa com os parceiros de negócios”, afirma o executivo.

A programação do roadshow também terá a função de  reforçar os pilares estratégicos que irão guiar o crescimento da empresa nos próximos anos, falando aos corretores sobre oportunidades para esse público: 

  • AXA Verde: uma visão transversal de sustentabilidade, com o desenvolvimento de produtos e serviços que fomentem cadeias de negócios sustentáveis, como o recente lançamento do seguro Power Gen e novos produtos em preparação para 2025.
  • Massificação: foco na expansão do acesso ao seguro, com portfólio competitivo, digital e desenhado para diferentes perfis de corretores e clientes.
  • Seguros Inclusivos: soluções pensadas para novos públicos, por meio de parcerias regionais e modelos B2B2C com varejistas, fintechs, cooperativas e instituições financeiras.

“Acreditamos que o futuro se constrói com confiança, parceria e propósito. Celebramos os 10 anos no Brasil com orgulho do que conquistamos até aqui e com entusiasmo pelas oportunidades que estão por vir. Esse roadshow é também um convite para seguirmos juntos a cada passo na jornada do corretor e do cliente”, conclui Luciano Calheiros.