De janeiro a julho de 2015, o segmento de capitalização já distribuiu mais de R$ 574,8 milhões em prêmios a clientes sorteados em todo o país.O montante equivale a R$ 3,9 milhões distribuídos por dia útil do período. Em sete meses, o segmento registrou um crescimento de 1,14% em relação ao mesmo período de 2014. Isso corresponde a uma receita de R$ 12,173 bilhões. As reservas técnicas, total acumulado em depósitos feitos pelos clientes e que são devolvidos sob forma de resgates, ao fim dos planos, atingiram R$ 30,6 bilhões, registrando um crescimento de7,8% em relação a igual período do ano anterior.
As empresas devolveram aos clientes R$ 9,744 bilhões em resgates no período, um avanço de 13,1% em relação ao mesmo período de 2014.
“O atual cenário econômico do país vem criando nas famílias o hábito de poupar primeiro para gastar depois. Desse modo, a capitalização passa a ser uma opção atraente para quem quer formar uma reserva financeira”, comenta Marco Antonio Barros, presidente da FenaCap – Federação Nacional de Capitalização.
A Aon anuncia a contratação de Eduardo Takahashi como novo diretor corporate no Brasil. O executivo atuará na área comercial e no relacionamento com empresas, tendo como principal missão desenvolver uma consultoria mais focada na gestão de riscos e oferecer um portfólio de produtos de seguros mais alinhado com o segmento de atuação de cada companhia.
Takahashi conta com mais de 20 anos de experiência no mercado de seguros, com passagens pela corretora Marsh e seguradora Safra, onde exerceu a liderança de unidades de negócios como transportes, energia, infraestrutura, construção e produtos financeiros. Na Aon, o executivo acredita que pode colaborar para o desenvolvimento do mercado corporativo, o qual, na sua visão, ainda possui enorme potencial de crescimento no País.
“Nossa missão será a de encontrar soluções estratégicas para o segmento corporativo, mercado este que ainda pode crescer muito no Brasil. Para se ter uma ideia, a Aon possui uma participação de 23% deste mercado, o que permite procurar uma maior eficiência dos seguros por meio de determinadas práticas de gestão de riscos”, comenta o executivo.
A nova diretoria se reportará tanto ao vice-presidente executivo, Marcelo Homburger, quanto ao CCO da Aon Brasil, Guilherme Mendes. “Estamos muito confiantes com a chegada do Takahashi, pois além de ser um profissional respeitado no mercado, possui vasta experiência em diversas áreas de seguros”, afirma Mendes. “Com essa contratação pretendemos oferecer uma visão mais consultiva, buscando ainda mais soluções e inovações aos clientes, ao mesmo tempo em que investimos em talentos que possam agregar valor aos nossos clientes e, assim, dar continuidade a nossa trajetória de sucesso no Brasil”, complementa Homburger.
A Chubb acaba de disponibilizar em sua carteira de Linhas Financeiras o Chubb ProE&O – Seguro de Responsabilidade Civil Profissional, que tem por objetivo indenizar os prejuízos causados a terceiros em razão de erros e/ou omissões na prestação de serviços profissionais.
O setor de serviços continua a aumentar em tamanho e escopo. Com isso, as empresas prestadoras de serviços profissionais estão experimentando um aumento correspondente nas demandas por falhas, ainda que alegadas, na prestação de seus serviços. Conforme Eduardo Viegas, Diretor de Linhas Especiais da Chubb, “o ambiente litigioso no Brasil coloca as empresas deste setor em risco de sofrer perdas de capital por conta de processos e eventuais condenações por erros, falhas e omissões na prestação de um serviço. O Seguro Chubb ProE&O vem ao encontro desta necessidade”.
Dentre suas principais coberturas, o Seguro Chubb ProE&O garante os custos de defesa, acordos e a indenização no caso de condenações judiciais. Também estão amparadas pela apólice situações de perda, roubo ou furto de documentos, as despesas de publicidade; Multas impostas a terceiros por atos danosos cometidos pelo Segurado; reclamações movidas por Entidades Governamentais; Quebra de Sigilo Profissional; Calúnia, difamação, entre outras.
O novo produto atende as necessidades de profissionais das mais diversas áreas do setor de serviços como: Despachantes Aduaneiros, Notários, Contabilidade, Cobrança, Marketing, Consultoria, Tecnologia, Gráfica, Agências de Turismo, Eventos, Franqueadores, Processamento de Folha entre muitas outras.
Com grande experiência internacional em Responsabilidade Civil Profissional, a Chubb conta com profissionais especialistas no setor e oferece ampla gama de coberturas, garantindo tranquilidade e proteção para empresas de diversos ramos.
Com o objetivo de ofertar produtos customizados para diversos nichos do mercado, a Tokio Marine Seguradora, subsidiária de um dos maiores grupos do mercado de seguros no mundo, apresenta o Tokio Marine Salão de Beleza e Estética. O seguro possui coberturas exclusivas para esse setor, incluindo roubo de valores, orientação jurídica sobre encargos profissionais e responsabilidade civil dos cabeleireiros, que cobre danos causados a clientes. O pacote também oferece Assistência 24 Horas.
“O produto foi formulado especialmente para atender as principais demandas de cabeleireiros e barbeiros, salões de beleza e clínicas de estética em geral. Além das coberturas e serviços diferenciados, é flexível e pode ser adaptado pelos Corretores ou Clientes, de acordo com as necessidades de cada estabelecimento. O lançamento faz parte da estratégia da Companhia de ampliar sua atuação nacional e ser referência no desenvolvimento de soluções em seguros para pequenos e médios empresários”, afirma o Diretor-Executivo de Produtos Pessoa Jurídica, Felipe Smith.
Para garantir a tranquilidade dos empreendedores do setor de beleza, o produto dispõe de coberturas de Responsabilidade Civil Cabeleireiro, Orientação Jurídica sobre Responsabilidade Profissional, Seguro de Vida para Funcionários, Cobertura para Derrame ou Vazamento de Tubulações Hidráulicas e Proteção para equipamentos portáteis e eletrônicos. Em caso de incêndio, o contrato prevê reembolso de despesas com instalação em novo local e cobertura de pagamento de aluguel mais reembolso do custo do seguro fiança, além da cobertura de Despesas Médico-Hospitalares de funcionários decorrentes de acidentes.
“Os Segurados têm ainda os benefícios da prevenção do Check-up Empresarial com pequenos reparos e agilidade na indenização do bem/equipamento sem depreciação pelo uso”, informa Smith. O Check-up predial disponibiliza serviços de instalação de soleira, fixação de antena VHF e UHF, fixações em geral, serviços elétricos em geral, verificação de vazamentos e extintores e limpeza de caixa d’água, entre outros.
Já a Assistência 24 Horas possui benefícios que incluem serviços de chaveiro, mão de obra elétrica e hidráulica, conserto de ar-condicionado, fixação de antena receptiva de sinais, limpeza do estabelecimento, locação de microcomputadores e impressoras, manutenção geral, vidraceiros, vigilância e muito mais.
O Tokio Marine Salão de Beleza e Estética já está disponível para Clientes de todo o Brasil. A exemplo dos produtos lançados anteriormente, a cotação do seguro é feita pelo Cálculo Web, sistema que disponibiliza quatro opções de coberturas customizadas para atender as necessidades de cada cliente e facilitar a contratação para os Corretores.
“A Tokio Marine está pronta para ser referência nesse setor e, até o final do ano, irá ampliar o portfólio para atender outros segmentos da economia”, diz Smith. Desde o ano passado, a Companhia lançou com sucesso os produtos Clínicas e Consultórios, Escolas, Escritórios, Bares e Lanchonetes, Hotéis e Pousadas.
Larissa Vecchi assume a gerência de Comunicação e Marca Institucional da Liberty Seguros, um dos dez maiores grupos seguradores do país. O posicionamento da marca será uma de suas principais missões.
A profissional, que atua na área de Marketing há 15 anos, será responsável por gerenciar as atividades relacionadas a employer branding, publicidade, relações públicas e responsabilidade social corporativa. Hoje, a Liberty Seguros fala com seus públicos por meio de ações que impactam no cotidiano da população nas grandes cidades. A empresa investe em pesquisas sobre mobilidade urbana e criou o projeto Sinal Livre, que transforma jovens em agentes multiplicadores de boas práticas para uma locomoção mais segura.
Larissa iniciou sua carreira na Unilever, onde trabalhou com lançamentos de produtos na área de Higiene e Beleza Pessoal. Em seguida, na DuPont, foi Coordenadora de Marketing, em diversos negócios como o de Tintas para Repintura Automotiva Posteriormente, liderou a construção do departamento de Marketing e Comunicação da Cromex. Do início de 2014 até junho de 2015, Larissa trabalhou na Abril Educação (atual Somos Educação), onde foi responsável pela estratégia de comunicação e campanhas publicitárias de 20 marcas do segmento educacional, como Anglo, pH, Sigma, Motivo e as Editoras Atica e Scipione.
Venceu o Prêmio Abril Educação na categoria melhor ação de Marketing, em 2014, e o DuPont Excellence Award em 2005, na área de Marketing, concorrendo com projetos globais.
Larissa assume a posição anteriormente ocupada por Karina Louzada, que passa a integrar o time de Talent and Organizational Capabilities da Liberty International, como Corporate Internal Communications Director. A base de Karina será em Boston, nos Estados Unidos, trabalhando junto às 18 operações da Liberty International.
No aniversário de 10 anos da Associação Brasileira das Empresas de Corretagem de Resseguro (ABECOR-RE), o IRB Brasil RE e a SUSEP foram homenageados pelo apoio e colaboração recíproca, em evento realizado no Hotel Copacabana Palace, na última semana.
A data foi comemorada por um seleto grupo de dirigentes do setor, tendo à frente da cerimônia o presidente da ABECOR-RE, Carlos Alberto Protasio, que destinou as placas comemorativas de aniversário às duas instituições homenageadas: o IRB, representado pelo seu presidente, José Carlos Cardoso, e Roberto Westenberger, pela SUSEP.
Para Cardoso, além da surpresa pela homenagem, estar ao lado de um antigo amigo, Dr. Carlos Protasio, a quem sempre admirou como executivo e profissional de mercado, só engrandeceu o momento: ” Como é bom constatar que a empresa que hoje dirijo, segue sendo reconhecida como um ícone no mercado de resseguros. E agora, com o desafio da internacionalização, queremos não só estreitar ainda mais as boas relações com os brokers aqui no Brasil, mas também em toda Latino América.”, enfatizou o presidente do IRB.
“Cada vez que precisamos de um profissional de crédito, temos que buscá-lo no mercado. Com isso, experimentamos uma inflação salarial em determinadas posições, provocada pela falta de sangue novo nessa estrutura”. A afirmação foi feita por Rogerio Vergara, diretor executivo do Grupo Segurador BB e Mapfre e um dos palestrantes do IX Encontro de RH do Mercado Segurador, realizado ontem, 23, em São Paulo (SP).
O executivo trouxe para o debate o prisma da alta direção das empresas. “A área de RH tornou-se um instrumento estratégico e vem se aproximando cada vez mais do centro de decisão das organizações”, salientou, atribuindo o fato ao aumento da longevidade da população e à necessidade de substituição dessa mão de obra.
Vergara, que atualmente desenvolve tese de mestrado sobre a utilização da proposta de valor de emprego (EVP, do inglês, employment value proposition) no mercado de seguros, também compartilhou as observações iniciais do seu trabalho. “Durante esse estudo, percebi que nós, do mercado de seguros, consumimos a nós mesmos. Sem profissionais, procuramos esses talentos em outras seguradoras e corretoras. Temos que mudar isso”.
EVP pode reduzir até 50% custo da contratação
Felipe Hessel, assessor executivo da empresa de consultoria Corporate Executive Board (CEB) e primeiro palestrante do dia, compartilha da opinião de Vergara. Para ele, as organizações que possuem uma EVP bem definida conseguem reduzir em até 50% o custo da contratação de novos empregados. Também são capazes de atrair os candidatos passivos, aqueles que não estão buscando emprego.
Conforme constatou uma pesquisa realizada pela CEB com cerca de 590 entrevistados no segundo trimestre desse ano, a remuneração é a maior preocupação dos candidatos a empregos no Brasil. Eles também citaram oportunidades futuras, de desenvolvimento, de educação, respeito, ética, reconhecimento e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
De acordo com o executivo, a EVP deve comunicar o diferencial de uma empresa e quais são os atributos que ela tem a oferecer, a fim de atrair talentos. O mesmo estudo da CEB apontou que a satisfação dos brasileiros com a EVP das empresas onde trabalham é maior que a média global.
“Nas empresas onde essa satisfação é baixa, apenas 16,3% dos funcionários brasileiros desempenham o chamado esforço discricionário, que é espontaneamente ir além do que o cargo requer. Já com uma EVP bem definida, esse esforço chega a 26%”, explicou Hessel, ao defender a importância da gestão da marca empregadora.
Hessel também comparou as chances de retenção de talentos entre empresas com EVP mais imprecisa e aquelas cujas propostas são mais claras. Naquelas, 25% dos empregados têm a intenção de permanecer, enquanto nessas, o percentual é de 51%. “Se combinarmos os dois resultados, veremos que não estamos retendo por reter, mas estamos mantendo os mais produtivos”.
Indústria de seguros ainda é pouco atrativa
André Siqueira, gerente de Relações com os Clientes para o Brasil e América Latina da empresa de consultoria Universum, acredita ser um desafio ainda maior desenvolver uma marca empregadora que atraia a nova geração de talentos que está ingressando no mercado, a geração Z.
Siqueira apresentou uma pesquisa na qual foram entrevistados, este ano, 1.300.000 universitários de 2.200 instituições distribuídas por 56 países, para verificar a atratividade da indústria de seguros junto a esse público. Nos Estados Unidos, apenas 5% deles demonstraram interesse. No Brasil, onde foram entrevistados 67.000 estudantes, esse índice foi de 1,6%.
“Quando comparamos o perfil dos jovens que se interessam por seguros com os que preferem outras indústrias, percebemos que aqueles têm 12% menos ambição em se tornar líderes e 16% menos identificação com atributos como criatividade e inovação. Talvez o perfil de talentos que estamos atraindo não seja o que queremos”, alertou o executivo.
Com a definição e aplicação da EVP, é possível fortalecer a marca empregadora. “Os recrutadores precisam pensar a área de atração de talentos como pensam a promoção de produtos. O processo funciona em três passos: primeiro as pessoas precisam conhecer a empresa, depois considerá-la uma opção e, em seguida, escolhê-la”, defende Siqueira.
Feedback é aspecto a ser melhorado
Um dos caminhos para definir uma EVP é entender o processo seletivo também sob a ótica do candidato. Foi o que fez a Clave Consultoria ao realizar uma pesquisa sobre o assunto com mais de 15.000 profissionais, em 2014. Os resultados do estudo foram exibidos pelos sócios da companhia, Andrea Krug e Felipe Azevedo.
Foi constatado que para a maioria dos candidatos os processos seletivos são cansativos (42%), longos (38%), “mais do mesmo” (23%) e os exercícios não avaliam (27%). A pesquisa também concluiu que para 80% dos entrevistados os jogos on-line aferem melhor as habilidades por condensarem elementos técnicos e comportamentais, além de serem mais lúdicos.
Por outro lado, a comunicação é um aspecto a ser melhorado. “Esse ainda é o ponto do qual os candidatos mais se queixam: seja pela falta ou pela pobreza do feedback. Nós temos bastante espaço para evoluir nesse sentido. Só usar tecnologia não é inovar. É preciso muitas vezes ousar e rever certos processos para efetivamente construir algo diferente”, admitiu Andrea.
Fonte: Reuters, por Aluísio Alves e Guillermo Parra-Bernal
A decisão sobre a realização ou não das ofertas iniciais de ações (IPO, na sigla em inglês) da Caixa Seguridade e do IRB Brasil Re ainda este ano será tomada necessariamente na semana que vem, disseram à Reuters cinco fontes com conhecimento do assunto nesta quinta-feira.
Nesta semana, os coordenadores das operações estão reunidos com investidores na Europa e nos Estados Unidos para discutir as operações.
“Por enquanto, o processo continua sem problemas”, disse uma das fontes. “O que está em avaliação é o desconto que investidores estão pedindo no preço das ações, e a decisão sai na semana que vem para ambas as ofertas.”
Três bancos que coordenam a oferta da Caixa Seguridade, empresa que reúne as participações da Caixa Econômica Federal em seguros e previdência, devem se reunir na próxima terça-feira para decidir se avançam ou adiam a operação, disseram duas fontes, que solicitaram anonimato, uma vez que o assunto é sigiloso. Os bancos são o Banco do Brasil, UBS e Goldman Sachs, acrescentaram as fontes. A operação do IRB Brasil é liderada por BB, Bradesco, Itaú Unibanco e JP Morgan.
Procurados, Caixa Seguridade e IRB Brasil não comentaram o assunto.
Mais cedo nesta quinta-feira, o secretário do Tesouro Nacional, Marcelo Saintive, disse que o mercado de capitais pode não estar apto para receber as ofertas de ações da Caixa Seguridade e do IRB Brasil.
O governo federal conta com receitas das vendas de participação que detém nessas duas companhias para ajudar na composição de um superávit primário em 2015.
“Se o mercado se mostrar não tão apto a esse tipo de operação, temos que rever novamente nossas projeções e fazer o contingenciamento necessário para o atingimento da meta”, disse Saintive.
A Caixa Seguridade encaminhou à Comissão de Valores Mobiliários (CVM) no mês passado o prospecto preliminar para uma oferta pública inicial de ações em distribuição secundária. Na operação, a Caixa Econômica Federal venderá parte de sua fatia na empresa.
Também no fim de agosto, o IRB Brasil, maior resseguradora do Brasil, encaminhou à CVM o prospecto para oferta secundária de ações. Atualmente, a União possui 11,69 por cento do capital social do IRB, enquanto BB Seguros possui 20,43%.
No dia 24 de setembro, a cidade de Recife recebeu o Chairman da Chubb Seguros, Acacio Queiroz. Convidado pela Corretora Aratu Seguros, Acacio ministrou palestra sobre o atual cenário econômico e o mercado segurador no Brasil. O evento aconteceu no Restaurante Rui Paula, no Shopping Riomar.
Reconhecido como um dos principais líderes e especialista do mercado brasileiro de seguros, com mais de 40 anos de experiência no Brasil e no exterior, Acacio Queiroz analisou o cenário econômico mundial, inserido em 2015 e com previsões para 2017. “Tive a oportunidade de falar também sobre investimentos internacionais na América Latina, e nível Brasil. Além de uma comparação entre o mercado de fusões e aquisições em 2013 e 2014, nos diversos setores da economia”, disse o Chairman da Chubb.
Após analisar o cenário econômico, Acacio Queiroz se aprofundou nos dados do mercado segurador e as perspectivas para 2015. E finalizou mostrando dados macroeconômicos do mercado de seguros, projeções de crescimento e rentabilidade do setor.
Formado em Economia, pós-graduado em Finanças e com especialização em Business nos Estados Unidos, Acacio Queiroz atua na Chubb há dez anos. Possui certificação no Programa de Desenvolvimento de Conselheiros pela Fundação Dom Cabral, bem como é Conselheiro de Administração Certificado pelo IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.
O executivo lançou o livro “Minhas Bagagens” e atua como palestrante nas áreas de Economia, Liderança e Motivação. Liderou várias companhias de seguros no País e na América Latina e é um dos executivos mais atuantes no mercado nacional. Por sua contribuição no segmento de seguro, acumula os mais significativos prêmios e reconhecimentos no Brasil e no exterior nas áreas de Economia, Seguros, Liderança e Motivação.
A Liberty Seguros acaba de lançar o Liberty Engenharia Reformas, seguro que oferece cobertura para pequenas obras de construção. Podem ser seguradas reformas realizadas em lojas, casas, edifícios residenciais, comerciais ou industriais, hotéis, hospitais, igrejas e escolas, entre outros.
“O Liberty Engenharia Reformas oferece proteção contra prejuízos que podem ocorrer durante o prazo da obra e cobertura contra danos materiais decorrentes de acidentes. O produto pode ser contratado por pessoas jurídicas, como construtoras, ou físicas, como proprietários de obras”, diz Rosy Herzka, diretora de Seguros Empresariais da Liberty Seguros.
Desde o plano básico, o segurado tem à sua disposição cobertura para incêndio, roubos, furtos e explosões. Coberturas adicionais, como despesas com desentulho, manutenção ampla, salvamento e contenção de sinistros e danos físicos decorrentes de erros de projeto, também podem ser contratadas.
O Liberty Engenharia Reformas também oferece coberturas exclusivas, como responsabilidade civil para terceiros e cobertura de propriedade circunvizinha (dano a áreas que não fazem parte da reforma da propriedade do dono da obra).
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