Na subsidiária brasileira da seguradora francesa AXA, evolução com a preocupação com a igualdade de gênero surgiu mediante a necessidade de ser uma empresa mais diversa, a fim de promover um ambiente de trabalho mais saudável e incentivar a troca de experiências entre diferentes perfis, o que acaba favorecendo a qualidade do nosso atendimento, nossos produtos e serviços para os nossos clientes, conta Alexandre Campos, diretor executivo de RH, Jurídico, Compliance e Responsabilidade Social da AXA no Brasil.
Ele conta que na AXA, a inclusão e a diversidade estão intimamente ligadas aos valores e a cultura de respeito pelos funcionários, clientes e comunidades em volta do grupo segurador. “Sempre buscamos criar um ambiente onde todos sintam que pertencem, estão incluídos e podem prosperar. Acreditamos que diferentes formas de pensar e experiências variadas serão a chave para nosso sucesso a longo prazo. Uma força de trabalho diversificada nos ajuda a atrair as pessoas mais talentosas, porque elas sabem que podem crescer conosco e realizar todo o seu potencial. A diversidade também nos ajuda a atender às necessidades de nossos clientes em diferentes mercados – tanto global quanto localmente.”
Campos lembra que a partir do 2º semestre de 2019, quando estabeleceram uma governança a partir de amadurecimento no tema e iniciaram um comitê composto por líderes com foco na estratégia de D&I e grupos de afinidades para trabalharem nos temas de Equidade de Gênero e Diversidade Afetivo-Sexual LGBTQIA+, a evolução na diversidade ganhou tração.
“Continuamos investindo em educação para desafiar os estereótipos e preconceitos de gênero, bem como o assédio sexual. Também estamos fortemente comprometidos com a paridade de gênero. Asseguramos que as mulheres tenham igual acesso a seguro e saúde, adaptando nossas ofertas e serviços às suas necessidades”, diz.
No Brasil, a AXA participa do Projeto Empresa Cidadã, permite a extensão da licença maternidade por mais 60 dias, totalizando 180 dias consecutivos de licença maternidade e a extensão da licença paternidade por mais 15 dias, totalizando 20 dias consecutivos de licença paternidade. A AXA no Brasil também permite a inclusão de parceiros do mesmo gênero na licença de casamento/união estável, além da inclusão como dependente nos benefícios concedidos pela empresa.
Em relação a paridade de gênero, o executivo afirma que a seguradora está acelerando a estratégia. “Queremos promover e contratar mais mulheres para cargos de liderança, ano a ano, a fim de tornar a nossa força de trabalho mais representativa em todos os níveis. Todos os membros do Comitê de Gestão e CEOs definiram prioridades estratégicas de inclusão com um foco claro na melhoria da diversidade de gênero em suas respectivas organizações. Nossos padrões e procedimentos (recrutamento e promoções) estão sendo fortalecidos para que possamos continuar avançando. Também estamos empenhados em alcançar igualdade de remuneração em todas as localidades até 2023.”
A política de Recrutamento e Seleção tem como um dos pilares proporcionar igualdade de oportunidades a todos os candidatos e no que tange a Igualdade de Gênero. Nos processos seletivos para posições em aberto adota-se a diretriz de ter pelo menos 03 candidatos finalistas, sempre considerando a diversidade nesta amostra, acrescenta.
Em 2022, a AXA conta com 50% de mulheres, que é um indicador mais constante dos últimos anos. O grupo ve grande potencial de atração e contratação de mulheres neste mercado. O desafio é acompanhar a evolução de carreira dessas mulheres para que alcancem cada vez mais posições executivas.
“O percentual vem aumentando consideravelmente ano a ano, e hoje estamos com 42% de líderes mulheres, o que é bem acima da média do mercado”, cita. “Temos um objetivo transversal em todo grupo AXA em ter 50% de mulheres executivas até 2023 e inserimos todos os nossos esforços, desenvolvendo iniciativas para atingir essa meta”.
