Diretores nomeados e membros do conselho de Administração reduzirão os salários em 50%. Maioria terá redução de 20% e uma parte dos funcionários ficam livres de cortes
Em carta divulgada aos funcionários do dia 27, Greg Case, CEO da Aon, solicitou que a equipe apoiasse a decisão do grupo para implementar “reduções temporárias de remuneração”. O plano começa a valer a partir de 1 de maio. No Brasil, pelas notícias postadas no LinkedIn, alguns executivos anunciam desde o início do ano que estão em busca de novos desafios.
Veja a íntegra neste link e a tradução livre abaixo:
Preservando a flexibilidade operacional
Consistente com nossos princípios, nossas primeiras ações foram focadas em oportunidades que não têm um impacto direto e pessoal em colegas individuais. Já reduzimos substancialmente os gastos com contratados e fornecedores terceirizados e agora estamos solicitando à nossa equipe de serviços comerciais da Aon que tome medidas adicionais. Eles estão mobilizando um esforço monumental em toda a empresa para reduzir todas as despesas discricionárias não relacionadas ao atendimento ao cliente.
Também pausamos nosso plano de recompra de ações. É importante observar que pretendemos preservar nosso dividendo. O pagamento de um dividendo regular é consistente com a manutenção de uma classificação de grau de investimento e é fundamental para acessar o mercado de capitais.
Ao avaliarmos os riscos econômicos no horizonte, não acreditamos que essas ações sejam suficientes para fornecer a flexibilidade operacional que precisamos. É por isso que também estamos pedindo a colegas da empresa que nos apoiem nesse período com reduções temporárias de remuneração.
Nossos Diretores Executivos Nomeados (NEOs), incluindo eu, Christa Davies, Eric Andersen, John Bruno e Tony Goland, bem como nosso Conselho de Administração, reduzirão os salários em 50%.
Trabalhamos com líderes locais em todo o mundo para determinar a maneira mais equitativa de aplicar uma redução temporária de salário à nossa base mais ampla de colegas e desenvolvemos uma abordagem personalizada com base em um conjunto de critérios, incluindo o custo de vida.
Com base nessa análise, estabelecemos um piso em cada país. Isso significa que aproximadamente 30% de nossos colegas não verão redução. Estamos trabalhando com líderes locais e planejando que os 70% restantes de nossos colegas obtenham uma redução de aproximadamente 20% do salário, que será implementado de acordo com as práticas locais.
Essas ações, que entrarão em vigor em 1º de maio, foram desenvolvidas em colaboração com o Comitê Operacional da Aon.
Nosso objetivo é que todos saiam desse período desafiador no melhor lugar possível; infelizmente, é muito cedo nesta crise econômica para determinar como finalmente mitigamos essas ações.
Nosso compromisso é que agiremos com integridade para proteger nossos colegas e nossa empresa. Continuaremos a aplicar nossa abordagem baseada em princípios à maneira como administramos essa crise e revisaremos essas ações mensalmente. ”
