Levanta a mão quem coloca na agenda do CEO mundial do grupo uma reunião sobre as metas e o que pode ser realizado para elevar o percentual de Mulheres na Liderança? A CEO do Brasil, Delphine Maisonneuve, e sua equipe. Levanta a mão sobre quem chama a imprensa especializada para participar deste tão importante e histórico encontro? Idem.
Nesta terça-feira, a AXA Brasil recebeu no país o CEO Global, Thomas Buberl, com uma agenda super concorrida. O primeiro encontro do dia foi um debate sobre igualdade de gênero, melhores práticas corporativas, empreendedorismo feminino. Até onde conheço (modéstia à parte, conheço bem o setor), a AXA tem a política de diversidade mais avançada dentro do mercado segurador brasileiro.
A CEO, Delphine Maisonneuve, que compõe o seleto grupo de duas CEOs de seguradoras no Brasil entre as mais de 50 companhias com faturamento relevante, liderou a discussão, ao lado da sua equipem de executivas e executivos da companhia, além de convidados externos como Ana Fontes, Ana Fontes, fundadora da RME – Rede Mulher Empreendedora, Silvia Carolina Martins , consultora da PwC Brasil e eu, jornalista Denise Bueno, do blog Sonho Seguro.
A meta da AXA no Brasil é chegar a 50% de homens e 50% de mulheres em cargos de liderança até 2023. Em 2019, a meta é atingir 33%. Certamente quanto mais perto do alvo, mais difícil. Mas pelo comprometimento que vi hoje de toda equipe e pelas noticias compartilhadas pelo CEO mundial, logo esse sonho vira realidade. “A criatividade e a inovação requerem diversidade. Nossos clientes são diversos. É preciso ter representatividade na tomada de decisões”.
No Brasil, as mulheres compõem 52% do quadro de colaboradores. “Em relação às posições de liderança (a partir de Coordenação) temos 104 gestores: 50 mulheres. Somos três mulheres no Comex e os planos de sucessão também já demonstram paridade. Me orgulho muito desse panorama!”, comemora.
O empenho de Delphine como CEO é contribuir para que as pessoas desenvolvam o seu máximo potencial e isso pressupõe um ambiente diverso, que desafie, questione e traga múltiplas visões para a mesa. “Espero poder contribuir sempre com minhas equipes e com o mercado para avançarmos”, comenta. “Sempre digo que enquanto não houver paridade em nossas funções dentro da empresa, mas também na esfera privada, temos que continuar seguindo adiante.”
Segundo Buberl, a AXA está empenhada em promover a diversidade e Inclusão, criando um ambiente de trabalho onde todos os funcionários são tratados com dignidade e respeito e onde as diferenças individuais são valorizadas. “A AXA está comprometida com a igualdade de oportunidades em todos os aspectos do emprego como idade, nacionalidade, origem étnica, gênero, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, religião, estado civil ou deficiência”, disse.
A AXA tem como estratégia dedica-se a cultivar um ambiente diversificado e inclusivo, onde todos os funcionários se sentem totalmente engajados e incluídos em nossos negócios e estratégia para se tornar uma “Preferred Company”, para todos os stakeholders.
Segundo ele, a diversidade e a inclusão estão na raiz dos valores e da cultura da AXA, com base no respeito a todos. “Uma equipe diversa nos ajuda a atender as diversas necessidades do mercado em que atuamos, tanto globalmente como localmente, além de melhorar a nossa competitividade por meio da inovação. Atraímos talentos de todo o mundo para superarmos os desafios que esse tema exerce em todo o mundo”.
Thomas Buberl, o primeiro alemão a assumir um cargo tão importante do grupo francês, contou que o programa de diversidade da AXA foi criado em 2012, com objetivo de envolver liderança e reunir o apoio de funções-chave, alavancando talentos e conhecimento. “Estamos muito orgulhosos das nossas conquistas e confiantes de que temos muito trabalho pela frente para atingirmos a nossa meta, que será conquistada com o apoio de todas vocês”, disse o CEO mundial ao grupo de 15 pessoas que contou a ele um pouco sobre os desafios do Brasil neste tema e sobre as políticas que podem ajudar a criar uma sociedade mais justa com o preparo de mulheres para cargos de liderança tanto em empresas e também como empreendedoras, na família, desenvolvendo a sociedade como um todo ao replicar o seu próprio exemplo no ambiente que vive. Afinal, o consumidor de seguros está em todos os lugares. E uma política desta encanta qualquer cidadão.
