Fonte: SulAmérica

Há 20 anos impulsionando a cultura musical brasileira, o eFestival conta nesta edição com a SulAmérica como aliada na missão de apoiar o cenário cultural nacional e dar visibilidade a revelações da música pelo país. O festival digital é dividido entre as categorias Instrumental (patrocínio máster SulAmérica) e Canção (oferecimento SulAmérica), e a novidade é que a parceria traz duas novas subcategorias de participação neste ano: profissionais da saúde e corretores de seguros, além de público geral.

Até o dia 30 de junho, os interessados devem realizar as inscrições pelo site www.efestival.com.br. Profissionais da Saúde e Corretores de Seguros deverão inserir, no ato de sua inscrição, o número do Registro Ativo em sua atividade profissional.

O apoio ao projeto cultural totalmente virtual tem como objetivo preservar a integridade das pessoas e trazer a arte como ferramenta de entretenimento neste momento. A ideia, por meio do paralelo com a Saúde Integral da SulAmérica, é incentivar as pessoas a viverem melhor, equilibrando saúde física, emocional e financeira. O patrocínio ao eFestival é uma forma de respeitar a saúde e o bem-estar das pessoas em um contexto de pandemia, além de promover a saúde emocional por meio da música e possibilitar apoio à saúde financeira de profissionais que trabalham com música e eventos – um dos setores mais afetados – por meio da geração de renda e empregos.

O eFestival é um evento idealizado e realizado pela Dançar Marketing em parceria com o Ministério do Turismo – por meio da Secretaria Especial da Cultura – e do Governo do Estado de São Paulo – via Secretaria de Cultura e Economia Criativa.

Inscrições e etapas de participação
Assim como nas edições anteriores, o projeto acontece ao longo de oito meses, divididos em quatro etapas: inscrições, análise curatorial, votação popular e, por último, premiação.

Durante a primeira etapa, que acontece até o dia 30 de junho, os artistas devem acessar o site do eFestival para conhecer o regulamento das categorias Instrumental e Canção e o passo a passo para se inscrever. As inscrições poderão ser de composições originais ou inéditas – só não poderão ter selo de gravadora musical -, ou interpretações musicais.

Já na segunda etapa, os curadores do projeto e reconhecidos profissionais no meio musical – Carlos Calado e Ruriá Duprat-, em parceria com dois especialistas do júri técnico, irão selecionar os dez finalistas de cada subcategoria, de acordo com critérios de criatividade, originalidade, harmonização, interpretação e voz (este último apenas na categoria Canção). Os selecionados serão divulgados no dia 29 de julho, com votação popular, como terceira etapa, a partir do dia seguinte (30) e que irá até o final de agosto.

E na etapa final de premiação, no dia 15 de setembro serão conhecidos os dez primeiros colocados de cada subcategoria. Cada um receberá sessão de coaching ministrada pelos curadores, e premiação em dinheiro (para os três primeiros de cada subcategoria). Além disso, os primeiros colocados ainda dividirão o palco com importantes nomes da música nacional.

SulAmérica e a cultura
Como parte de suas ações de sustentabilidade, com foco no pilar de Saúde Emocional, a companhia apoia iniciativas culturais e esportivas em todo o país há muitos anos, praticamente durante todos os seus 125 anos de existência. Por meio do programa Circuito SulAmérica Música e Movimento, a companhia aportou, apenas em 2020, mais de R$ 16 milhões em projetos por meio da Lei de Incentivo à Cultura, sendo a seguradora que mais investiu em cultura no ano passado.

A SulAmérica já patrocinou espetáculos que foram sucesso em todo o país, como Tim Maia – Vale Tudo, As Noviças Rebeldes, Cazuza – Pro Dia Nascer Feliz, Palavra Cantada, Turma da Mônica – O Show e muitos outros. Por mais de duas décadas, patrocinou o projeto Aquarius, da Orquestra Sinfônica Brasileira, e patrocina a Orquestra Ouro Preto e sua Academia, uma iniciativa que forma e dá bolsas a jovens músicos.

Fonte: Liberty

A Liberty Seguros acaba de anunciar o lançamento do “Vem de Vida”, programa de treinamento para corretores focado em oferecer conteúdo e auxiliar os profissionais que estão iniciando a carreira ou que pretendem expandir suas carteiras de seguro de Vida. O programa será lançado no dia 15 de junho e estará disponível para todos os corretores cadastrados na Liberty. 

Apresentado pela corretora de seguros Antonia Oliveira, que é também empreendedora e faz parte do Conselho de Corretores da Liberty, o programa de capacitação contará com três encontros que vão oferecer conteúdo diversificado para ajudar os profissionais a se destacarem nas vendas. O primeiro encontro será sobre a importância do produto e conscientização, que irá apresentar um case de sucesso da Antonia com a Liberty, mostrar o papel social do corretor e indicar os melhores momentos para ofertar seguros de vida. 

Os dois últimos encontros irão desmistificar alguns mitos de vendas, instruir o caminho para encontrar novos clientes, além de trazer estratégias de sustentação da carteira. Além disso, os corretores que participarem de todos os encontros ganharão pontos extras na campanha ‘Cresça com o Vida’. 

“O diferencial do ‘Vem de Vida’ é trazer um conteúdo assertivo e totalmente alinhado às necessidades a rotina dos corretores, já que teremos uma das nossas parceiras conduzindo esse conteúdo. Esperamos que os participantes possam incorporar os aprendizados do treinamento no seu dia-a-dia de forma simples e crescer seus negócios “, comenta Alexandre Vicente, diretor de seguros de pessoas da Liberty Seguros.

Esta é a mais uma capacitação lançada pela Liberty neste ano focada no segmento de vida. Em abril, a seguradora apresentou o “Acelera com o Vida”, que já está encerrando a primeira turma, com a participação de 55 corretores e já com a segunda etapa marcada para início de julho. Além de oferecer uma jornada de aprendizagem diferente, o primeiro treinamento lançado pela seguradora é uma especialização para corretores que já trabalhavam de alguma forma com os produtos de vida, enquanto o “Vem de Vida” é para todos os tipos de corretores, principalmente para quem quer passar a vender um outro produto além do seguro auto. 

A Mitsui Sumitomo é a mais nova patrocinadora da Sou Segura, a associação de mulheres do mercado segurador. “Estamos orgulhosos de participar deste grupo formado por mulheres e por homens, engajado em uma causa tão relevante para a nossa sociedade. É um tema prioritário para o grupo Mitsui Sumitomo em todo o mundo. Tanto que estamos na 11° posição entre as seguradoras do mundo em adoção das melhores práticas ambientais, sociais e de governança (ESG, na sigla em inglês, como são conhecidas internacionalmente). No tema diversidade de gênero, no Brasil já somos 50% 50%, mas queremos avançar mais”, comenta Julia Christensen, Superintendente de Recursos Humanos e Marketing da Mitsui Sumitomo.

Pouco a pouco, a dedicação da Mitsui Sumitomo em cuidar das pessoas, um dos três pilares estratégicos do plano 2018/2021, atinge seus objetivos. No início de junho, a seguradora recebeu o selo Great Place to Work (GPTW). Pela primeira vez participando desta certificação, 96% dos respondentes da pesquisa dizem que aqui na Mitsui Sumitomo os colaboradores são bem tratados independentemente de seu gênero. Em cargos de liderança as mulheres se qualificam e avançam. “Somos 3 mulheres e seis homens reportando diretamente ao board e a intenção é ampliar ainda mais”, informa Julia. 

A Mitsui Sumitomo participa de vários programas da associação, inclusive de mentoria. Simone Vizani, presidente da Sou Segura, conta que já estão no segundo ciclo do programa e uma nova turma já está a caminho, tamanha tem sido a procura pelas associadas. São 52 patrocinadoras. Uma marca bastante expressiva, principalmente por ser formada por players de diferentes segmentos de atuação, incluindo seguradoras, resseguradoras, prestadoras de serviços, empresas de tecnologia, grandes corretoras de seguros e bancos digitais com forte presença no mercado de seguro. 

A associação, fundada em 2018, acaba de se reinventar. Com o apoio dos patrocinadores ficou mais fácil criar formas de investir na diversidade e atuar para engajar o público em ações que realmente incentivem o desenvolvimento profissional das mulheres, capacitando-as, destacando os talentos femininos e seus potenciais e elevando a autoconfiança deste público. Em 2021, trocou o tradicional nome de Associação das Mulheres do Mercado de Seguros para Sou Segura. 

“Agora estamos presente em diferentes plataformas digitais como: bate-papos ao vivo, webinars, podcasts, lançamos o programa de mentoria e aumentamos a oferta de artigos escritos por mulheres no espaço “Fala Mulher”, conta Simone. “O nosso foco maior é a incessante busca pela equidade no ambiente corporativo para que as mulheres possam assumir o protagonismo de suas carreiras e chegarem ao topo. Infelizmente, hoje, já na segunda década do século XXI, apesar de sermos maioria no mercado e ocuparmos cargos de liderança, ainda estamos longe de ter a equidade no topo das empresas”. 

Julia reforça o desafio. “Temos muito a avançar ainda no mercado de seguros e sua equidade, claro, mas temos de reconhecer que já trilhamos um caminho incrível num setor tido como tradicional e até pouco tempo atrás totalmente dominado por homens. Hoje já vemos a busca pela igualdade de oportunidades para todas as pessoas – independentemente de gênero, cor, etnia, idade, orientação sexual, origem social, capacidade física ou mental. É um dos nossos compromissos com o respeito aos direitos humanos e a não discriminação”. 

Simone acrescenta que esta é uma bandeira importante de todos. “Realizamos fóruns de discussões e debates sobre a Equidade de Gênero. Discutimos o que é preciso fazer, o que as mulheres precisam e temas recorrentes nesses eventos, que contam com as participações de associadas, estudiosos, instituições, lideranças e CEO´s do mercado para que possamos reverter este quadro o quanto antes”, comenta Simone.

A Sou Segura prepara muitas novidades para este ano. “Teremos o lançamento do clube de vantagens para ofertar benefícios. O nosso site vai publicar também as oportunidades de trabalho no mercado das nossas patrocinadoras de modo exclusivo para a Sou Segura. Lançaremos ainda a cartilha de melhores práticas. Vamos também implementar o Comitê “Juntos por elas” com o objetivo de trazer os homens para a conversa e ampliar as ações em prol da equidade de gênero. Teremos a primeira edição do SUMMIT Sou Segura com muito conteúdo diferenciado, além das palestras e capacitações. No final do ano, haverá ainda nova edição da nossa já tradicional Premiação das empresas e executivas que se destacaram no exercício”, elenca Simone. 

Fonte: Sompo

A Sompo Seguros acaba de contratar Paulo Hayakawa como novo diretor técnico responsável pelas áreas de Large P&C, Garantia e Resseguros. O executivo chega à companhia com o desafio de integrar as estratégias da companhia para o desenvolvimento de negócios nos ramos sob sua supervisão, além de atuar no estabelecimento de programas de resseguro adequados ao atual momento da seguradora, que busca incrementar a abrangência e o market shareem suas diferentes linhas de negócios.  

Paulo Hayakawa acumula mais de 30 anos de atuação no mercado segurador, dos quais cerca de 20 anos em ambas as companhias que deram origem à marca Sompo Seguros no Brasil. Ele passa a ser responsável pela supervisão das estratégias de resseguro, bem como pela área de Large P&C e Garantia, que integra ramos como Riscos Nomeados e Operacionais, Riscos de Engenharia, Lucros Cessantes, Compreensivo Empresarial (com Limite Máximo de Garantia superior a R$ 50 milhões), Responsabilidade Civil Geral, Garantia, Fiança Locatícia e Compreensivo de Veículos. “Tive a oportunidade de conhecer a cultura, desenvolver meus conhecimentos e contribuir com o crescimento de ambas as companhias que deram origem à marca Sompo Seguros anos atrás. Fico feliz de retornar ao grupo para contribuir com essa nova fase em que a Sompo visa um crescimento significativo em suas linhas de negócios nos próximos anos”, considera o executivo.  

Paulo Hayakawa, diretor técnico de Large P&C, Garantia e Resseguros da Sompo Seguros, é graduado em Engenharia Civil (Universidade Estadual de Campinas – Unicamp) e pós-graduado em Administração de Empresas – Master em Seguros (IAG/PUC-RJ). Conta com mais de 30 anos de atuação no mercado de seguros e resseguros, com experiência nas áreas de Subscrição de Riscos, Resseguros e Planejamento de Processos em seguradoras e resseguradoras nacionais e estrangeiras. Entre elas, vale citar que atuou por quase 16 anos na Yasuda Seguros e outros 4 anos na Marítima Seguros, ambas as companhias que viriam a dar origem à marca Sompo Seguros no Brasil. Também participou de projetos de expansão de empresas para países da América Latina e de Comissões Técnicas de Associações de Seguradoras e Resseguradoras, além de ministrar aulas em cursos do mercado de seguros e resseguros.

“A Sompo Seguros tem como premissa investir em especialistas de competência comprovada no mercado como medida essencial para que cada estratégia de atuação tenha a melhor condução. O Paulo é um profissional experiente e que tem o reconhecimento do mercado por sua atuação nas áreas de resseguros e riscos corporativos. Seu know how vai contribuir muito na condução dos planos estabelecidos de fomentar negócios para corretores ao mesmo tempo em que trabalha para garantir a qualidade já reconhecida nas diferentes linhas de negócios sob sua gestão, algumas das quais em posição de liderança de mercado”, ressalta Adailton Dias, diretor Executivo de Produtos Corporativos e Resseguro da Sompo Seguros.