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Alper comemora 4º título consecutivo no GPTW da Saúde

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Denise Bueno
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por Alper Seguros

Pelo quarto ano consecutivo, a Alper Seguros, uma das maiores corretoras de seguros do Brasil, foi reconhecida como a melhor empresa do setor para se trabalhar no Brasil pelo ranking GPTW Saúde. No entanto, por trás do troféu, existe um método consistente: a aplicação estratégica dos pilares de Cuidado, Desenvolvimento e Celebração. É essa cultura que, segundo a companhia, sustenta o reconhecimento contínuo e o alto engajamento de suas equipes.

Em vez de guardar o segredo, a Alper detalha a fórmula que a levou ao topo, oferecendo um roteiro para outras empresas que buscam construir uma cultura organizacional forte e humanizada.

“Acreditamos que um bom lugar para trabalhar é aquele onde as pessoas se sentem cuidadas, ouvidas e valorizadas”, afirma Carolina Lima, Vice-Presidente de Gente e Gestão, Compras e Facilities da Alper Seguros. “É com esse propósito que implementamos uma estratégia de gestão com iniciativas inovadoras e uma cultura forte, centrada nestes três pilares”.

Em resumo, a fórmula de sucesso empregada pela Alper na gestão de sua força de trabalho se baseia em:

Cuidado: o primeiro pilar vai além do ambiente profissional, adotando uma visão de cuidado integral com os colaboradores. Isso se traduz em benefícios que se estendem às famílias e em programas de apoio social, psicológico e clínico. Um exemplo prático dessa filosofia é a parceria com a Kiddle, uma startup que oferece soluções de assistência familiar, atendendo a necessidades individuais de cada profissional.

Desenvolvimento contínuo: a empresa implementou um sistema de gestão de desempenho, com avaliações 360º e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). O pilar é sustentado pelo Alper Academy, um programa de iniciativas de treinamentos técnicos e comportamentais que oferece capacitação contínua para líderes e não líderes. O objetivo é não apenas promover o crescimento individual, mas formar uma base de líderes-mentores, prontos para desenvolver seus times.

Celebração de conquistas: o último pilar da fórmula é a valorização. Seja no fechamento de um grande contrato ou nas pequenas vitórias do dia a dia, a empresa promove um ambiente de celebração e reconhecimento. A cultura inclui eventos internos, celebração de aniversários e festas de fim de ano, e momentos de integração, como almoços e happy hours, que são vistos como essenciais para fortalecer o espírito de equipe e impulsionar a alta performance.
 

“O cuidado está no nosso DNA. Ele que nos impulsiona a seguir desenvolvendo talentos, inovando e alcançando novos patamares, sempre com as pessoas no centro de tudo”, conclui Carolina, reforçando que a fórmula de sucesso da empresa é, na verdade, a essência da identidade da Alper Seguros.

AXA divulga lucro líquido de € 3,92 bilhões no primeiro semestre

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Denise Bueno
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A seguradora francesa AXA divulgou lucro líquido de € 3,92 bilhões no primeiro semestre — abaixo dos € 4,02 bilhões registrados no mesmo período do ano anterior e inferior à estimativa de € 4,25 bilhões projetada pelo consenso da própria companhia. A empresa atribuiu o resultado aquém das expectativas principalmente aos efeitos adversos de variações cambiais.

Apesar da frustração com o lucro líquido, o desempenho operacional foi sólido. A receita do grupo avançou 7% no semestre, e o lucro por ação ajustado cresceu 8%, impulsionados pela expansão dos negócios e pela disciplina operacional. O índice de solvência (Solvency II) permaneceu robusto, em 220%.

“Os resultados reafirmam a força do nosso modelo de negócios diversificado, que vem entregando crescimento previsível e sustentável”, afirmou Thomas Buberl, CEO da AXA. O lucro subjacente do grupo aumentou 6%, refletindo forte desempenho comercial e ganhos de eficiência, com destaque para a expansão de margens no segmento de seguros patrimoniais de varejo.

Os prêmios de seguros patrimoniais (P&C) cresceram 6%, com alta tanto nas linhas pessoais quanto comerciais. Na área de Vida e Saúde, os prêmios subiram 8%, com aceleração nos fluxos líquidos da unidade de Vida e Previdência, resultado de maiores vendas e melhor retenção de contratos.

A AXA destacou ainda o aumento contínuo de margens no segmento de Saúde, apoiado por investimentos em gestão de sinistros e modelos de cuidado mais eficientes. “Estamos investindo em tecnologia e canais de distribuição para fortalecer ainda mais nossos negócios principais”, afirmou Buberl.

Como parte da estratégia de retorno ao acionista, a AXA anunciou um programa de recompra de ações de até € 3,8 bilhões, com o objetivo de compensar a diluição decorrente da venda da AXA Investment Managers ao BNP Paribas. A companhia também concluiu a aquisição da Prima, insurtech italiana, com o objetivo de ampliar sua presença no país e fortalecer os canais de venda direta.

“Estamos confiantes na nossa estratégia de longo prazo e comprometidos com sua execução disciplinada”, concluiu o CEO.

Stone lança seguro com cobertura para burnout em parceria com a Akad

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Denise Bueno
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acordos em seguros

por Akad/Stone

A Stone lança seguro de vida com suporte a telemedicina e proteção para síndrome de burnout. Estruturada em parceria com a Akad Seguros, a apólice oferece outros benefícios pouco usuais no mercado, com sorteios mensais e cobertura de até R$ 500 mil com limite de idade de até 70 anos.

Serão duas coberturas para a chamada Síndrome do Esgotamento Profissional, ou síndrome de burnout. Em uma delas, o empreendedor estará amparado nos custos com diagnóstico, consultas médicas, medicamentos, psicoterapia e outras terapias alternativas. Em outra, garante acesso a uma indenização caso precise se afastar do trabalho por incapacidade temporária. 

Causadora de sintomas como esgotamento físico e mental em situações relacionadas ao trabalho, a síndrome de burnout passou a ser classificada como questão de saúde pública no Brasil e foi incluída na lista de doenças ocupacionais da Organização Mundial da Saúde (OMS) a partir do início deste ano. A doença já constava como motivo de afastamentos e até de aposentadoria com respaldo do INSS, que viu o número de casos quadruplicar nos últimos dez anos.  

A Akad arquitetou ainda um sistema de contratação simplificado. De acordo com a companhia, os futuros segurados precisarão responder apenas quatro perguntas binárias para concluir o pedido. A apólice sai na hora, com pagamento automático caso o usuário tenha saldo na conta ou cartão de crédito Stone. 

“Estamos trazendo ao mercado um produto com transacionalidade, fundamentado em benefícios que o empreendedor pode usufruir em vida”, afirma Alex Körner, head de Seguros da Stone. “Criamos três opções de pacotes para atender empreendedores com diferentes níveis de faturamento, entregando assim um produto único, acessível e inclusivo”, completa Odete Queirós, head de Parcerias da Akad Seguros.

A apólice para empreendedores da Stone marca a estreia da Akad no segmento de Seguro de Vida. Após obter a autorização da Susep (Superintendência de Seguros Privados) no início do ano passado para atuar no segmento de Seguro de Pessoas, a companhia já vinha comercializando apólices para Acidentes Pessoais. 

Aprimoramentos regulatórios para o fortalecimento e a modernização do setor de Capitalização 

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Denise Bueno
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por Natanael Castro, diretor-executivo da Federação Nacional de Capitalização (FenaCap) 

Em atuação há 95 anos no Brasil, o setor de Capitalização tem demonstrado resiliência, inovação e relevância econômica, contribuindo não apenas com a formação de reservas, mas também com o financiamento público, a inclusão financeira e o fomento a causas sociais. No entanto, para que continue exercendo seu papel de forma eficiente e compatível com as transformações da sociedade e do mercado, é necessário avançar em importantes pontos de modernização regulatória.

Um desses pontos refere-se ao uso do título de capitalização da modalidade Instrumento de Garantia. Para ampliar a funcionalidade desse instrumento no mercado, é fundamental flexibilizar o percentual de resgate e permitir a redução da vigência mínima exigida em contratos, por exemplo, da primeira fase de licitações públicas. Para essa finalidade, um guia será lançado para orientar empresas, órgãos licitantes, agências reguladoras e demais stakeholders envolvidos em processos de elaboração de editais, concorrências e contratação de PPPs e concessões.

Outro aspecto relevante está na modalidade Tradicional, que possui grande potencial para apoiar o planejamento patrimonial e sucessório das famílias e empresas. A instituição da figura do beneficiário para facilitação do planejamento sucessório será um avanço importante, conferindo agilidade na transferência de recursos em caso de falecimento do titular.

No campo social, merece destaque a Filantropia Premiável, modalidade que tem se mostrado relevante para destinar recursos para as áreas de Saúde e Assistência Social. No entanto, a exigência da certificação CEBAS como única forma de habilitação limita o alcance da modalidade. Ampliar as possibilidades de certificação, reconhecendo também entidades como as OSCIPs, permitirá uma maior capilaridade e impacto social positivo.

Em relação à modalidade de Incentivo, amplamente utilizada em ações promocionais por empresas, ainda existem entraves que dificultam sua evolução. Para tornar essa modalidade mais acessível, há necessidade de ampliar a dispensa de documentação a empresas fiscalizadas por outros órgãos do poder público, igualar o tratamento jurídico e tributário em relação às autorizações da Secretaria de Prêmios e Apostas (SPA), do Ministério da Fazenda, e permitir sorteios por meios próprios.

Adicionalmente, a modalidade de Compra Programada, embora conceitualmente inovadora, ainda enfrenta barreiras para sua comercialização no mercado. Sua reformulação é necessária, com a flexibilização do modelo existente, de modo que possa ser mais bem adaptada às estratégias comerciais das empresas e às necessidades dos consumidores.

Em síntese, a modernização da estrutura normativa do setor de Capitalização é fundamental para que o setor continue cumprindo sua função econômica e social de forma eficiente, segura e inovadora. Os ajustes propostos contribuem para o fortalecimento da atividade, favorecem o ambiente de negócios, ampliam as opções disponíveis aos consumidores e reforçam o papel do setor como instrumento de desenvolvimento sustentável.

Cuidar da mente é viver mais: a saúde mental na construção de uma vida longa

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Denise Bueno
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O aumento da longevidade no Brasil é uma realidade marcante. Entre 2010 e 2022, o número de idosos no país cresceu quase 60%, segundo o último Censo. A expansão desse grupo etário exige atenção especial não apenas à saúde física, mas também à saúde mental, que desempenha um papel crucial na qualidade de vida. Manter a mente saudável ao longo de cada etapa da vida é essencial para alcançar a velhice com bem-estar e plenitude.

Recentemente, o Grupo Bradesco Seguros, em parceria com o Instituto de Pesquisa Locomotiva e o médico Alexandre Kalache, especialista no estudo do envelhecimento, lançou o Índice de Longevidade Pessoal (ILP). Esse estudo inédito analisou a saúde mental e outros fatores que influenciam o bem-estar, entrevistando 1.058 brasileiros de diferentes idades, gêneros e classes sociais. Entre os aspectos investigados, cinco foram identificados como essenciais para a saúde mental: desfrutar a vida, lazer e atividades prazerosas, controle de sentimentos negativos, autoestima e concentração nas tarefas cotidianas.

Os resultados mostraram que 57% dos entrevistados afirmam aproveitar bastante as oportunidades de desfrutar da vida, um dado positivo. No entanto, a frequência de momentos de lazer, fundamental para a inclusão social e a alegria, apresentou resultados preocupantes: apenas 29% relataram ter muitas chances de realizar atividades prazerosas, enquanto 25% disseram ter muito pouca ou nenhuma oportunidade de lazer. Estudos como os realizados pela UNESP já confirmaram que atividades ao ar livre, a socialização e o estímulo à criatividade melhoram significativamente o bem-estar emocional, especialmente entre idosos, prevenindo o isolamento e reforçando a sensação de pertencimento.

A satisfação consigo mesmo e a frequência de pensamentos negativos também estão entre os aspectos avaliados. Metade dos entrevistados afirmou estar bastante ou extremamente satisfeita com a própria vida, com destaque para pessoas com estabilidade financeira e para as acima de 50 anos. Sobre a ocorrência de sentimentos negativos, 63% dos participantes disseram enfrentar ocasionalmente sensações como ansiedade, depressão, mau humor e desespero, enquanto 26% relataram lidar com frequência ou sempre com esses sentimentos.

Um dado preocupante do estudo é que mulheres, jovens e pessoas de classes sociais mais baixas apresentaram os piores resultados nos indicadores de saúde mental. Participantes das classes D e E e jovens entre 18 e 29 anos foram os mais afetados, enquanto aqueles pertencentes às classes A e B, e com nível superior, mostraram os melhores índices. Isso reforça a necessidade de iniciativas para ampliar o acesso a recursos como terapia, atividades culturais e programas de suporte à saúde emocional.

A mensagem que emerge do estudo é clara: trabalhar a saúde mental ao longo da vida é fundamental para se alcançar uma velhice plena e saudável. Construir hábitos que promovam o equilíbrio emocional, manter o desejo de aprender, cultivar relacionamentos e preencher os dias com atividades prazerosas são práticas essenciais. Envelhecer com qualidade não é apenas uma questão de genética ou sorte, mas o resultado de escolhas conscientes feitas ao longo de toda a trajetória de vida. Cuidar da saúde mental não é um luxo, mas uma necessidade para quem deseja ter uma vida longa, saudável e cheia de significado.

Seguros Unimed cresce 21% em São Paulo e ultrapassa R$ 4,1 bilhões em faturamento

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Denise Bueno
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A Seguros Unimed, braço segurador e financeiro do Sistema Unimed, registrou um aumento de 21% em seu faturamento no estado de São Paulo entre abril de 2024 e março de 2025. O resultado considera todos os segmentos de atuação da companhia: Saúde, Odontologia, Vida, Previdência e Ramos Elementares, que incluem seguros residenciais, empresariais e de responsabilidade civil profissional. No total, o faturamento consolidado ultrapassou a marca de R$4,1 bilhões.


O principal destaque foi o segmento Saúde, que apresentou um crescimento de 23% no período, movimentando mais de R$3,6 bilhões, seguido por Odontologia, Ramos Elementares, Previdência e Vida.


“São Paulo é um mercado estratégico para a Seguros Unimed, não apenas pelo volume de negócios, mas pelo papel fundamental que as cooperativas da marca Unimed desempenham em nosso ecossistema. Esse crescimento é resultado direto da confiança dos nossos clientes e dos investimentos contínuos em tecnologia, novos produtos e melhorias na experiência do segurado”, afirma Rodrigo Aguiar, superintendente Comercial e de Produtos da Seguros Unimed.

Allianz Seguros anuncia Leandro Mihara como diretor de transportes

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Denise Bueno
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A Allianz Seguros comunica a chegada de Leandro Mihara para a posição de diretor de Transportes da companhia. O executivo assume o cargo a partir de 4 de agosto e se reportará diretamente à Maurício Masferrer, diretor executivo de Negócios Corporativos. Com sólida experiência no setor, Leandro une expertise técnica, visão estratégica e foco em resultados, reforçando a operação da Allianz em uma das carteiras mais relevantes para a companhia e com grande potencial de crescimento.

Com mais de 19 anos de atuação no mercado de seguros, Leandro construiu uma trajetória sólida, com passagens pela Chubb, Tokio Marine, Bradesco Seguros e Mitsui. 

Ao longo de sua trajetória, atuou em posições estratégicas em diversas linhas de negócios, com ênfase no segmento de transportes marítimos. Destacou-se pelo desenvolvimento de produtos, implementação de estratégias de expansão e otimização de processos. Além disso, acumula experiência na gestão de relacionamentos com corretores e grandes clientes corporativos, contribuindo para o fortalecimento e crescimento sustentável das operações.

“O segmento de Transportes desempenha um papel estratégico para o setor de seguros, tanto por sua relevância atual quanto pelo enorme potencial de crescimento em um mercado em constante expansão. Estou entusiasmado em assumir a liderança dessa área e contribuir para o fortalecimento da companhia, por meio do desenvolvimento de soluções cada vez mais alinhadas às demandas dos nossos clientes e parceiros de negócios”, afirma ao executivo.

Leandro é formado em Ciências Econômicas, possui MBA pela Universidade de Manchester e especialização em Finanças pela FGV-SP.

 2ª edição da campanha Tokio Acelera amplia bonificação para corretores e assessorias

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Denise Bueno
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Por Tokio Marine

Quanto mais o Corretor vender, mais ele pode ganhar. Esse é o mote da 2ª Edição da Campanha Tokio Acelera, a ser promovida pela Seguradora entre os dias 1º de agosto e 30 de setembro. Todos os Corretores com cadastro ativo na Tokio Marine podem participar da ação, que terá apuração e pagamento mensais. 

Nesta edição, a campanha oferece duas formas de bonificação para os Parceiros de Negócios, sendo considerado automaticamente o valor mais vantajoso entre elas:

  • Bonificação mínima garantida, com base nos valores praticados na segunda fase da campanha do ano anterior;
  • Comissão de 1% sobre o total do Prêmio Líquido (PEL) emitido no período pelo Corretor, com pagamento mensal.

Ao final de cada período, será apurado o valor de ambas as modalidades, e o Parceiro receberá aquela que representar o maior benefício financeiro.

De acordo com o Diretor Comercial Nacional Varejo e Vida, Marcos Kobayashi, a iniciativa reforça a posição da Tokio Marine como uma Seguradora Especialista em Seguro Auto e destaca a importância do papel dos Corretores na distribuição do produto. “No ano passado, alcançamos a marca de 3 milhões de veículos segurados em todo o país graças ao comprometimento de nosso time comercial e de nossos Parceiros de Negócios. Agora, com a nova edição da Campanha Tokio Acelera, vamos impulsionar ainda mais a venda do produto Auto Individual e ampliar as oportunidades de negócios para os nossos Corretores e Assessorias”, destaca o executivo.

Já para Arnaldo Bechara, Diretor de Automóvel, Precificação e RD Massificados, a campanha reforça a posição de destaque da Tokio Marine no segmento de automóveis e reconhece o excelente trabalho dos mais de 45 mil Corretores que trabalham com a Seguradora. “Nos últimos quatro anos, o Auto Individual da Tokio Marine adicionou 1 milhão de veículos segurados à nossa carteira e, hoje, somos a terceira colocada no ranking do segmento”, destaca o executivo.

O Seguro Auto Individual da Tokio Marine oferece diversos benefícios aos Clientes, como: atendimento 24h em todo o Brasil; pagamento em até 12x sem juros no cartão; indenização pelo valor de 0 km por 180 dias; agilidade na indenização em até 72h após envio da documentação e serviços adicionais como carro reserva, martelinho, reparos de para-choque, lataria, pintura, rodas, pneus e suspensão.

Lucro do grupo Bradesco Seguros cresce 14,2% no primeiro semestre de 2025, totalizando R$ 4,7 bilhões

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Denise Bueno
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por Denise Bueno

O Grupo Bradesco Seguros registrou lucro líquido de R$ 4,737 bilhões no primeiro semestre de 2025, apresentando crescimento de 14,2% em relação a igual período do ano anterior, com evolução do ROAE de 0,8 p.p., para 21,7%. No segundo trimestre, o lucro líquido alcançou R$ 2,3 bilhões, uma alta de 4,4% frente ao mesmo trimestre de 2024. O lucro líquido recorrente do banco Bradesco foi de R$ 6,1 bilhões no segundo trimestre, alta de 28,6% em relação ao mesmo período do ano passado. No semestre, R$ 11,9 bilhões, alta de 33%.

Destrinchando o ganho das empresas do grupo segurador, “vida e previdência” e “ramos elementares e outros” o lucro líquido recorrente caiu 28,3% e 5,8%, respectivamente, para R$ 989 milhões e R$ 292 milhões. Por outro lado, o lucro com saúde avançou de R$ 335 milhões para R$ 828 milhões. Capitalização também viu um aumento de 7% do lucro, para R$ 185 milhões.

Já o faturamento do grupo segurador (receitas de prêmios, contribuições de previdência e receitas de capitalização) cresceu 1,8% na comparação semestral, somando R$ 59,2 bilhões. Na primeira metade do ano, as indenizações e benefícios somaram R$ 28,4 bilhões, número 3,5% maior que o apontado no mesmo intervalo de 2024.

“Reforçamos nossa atuação orientada ao resultado industrial, com disciplina de subscrição, precificação adequada e diversificação de operações, que proporcionam à companhia a resiliência necessária para crescer de forma sustentada em todas as empresas do grupo Segurador”, afirmou Ivan Gontijo, presidente do Grupo Bradesco Seguros.

A evolução das receitas e a redução do índice de sinistralidade contribuíram para o avanço do resultado das operações de seguros, que atingiu R$ 5,7 bilhões no trimestre e R$ 11 bilhões no semestre, com altas de 21,7% e 26,8%, respectivamente. Vale destacar, ainda, a performance do resultado financeiro, com crescimento de 7,9% no trimestre e de 8,1% na comparação semestral.

O Bradesco revisou nesta quarta-feira seu guidance de receita de prestação de serviços e resultado das operações de seguros, previdência e capitalização em 2025, conforme relatório de resultados. O Bradesco agora prevê um crescimento da receita de serviços entre 5% e 9%, superior à projeção anterior de 4% a 8%. O resultado das operações de seguros, previdência e capitalização, por sua vez, deve subir 9% a 13%, versus 6% a 10% anteriormente. As demais projeções para o ano foram mantidas.

As Provisões Técnicas evoluíram 11,2%, superando R$ 425 bilhões, e os Ativos Financeiros, 10,6%, para R$ 446 bilhões. O Grupo Segurador retornou à sociedade, na forma de indenizações e benefícios, R$ 28,4 bilhões, alta de 3,5% em relação ao mesmo período de 2024.

Em 2025, o Grupo Bradesco Seguros segue investindo em tecnologia e inovação, com adoção de ferramentas e processos mais ágeis, introdução de novas jornadas no Portal de Negócios – que superou a marca de quatro milhões de acessos por mês -, e ênfase na multicanalidade.

A Bradesco Saúde lançou o plano Regional Goiás, voltado ao atendimento da capital, Goiânia, e outros 20 municípios do estado. Primeiro de uma série que deverá ser estendida gradualmente a outras regiões, o novo modelo de plano busca ampliar a presença da operadora no segmento de produtos com foco local, combinando preços competitivos e redes assistenciais de elevada qualidade. 

Em Seguro de Vida, a Bradesco Vida e Previdência aprimorou seu portfólio de produtos individuais e voltados para o segmento PME. Já em Previdência Privada, em parceria com a Bradesco Asset e gestores terceiros, foram lançados produtos inovadores que têm contribuído para o aumento de arrecadação.

A Bradesco Auto/RE foi reconhecida na premiação internacional de inovação Qorus Accenture Innovation Insurance Awards com a conquista de prata e bronze pelos cases Seguro Proteção Digital e Sinistro Auto Conectado, respectivamente. Em Ramos Elementares, a companhia lançou, em parceria com a Swiss Re Corporate Solutions, um seguro de responsabilidade civil que oferece proteção financeira e defesa reputacional contra prejuízos e ações legais decorrentes de falhas na prestação de serviços. O novo produto contempla 11 áreas de atuação, majoritariamente de profissionais liberais.

A Bradesco Capitalização registrou alta de 21% no faturamento pelos canais digitais no 2T25, em comparação com o mesmo período do ano anterior. A empresa lançou o Max Prêmios Instantâneo 15, que proporciona uma experiência dinâmica com sorteios instantâneos de até R$ 5 mil e uma jornada gamificada. O produto está disponível na plataforma de e-commerce da Bradesco Seguros.

MDS Brasil assume carteira de clientes empresariais da Qualicorp, por R$ 71 milhões

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Denise Bueno
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A MDS Brasil, subsidiária do Grupo MDS (“MDS”), pertencente ao Grupo Ardonagh, anunciou a celebração de uma parceria estratégica com a Qualicorp Consultoria e Corretora de Seguros S.A. para atuação conjunta no segmento de planos privados de assistência à saúde, que inclui a transferência da carteira de clientes empresariais da Qualicorp para a MDS Brasil.

Conforme o acordo, a parceria prevê a transferência da carteira de clientes empresariais de saúde da Qualicorp para a MDS Brasil, além de um modelo de colaboração no qual a MDS Brasil poderá indicar potenciais clientes para a Qualicorp no segmento de planos coletivos por adesão. Em contrapartida, a Qualicorp também poderá indicar potenciais clientes e oportunidades à MDS Brasil no segmento de planos privados de assistência à saúde coletivos empresariais e produtos de seguro de outros ramos.

A cessão de carteira, acordada em mais de R$ 71 milhões segundo Fato Relevante publicado pela Qualicorp, está sujeita à verificação de determinadas condições precedentes, incluindo a aprovação do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE).

Ariel Couto, CEO da MDS Brasil, comenta: “A parceria comercial visa expandir nossa participação no mercado de seguros e planos de saúde empresarial no país, onde já somos líderes, além de oferecer soluções diferenciadas para clientes em busca de planos privados de assistência à saúde coletivos por adesão”.

Maurício Lopes, CEO da Qualicorp, acrescenta: “Essa parceria reforça nosso compromisso com eficiência, e aderência da companhia com foco no principal segmento de negócios da companhia os planos coletivos por adesão e para Pequenas e Médias Empresas (PME). Ao mesmo tempo, ampliamos nossa capacidade de gerar valor para os clientes corporativos por meio da parceria comercial firmada com a MDS. É um passo estratégico para fortalecer nosso modelo de negócios.”

Líder no segmento de benefícios, a MDS Brasil administra cerca de 10 bilhões de reais em prêmios, após a aquisição da D’Or Consultoria, realizada em agosto de 2024.

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