Fonte: Mongeral Aegon
A seguradora Mongeral Aegon conquistou o sétimo lugar entre as 40 melhores empresas para se trabalhar no Rio de Janeiro, segundo a Great Place to Work (GPTW). O ranking é realizado anualmente em mais de 50 países. “Sempre investimos e cuidamos do nosso capital humano. Este é, inclusive, um dos fatores mais relevantes que manteve a companhia sustentável nesses 181 anos de atuação no Brasil. A partir de 2014, houve uma reestruturação importante na área de Recursos Humanos, que fez com que as ações de Qualidade de Vida e Treinamento ganhassem mais força e prioridade na agenda dos colaboradores”, justifica Carla Muniz, superintendente de Gestão de Pessoas da Mongeral Aegon.
A Mongeral Aegon desenvolve uma série de ações voltadas para a Qualidade de Vida e o Desenvolvimento e investe cerca de 14% sobre o orçamento anual nesses programas. Em 2015, por exemplo, a companhia desenvolveu programa de incentivo para a perda de peso dos funcionários. O objetivo foi conscientizar o público a praticar atividades físicas e manter bons hábitos de alimentação. Os que conseguiram a maior redução foram premiados na festa de fim de ano da seguradora. A Semana da Saúde, outra atividade, cativou 700 pessoas, que participaram de levantamento de informações, como aferição de dados de saúde, oficinas de relaxamento, terapias alternativas e aulas de yoga. O resultado deste mapeamento é utilizado como baliza das novas ações de qualidade de vida.
Só no ano passado, a seguradora cresceu 27% nas receitas e, nos últimos 10 anos, a média de crescimento foi de 22% ao ano. Além disso, os resultados das pesquisas de clima e de satisfação dos colaboradores sobre os serviços prestados internamente (entre as áreas) também demonstram constante evolução. “A empresa é feita de pessoas e somos uma seguradora que protege vidas. Isso está no nosso DNA. Precisamos sentir que estamos evoluindo, que agregamos valor para a sociedade. Este é um importante fator motivacional. É fundamental investir no desenvolvimento dos seus funcionários, oferecendo capacitação e oportunidades de crescimento”, ratifica Carla Muniz.
No quesito desenvolvimento, a Mongeral Aegon desenvolveu atividades como o Plano de Ascensão Profissional, que após processo seletivo interno, direciona as pessoas para a Escola de Liderança, que oferta várias opções de cursos e ações de desenvolvimento. Ao término do programa, aqueles que obtiveram o resultado esperado, compõe o banco de talentos da empresa e possuem prioridade nas oportunidades internas para posições de liderança. No ano passado, 24 profissionais participaram deste programa e desse total, 50% foram promovidos.
Sobre a Mongeral Aegon
Presente no Brasil há 181 anos, a Mongeral Aegon tem como objetivo auxiliar as pessoas com as ferramentas necessárias para que elas planejem um futuro financeiro mais tranquilo. A companhia está presente em todo o Brasil, com mais de 2 milhões de clientes, para os quais assegura mais de R$ 270 bilhões. Desde 2009, a empresa faz parte do Grupo Aegon, um dos maiores grupos de seguro, previdência e investimentos financeiros do mundo. Nos últimos anos, a expansão dos negócios deu origem ao Grupo Mongeral Aegon, que é formado por, além da seguradora, pelo Mongeral Aegon Fundo de Pensão, pela Mongeral Aegon Investimentos, pela empresa de gestão previdenciária Mongeral Aegon Administração de Benefícios e pelo Instituto de Longevidade Mongeral Aegon. O grupo está presente em todo o país por meio de 60 unidades de negócios, 1.200 funcionários e 4 mil corretores parceiros. www.mongeralaegon.com.br
Sobre a Aegon
No mercado há mais de 170 anos, a Aegon tem crescido como uma companhia internacional, com presença em mais de 25 países na América, Europa e Ásia. Atualmente, é uma das maiores organizações financeiras, com atuação nos segmentos de Seguro de Vida, Fundo de Pensão e Gestão de Ativos. Na Holanda, é responsável por aproximadamente 25% das pensões e tem sob sua gestão o equivalente a R$ 1,5 trilhão. O propósito da companhia é ajudar as pessoas a assumir a responsabilidade por seu futuro financeiro, razão compartilhada pela Mongeral Aegon em sua atuação no Brasil.
