Brokerslink 2022: rede internacional cresce com cenário mundial de riscos

jose manuel Fonseca mds

Jose Manuel Fonseca é um desses executivos que nasceu para liderar times. Sempre disponível para qualquer pessoa que o solicita. Seja para tirar uma foto, para analisar uma aquisição ou para compor um grupo “think tank” dedicado a contribuir com estratégias para o futuro do setor de seguros. E em todos os casos, com o sorriso largo e toda a vontade do mundo para agregar valor. Tal característica o fez CEO da MDS Group e da Brokerslink, empresas que atuam globalmente e tem a missão de buscar soluções para os problemas enfrentados por gestores de riscos. 

“Cada mercado enfrenta um desafio”, diz ele. No Brasil, por exemplo, o que tem tirado o sono dos corretores é achar capital para o resseguro para o agronegócio depois de perdas relevantes em 2021 e no primeiro trimestre de 2022. Venezuela, para sequestros. Estados Unidos para catástrofes naturais e Europa, inundação. Já a falta de capacidade e condições muito mais restritas para o seguro cibernético é geral. “As condições para este seguro pioraram muito. De um lado, as empresas precisam da cobertura diante do cenário de risco. De outro, as re/seguradoras revendo o produto diante das perdas agravadas com a exposição das empresas, que ficaram mais expostas com o homeoffice”, comenta. 

Ele pontua que é preciso pensar no longo prazo. “Tivemos uma crise sanitária que trouxe muitos problemas além do sofrimento humano. As empresas enfrentaram dificuldades com a interrupção de negócios, da cadeia produtiva, de abastecimento, de transporte. Problemas de toda ordem perturbaram o comércio mundial. E além de tudo isso, a explosão dos ataques cibernéticos, com sinistralidade elevada. Agora há uma retração do mercado para pensar em alternativas de estabilizar a carteira. Assim como o conflito da Rússia com Ucrânia traz impactos para os seguros, principalmente para o setor aéreo”, explica.

Trata-se de um momento único, segundo ele, para consultores em riscos como temos na Brokerslink a ajudarem os corretores a exercerem seus papéis dentro da sociedade. A Brokerslink foi fundada em 2004, como uma rede informal de quatro corretoras independentes. A ideia era facilitar a colocação de risco dos clientes da MDS além de Portugal, onde é líder de mercado, Brasil, Angola, Mocambique, Espanha, Malta e Suíca. Hoje, a Brokerslink é uma das maiores organizações globais de corretores e serviços de consultoria de risco, presente em 126 países e integra cerca de 35 mil profissionais.

“Nosso papel e criar soluções para que os corretores tenham sabedoria para lidar com as novas tendências e ajudá-los nas alternativas existentes em nossa rede internacional. O grupo MDS está presente em 7 países. A Brokerslink em 126. Temos no grupo especialistas em praticamente todos os riscos. E como vê aqui neste evento, o clima é de companheirismo. Temos diversidade, somos proativos e evitamos burocracias. Todos querem se ajudar e é isso que cria valor para todos e nos faz crescer mesmo durante uma pandemia”, explica.

O evento confirma a importância da rede global. A cada ano, a Brokerslink Conferência reúne um número maior de participantes oriundos de várias partes do mundo, incluindo corretores de varejo, companhias especializadas e players de resseguros, além de empresas de consultoria de risco e gerentes de risco. Nesta edição, são 360 participantes, de 71 países, com 36 palestrantes, 40 gestores de riscos e 28 patrocinadores, citou em sua palestra pela manhã no Brokerslink Conference, que acontece entre 25 e 27 de maio, em Porto, Portugal.

Fonseca afirma que 2022 será novamente um ano bom para MDS e Brokerslink. “Temos uma conjuntura mundial complexa por tudo que já citei e ainda mais a inflação, que impacta a todos. Traz instabilidade para os países e tem um impacto grande na população. E o papel do setor de seguros é dar um colchão de estabilidade para as economias e assim evitar que uma tragédia não se agrave”, cita.

Como CEO da MDS, ele diz que o grupo está sempre interessado em juntar equipes e empresas que agreguem valor ao grupo. No Brasil, foram duas aquisições em 2021, QHConsult e Tovese, e em 2022 foi a vez da CredRisk. Na Brokerslink, entre 2022 e 2022, 35 novos membros ingressaram na rede. “O que agrega e nos tornar melhores para crescer será analisado”. 

2022 também significa mudanças para MDS e Brokerslink. Em dezembro de 2021, a Sonae vendeu a totalidade do capital que detinha na MDS Group ao grupo de corretagem britânico The Ardonagh Group, por cerca de 100 milhões de euros. Boa parte das autorizações regulatórias já foram obtidas, o que sinaliza a pressupõe a conclusão do contrato para o primeiro semestre deste ano.

De acordo com o comunicado enviado à CVM portuguesa no momento do anúncio da aquisição, “a MDS continuará em plenas funções, dotada de novos recursos e capital, bem como dando continuidade aos planos de crescimento orgânico e inorgânico, os quais se traduzirão em claros benefícios para os seus principais ‘stakeholders”.

O The Ardonagh Group emprega cerca de 8 mil pessoas nos seus mais de 100 escritórios, o que o coloca no ranking dos 20 principais corretores de seguros no mundo, com receitas superiores a US$ 1,5 mil milhão.  Após a conclusão, será acionista único do grupo MDS.

David Ross, CEO do The Ardonagh Group, disse em recente entrevista a revista Full Cover, que “a MDS é uma parte absolutamente essencial em nossa estratégia internacional. O grupo tem 38 anos de experiência, com Jose Manuel Fonseca como líder do grupo há mais de 20 anos. Isso significa muito para nós. Temos quase US$ 14 bilhões em gestão de prêmios de seguros e mais de 5 milhões de clientes. Com a MDS, somos 10 milhões de pessoas”.

Adriano Oka assume como CEO da corretora Oneglobal no Brasil

A Oneglobal Broking nomeou Adriano Oka como Chief Executive Officer (CEO), Ressurance Brazil, com efeito imediato. Em sua nova função, Oka se reportará a Nery Silva, CEO Mercosul, Oneglobal Brasil, que se juntou ao grupo há 3 meses.

Oka traz mais de 20 anos de experiência no mercado, para sua nova função. Antes de ingressar na Oneglobal, atuou como diretor de subscrição de grandes riscos, ou Property&Casualty (P&C), e no segmento de óleo e gás para o IRB Brazil Re.

Antes disso, Oka atuou como CEO da Carpenter Marsh Brasil, após a integração do grupo MMC com o a JLT. Ao longo de sua carreira na JLT Re, Oka ocupou vários cargos de liderança, incluindo a liderança da divisão de Energia da JLT Brasil, e posteriormente foi promovido a Diretor de Estratégia da JLT Brasil Holdings.

A chegada de Oka à operação da Oneglobal na América Latina aprofunda sua oferta de resseguros em toda a região, à medida que o grupo entrega seus ambiciosos planos de crescimento. Dentro de sua nova função, Oka será responsável por todas as operações de resseguro no Brasil e buscará aumentar sua equipe.

“Estou muito honrado e animado com o convite da Oneglobal para liderar a divisão de resseguros. O resseguro é uma parte significativa do mercado latino-americano e estou ansioso para construir as bases formidáveis ​​que Nery e a talentosa equipe construíram e liderar a empresa em seu próximo estágio de crescimento”, segundo nota publicada em mídias especializadas.

Nery Silva, CEO Mercosul, Oneglobal Latin America comentou: “A Oneglobal está comprometida em investir na região da América Latina e expandir dinamicamente nossa equipe e oferta. A mudança de Adriano é emocionante, pois ele traz seu conhecimento de mercado e novas perspectivas para apoiar nossos clientes. Estou ansioso para trabalhar com ele e me beneficiar de suas ideias e liderança à medida que continuamos a evoluir.”

MAG Seguros discute oportunidades de carreira no setor 

Fonte: MAG

 “Apenas 17% dos brasileiros têm seguro de vida. E esse número nos estimamos que sejam em sua maioria de pessoas sem a consultoria especializada de um corretor. Esses 15% caem para 5%, se contarmos aqueles que tem uma consultoria fixa e dedicada no mercado de seguros. Em outros países é muito maior: os Estados Unidos têm 70% da sua população segurada. Olha o espaço que temos para crescer”. Essa frase, dita pela superintendente comercial da MAG Seguros, Karina Castro, ditou o tom da live sobre empreendedorismo, realizada com a empreendedora e diretora executiva da Biramar Baby, Thaluana Ramalho. 

A MAG Seguros, companhia de 187 anos especializada em seguro de vida e previdência, falou sobre as oportunidades de se empreender no mercado segurador, que vem se consolidando como um dos setores mais promissores da economia nacional, com crescimento anual constante quase sempre na faixa de dois dígitos. Comparativamente com o setor, a MAG Seguros vem crescendo significativamente acima do mercado no segmento de vida (risco) – a companhia alcançou um crescimento de 46% em 2021 e manteve uma taxa média anual de crescimento superior a 20% na última década. “O nosso mercado é muito amplo, e está aquecido”, disse Karina. “É um ramo de muita oportunidade e poucos profissionais especializados”, complementou Thaluana. 

O Programa de Formação de Corretores da MAG Seguros realizado pela MAG Seguros em todo o Brasil em parceria com a Escola de Negócios e Seguros (ENS) – e o candidato pode começar a trabalhar e vender – e receber – logo após do primeiro mês. Com o curso, os futuros corretores participam de treinamentos e vivências práticas, sempre apoiados integralmente pelo extenso time de especialistas da MAG Seguros, que participa totalmente da formação, treinamento e desenvolvimento do corretor. Assim, os interessados têm acesso a todo o conteúdo de preparação para aprovação da qualificação técnica profissional, exame obrigatório para a carreira de Corretor de Vida e Previdência no Brasil. Não há restrições de idade, e o único pré-requisito para a mudança de carreira é o ensino médio completo. 

Para mais informações, basta acessar o site selecao.mag.com.br, realizar o cadastro e realizar as etapas de seleção online.   

MDS anuncia novo diretor médico para o mercado brasileiro  

MDS - 30/03/2022 - Claudio, executivo. Foto: Leonardo Rodrigues

A MDS Brasil anuncia Claudio José Albuquerque e Silva como novo diretor médico para a área de Gestão de Saúde. Com mais de 17 anos de experiência no setor de benefícios, Silva será responsável por implementar estratégias para ampliar a visibilidade desta área e fortalecê-la com foco na gestão consultiva e na prevenção da saúde coletiva. 

“Me sinto honrado por ter sido escolhido para este desafio. Quero dar continuidade ao propósito da MDS de proporcionar acesso a saúde e qualidade de vida aos colaboradores dos nossos parceiros e, contribuir com o meu know-how para fortalecer o nosso papel de consultores de gestão de saúde e benefícios para o mercado corporativo”, afirma o médico. 

Graduado em medicina pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, especializado em ginecologia e obstetrícia, e pós-graduado em Saúde Coletiva pela Universidade Federal do Rio de Janeiro, além de MBA em Gestão de Saúde pela Fundação Getúlio Vargas do Rio (FGV-RJ), o executivo possui vasto experiência no segmento de gestão de saúde, com foco em governança e nas áreas clínica e técnica e soma passagens por grandes companhias, como Aon Brasil, Grupo Telefônica/Axismed e Unimed Leste Fluminense. 

“Trabalharemos com o conceito de saúde mais ampla, que vai além somente da saúde física. Nossa missão, também é de zelar pela saúde mental, intelectual, espiritual, financeira, familiar social e profissional dos beneficiários. Por isso, nesta nova fase, somarei esforços a uma equipe de consultores especializados e dotada de ferramentas modernas e tecnológicas. Dessa forma, seguiremos antevendo e satisfazendo as demandas dos clientes de maneira personalizada e humanizada”. 

Para Paulo Loureiro, vice-presidente de Saúde e Benefícios da MDS, a chegada de Silva reforça a expertise médica e eleva o status da MDS como autoridade ao que tange a esfera de gestão de saúde e benefícios. “Tenho convicção que todo o seu conhecimento, aliado à sua atitude e capacidade de liderança, serão fundamentais para sustentação e crescimento da área, não apenas em volume, mas também com iniciativas inovadoras e tecnológicas, que contribuirão para o desenvolvimento de soluções que ofereçam o melhor custo-benefício para os nossos clientes”, comenta Paulo.  

Brokerslink 2022: Brasil é um dos destaques da rede mundial de corretores e parceiros

brokerslink 2022

A alegria de encontrar pessoas presencialmente dá o tom no evento Brokerslink 2022, em Porto, Portugal, que acontece de 25 a 27 de maio. “Nosso último encontro foi em outubro de 2019. Desde então, nos reunimos virtualmente. Mas nada se compara a um abraço em nossos colegas e parceiros”, comenta Ariel Couto, CEO da MDS Brasil e gerente regional America da Brokerslink.

O papel de Couto é estratégico: identificar oportunidades de colaboração internacional e também pelo desenvolvimento de negócios entre corretoras independentes da organização nas Américas do Norte, Central e do Sul. Além disso, o executivo também tem a função de facilitar a comunicação das operações americanas com a rede global.

O executivo assumiu o cargo no início de 2020 e teve o grande desafio de manter vivo o espírito de toda a equipe e parceiros da região, durante o período de isolamento social imposto pela pandemia. “Realizamos uma série de eventos virtuais, com diversidade de temas para abranger todo o ecossistema da rede da Brokerslink, que reúne não só corretores de seguros, mas também de ressegurados, advogados especializados, empresas de gestão de riscos e especialistas em nichos especializados como sequestros, por exemplo”, conta.

A equipe Américas conta com mais de 20 membros. O time já teve uma degustação do contato presencial, ao participar do RIMS, maior evento mundial de gestores de riscos, realizado nos Estados Unidos em abril deste ano. “Agora temos o privilégio de nos reunirmos com todo o time Brokerslink, presente em 126 países. É incrível”.

Nesta quinta-feira, Couto participou de um painel sobre o quanto ser membro da Brokerslink tem ajudado os parceiros a crescerem seus negócios. “Ter alcance internacional é fundamental para a apresentação de soluções completas aos clientes”, comentou ele, ao destacar a importância estratégica para a Brokerslink da região Américas.

A maior corretora na região é a norte-americana Alliant, com mais de 4 mil colaboradores e mais de US$ 20 bilhões de prêmios sob gestão, gerando mais de US$ 3 bilhões em receitas. Em segundo vem a Navacord, do Canadá e a MDS Brasil aparece em terceiro lugar no ranking de corretores das Américas. “É uma região relevante para a Brokerslink e que segue crescendo, não somente com os membros atuais, como também integrando novas empresas, em novos países, como foi o caso recente da entrada da PRFC Limited, de Trindad & Tobago, onde não tínhamos operação”, cita.

A Conferência Global Brokerslink 2022 conta com 360 participantes de 71 países, com 36 palestrantes, 40 gestores de riscos e 28 patrocinadores. São números recorde em relação às edições anteriores. “Estamos muito entusiasmados com a participação em mais uma edição da conferência, agora de volta ao formato presencial. Ao longo desse intervalo entre as edições – que foi marcado por distanciamento social, importantes impactos geopolíticos e questões logísticas e sanitárias – a edição 2022 da Brokerslink Conference promete estreitar os laços entre seus membros e trazer aos painéis insights sobre novos comportamentos de consumo e novas demandas dos clientes que atendemos”, comenta Ariel Couto.

Zurich aposta em fintechs para potencializar previdência e melhorar a experiência do cliente

Rodrigo Barros Zurich Seguros
Rodrigo Barros

Fonte: Zurich

Ressignificar o modo como as pessoas investem em previdência por meio de parcerias com empresas que se destacam pela forma inovadora com que oferecem aplicações em fundos de investimento: na palma da mão, por meio de plataformas online, com interatividade e inúmeras funcionalidades. Essa é a estratégia da seguradora Zurich para ampliar a oferta de fundos debenchmarks variados para os mais diferentes perfis de investidor, do mais conservador, ao moderado, do agressivo ou arrojado, por meio da parceria com gestoras independentes.

A seguradora, que hoje soma R$ 2,6 bilhões em ativos sob custódia, aposta na aliança com alguns parceiros – entre os quais se destacam SaksGenial e Onze, por oferecerem esse produto de investimento de longo prazo de forma inovadora e aderente às mais novas necessidades do mercado. Desta forma, os participantes podem fazer aportes periódicos ou esporádicos, acompanharem suas carteiras onde estiverem e quando quiserem, e ainda com a possibilidade de contarem com assessoria e orientação financeira especializada. A estratégia de estabelecer aliança com distribuidoras contribuiu para um aumento de 21% do patrimônio da Zurich desde 2019.

Savetech fundada em 2020, a Saks tem o objetivo de ajudar as pessoas a juntar dinheiro, investir e formar patrimônio ao longo do tempo. A startup vê nos planos de previdência privada a melhor alternativa no Brasil para essa finalidade, já que oferecem fundos de qualidade, com diferentes estratégias, que permitem diversificar os investimentos, além da recorrência nos aportes e benefícios fiscais. A plataforma se destaca pela simplicidade e já conta com mais de 11 mil clientes ativos.

“A Zurich foi nossa primeira parceira e por ser uma empresa sólida e multinacional nos ajuda a criar credibilidade no mercado”, revela o CEO e cofundador da Saks, Luiz Bacellar.

Já a Genial Investimentos atua com a Zurich desde 2018 e ganhou representatividade principalmente a partir de janeiro 2021 e se posiciona como uma empresa “easy” no Customer Experience, razão pela qual disponibiliza serviços financeiros de forma simples, eficiente e qualificada. É uma plataforma aberta, que não tem taxa de carregamento, cobra taxas de administração competitivas e oferece gestores de rentabilidade em todas as classes de ativos com jornada 100% digital.

Comenta o Head de Seguros & Previdência na Genial Investimentos, Sérgio Schwartz: “Olhamos para a Zurich e vemos o parceiro ideal desde que iniciamos a operação. O marketshare da Zurich na Genial cresceu 25% somente ano passado. Aliás, todos os nossos fundos de previdência vêm crescendo e é diretriz da empresa triplicar a carteira de previdência”.

A oferta de uma solução personalizada para que as empresas proporcionem previdência como benefício a seus funcionários é a proposta da Onze, primeira prevtech do país. Em apenas um ano de operação, a fintech já conta com 50 companhias clientes que, juntas, somam mais de 20 mil vidas.

O contrato entre a Onze e as empresas clientes é firmado com o RH das companhias, já o produto é apresentado por meio de um app que disponibiliza serviços, como: check-up da saúde financeira dos participantes, orientação dada por assessores profissionais como certificado CFP®, portfólio de mais de 30 fundos, tanto de renda fixa, quanto variável e multimercado, e até a possibilidade decashback para acelerar o patrimônio individual. E para o contratante, a inteligência por trás do app possibilita que sejam transmitidas informações gerenciais de um dashboard, permitindo a avaliação do grau de investimento e o planejamento de ações.

O CEO e cofundador da Onze, Antônio Rocha, fala sobre a importância da Zurich na estratégia de crescimento da fintech, que pretende chegar a R$ 1 bilhão de ativos sob gestão até o final de 2022. “A Zurich é uma instituição centenária, que traz um peso junto aos tomadores de decisão. Além disso, destaco seus processos robustos na operacionalização, tanto no front quanto no backoffice. Essa agilidade, que começa no processo comercial e passa pela operação, proporciona rapidez desde a entrada da empresa, independentemente da quantidade de vidas que ela tiver, até a gestão do dia a dia. A parceria transmite, ainda, a ideia de que, dado seu gigantismo, a Zurich fomenta a inovação”, observa.

De acordo com o Diretor Executivo de Vida, Previdência e Capitalização da Seguradora Zurich, Rodrigo Barros, as parcerias com a Saks, Genial e Onze estão em linha com a estratégia da seguradora em oferecer um portfólio completo de produtos, mas também estão relacionadas a um posicionamento estratégico: o de proporcionar uma experiência digital para os clientes.

“A concretização de alianças com parceiros que transitam totalmente no ambiente digital faz parte de um processo de transformação da Zurich que se intensificou nos últimos 2 anos. A digitalização é um direcionamento mercadológico, tanto para produtos quanto para serviços, já que as jornadas digitais simplificam processos e demonstram que indústrias centenárias, como a nossa, se adaptam às necessidades os clientes, principalmente os das novas gerações. E empresas inovadoras como Saks, Genial e Onze são parcerias essenciais nessa jornada”, finaliza Rodrigo.

FF Seguros organiza a 1ª Hackathon de Inovação

Bruno Camargo FairFax FF Seguros

Fonte: FF Seguros

Nos dias 3 e 5 de junho, a FF Seguros realizará a primeira jornada de “Hackathon de Inovação” da seguradora. Durante dois dias, a maratona “FF Hack” será uma experiência que contará com a participação de times que reúnem programadores, designers e outros especialistas em TI, cujo objetivo é desenvolver uma solução tecnológica que atenda a um fim específico. O evento será on-line e acontecerá por meio de uma plataforma digital própria para a realização de hackathons. As inscrições ainda estão abertas e a expectativa é de que mais de 200 especialistas participem da maratona.

A ideia de realizar a “FF Hack” surgiu durante evento interno sobre inovação, Visão 2025,organizado pela seguradora canadense no final de 2021. Durante o encontro, surgiram mais de 100 propostas e o corpo de jurados selecionou três desafios que serão lançados às equipes participantes da maratona. A escolha das soluções foi inspirada na meta proposta pela companhia de construir a rota de inovação para os próximos três anos, que visa tornar a FF Seguros referência em seguros para as pessoas físicas e jurídicas.

“Estamos vivendo um período de muitas mudanças e o nosso plano estratégico tem o olhar para o que queremos ser em 2025. A meta é atingir receita superior a US$ 1 bilhão em prêmios nos próximos três anos”, afirma Bruno Camargo, presidente da FF Seguros.

Eduardo Pitombeira, head de Canais Digitais da seguradora, afirma que serão premiadas as melhores ideias de cada desafio, além da oportunidade de o grande vencedor entre todas as propostas da maratona ter a oportunidade de desenvolver sua solução tecnológica. Pitombeira assinala que a FF aposta na inovação aberta para atingir o seu objetivo de crescimento.

Europ Assistance contrata diretora de RH

marcia lorenco europ assistance

A Europ Assistance Brasil (EABR), líder global em soluções e serviços de assistência, contratou Marcia Lourenço, como diretora de Recursos Humanos. A executiva possui 30 anos de experiência na área de estratégia de capital humano e employer branding, liderando projetos e atuando em seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, planos de sucessão, comunicação, cargos e salários, Gestão de Talentos, entre outras frentes de recursos humanos. Ela também atuou como consultora de projetos com foco em pessoas, treinamento e desenvolvimento em diferentes mercados.
 
Na EABR, Marcia chega com a missão de reforçar medidas para seguir com o plano de desenvolvimento e evolução na qualidade do ambiente laboral, promoção da igualdade de gênero e um foco na cultura de mudança continua e upskilling da força laboral da empresa. A companhia possui atualmente 70% de mulheres na equipe de colaboradores, sendo mais de 30% do corpo diretivo. Em cargos de gestão, este número já representa 50% do quadro de funcionários.
 
“Como possuo uma visão 360° do mercado e vivência em posições executivas nos setores financeiro, seguros e industrial, sempre busco apoiar as empresas na definição de estratégias alinhadas com o negócio, com foco no cliente, em resultados e processos de qualidade. Estou muito feliz em me unir ao time da EABR, uma companhia que tem como missão o cuidado com as pessoas, onde quer que elas estejam. É gratificante e tenho certeza de que irá agregar muito em minha trajetória”, comenta Marcia.
 
Formada em Psicóloga pela UFRJ, com MBA em Gestão de Pessoas, a executiva possui outras especializações na área pela FGV e FDC. Também é certificada no método Richard Barret de mapeamento de cultura e em Conselho de Administração pela Fundação Dom Cabral. Marcia é ainda especialista em processo de mentoria para executivos e média gerência, projetos de transformação cultural e change management, processo de employer branding, design e implantação de estruturas de RH.
 
“A companhia vem investindo, ao longo dos anos, no fortalecimento do papel feminino no mercado corporativo, assim como de outras minorias, e a Marcia será uma peça-chave nesse processo. Já somos signatários da ONU Mulheres Brasil e possuímos o selo GPTW Mulheres, que nos reconheceu no ano passado como uma das melhores empresas para as mulheres trabalharem”, afirma Newton Queiroz, CEO da Europ Assistance Brasil.

Setor de seguro registra 13 operações de fusões e aquisições no 1o. tri de 2022

Seguros está entre os setores que mais fizeram transações fusões e aquisições no país no primeiro trimestre de 2022. Foram 553 operações de fusão ou aquisição no país, contra 375 negociadas nos três primeiros meses de 2021. O número subiu 47,4% no primeiro trimestre deste ano, frente a igual período do ano passado, segundo levantamento realizado pela KPMG, que lista 43 setores da economia brasileira.

As empresas de internet continuam liderando com 242, seguidas por tecnologia da informação com 83 e prestadoras de serviços com 35. Os outros segmentos que se destacaram foram instituições financeiras com 26, telecomunicação e mídia com 20, educação com 19, hospitais e clínicas com 16, seguros com 13 e transportes com 12.

A maior do setor de seguros anunciadas neste ano foi a compra da SulAmérica pela Rede D’Or, avaliada em R$ 15 bilhões. Já para o seguro trimestre do ano, o setor conta com a aquisição de parte das operações brasileiras da japonesa Sompo pela alemã HDI, anunciada dia 24 de maio. O valor não foi revelado, mas fontes afirmam que será acima de R$ 1 bilhão.

CNseg divulga novos presidentes das Comissões Temáticas

A CNseg conta com 17 Comissões Temáticas ativas, que reúnem quase 500 integrantes de empresas do setor segurador filiadas a uma das Federações que compõem a Confederação – FenSeg, FenaPrevi, FenaSaúde e FenaCap. No último dia 28 de abril, o Conselho Diretor da CNseg – formado pelos presidentes e CEOs das seguradoras – aprovou os nomes indicados para as presidências dessas Comissões no triênio 2022-2025. 

As Comissões Temáticas da CNseg têm como atribuição a apreciação de assuntos relacionados às atividades de interesse geral do setor segurador e de assuntos pertinentes a mais de uma Federação, propondo e encaminhando matérias e trabalhos técnicos. O trabalho desenvolvido por essas Comissões envolve, por exemplo, a avaliação de impacto de novas normas regulatórias ou a proposição de iniciativas a serem promovidas pela CNseg em prol do aprimoramento do setor de seguros, previdência privada, saúde suplementar e capitalização.  

De caráter consultivo, essas Comissões têm suas recomendações condicionadas à aprovação do Conselho Diretor da CNseg, reunindo-se remota ou presencialmente – geralmente, uma vez ao mês. 

Podem ser constituídos, no âmbito das Comissões Temáticas, Grupos de Trabalho específicos (GTs) para tratar de assuntos de interesse do setor segurador que exijam análise técnica mais apurada. Esses Grupos de Trabalho podem ter caráter temporário ou permanente, dependendo da natureza e relevância do tema tratado.  

Mandato 

Os três anos de mandato dos Presidentes das Comissões são coincidentes com os do Conselho Diretor da Confederação, sendo admitida a recondução ao cargo. Assim como os demais membros das Comissões, os Presidentes não recebem qualquer remuneração da CNseg para participarem desses grupos.  

Esses integrantes devem, preferencialmente, exercer funções no nível mínimo de gerência em suas empresas e ter notória especialização nas áreas de conhecimento relacionadas ao mercado segurador e temas de sua Comissão. 

As Comissões Temáticas também podem contar com funcionários da CNseg e das Federações que a integram a CNseg, mas sem direito a voto. 

Comissão de Digitalização é posta em inatividade 

A Comissão de Digitalização da CNseg (CDIG) foi criada em janeiro de 2017 com dois principais objetivos: contribuir para o aprimoramento dos requisitos relativos ao valor legal dos documentos digitalizados e para a viabilização da oferta de seguros através de canais digitais. 

Com a publicação da Circular SUSEP nº 605/2020 e das Resoluções CNSP nº 359/2017 e nº 408/2021, – frutos de consultas púbicas que contaram com a participação da CNseg, – além do Decreto nº 10.278/2020, o Conselho Diretor da Confederação considerou que os objetivos traçados originalmente foram totalmente alcançados e deliberou por colocar a Comissão de Digitalização em inatividade, até que se identifiquem novos temas relacionados à agenda de digitalização para serem levados ao respectivo fórum.

Comissões Técnicas 

Assim como a CNseg, as Federações – FenSeg, FenaPrevi, FenaSaúde e FenaCap – possuem também as suas Comissões, denominadas de Comissões Técnicas, totalizando 37 grupos. Cabe a elas o estudo de assuntos relacionados com as operações de seguro dos ramos ou agrupamento de ramos a que se refere cada uma, propondo e encaminhando assuntos e trabalhos técnicos, de acordo com os interesses do setor segurador, atuando na assessoria à diretoria da respectiva Federação em suas áreas específicas.  

Clique aqui para acessar a página com a lista das Comissões Temáticas da CNseg 

Veja abaixo a lista dos novos presidentes de Comissões Temáticas da CNseg: 

1.      Comissão Atuarial (CAT): Marcos Vinícius Spiguel (Prudential do Brasil); 

2.       Comissão de Administração e Finanças (CAF): Rodrigo Andrade de Morais (Itaú Vida e Previdência); 

3.      Comissão de Assuntos Fiscais (CAFIS): Valter Deperon(Swiss Re); 

4.      Comissão de Governança e Compliance (CGC): Eugênio Duque Estrada Felipe (Mongeral EAGON):  

5.      Comissão de Gestão de Risco (CGR): Laurindo Lourenço dos Anjos (XS3 Seguros); 

6.      Comissão de Investimentos (CINV): John Liu (Zurich Santander);  

7.      Comissão de Processos e Tecnologia da Informação (CPTI): José Camilo Ciuffatelli (Tokio Marine);  

8.      Comissão de Resseguro (CR): Nilton Rafael Haiter (Tokio Marine),          

9.      Comissão de Inteligência de Mercado (CIM): Gilberto Garcia (Liberty Seguros)  

10.  Comissão de Ouvidoria (COV): Silas Rivelle Jr. (Unimed Seguradora);  

11.  Comissão de Recursos Humanos (CRH): Patrícia Quirico Coimbra (Sul América)  

12.  Comissão de Relações de Consumo (CRC): Maria Carolina de Oliveira (Tokio Marine);  

13.  Comissão de Seguros Inclusivos (CSInc): Eugênio Liberatori Velasques (Bradesco Vida e Previdência);  

14.  Comissão de Integração ASG (CIASG): Maria de Fátima Mendes de Lima (Mapfre Seguros Gerais);  

15.  Comissão de Comunicação e Marketing (CCM): Alexandre Nogueira (Bradesco);  

16.  Comissão de Assuntos Jurídicos (CAJ): Washington Luis Bezerra da Silva (Zurich Brasil Seguros);  

17.  Comissão da Lei Geral de Proteção de Dados (CLGPD): Sergio Roberto de Oliveira (Tokio Marine Seguradora).