Diante da pandemia de Covid-19, com os impactos da doença, houve mais reflexão e conscientização das pessoas a respeito da vulnerabilidade e finitude da vida, aumentando a procura por seguros de vida, individual e empresarial, e ampliando o debate nas empresas sobre o bem-estar dos funcionários, fazendo desse produto um benefício de baixo custo e relevância na atração e retenção de talentos.
“As empresas voltaram mais ainda o seu olhar às novas demandas dos seus talentos e às formas de obter maior produtividade e satisfação das equipes. Os Recursos Humanos estão genuinamente preocupados com seus funcionários, com a longevidade e a qualidade de vida dos colaboradores”, afirma Patrícia Freitas, vice-presidente de Parcerias Estratégicas Multicanais da Prudential do Brasil.
Diversas pesquisas mostram que este é um momento único para o corretor de vida ampliar seu portfólio de PMEs. O Brasil é o quarto país do mundo em número de acidentes fatais no trabalho e o quinto em acidentes de trabalho, de acordo com dados do Centro de Estudos da Saúde do Trabalhador e Ecologia Humana (Cesteh).
Houve um aumento de 33% no interesse das empresas de implantar ações de saúde e bem-estar na rotina de seus colaboradores de 2015 para 2021, de acordo com pesquisa realizada por uma renomada consultoria de benefícios. Além disso, os dados revelaram que as empresas estão elaborando estratégias para atuar na prevenção de doenças. De 186 empresas que participaram do estudo, 78% planejam, em três anos, personalizar as estratégias para a necessidade dos colaboradores em seus diversos momentos da vida. Para ajudar, o potencial do Brasil neste segmento salta aos olhos.
Os dados reforçam que atuar com seguro de vida em grupo neste momento é uma grande oportunidade de negócio. “Vale destacar ainda que o mercado de seguros de vida no Brasil é muito promissor, já que representa menos de 1% do PIB brasileiro, contra dois dígitos de países como EUA, França, Suíça, Inglaterra e Japão, mostrando assim todo seu potencial de expansão”, destaca Patrícia.
Diante de um cenário tão promissor, a Prudential do Brasil lançou neste mês a campanha “Seja um Corretor de Vida em Grupo” para atrair os melhores profissionais do mercado e os que mais se identifiquem com o propósito da companhia de proteger vidas. Para a Prudential, o seguro de vida deve ser encarado como o principal pilar do planejamento financeiro para todos os funcionários, porque é a base de tudo. “Costumamos dizer que fazer um seguro de vida representa um ato de amor, cuidado e proteção, um amparo financeiro que cedo ou tarde todos vão precisar nos momentos inesperados e difíceis da vida. E no caso dos seguros corporativos, não seria diferente. As empresas também demonstram o cuidado com os seus funcionários quando contratam o seguro de vida em grupo”, argumenta a executiva.
A Prudential é especialista no que faz. Administra cerca de US$ 4 trilhões de capital segurado em seguro de vida no mundo, está presente em mais de 40 países. Atua no Brasil há 23 anos e é a maior seguradora independente no segmento de pessoas. Protege mais de 3,1 milhões de brasileiros, com R$ 1 trilhão em capital segurado no país. Já pagou R$ 1,8 bilhão em benefícios. Em 2020, faturou mais de R$ 3,3 bilhões e vem registrando crescimento médio de 31% nos últimos 10 anos. Segundo a executiva, a expectativa é chegar a 5 milhões de vidas seguradas até 2023. “Por isso estamos investindo e ampliando o nosso canal de parcerias”, acrescenta.
O portfólio de produtos de vida em grupo da Prudential conta com coberturas para diversos riscos, que podem ser contratados de maneira descomplicada e online, sem a necessidade do preenchimento de proposta de adesão. A Prudential conta com uma equipe especializada em pós-venda com um atendimento diferenciado, que resulta num alto índice de retenção, o que demonstra a satisfação dos nossos clientes.
Outro diferencial está no Programa Prudential Vitality, lançado em junho deste ano no Brasil e que acaba de chegar aos clientes corporativos do seguro Vida em Grupo da Prudential. “Identificamos um interesse cada vez maior em cuidar da saúde como forma de prolongar uma vida com qualidade. Não à toa – e também pelo compromisso com o bem-estar total dos nossos segurados, entendendo que esse equilíbrio envolve a saúde física, mental e financeira”, comenta.
O Prudential Vitality é um programa de incentivo à saúde, consolidado em um compromisso com o bem-estar global, que envolve a saúde física, mental e financeira, com foco na longevidade. Baseado em ciência comportamental e estudos clínicos, o programa foi trazido ao Brasil pela seguradora e é voltado ao estímulo de hábitos saudáveis e à adoção de cuidados e atividades físicas regulares, recompensadas a partir de metas semanais alcançadas ao longo do tempo. Trata-se de um diferencial da Prudential para seus clientes e pode ser agregado como benefício ao seguro de vida corporativo a um custo que retorna em pessoas mais dispostas e saudáveis a partir da comprovada e exitosa mudança de hábitos que o programa promove. “Nosso objetivo, ainda mais nesse momento de pandemia, é chamar a atenção para o cuidado com a mente, o corpo, e também com as finanças”, diz.
A Prudential é especialista em proteger. As empresas são diferentes, as necessidades são únicas. Que tal ampliar seu portfólio de vida em grupo com a Prudential do Brasil? Acesse o portal da companhia e se inscreva neste link
